Travail à prix fixe : les avis des employés sur l'employeur

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Aujourd'hui, l'attention sera portée sur le travail à "Prix fixe". Les commentaires des employés sur cet employeur aideront à comprendre à quel point l'organisation est consciencieuse. En fait, tout n'est pas aussi difficile à comprendre qu'il n'y paraît. Ne soyez pas surpris par certaines des incohérences dans les critiques. Le fait est qu'on les retrouve chez tous les employeurs. Pour certains, certaines conditions sembleront la norme, tandis que pour d'autres, des règles similaires sembleront terribles. Alors, quelles informations utiles peuvent être obtenues à partir des nombreuses critiques d'employés potentiels et réels de Fix Price ?

Description de l'entreprise

Tout d'abord, il est utile de comprendre ce qu'est le prix fixe. Il se peut que par ses activités l'entreprise ne convienne pas au demandeur. "Fix Price" est un réseau de trading populaire. Il offre à la population une variété de biens à des prix fixes.

On pourrait dire que c'est un réseau de vente. Une supérette où toutes les marchandises sont proposées au même prix. En conséquence, les employés sont toujours nécessaires ici. Mais que peut-on direà propos de cette organisation en tant qu'employeur ?

Offre entreprise

Fix Price est un réseau commercial qui recrute constamment de nouveaux employés. De nombreux résidents connaissent ce mini-marché, c'est une marque très connue en Russie. Les employés sont nécessaires tout le temps. Qu'est-ce que l'employeur offre à ses employés potentiels ?

Parmi les promesses les plus courantes:

• gains élevés;
• perspectives de carrière;
• équipe amicale;
• paquet social complet;
• emploi officiel;
• développement personnel;
• faibles exigences des travailleurs.

Tout cela attire des employés potentiels. Des promesses brillantes - c'est ce à quoi les candidats font attention. Mais dans quelle mesure les attentes à l'avenir sont-elles justifiées ? Tout est-il vraiment aussi bon qu'il n'y paraît à première vue ? Ou l'employeur a-t-il des "pièges" ?

Vacances

En fait, tout le monde en a. La première nuance à laquelle les employés prêtent attention est une gamme très étroite de postes vacants. Il n'y a pas de postes de direction, vous devez travailler comme un employé ordinaire.

Parmi les postes vacants les plus courants, citons:

• caissiers;
• marchandiseurs;
• employés d'entrepôt;
• gardiens-employés du département.

De plus, il y a souvent des postes vacants pour les chargeurs. En principe, pas le pire travail. Mais il est difficile de croire que l'employeur offre des perspectives de carrière dans un cas ou dans l'autre.

Carrière

Et ce n'est pas un hasard. Travailler chez Fix Price ne reçoit pas les meilleures critiques des employés car les perspectives de carrière ici sont en fait nulles. Vous pouvez devenir le meilleur caissier / employé du département, mais rien de plus. Les "gens de la rue" ne sont pas recrutés pour des postes de direction.

Certains cadres disent que les dirigeants sont "leurs" gens. Ils sont recrutés à l'avance, par convention. Et il est impossible pour un caissier ordinaire de se hisser au sommet de l'entreprise. Vous devez travailler dans le même poste. Cependant, en tant qu'emploi temporaire ou à temps partiel, Fix Price est un très bon endroit qui ne laisse aucun espoir de promotion ultérieure.

Interview

Les avis sur le travail ("Prix fixe") des employés (Moscou ou toute autre ville - ce n'est pas si important) sont variés. Pas les meilleures opinions sont souvent exprimées pour l'entrevue. Bien qu'il y ait aussi des aspects positifs dès la première rencontre avec un employeur potentiel.

Parmi les nuances négatives, il y a plusieurs étapes de l'entretien. En outre, certains se voient refuser un emploi pour des raisons fictives. Par exemple, "n'a pas accepté l'équipe". Parfois, les entretiens sont reportés, ce qui cause beaucoup de problèmes aux candidats potentiels.

Néanmoins, la conversation se déroule dans une ambiance conviviale, dans un bureau propre et confortable. Pas de tension, d'impolitesse ou d'impolitesse. Tout cela doit être pris en compte. Quelles autres caractéristiques ressortent souventemployés ?

Stage

Une fois qu'une personne a passé l'étape de l'entretien, elle se verra définitivement attribuer un stage. C'est une période pendant laquelle vous devrez faire connaissance avec l'équipe, travailler, et aussi faire vos preuves. Une sorte de formation aux frais de l'organisation.

Travailler à prix fixe Les avis des employés (Tcheliabinsk ou toute autre ville - ce n'est pas si important) deviennent variés. Mais le stage se présente de deux manières. D'une part, l'employé est vraiment initié au travail à venir, une formation gratuite est dispensée. En revanche, cette période n'est pas rémunérée. Ils commencent à «conduire» de nouveaux subordonnés et à leur confier l'exécution de diverses tâches, même celles qui ne sont pas incluses dans les fonctions du poste vacant. Les employés "expérimentés" déchargent souvent leur travail sur les nouveaux arrivants.

