Gestion des ressources humaines 2024, Avril
Évaluation du personnel : système et méthodes
L'évaluation du personnel vous permet d'identifier la compétence des employés impliqués dans l'entreprise, et c'est l'efficacité de leur travail qui est le facteur le plus important affectant l'efficacité de l'entreprise dans son ensemble. Pour clarifier l'efficacité de la performance des différents employés de leurs tâches assignées, il est nécessaire d'utiliser des méthodes d'évaluation spéciales
Effectif : définition, concept et structure
Pour la direction d'une entreprise, la question du nombre d'employés nécessaires à son bon fonctionnement est toujours une question importante. Types de nombres. Méthodes de calcul pour différents groupes d'employés. Structure possible du personnel de l'entreprise. Indicateurs clés et étapes de calcul
Feedback : exemples, types, fonctions réalisées, côtés positifs et négatifs
Les gens pensent rarement aux secrets d'une communication productive. Mais connaissant quelques astuces, vous pouvez non seulement devenir un causeur agréable, mais aussi apprendre à manipuler les gens. Comment faire? Faites attention aux commentaires que vous donnez dans les conversations et qui vous reviennent. Trouvez des exemples de commentaires ci-dessous
La discipline de production est Définition du terme, fonctionnalités, moyens d'y parvenir
Cet article vous expliquera en détail ce qu'est la discipline du travail (production), comment analyser son niveau dans l'entreprise. Il décrira également comment renforcer la discipline, que faire des employés qui la violent délibérément
Modèle de règlement intérieur de l'organisation. Modèle de règlement intérieur du travail
Quel est le règlement intérieur de l'organisation ? Copier un échantillon ou le modifier ? Responsabilité de l'employeur pour les REP. Sections obligatoires du document. Qu'est-ce qui ne devrait pas être inclus ? Adoption et approbation du règlement en tenant compte de l'avis du syndicat. Inscription de la page de titre, dispositions générales. Sections : responsabilité disciplinaire, temps de travail, paiement des indemnités, etc. Validité du document, modifications
Liens horizontaux : concept, structure de gestion, types de liens et interaction
Connexions horizontales dans la structure de gestion : concept général, variétés (fonctionnelles, linéaires, linéaires-fonctionnelles) et leur description. Les principales caractéristiques des connexions et les formes de leur manifestation. Conditions nécessaires au fonctionnement efficace des groupes construits selon le type de liens horizontaux
Participation des salariés à la gestion de l'organisation : formes, historique de la création des organisations et droits des travailleurs
Réglementation législative de la question. Ce que c'est? Histoire des organisations de protection des droits des travailleurs. Quel est le droit des travailleurs et le devoir des employeurs ? Formes de participation des employés à la gestion de l'organisation. Prendre en compte les avis des syndicats, tenir des consultations, obtenir des informations touchant aux intérêts des salariés, participer à l'élaboration des conventions collectives
Le microenvironnement d'une entreprise est Concept, définition, principaux facteurs et structure
Toute entreprise est créée pour le profit. Pour éviter que l'entreprise ne devienne non rentable, il existe un système de gestion marketing qui vous permet de créer des produits attrayants pour le consommateur. Le succès de l'organisation dépend du travail des succursales, des divisions, des départements, des intermédiaires et des actions des concurrents. Un spécialiste du marketing qui réussit évalue le micro-environnement et le macro-environnement de l'entreprise
Règlement sur les incitations matérielles pour les employés : éléments obligatoires, caractéristiques, normes légales
Les entreprises manufacturières, les établissements d'enseignement et médicaux, les chaînes de vente au détail et d'autres types d'organisations sont intéressés par un personnel compétent et loyal. Le profit, la reconnaissance d'une production ou d'une marque, la reconnaissance des clients sont directement liés aux actions des employés. La direction et les propriétaires des entreprises doivent mettre en place un système de motivation des employés pour les indicateurs atteints et la qualité du travail
Le personnel de soutien, c'est Le concept, la définition, les conditions de travail et les principes de rémunération
Les employés de l'organisation sont divisés en personnel principal et personnel de soutien. Contrairement au personnel de soutien principal, ils exercent des fonctions qui ne sont pas liées aux activités principales de l'entreprise. L'article traite des caractéristiques et des caractéristiques du personnel de soutien
Division et coopération du travail : sens, types, essence
