"Votre personnel": avis des employés sur l'employeur, les conditions de travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Récemment, l'externalisation du personnel est devenue à la mode en Russie. En effet, pourquoi garder votre propre personnel alors que vous pouvez conclure un accord avec une entreprise tierce, et celle-ci fournira autant de travailleurs que vous en avez besoin et à tout moment.

Your Personnel LLC fournit de la main-d'œuvre aux grands détaillants. Selon les informations du site officiel de l'entreprise, 7 000 postes sont actuellement ouverts dans toute la Russie. Parmi eux se trouvent des marques telles que Dixy, Lenta et autres.

Conditions de travail chez Vash Personnel LLC

La société promet un salaire équitable, un emploi formel dès le premier jour, un leadership juste et ouvert.

Pendant le temps du travail, les non-résidents sont logés et nourris. Le tarif est horaire et dépend de la vacance choisie. Opportunités à temps plein et à temps partiel disponibles.

Vous pouvez appeler la hotline ou parler au directeur en personne.

Ça a l'air bien. Quoi vraiment ?

Avis des employés

Les avis ont été soigneusement analysésemployés "votre personnel". Voir les résultats ci-dessous.

Pour une objectivité maximale, les 4 premiers sites en haut des résultats de recherche Yandex ont été étudiés.

Avis sur le site 1

Nous pouvons voir immédiatement que la note de l'entreprise est très faible - seulement 1,5 étoiles sur 5 possibles.

Passons aux critiques. Sur les 25 avis d'employés de Vash Personnel sur l'entreprise, seuls 7 sont positifs ou neutres. Les autres sont fortement négatifs. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples dans la capture d'écran.

Quelle est l'insatisfaction du personnel ?

Tout d'abord, ce sont les bas salaires et les retards dans leur paiement. Les commentaires des employés de Vash Personnel LLC suggèrent que vous pouvez vous attendre à un salaire ici dans un délai de 1, 5 à 2 mois.

Un autre problème est le système des amendes. Personne ne se soucie de vos problèmes ici. En retard au travail - payer une amende. Vous avez lu et signé volontairement le contrat. Et maintenant, personne ne se soucie que ce soit gênant pour vous de vous rendre sur votre lieu de travail.

Voici une telle attitude "attentionnée" et "gentille" envers les employés. Pour preuve, ci-dessous un avis d'un ancien employé et un commentaire de la direction de l'entreprise.

Cependant, il serait injuste d'ignorer l'avis des personnes qui sont toujours satisfaites de leur travail. Ils sont beaucoup plus petits, mais ils existent. Voici quelques avis positifsquitter les employés de "votre personnel".

La plupart des employés satisfaits notent la courtoisie et l'attitude amicale de la direction, le paiement en temps opportun.

Alors où est la vérité ? Certains disent que la direction est constamment impolie, traite mal le personnel et ne paie pas les salaires pendant des mois. D'autres prétendent exactement le contraire…

Très probablement, il y a un facteur humain notoire. Certains ont de la chance avec les managers, d'autres non.

Il y a plus de critiques négatives. C'est compréhensible. Lorsqu'une personne est satisfaite de tout, elle perdra rarement son temps en avis. Mais quand il a été trompé, il « sonnera toutes les cloches ».

Avis sur le second site

Les indicateurs de notation ne sont pas non plus encourageants. Rotation du personnel - 50 %, manque de fiabilité - 10.

Au total, 16 avis ont été laissés sur le site, dont 7 positifs. Pas mal, surtout par rapport à la ressource précédente.

Mais faut-il leur faire confiance ? Regardons de plus près. Presque toutes les critiques positives sont très similaires à celles du site précédent.

Passons à la logique. En règle générale, ces entreprises ont un roulement de personnel fou. Ayant gagné un peu, les gens partent pour trouver une option plus digne. À en juger par les avis, 90 % des employés de "Your Staff" considèrent leur travail comme temporaire.

Il est peu probable qu'une telle personne, même si tout lui convient, s'occupe de l'image de l'entreprise et rédige des critiques positives à son sujet.

Crois queun employé satisfait a laissé un avis sur une ressource, c'est toujours possible. Mais pour lui, passer son temps et laisser une critique sur plusieurs sites à la fois - c'est du domaine de la fantaisie.

Et puis 7 personnes l'ont fait en même temps. Ça dit quoi? La motivation était plus qu'une simple gratitude.

Regardons maintenant les avis eux-mêmes.

Il y a 2 critiques positives dans la capture d'écran ci-dessus. L'un d'eux est écrit au nom d'un homme, le second - une femme. Mais regardez de plus près le style et la structure du texte. Dans les deux cas, les auteurs semblent "tirer" des phrases courtes, comme avec une mitrailleuse.

Il y a d'autres critiques écrites dans un style similaire. Cela se produit généralement lorsqu'un non-professionnel les écrit sur commande.

Tout cela suggère qu'ils ont été écrits par la même personne.

Il est également embarrassant que la majorité des avis positifs sur "votre personnel" aient été laissés par des employés de Moscou. Et sur le site précédent, au contraire, les Moscovites étaient mécontents du travail dans cette entreprise.

Il n'y a pas non plus de clarté avec les régions. Sur un site, les employés de "Votre personnel" d'Ekaterinbourg laissent des critiques positives, sur l'autre - ils parlent fortement négativement de l'entreprise.

