À quoi sert le marché du travail. Le marché du travail moderne et ses caractéristiques

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

L'un des éléments fondamentaux de l'économie moderne dans tous les pays du monde est le marché du travail. Il est difficile de sous-estimer le rôle de ce mécanisme, car sa signification réside dans le fait que des milliards de personnes qui vendent leur travail reçoivent un gagne-pain et que des millions d'organisations reçoivent le personnel dont elles ont besoin pour fonctionner. C'est à cela que sert le marché du travail en premier lieu. C'est pourquoi il est nécessaire de connaître son essence, sa signification et ses caractéristiques non seulement pour les économistes et les propriétaires de grandes entreprises, mais pour absolument tout le monde.

Le concept de marché du travail

Le marché du travail est une plateforme où l'employeur et le demandeur d'emploi se rencontrent et concluent un contrat de travail. Il s'agit d'une sorte de système de relations mutuellement bénéfiques, sociales et économiques, entre deux entités.

Un côté d'un contrat de travail est une personne qui a besoin d'un emploi. L'autre est généralement une personne morale ou physique qui a besoin d'un personnel ou d'une main-d'œuvre professionnelle et qui est en mesure d'employer le demandeur.

Comme sur n'importe quel autre marché, il y a un produit ici - c'est du travail. Un demandeur d'emploi est un vendeur de ses connaissances, de son temps,capacités et compétences. Et il veut recevoir une récompense sous forme de salaire pour le produit proposé.

Éléments du marché

Les éléments du marché sont:

• demandeur et employeur;
• l'offre et la demande, leur rapport;
• lois régissant le mécanisme du marché;
• organisations des services de l'emploi;
• services d'orientation professionnelle, entreprises pour améliorer les compétences des travailleurs;
• organismes de travail temporaire (travail saisonnier, travail à domicile, etc.);
• un système de soutien financier de l'État pour les citoyens qui ont perdu leur emploi pour réduire, transférés à un autre emploi ou simplement au chômage.

Demandeur et employeur en tant qu'acteurs du marché

Les groupes suivants de citoyens valides agissent en tant que candidats sur le marché du travail:

• citoyens qui n'ont pas d'emploi et qui souhaitent en trouver un; peut-être des personnes déjà inscrites à Pôle emploi, ou des personnes qui recherchent simplement un emploi par elles-mêmes;
• personnes travaillant, mais souhaitant changer de lieu de travail pour une raison quelconque, en choisissant un autre poste;
• citoyens valides sur le point d'être licenciés.

Les employeurs de ce marché peuvent être:

• diverses formes d'entreprises et d'organisations (personnes morales);
• entrepreneurs individuels (particuliers).

Fonctions de marché

Pourquoi le marché du travail est nécessaire est facile à comprendre en considérant sa tâche principale et les fonctions qui en découlent. Ainsi, l'objectif principal de ce mécanisme est d'organiser le plein emploi de la population avec la satisfaction des besoins en travailleurs embauchés par les entreprises et les organisations.

Le marché en question y parvient grâce aux fonctions suivantes:

• organisation de rencontres entre représentants d'entreprises et demandeurs;
• assurer une saine concurrence entre les acteurs du marché;
• établir des taux de salaire d'équilibre.

Le marché est en train de négocier et de signer un contrat de vente de travail humain à des conditions mutuellement avantageuses. Un mécanisme bien établi contribue à l'utilisation la plus utile du potentiel de travail des personnes, ce qui signifie qu'au niveau macro, l'économie est dans le noir. Le marché du travail remplit donc une fonction de régulation.

Après avoir examiné plus en détail le marché du travail, son concept et ses fonctions, on peut se poser la question de savoir ce qui contribue à son apparition dans les pays et quel est son état aujourd'hui.