Une bonne organisation des processus de production permet d'atteindre des performances élevées de l'entreprise. Selon le type d'activité, il est nécessaire d'appliquer la division et la coopération du travail. Ces catégories permettent d'obtenir une réduction du cycle de fabrication des produits, de spécialiser les outils et d'augmenter la productivité du travail. La signification, les types et l'essence de ces processus seront discutés dans l'article
Conflits dans une équipe : manières de les résoudre, classification, causes et méthodes efficaces pour résoudre les problèmes
Le problème des conflits dans l'équipe et les moyens de les résoudre est pertinent pour les personnes impliquées dans divers domaines et domaines. Une caractéristique spécifique d'une personne est la complexité de l'interaction avec d'autres personnes dans certaines conditions. Plus l'équipe est grande, plus la probabilité de conditions suivies de relations conflictuelles tendues est élevée. Considérons ce sujet plus en détail
Optimisation des effectifs : types, objectifs, activités, procédures
L'optimisation du nombre d'employés dans l'entreprise est le processus de détermination du nombre d'employés nécessaires au fonctionnement efficace et optimal de l'entreprise. C'est dans de telles conditions que l'on peut s'attendre à ce qu'avec des coûts de main-d'œuvre minimaux pour les employés, un excellent travail de l'entreprise soit assuré
Déterminer le besoin en personnel : le concept, les méthodes de planification et les moyens de le couvrir
L'une des ressources les plus précieuses de toute entreprise est son personnel. Cependant, c'est assez cher. Par conséquent, il est extrêmement important de déterminer le nombre d'employés dans lequel vous pouvez obtenir l'effet économique maximal au moindre coût. Pour cela, des méthodes et des approches spéciales sont utilisées. La détermination des besoins en personnel est l'une des tâches prioritaires de la direction. La façon dont ce processus est effectué sera discutée dans l'article
Les principales fonctions du sous-système de développement du personnel sont les suivantes : travailler avec une réserve de personnel, recycler et perfectionner les employés, plani
Les principales fonctions du sous-système de développement du personnel sont des outils organisationnels efficaces qui peuvent améliorer les qualifications d'un employé adepte en interne, maître, autorité, mentor. C'est dans l'organisation d'une telle croissance des employés que réside la compétence d'un travailleur du personnel cool. Il est important pour lui que le «sens subjectif du personnel prometteur» soit complété par une connaissance objective approfondie de la méthodologie du travail du personnel, qui est profondément développée et réglementée en détail
Caractéristiques générales de l'équipe, sa structure, ses relations et son climat psychologique
La forme la plus élevée d'un petit groupe organisé est un collectif. Elle se caractérise par la réglementation des activités et de la vie, une organisation stricte, l'absence de conflits, la présence d'un leader respecté, la solidarité entre les membres, les relations amicales, etc
Types et fonctions du contrôle de gestion
Le contrôle est la principale fonction objective de la gestion dans une organisation : le processus de comparaison des performances réelles par rapport aux normes établies de l'entreprise. Chaque responsable doit surveiller et évaluer les activités de ses subordonnés. Le contrôle de gestion permet de prendre en temps opportun des actions correctives de la part du dirigeant afin d'éviter des aléas ou des pertes financières pour l'entreprise
L'essence de la motivation : concept, organisation des processus, fonctions
Pour effectuer une activité, une personne doit vouloir effectuer des actions, ceci est lié au concept de motivation. La fonction la plus importante d'un manager est de motiver le personnel à travailler. Pour remplir cette fonction importante, il est nécessaire de comprendre ce qu'est ce processus. Voyons quelles sont l'essence et les fonctions de la motivation de la direction des employés
Le conseil en management c'est Concept, définition, types, orientations et étapes de développement
Dans le cadre de cet article, les bases de l'organisation du processus de conseil en gestion comme un type particulier d'activité seront examinées. Analysons les types, les étapes, les directions de développement du processus dans les conditions modernes
Composition du personnel : concept, types, classification. structure et gestion du personnel
Par activité administrative d'État, on entend une sorte de travail socialement utile. En fait, c'est le travail professionnel des personnes impliquées dans l'appareil du pouvoir d'État de façon continue. Tout processus de gestion implique un ensemble d'exigences pour les objets de gestion, de sorte que chaque personne impliquée dans la fonction publique doit être hautement qualifiée et avoir des qualités humaines particulières. Alors, qu'est-ce que la dotation ?