La même situation avec d'autres villes. Par exemple, à Novossibirsk, les avis des employés de "Your Personnel" font également état de retards de salaire. Les employés se plaignent de l'impolitesse de la direction.

Mais les critiques des employés de "Votre personnel" à Nizhny Novgorod, au contraire, louent l'entreprise pour le paiement stable des salairesfrais.

Bien sûr, tout cela pourrait n'être qu'une coïncidence. Cependant, s'il faut faire confiance à ces recommandations, chacun décide par lui-même.

Troisième site

Les critiques fortement négatives prévalent également ici. Les gens se plaignent de:

• retards de salaire;
• violations du droit du travail;
• attitude grossière de la direction.

Ces points sont les mêmes que ceux dont parlent les employés de la société "Votre Personnel" et d'autres sites.

Mais que se passe-t-il si ces avis sont rédigés par des concurrents ? Une telle option est également possible. Bien que cela soit peu probable. Si l'entreprise travaille honnêtement, les relations publiques noires sur mesure ne pourront pas lui causer de dommages importants, ce qui signifie qu'il est inutile de payer pour cela. Pourquoi ?

C'est simple. Il est peu probable qu'un employé satisfait laisse des avis en ligne. Mais il recommandera certainement l'entreprise à ses amis ou connaissances. Et la crédibilité d'une telle recommandation sera bien supérieure à celle d'un message anonyme sur le réseau.

En conséquence, l'entreprise n'aura jamais de problèmes avec le personnel. Surtout dans des conditions de chômage galopant. Mais s'il y a vraiment des problèmes, alors le bouche à oreille commence à fonctionner contre un employeur malhonnête.

Ce site a toujours une critique positive de la société "Your Staff". Tous les autres sont neutres ou négatifs. Et il n'y a aucune raison particulière de ne pas leur faire confiance. Vous devriez bien réfléchir avant de postuler pour un emploi dans une entreprise comme celle-ci.

Avis des employés sur place 4

Regardez immédiatement la note: 3 étoiles sur 5 possibles. C'est plus élevé que dans les exemples précédents. Cependant, ce n'est pas toutsimple.

Ce site a 14 avis. Et toutes les critiques pour 2018 sont positives. Mais tout ce qui précède est fortement négatif. Modèle intéressant, n'est-ce pas ?

Suggère que les nouvelles critiques négatives soient simplement supprimées. Il est théoriquement possible que depuis avril 2018, la situation dans l'entreprise se soit considérablement améliorée et que les gens n'aient tout simplement aucune raison de se plaindre. Mais pour une raison quelconque, les informations sur d'autres sites ne le confirment pas. La probabilité même d'une amélioration aussi nette tend également vers zéro.

Alors vaut-il vraiment la peine de faire confiance aux avis positifs sur cette entreprise ? Vous ne pouvez le vérifier qu'en obtenant un emploi là-bas. Mais si cela vaut la peine de vérifier, chacun décide par lui-même.

Quelles conclusions pouvons-nous en tirer ?

Après avoir étudié les avis sur la société "Your Personnel" dans le top "Yandex", les conclusions suivantes ont été tirées:

1. L'entreprise a des problèmes avec les salaires en retard. L'argent est retardé de plusieurs jours à 1, 5-2 mois, selon la situation spécifique.
2. Le roulement du personnel est très élevé. 90 % des travailleurs considèrent leur emploi comme temporaire.
3. La direction traite le personnel comme des esclaves. Vos problèmes ici ne dérangeront personne. Soit vous acceptez les termes et conditions proposés "tels quels" et ne posez aucune question, soit vous ne travaillez tout simplement pas ici.
4. Il existe un système strict d'amendes. Vous pouvez toujours être privé de ce que vous avez gagné à tout moment, il n'est pas difficile de trouver une raison.
5. Les salaires sont gris et inférieurs au niveau du marché.

Alors pasmoins d'argent peut être fait ici. Dans une situation où il n'y a pas le choix, cette entreprise peut devenir un refuge pendant 2-3 mois. Vous serez logés et nourris. Vous pouvez également compter sur une petite avance.

Les belles promesses des managers ne sont pas vraies. Vous ne devriez pas les croire. Pour s'en convaincre, il suffit de lire attentivement le contrat.

À quoi devez-vous vous préparer ?

En règle générale, on vous proposera de travailler 14 à 16 heures par jour, souvent sept jours sur sept. Dans le même temps, ils postuleront officiellement pour ½ taux avec un salaire de 6 000 roubles.

Vous pouvez immédiatement oublier les congés de maladie et autres garanties sociales. Personne ne vous paiera non plus pour le déjeuner. Vous devrez vous rendre au travail à vos propres frais.

Mais vous serez condamné à une amende pour tout acte répréhensible. En conséquence, vous travaillerez 1,5 à 2 mois avant le premier versement et le montant du salaire promis sera réduit de moitié environ en raison des avances et des amendes.

Prêt pour ces conditions ? C'est vraiment ce qui vous attend, à en juger par les retours des collaborateurs. Avant d'obtenir un emploi chez "Your Staff", vous devez garder cela à l'esprit.

Et les "contes de fées" qu'on vous racontera lors de l'entretien, vous passent immédiatement par les oreilles. Des entreprises comme celle-ci tirent profit des personnes qui se trouvent dans une situation financière difficile et qui n'ont nulle part où aller.

Ceci est une option de dernier recours. Parfois, ce genre de travail est encore mieux que rien. Mais dans une autre situation, cela vaut la peine de chercher un employeur plus digne.