Conditions économiques préalables à la formation du marché du travail

Pour comprendre à quoi sert le marché du travail, il faut savoir qu'il se forme dans n'importe quel pays avant tout avec l'avènement des prérequis économiques. Ce sont:

• Libéralisation de tous les secteurs de l'économie. Son essence réside dans le droit à la propriété privée, à la disponibilité des moyens de production et de la terre dans son proprepossession.
• Reconnaissance de la liberté de choix d'une personne en termes professionnels et de travail. Autrement dit, chacun peut décider lui-même où et comment travailler, pour quel salaire et s'il doit travailler du tout. Dans le même temps, les actions de travail forcé sont interdites dans le pays, à l'exception de celles imputées comme punition par la justice.
• La liberté d'entreprendre en tant qu'activité. Toute personne dans l'État, seule ou avec un groupe de personnes, a le droit d'ouvrir librement sa propre entreprise.

Ainsi, la formation et le fonctionnement du marché du travail sont influencés par l'économie. Le marché du travail ne peut se former en dehors de celui-ci.

Conditions sociales préalables à la formation du marché

Pour la formation du marché du travail, outre les aspects économiques, des conditions préalables sociologiques sont également nécessaires, qui consistent en la formation d'inégalités dans les niveaux de revenu, l'expérience professionnelle et les qualifications, les niveaux de santé et d'éducation entre les personnes. Ainsi que la différence des capacités mentales et des qualités personnelles (endurance, force physique, charme, etc.).

Ce type d'inégalité sociale doit être contrebalancé par les autorités de l'État par le biais de programmes fédéraux et municipaux de protection de la population contre le chômage, par le versement de pensions, de subventions pour les familles à faible revenu et l'assurance maladie.

Conditions légales pour la formation du marché du travail

Les conditions préalables légales qui forment le marché du travail et le mécanisme de son fonctionnement comprennent des lois et des ordonnances gouvernementales qui peuvent protéger la population économiquement et socialement, visantsur les droits et libertés de la personne. En Fédération de Russie, par exemple, ils sont devenus:

• La Constitution de la Fédération de Russie, art. 7, qui stipule que la Fédération de Russie est un État social, dont le but est de créer des conditions qui garantissent une vie décente et un développement libre des personnes.
• Le Code du travail de la Fédération de Russie, qui énumère et explique les règles de contrôle et de réglementation des relations de travail.
• Code civil, qui définit les formes organisationnelles et juridiques des entreprises.
• FZ n° 10321 « Sur l'emploi dans la Fédération de Russie », Loi fédérale n° 207-FZ « Sur les conventions et accords collectifs », Loi fédérale n° 10-FZ « Sur les syndicats, leurs droits et garanties de activité » et autres.

Demande et offre sur le marché du travail

D'après la définition du marché du travail et la description de ses sujets, il devient clair que ce mécanisme est basé sur des concepts économiques tels que l'offre et la demande. La demande est la disponibilité des postes vacants, elle reflète la capacité du marché. Et l'offre est le nombre de chômeurs qui sont prêts à vendre leur travail à un employeur. Quel que soit le pays organisé et quel que soit le marché du travail, l'offre et la demande sur le marché du travail existent toujours. Ils changent en fonction de facteurs externes et internes.

Ainsi, la demande sur le marché du travail dépend principalement du niveau des salaires. Son rapport dans des conditions normales, avec une concurrence parfaite, est inversement proportionnel au prix du travail. En outre, le niveau de la demande est influencé par d'autres faits économiques, tels que, par exemple, la demande de biens produits par l'entreprise, le niveauson équipement technologique ou le prix du capital de l'entreprise.

L'offre de travail, au contraire, est directement proportionnelle aux salaires. Autrement dit, si les salaires augmentent, le nombre de personnes désireuses et capables de vendre leurs compétences professionnelles à un coût donné augmente.

L'offre de main-d'œuvre, outre le niveau des salaires, est affectée à des degrés divers par le nombre de personnes valides, le nombre d'heures consacrées au travail par jour, semaine, année, les qualifications professionnelles des masse de travail.

La demande et l'offre sur le marché du travail façonnent les conditions du marché. Il, avec leur ratio différent, peut être le suivant:

• sous-employé (le marché connaît une pénurie de main-d'œuvre);
• avec une offre excédentaire de main-d'œuvre (le marché déborde d'offre de main-d'œuvre);
• équilibré (l'offre et la demande sont en équilibre).