Gestion des talents : concept, principes de base, politique du personnel et programmes de développement
Cet article est consacré à la réflexion sur le système de gestion des talents. Les informations fournies fourniront une description détaillée de la stratégie de gestion des talents de l'entreprise, de ses principes de base et des étapes de travail avec le personnel
La liste des employés de l'entreprise. Disponibilité des ressources en main-d'œuvre
Afin de résoudre divers problèmes de personnel, les spécialistes des départements concernés de l'entreprise peuvent constituer la liste des employés de l'entreprise. Dans quel but peuvent-ils faire cela ? Quelles sont les caractéristiques de la compilation de la paie des employés?
La division horizontale du travail est Les niveaux de gestion dans l'organisation, le concept de buts et d'objectifs
Pour l'efficacité de l'entreprise, la division horizontale et verticale du travail est utilisée dans la gestion. Il prévoit le détail du processus de production et la répartition des pouvoirs entre les responsables de différents niveaux. Afin d'améliorer les performances de l'entreprise, il est nécessaire de connaître les principes de la division du travail, ainsi que de déterminer correctement les buts et objectifs de l'organisation
Les ressources humaines aujourd'hui
L'article décrit brièvement les concepts modernes de la pratique des RH en Russie et les tendances dans le développement des relations entre l'employeur et le personnel
L'organisation du travail est Le système d'organisation du travail
Dans les conditions modernes, le besoin d'une organisation du travail élevée augmente à mesure que l'environnement concurrentiel et l'efficacité de la production augmentent. Le travail organisé a toujours fourni et fournit les meilleurs résultats. Le système d'organisation du travail à un niveau élevé devient une garantie d'activité efficace dans n'importe quel domaine
Personnel de production : définition, nombre, modes de management
Dans le cadre de cet article, nous considérerons une idée générale de la composition et de la formation du personnel de production d'une entreprise comme la principale catégorie qui affecte les résultats de l'entreprise
Personnel industriel et de production : description du concept, catégorie, numéro de norme
D'après les bases de la discipline de la gestion des ressources humaines, on sait que le personnel est un ensemble d'employés travaillant dans une entreprise particulière, selon les termes d'un contrat de travail. Parfois, cette collection est appelée un état. L'ensemble du personnel de l'entreprise est généralement divisé en deux grandes catégories : le personnel hors production et le personnel de production industrielle
Traitement des eaux usées issues des produits pétroliers : méthodes, méthodes et efficacité
À l'heure actuelle, les technologies et les moyens, les méthodes et les unités, grâce auxquels le traitement des eaux usées des produits pétroliers est effectué, sont parmi les moyens les plus importants pour assurer la protection de l'environnement. Dans notre pays, depuis environ cinq ans, il existe des normes fixées par la loi pour la purification des liquides rejetés par les entreprises. La documentation sur cette question établit la qualité et le volume d'eau qui peuvent être produits par les installations industrielles
Mouvement d'un employé : l'ordre des mouvements, les nuances
Le mouvement d'un employé peut être représenté de plusieurs façons. L'article décrit quand et comment cette procédure est effectuée. Les principales différences entre le processus et la traduction sont données, ainsi que les règles de traitement du transfert
La division verticale du travail est Formes d'organisation du travail dans l'entreprise
La division verticale du travail est utilisée pour séparer le travail de coordination de toutes les actions et l'exécution directe de ces actions. Une telle division en plusieurs niveaux dans la plupart des cas est typique des entreprises assez grandes. Plus l'entreprise est grande avec un grand nombre de succursales et de divisions, plus il y a de niveaux dans la division du travail
"Quality Circles" est un modèle de gestion de la qualité. Les "cercles de qualité" japonais et les possibilités de leur application en Russie
L'économie de marché moderne exige des entreprises qu'elles améliorent constamment leurs processus technologiques et la formation de leur personnel. Les cercles de qualité sont un excellent moyen d'impliquer les employés actifs dans le processus de travail et de mettre en œuvre les idées les plus productives de l'entreprise
Comment licencier correctement les employés : types de licenciement, exigences légales
Tôt ou tard, tout employeur est obligé de comprendre comment licencier correctement les employés, comment compter une personne, se séparer officiellement de lui, comment formaliser correctement le processus afin qu'il n'y ait pas de questions des autorités gouvernementales
La division géographique du travail est Histoire, exemples, le rôle de la Russie
La division géographique du travail permet aux pays de développer certaines industries, sans rencontrer de problèmes de manque de biens demandés, mais qu'il est impossible ou économiquement non rentable de produire sur leur territoire. Le système d'échange de produits entre les pays est né dans l'Antiquité, et avec le développement de la technologie et des transports, il ne fait que s'intensifier