Cependant, ces plaintes ne sont étayées par rien. Oui, et des réclamations similaires surviennent, en règle générale, assez souvent pour la plupart des chaînes de vente au détail. Rien d'étonnant. Ne pensez pas que le stage sera facile !

Horaire de travail

Travailler à prix fixe n'obtient pas les meilleures critiques des employés pour l'horaire. Beaucoup se plaignent de la charge de travail élevée et de l'incapacité de trouver du temps pour le déjeuner.

Dans un premier temps, l'employé se voit proposer un horaire flexible et travaille à un horaire strictement convenu. Mais ensuite, il s'avère que vous devez rester pour un travail à temps partiel ou des heures supplémentaires. Le travail à tous les postes vacants est intense, il n'y a pas de pause pour le déjeuner en tant que tel.

C'est particulièrement difficilemarchands et déménageurs. Les caissiers ont moins de réclamations envers l'employeur. Il leur suffit de garder soigneusement les calculs, de garder un œil sur la caisse enregistreuse et de pouvoir rester assis longtemps au même endroit. Cependant, ils sont parfois obligés de faire des heures supplémentaires.

Il y a des jours de congé, mais si vous croyez les commentaires des employés, alors, en travaillant chez Fix Price, vous ne pourrez en aucun cas vous détendre. Même pendant le temps légal de repos. Un horaire chargé, un travail constant "sur vos pieds" - tout cela affecte négativement la réputation de l'organisation.

Forfait social

Le travail en "Prix Fixe" reçoit des avis très mitigés de la part des salariés pour le forfait social. Il est proposé à tous les salariés. Mais les nouveaux arrivants doivent travailler dur pour atteindre ce qui est requis, conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

Les vacances et les jours de maladie sont là, ils sont payés. Seuls les paiements sont petits et souvent avec des retards. Les nouveaux membres du personnel doivent partir en vacances à leurs propres frais si nécessaire, et également prendre des congés à leurs propres frais.

Pour ceux qui travaillent depuis longtemps dans l'organisation, le forfait social est assuré sans grande difficulté. La seule chose que beaucoup soulignent est que l'organisation n'aime pas s'impliquer auprès des femmes enceintes. Ces filles sont obligées de démissionner d'elles-mêmes, ce qui ne crée pas les meilleures conditions de travail. Bien qu'ils ne soient pas destinés aux femmes enceintes à l'origine.

Emploi formel

Travailler dans les revues du personnel "Prix fixe" (Kazan ou toute autre ville - quelle que soit la région dans laquelle elle se trouvemagasin) est bon pour le fait que l'organisation offre vraiment un emploi officiel. Vous pouvez facilement acquérir une expérience de travail inestimable ici.

L'emploi informel n'est pas le bienvenu. Mais parallèlement à cela, beaucoup soulignent que pendant un stage, une personne travaillera de manière non officielle. Plus précisément, sans contrat de travail. C'est normal et vous devez vous y préparer. Si, sur la base des résultats de la formation, l'organisation arrive à la conclusion que le personnel ne répond pas aux exigences, il n'y aura pas d'emploi.

Gains

Fix Price store reçoit une variété de critiques. Il est difficile de dire à quel point l'employeur est consciencieux. En ce qui concerne les revenus, les travailleurs ont à la fois des revendications et des opinions positives. De quoi s'agit-il ?

Premièrement, il y a les revenus. Et ça plaît. Beaucoup disent qu'il y a des revenus "blancs" dans l'entreprise. Il est souvent payé avec des retards, mais c'est vraiment l'employeur qui paie.

Deuxièmement, le salaire lui-même n'est pas trop élevé. Les demandeurs d'emploi sont trompés sur leur salaire. Mais les revenus "gris" plaisent.

Troisièmement, les augmentations de salaire sont presque impossibles à obtenir. Et en raison du faible salaire, comme déjà mentionné, toutes les indemnités de vacances et autres paiements seront minimes.

Collectif

Mais le travail en "prix fixe" reçoit des commentaires positifs des employés pour l'équipe. Il est vraiment sympathique. Certaines personnalités ne sont pas des plus sympathiques, mais peu d'entre elles.

Fondamentalement, tous les employés forment une équipe soudée et unifiée. Ils sont toujours prêts à remplacer ou à aider. Et la communication en général est agréable au travail. Pas de compétition ni de rivalité.

Résultats

Quelles conclusions peut-on tirer de tout ce qui précède ? Prix fixe (il est recommandé de spécifier séparément les adresses de l'organisation dans chaque ville) - il s'agit de l'employeur le plus courant qui ne se distingue en rien. Souvent dans certaines localités l'entreprise se retrouve dans les listes noires des employeurs. Tout cela est dû à ces nuances négatives qui ont déjà été décrites plus tôt.

En fait, travailler dans ce magasin demande de la résistance au stress. Ce n'est qu'alors qu'il sera possible de construire votre carrière ici. Vous pouvez obtenir un emploi ici, mais avec l'attente d'un manque de croissance de carrière, ainsi que de perspectives de développement.

Le siège social de Fix Price est situé à Moscou, First Botkinsky Prospekt, 7/1. C'est ici qu'il est recommandé d'appliquer avec une sorte de revendications globales. En général, Fix Price est l'employeur le plus courant avec ses avantages et ses inconvénients.