Impact subjectif et objectif sur le fonctionnement du marché du travail

Sans aucun doute, l'État est en mesure de réglementer le mécanisme de fonctionnement du marché du travail. Cette action peut être entreprise à différents niveaux d'autorité:

• lois fédérales (pour une réglementation nationale);
• régional ou local (pour réguler les marchés du travail locaux en fonction de leurs spécificités).

En outre, les organisations sociales telles que les syndicats peuvent également influencer le marché du travail.

Mais cela ne dépend pas seulement de la régulation subjective des questions d'emploi et de chômage, commentmarché du travail fonctionnel. L'offre et la demande sur le marché du travail, bien sûr, jouent également un rôle important dans ce processus. De plus, leur influence sera indépendante de la volonté et de l'opinion des gens, car elle sera basée sur les lois économiques. C'est-à-dire qu'il sera objectif.

Modalités du marché du travail

À quoi pourrait ressembler le marché du travail ? Les marchés peuvent être classés comme suit:

• en fonction du degré de concurrence (marché pleinement concurrentiel, marché monopsonique);
• Selon les spécificités gouvernementales (modèle japonais, modèle américain, modèle suédois).

Pleinement concurrentiel est un marché du travail qui comprend un grand nombre d'entreprises et d'organisations en concurrence les unes avec les autres, ainsi qu'un assez grand nombre de travailleurs entrant en confrontation les uns avec les autres. Avec ce modèle de marché du travail, ni les entreprises ni les travailleurs ne peuvent dicter leurs propres conditions.

Monopsony est un marché du travail, qui consiste en un monopole de la part d'un des acheteurs de travail. Avec ce modèle, presque tous les employés sont employés dans une entreprise, sans avoir le choix. Par conséquent, l'entreprise dicte ses propres règles, y compris la fixation des salaires. Ce modèle est typique des petites agglomérations où une seule grande usine ou organisation opère.

Le modèle du marché du travail japonais se caractérise par un système d'emploi à vie, c'est-à-dire qu'un employé travaille au même endroit jusqu'à l'âge de la retraite. Parallèlement, son salaire et ses avantages sociaux dépendent directement de l'ancienneté. SouleverLes qualifications et l'évolution de carrière se déroulent comme prévu. Si une organisation doit procéder à une réduction, les travailleurs ne sont pas licenciés, mais simplement transférés sur une courte journée de travail.

Le modèle du marché du travail américain repose sur la décentralisation de la législation en matière d'emploi et d'aide aux chômeurs. Chaque état établit ses propres règles. Dans les organisations, il existe une discipline stricte et une attitude déloyale envers les employés. L'évolution de carrière ne se fait pas au sein de l'entreprise, mais en partant pour une autre entreprise. Le taux de chômage, par rapport à d'autres pays, en Amérique est très élevé. C'est le marché du travail américain, et les causes du chômage découlent de ses caractéristiques.

Le modèle suédois du marché du travail se caractérise par une grande influence de l'État sur le secteur de l'emploi. Voici le taux de chômage minimum dû à sa prévention.

Marché du travail spécifique

Il convient de noter que le marché du travail moderne et ses caractéristiques dans chaque État, dans chaque région et même dans chaque localité diffèrent. Mais la principale caractéristique distinctive de tous les marchés est que le sujet de la vente et de l'achat est le travail. Le fait que le vendeur et les marchandises ne peuvent pas être séparés l'un de l'autre, ainsi que le fait que les marchandises elles-mêmes ne peuvent pas être stockées lorsqu'elles ne sont pas nécessaires.

La spécificité de tous ces marchés est l'impossibilité de fixer des salaires inférieurs à ceux spécifiés par l'État.

Pourquoi le marché du travail est nécessaire est facile à comprendre en considérant son concept, ses objectifs, ses modèles et les conditions préalables à son émergence. En généralon peut dire que c'est la base d'une économie de marché. Cela signifie qu'il est capable de dicter ses propres lois.