L'équipe du projet est Concept, étapes de développement et gestion
Récemment, dans la gestion, la gestion de projet et d'autres sections de la théorie appliquée de la gestion des systèmes organisationnels, de plus en plus d'attention est accordée au travail d'équipe du personnel de l'organisation. Une équipe est un collectif (une association de personnes qui mènent des activités communes et ont des intérêts communs), capable d'atteindre des objectifs de manière autonome et coordonnée, avec un minimum d'actions de contrôle
Étapes de développement de l'équipe : processus, composition, membres de l'équipe et style de leadership
Le travail d'équipe consiste à travailler ensemble même lorsque vous êtes séparés les uns des autres. De plus en plus, ces dernières années, les chefs d'entreprise ont privilégié la création et le renforcement d'un climat psychologique favorable dans l'entreprise. Ils comprennent qu'une équipe cohésive efficace peut réduire le fardeau du dirigeant de l'organisation, améliorer la qualité des décisions prises et réduire la probabilité d'erreurs de gestion. Le teambuilding améliore l'interaction entre les personnes
Activités de team building pour l'équipe
Une équipe sympathique, soudée, prête à tout pour atteindre ses objectifs, c'est le rêve de tout dirigeant. En même temps, chaque top manager veut voir une vraie équipe dans son entreprise. Au sens large, ce concept signifie une équipe de travail avec un haut niveau de cohésion, dont chaque membre a un engagement envers des objectifs communs, ainsi que les valeurs de l'organisation
Politique du personnel et stratégie du personnel : concept, types et rôle dans le développement de l'entreprise
Maintenant, la fonction de gestion du personnel passe à un nouveau niveau qualitatif. Désormais, l'accent n'est pas mis sur l'exécution des instructions directes de la direction hiérarchique, mais sur un système holistique, indépendant et ordonné, qui contribue à améliorer l'efficacité et à atteindre les objectifs de l'organisation. Et c'est là que la politique RH et la stratégie RH sont utiles
Entretien du lieu de travail : organisation et entretien du lieu de travail
Une partie importante du processus d'organisation du travail dans la production est l'organisation du lieu de travail. Les performances dépendent de l'exactitude de ce processus. Un employé de l'entreprise ne doit pas être distrait dans ses activités de l'accomplissement des tâches qui lui sont confiées. Pour ce faire, il est nécessaire de porter une attention particulière à l'organisation de son lieu de travail. Cela sera discuté plus loin
Quels sont les avantages du recrutement interne ? Méthodes de sélection, méthodes et recommandations pour la gestion du personnel
Qu'est-ce que le recrutement interne ? Quels sont les principaux avantages des sources de recrutement interne, quels sont-ils et que comprend la technologie de sélection interne - vous pouvez le découvrir en lisant cet article
Les principales étapes de la sélection du personnel, les caractéristiques et les critères du processus
Liste des principales étapes de la sélection du personnel dans les entreprises et les organisations. Quelles sont les étapes de la sélection du personnel ? Description des méthodes et des outils de gestion dans la sélection des candidats et postulants à un poste vacant dans l'entreprise
Les conflits dans les organisations sont Le concept, les types, les causes, les méthodes de résolution et les conséquences des conflits dans une organisation
Les malentendus nous accompagnent partout, nous les rencontrons souvent au travail et à la maison, en communication avec des amis et des connaissances. Les conflits dans les organisations méritent une attention particulière - c'est le fléau de nombreuses entreprises, qui comptent un grand nombre d'employés. Dans certains cas, ces conflits d'intérêts peuvent être considérés comme une partie supplémentaire du processus de travail visant à améliorer le climat au sein de l'équipe
Personnel d'exploitation et de maintenance : tâches et description du poste
Qui est le personnel d'exploitation et de maintenance ? Qui appartient à cette catégorie et quelles sont les responsabilités du personnel ? Qu'est-ce que la duplication du personnel d'exploitation et de maintenance, l'essence et le moment du passage
Types d'évaluation du personnel. Gestion du personnel
Contrôle du personnel aujourd'hui - face à une concurrence féroce - les chefs d'entreprise y accordent une attention accrue. Le succès de l'entreprise dépend directement des critères de formation du personnel et de l'efficacité avec laquelle son potentiel est utilisé. Et les bons dirigeants le comprennent. En relation avec la demande, dictée par les réalités de l'époque, les établissements d'enseignement supérieur ont commencé à produire des spécialistes d'un nouveau niveau - les gestionnaires du personnel
FTE - qu'est-ce que c'est ? Exemples et méthodes de calcul
Le terme ETP signifie l'équivalent complet ou la quantité de travail effectué pour 40 heures de travail des employés pendant la semaine. À quoi ressemble la traduction littérale de l'équivalent temps plein ?
La loyauté du personnel est une attitude correcte, sincère et respectueuse envers la direction et les employés. Formation, évaluation et méthodes de fidélisation
Cet article vous expliquera en détail ce qu'est la fidélité du personnel dans une organisation, comment déterminer le niveau de fidélité et quels sont les moyens de l'augmenter. Et aussi après avoir lu, vous pouvez découvrir les caractéristiques de l'influence des facteurs de fidélité sur le travail de l'entreprise
Taux d'utilisation du temps de travail - caractéristiques, analyses et indicateurs
L'analyse de l'utilisation du temps de travail joue un rôle crucial dans le travail analytique et comptable de l'entreprise. La base d'une telle analyse est le calcul des coefficients d'utilisation du temps de travail dans diverses options
ZAO "GradProekt": retour d'expérience des employés sur l'employeur
Que vous postuliez pour un emploi ou que vous recherchiez une organisation de conception pour faire le travail, les avis sont d'un intérêt primordial. Ils permettent de voir l'entreprise de l'intérieur. Aujourd'hui, nous envisageons la société "GradProject":
Rédaction d'un horaire de travail : exemple. Ordre de modification de l'horaire des quarts de travail : exemple
De nombreuses questions sont soulevées par une tâche telle que la planification des quarts de travail. Vous pouvez toujours trouver un échantillon de ce document, mais de nombreuses subtilités seront abordées dans cet article
Évaluation motivée des qualités professionnelles et personnelles : exemples, modèle de rapport
Pour faire une évaluation motivée des qualités professionnelles et personnelles des employés, vous devez faire beaucoup de travail. Vous apprendrez comment faire cela en lisant l'article
Le nombre d'employés est Définition, méthodes de calcul
L'article vous dira quel est le nombre d'employés dans une entreprise, ainsi que les règles de son calcul
Personnel d'exploitation : consignes et devoirs. Qui fait partie du personnel opérationnel
Qu'est-ce que le personnel d'exploitation dans les installations électriques. Quelles sont leurs exigences et quelles sont leurs responsabilités ?
Exigences de qualification du chef comptable. Description de poste d'un comptable de premier plan (exemple)
L'un des postes les plus importants et significatifs de l'entreprise est celui de comptable. C'est lui qui est responsable de toutes les finances et de tous les calculs. On pense que ce n'est qu'avec un bon comptable qu'une entreprise peut réussir
Le personnel administratif et technique est Définition, droits et obligations, briefings
Le personnel administratif et technique sont des employés de spécialités d'ingénierie. Ils sont responsables du fonctionnement des appareils connectés à l'électricité. En savoir plus sur leurs droits et responsabilités dans l'article
Spécialiste AHO - qui est-ce ? Direction administrative et économique : structure, salariés, direction
Pour beaucoup d'entre nous, un spécialiste AXO, quel qu'il soit, évoque une association associée aux travaux de nettoyage. Après avoir lu cet article, vous pouvez facilement déterminer la fonctionnalité des employés de cette unité
L'intensité du travail est une catégorie socio-économique qui caractérise le degré de tension de la main-d'œuvre dans le processus de travail. Caractéristiques, calculs
L'intensité du travail est une catégorie qui fait référence à la fois aux aspects socio-économiques, physiologiques et à plusieurs autres. Cette notion est mesurable. Il ne faut pas le confondre avec la productivité du travail - il s'agit plutôt de valeurs d'ordre inverse
Description du poste de spécialiste en travail social. Protection sociale et assistance sociale
Quelles sont les exigences d'un travailleur social, quelles sont ses fonctions, droits et obligations en tant que professionnel de la protection sociale et de l'assistance sociale aux citoyens - une description complète d'un représentant de l'une des professions les plus humaines
Dotation en personnel du système de gestion du personnel. Information, support technique et juridique du système de gestion du personnel
Étant donné que chaque entreprise détermine indépendamment le nombre d'employés, en décidant des besoins en personnel dont elle a besoin et des qualifications qu'elle doit avoir, il n'y a pas de calcul exact et clair
Personnel - qu'est-ce que c'est ? Types de personnel, formation et gestion
L'ensemble des travailleurs de différentes professions, qualifications et catégories employés dans l'entreprise est appelé "personnel". Qu'est-ce que le personnel au sens le plus large du terme ? Quelle est l'importance du rôle de chaque employé dans le processus d'organisation du travail de l'entreprise ?
Spécialiste en approvisionnement : fonctions, description de poste, formation, exigences, CV
Quelles sont les responsabilités d'un spécialiste des achats ? Sa description de poste est discutée en détail dans cet article
Contrôleur de l'état technique des véhicules : description du poste, missions et reconversion professionnelle
Le contrôleur de l'état technique des véhicules doit répondre à un certain nombre d'exigences. Les personnes ayant une formation supérieure incomplète dans la direction concernée ou une formation professionnelle complète sont autorisées à travailler dans cette spécialité. L'expérience doit être d'au moins un an
Description de poste d'un gestionnaire de contrat selon 44 FZ (exemple)
Pour la mise en œuvre des marchés publics dans les organisations budgétaires, une unité structurelle spéciale est formée ou une personne responsable est nommée - un gestionnaire de contrat. Il existe des dispositions dans la loi fédérale qui régissent cette question. Le principal acte réglementaire est la loi fédérale n° 44
Le concept et les types de motivation du personnel dans une organisation
Le concept, l'histoire, les objectifs et les aspects de l'application de la motivation du personnel. Modes de mise en œuvre et d'application de certaines méthodes de stimulation de l'efficacité du personnel. Types d'incitations matérielles et non matérielles pour les employés
Responsable hiérarchique : définition, activités managériales, tâches et fonctions
Le responsable hiérarchique est le chef d'une division, d'une entreprise ou d'une production distincte. Avec l'aide de l'appareil de gestion qui lui est confié, il coordonne le travail des employés sub alternes, prend les décisions clés liées au fonctionnement de son service
Personnel électrotechnologique : signification et définition
Tous les employés de l'entreprise sont divisés en personnel d'ingénierie électrique et électrique. Une catégorie distincte comprend les employés dont les activités, en règle générale, ne sont pas liées à l'exploitation directe des installations
Discipline performante : conception, gestion et promotion
La discipline d'exécution est l'une des sous-espèces de la discipline du travail. Sa tâche principale est l'exécution rapide et hautement qualifiée des commandes
Workdays d'une nouvelle manière
Beaucoup de gens connaissent une expression telle que "journées de travail", mais peu de gens réfléchissent à la façon de la présenter dans un nouveau rôle. Mais des formes intéressantes de prononciation d'une phrase aussi ordinaire peuvent rendre les journées ordinaires lumineuses et joyeuses
Le versement d'une rémunération est-il un paiement, un encouragement ou une gratitude pour un service ? Quels sont les types de récompenses ?
Les avantages sociaux sont tous les coûts supportés par l'employeur sur la base du contrat de travail conclu
Droits et obligations du transitaire
Les tâches du transitaire comprennent l'acceptation de la marchandise à l'entrepôt et la vérification de sa conformité avec les documents d'accompagnement. Il doit également vérifier l'intégrité de l'emballage et vérifier la disponibilité des dispositifs nécessaires au transport des marchandises
La mutation vers un autre poste est une nécessité vitale
Les relations de travail sont un processus sujet à des changements sous l'influence de facteurs externes et internes, il devient donc souvent nécessaire de transférer un employé à un autre poste
Un poste n'est pas seulement une unité de personnel, mais la principale caractéristique des fonctions d'un employé
Lorsque vous obtenez un nouvel emploi ou que vous déménagez au sein de la même organisation, vous devez vous intéresser non seulement au niveau de rémunération, aux heures de travail et aux conditions de travail (ce qui est sans aucun doute important). Cela ne fait pas de mal de clarifier exactement le nom du nouveau poste et comment il sera enregistré dans le cahier de travail à l'avenir
Recrutement : un processus important
Chaque entreprise qui s'ouvre a besoin de ressources en main-d'œuvre de qualité. Le recrutement demande beaucoup de temps et d'efforts, car le succès et la rentabilité de l'entreprise dépendent du niveau de qualification des employés, de leurs qualités personnelles. C'est pourquoi ce domaine doit faire l'objet d'une attention particulière
Engagement du personnel : niveaux d'engagement
L'implication du personnel de l'organisation au cours des dernières années est devenue un indicateur de plus en plus important du succès de l'entreprise. Le sujet de la théorie de l'implication des employés est la recherche de moyens pour l'entreprise d'atteindre ses objectifs stratégiques et en même temps de créer un climat spécial pour ses employés, dans lequel tous (employés ordinaires, cadres et chef ) seront intéressés par des rendements maximaux
Gestion des ressources humaines : problématiques générales et particulières
La gestion des ressources humaines, c'est-à-dire du personnel, est un véritable art. Bien sûr, il existe des institutions spéciales qui enseignent cette tâche difficile, mais malgré certaines propriétés et compréhension de la psychologie humaine, cela semble être un processus plutôt difficile
Un spécialiste RH compétent est la clé de la prospérité de l'entreprise
Ce n'est un secret pour personne que les ressources les plus précieuses de toute entreprise sont les personnes. Sans eux, l'équipement ne fonctionnera pas, les ventes ne se feront pas, la production s'arrêtera et les livraisons s'arrêteront. C'est pourquoi il est important de bien prendre soin de vos employés
Quelles sont les tâches d'un opérateur PC ?
Très souvent, dans les annonces de recherche d'emploi, vous pouvez trouver le texte suivant : "Opérateur PC requis". Cependant, tout le monde ne sait pas qui il est, ni quelle est la responsabilité de l'opérateur du PC. Essayons de comprendre
Efficacité sociale : qu'est-ce que c'est et à quoi ça sert ?
L'efficacité de la gestion sociale est une catégorie qui exprime le degré de satisfaction de la demande de services et de biens d'un consommateur potentiel. Plus une personne achète un produit particulier, plus elle est sensible aux outils marketing
Méthodes et critères d'évaluation de la certification du personnel
Les critères d'évaluation du personnel sont un élément indispensable dans le domaine de la gestion des ressources humaines. L'évaluation du personnel d'une organisation doit être régulière et effectuée dans des conditions strictement réglementées, en résolvant des tâches de gestion spécifiques
Descriptions de poste de vendeur : quelles devraient-elles être ?
Pour rendre le travail de tout magasin efficace, il est nécessaire de recruter du personnel qualifié et de rédiger des documents conformément auxquels le processus de travail doit être construit. Lors de la compilation des descriptions de poste du vendeur, il faut comprendre qu'il existe des points communs à toute organisation commerciale, mais il existe également des nuances qui varient en fonction des spécificités des biens vendus
Que fait un spécialiste des appels d'offres ?
En parcourant les offres d'emploi, vous pouvez souvent voir des professions dont nous n'avons jamais entendu parler auparavant. Par exemple, un spécialiste des appels d'offres ou des commandes publiques (de l'Etat), un offrant, un déclarant… Quels sont ces postes ? Quelles qualités et compétences professionnelles un spécialiste des appels d'offres doit-il avoir ?
Conflits organisationnels : comment gérer ?
Les conflits sont apparus avec une personne et sont devenus partie intégrante de sa vie. Les conflits organisationnels peuvent apporter à la fois des avantages et des inconvénients à l'entreprise. Par conséquent, le gestionnaire doit être en mesure de résoudre et de prévenir les situations conflictuelles en temps opportun
Développement professionnel du personnel
Pour toute organisation réputée engagée dans une activité, le développement du personnel est une question très importante. Pour rester sur le marché des biens ou des services, une entreprise a besoin de travailleurs qualifiés. Et compte tenu du fait qu'à notre époque où tout évolue rapidement, les employés doivent constamment améliorer leur niveau de qualification. Cela dépend de la stabilité et du succès de l'entreprise
Un certificat d'honneur comme moyen de récompenser les employés
Grâce aux encouragements des employés, la qualité du travail s'améliore et les affaires prospèrent. Quels types d'incitatifs existe-t-il? Quel rôle joue un diplôme honorifique dans la stimulation du travail consciencieux ? Dans quels cas est-ce approprié ? L'article le détaille
Les fonctionnaires sont sujets de certaines relations juridiques
Pendant très longtemps, des concepts comme "employés" et "employés du gouvernement fédéral" n'avaient aucun statut juridique. Ces termes n'ont pas du tout été étudiés et n'ont pas été considérés dans leur essence
Le remaniement du personnel, c'est Le remaniement du personnel dans l'organisation
Le remaniement du personnel est un phénomène normal dans la vie de presque toutes les entreprises. Le Code du travail prévoit la possibilité de transférer les salariés vers un autre lieu (au sein de l'entreprise) de manière permanente ou temporaire, vers une autre division, vers un autre poste, etc. Dans ce cas, l'employeur est tenu de respecter un certain nombre de conditions établies dans le Code. Sinon, ses actions peuvent être considérées comme illégales
Milieux professionnels : leur formation et leurs types
Comprendre et maîtriser l'environnement professionnel est essentiel pour toute entreprise pour réussir et se développer économiquement. La psychologie des employés, le confort au travail et la gestion des relations sociales sont les outils de gestion les plus importants
Déclaration de mentorat : concepts de base
Le règlement sur le mentorat comprend une définition de ce concept. Selon la taille de l'organisation, la direction peut embaucher du personnel avec peu ou pas d'expérience
Fixer un poste est un moyen pour un fonctionnaire d'acquérir un statut officiel
Le choix de pourvoir un poste est la détermination par l'organisme habilité d'une personne apte à occuper ce poste. Dans ce cas, l'organisme public doit motiver verbalement sa décision, sur la base des documents du candidat et de ses caractéristiques professionnelles
Les employés de la paie sont Paie et présence des employés
Les salariés inscrits sur la liste de paie sont les salariés de l'entreprise exerçant un travail permanent, saisonnier ou temporaire. Ils doivent être enrôlés
Personnel électrotechnologique - quel type de travailleurs ?
Le personnel électrotechnologique est composé d'employés qui se différencient à bien des égards. Ils assurent la gestion de l'énergie électrique. Leurs activités concernent par exemple la soudure électrique, l'électrolyse
Spécialisation internationale du travail
Le développement de l'économie mondiale est la clé du bien-être de la population de notre planète. La spécialisation internationale du travail est un facteur positif qui renforce les relations entre les différents pays
Nouvelle spécialité - "Gestion du personnel". Reconversion professionnelle, universités, perspectives d'emploi
Les changements actuels sur le marché du travail moderne ont conduit au fait qu'en 2015, une nouvelle est apparue dans la liste des spécialités officielles - "Gestion du personnel". La reconversion professionnelle dans une nouvelle spécialité s'est ouverte dans de nombreux établissements d'enseignement du pays, car les recommandations des ministères et des institutions de protection du travail obligent les spécialistes des agences de recrutement à avoir un profil d'éducation approprié
Quels sont les horaires de travail dans les entreprises ?
L'horaire de travail des employés est une partie extrêmement importante du processus d'organisation du travail. Quelle variété existe ici?
Quand un test extraordinaire de connaissances du personnel sur la protection du travail est-il effectué ?
Conformément à la législation de la Fédération de Russie, les employeurs sont tenus de tester les connaissances de leurs employés dans le domaine de la protection du travail. Quelle est cette procédure ? Dans quel délai doit-il être réalisé ?
Grading is Planification et gestion du personnel
Le marché du travail et ses systèmes de rémunération évoluent constamment. Cela est dû au développement de la technologie, à la redistribution des ressources, à l'instabilité économique et à la non-rentabilité des organisations budgétaires. Pendant la crise financière, un besoin objectif se développe pour optimiser le fonctionnement des organisations commerciales et rentables et des entreprises de financement budgétaire (secteur à but non lucratif)
Taux de rétention des trames : formule. Nombre moyen d'employés
Le roulement du personnel inquiète chaque entrepreneur, c'est pourquoi le spécialiste des RH doit connaître certaines formules très importantes
Le concept, les buts, les objectifs, l'essence de l'évaluation du personnel. La certification du personnel est
L'évaluation périodique du personnel permet au manager non seulement de connaître le niveau de formation professionnelle et l'attitude des employés, mais aussi d'évaluer comment leurs qualités personnelles et professionnelles correspondent à leur poste
Règlement sur la certification des employés. Commission de certification
Le travail d'attestation est l'un des éléments les plus importants de l'activité du personnel. La composition des employés soumis à une inspection périodique est approuvée pour chaque industrie ou division de l'entreprise séparément
Le personnel de ligne sont des employés de niveau inférieur
La majeure partie du travail dans les entreprises de production et de commerce est effectuée par le personnel de ligne. Ce sont les gens qui construisent des maisons, fabriquent des portes et des fenêtres, coulent du métal, transportent des marchandises vers les magasins, s'assoient à la caisse, établissent des polices d'assurance et se livrent également à d'autres activités non prestigieuses, mais si nécessaires
La démotivation c'est La démotivation : définition, causes, facteurs et exemples
La démotivation du personnel a pour but de pousser l'employé à reconsidérer son attitude face à l'exécution des tâches. On s'attend à ce qu'il évalue adéquatement son rôle et son utilité dans l'organisation. Ainsi, les techniques de démotivation ont pour but de dégriser le salarié et de stimuler sa performance
Vous cherchez un exemple de comment remplir une photo d'une journée de travail ?
Pour déterminer avec précision les éléments de la description de poste, analyser la charge de travail, ainsi que les performances de tout employé, une photographie de la journée de travail peut être utilisée. Un exemple de remplissage se trouve plus bas dans cet article