Chronométreur : responsabilités professionnelles, formation requise, conditions d'admission et caractéristiques du travail effectué

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Pour la première fois, la profession a commencé à être mentionnée à la fin du XVIIIe siècle en relation avec la formation des plus grandes entreprises et un personnel nombreux. Il fallait un spécialiste qui surveillerait l'assiduité des employés au travail. Les tâches du chronométreur comprenaient la surveillance du séjour des travailleurs dans l'entreprise.

En bref sur les caractéristiques du travail

La liste des tâches du chronométreur peut inclure un rapport quotidien au chef de l'organisation sur l'apparition ou la raison de l'absence des employés dans l'entreprise, les congés de maladie ou les vacances prévues. Il fournit également la documentation à signer, coordonne les dates de vacances du personnel et les besoins de départ des employés supplémentaires, sous réserve des besoins de production.

Liste principale des travaux effectués

Les tâches d'un chronométreur pour l'enregistrement des heures de travail sont loin de toutes les fonctions que ce spécialiste exerce. Malgré le métier apparemment simple, la quantité de travail est plutôt importante:

1. Organiser le travailà l'entreprise, sur la base des tâches définies par la direction.
2. Contrôler la documentation entrante.
3. Tenir un journal des documents entrants.
4. Tenir les dossiers personnels du personnel, ajouter en temps voulu les employés nouvellement embauchés ou retirer les employés retraités de la feuille de temps.

L'employé remplit également les fonctions suivantes:

1. Participe directement au transfert d'un employé à un autre poste.
2. Fournit les documents remplis aux employés mutés à un autre poste ou admis à un travail indépendant en temps opportun.
3. Les fonctions du chronométreur comprennent la fourniture périodique (conformément à la charte de l'entreprise) d'un rapport sur le nombre d'employés et les raisons de son changement.
4. Fournit un contrôle sur les heures travaillées par le personnel, informe la direction des raisons de leur absence avec la fourniture obligatoire de justificatifs.
5. Prépare de manière qualitative, fiable et dans les délais divers rapports sur l'assiduité et les salaires des employés.
6. Contrôle la fourniture en temps voulu par les travailleurs des certificats d'incapacité de travail, convocations, certificats et autres documents confirmant un motif valable d'absence.
7. Les tâches du chronométreur de l'entreprise comprennent également la préparation et le transfert des congés de maladie, certificats, convocations et autres documents reçus de l'employé vers d'autres services pour traitement ultérieur.
8. Effectue une analyse périodique de l'incidence pour la période de déclaration (mois, semestre, année).
9. Fournit chaque année des listes d'employés de l'entreprise soumis à un examen médical programmé.
10. Assure la direction et la supervision des employés sur la liste de contrôle médical.
11. Participer à la délivrance des laissez-passer pour les employés nouvellement embauchés et en cas de perte d'un document pour le personnel existant.
12. Les responsabilités professionnelles du chronométreur incluent la tenue de registres des primes pour les employés de l'entreprise.
13. Fournit aux employés les demandes de congé annuel payé (ou non payé) en temps opportun, sur la base d'un calendrier de vacances pré-planifié.
14. Assure la sécurité des biens qui lui sont confiés.
15. Se conforme aux réglementations sur la protection du travail, la sécurité incendie, les règles de la charte interne, et assure également la tenue des registres pertinents avec les signatures des employés lors de la familiarisation.
16. Doit connaître les règles pour prodiguer les premiers soins à la victime avant l'arrivée de l'ambulance. Participe à l'enquête sur les accidents industriels.
17. Tenir un registre des blessures non professionnelles des employés et assurer leur sécurité.
18. Maintient l'ordre et la propreté sur son lieu de travail et dans la salle à manger.

Qui peut travailler comme chronométreur ?

Conformément à la description de poste du chronométreur, une personne qui a terminé ses études secondaires peut très bien travailler dans une entreprise. Dans les temps modernes, il existe des formations payantes. Le coût d'une telle formation est faible, mais la duréele minimum ne dépasse pas 140 heures. À la fin, un examen est organisé et, en cas de réussite, un certificat spécial d'un seul échantillon est délivré.

Cependant, souvent l'initiation au métier peut se faire directement dans l'entreprise pendant la période d'essai.

Emploi

Tout d'abord, le candidat doit prendre rendez-vous pour un entretien avec la direction de l'organisation dans laquelle il souhaite travailler. Après sa décision positive, la commission médicale compétente passe, où le médecin tire une conclusion sur l'aptitude d'un employé potentiel pour un poste postulant.

La nomination d'un chronométreur dans une entreprise est effectuée dans le service du personnel de l'organisation. Où ils délivrent pour examen et signature, ainsi qu'un contrat de travail en 2 exemplaires. Et, bien sûr, la liste des responsabilités professionnelles du chronométreur. Un contrat de travail est pour l'employé, le second reste avec le service des ressources humaines de l'organisation.

Après cela, vous devez vous mettre au travail.

Carrière de chronométreur

Au fil du temps, après avoir acquis certaines compétences et expériences, tout employé peut compter sur une promotion. En tant que chronométreur, vous pouvez postuler pour un responsable du personnel ou un comptable de la paie.

Promotion

Dans certaines entreprises, il existe des enquêtes et des tests spéciaux visant à identifier une réserve potentielle de vrais professionnels ou à se conformer au poste. Mais s'asseoir et attendre de tels mouvements n'est pasconseillé. N'ayez pas peur de vous exprimer. Il est peu probable que la direction ne soit pas intéressée à promouvoir ses employés dans l'échelle de carrière.

Quelques conseils

Si un employé est "mûr" en interne pour une promotion, mais que pour une raison quelconque le responsable ne le remarque pas, vous devez commencer à agir par vous-même:

1. N'hésitez pas à parler. En raison de la charge de travail des autorités, le résultat du travail des subordonnés n'est parfois pas remarqué. Il est possible et nécessaire d'attirer l'attention du dirigeant sur les réalisations personnelles. Lors des réunions, il ne sera pas superflu de féliciter publiquement un collègue - cela attirera l'attention sur le fait que l'employé peut être un leader dans l'équipe.
2. Demandez de l'aide à un collègue. Surveillez le travail des employés de rang supérieur, qui pourront ensuite donner une recommandation positive au chronométreur.
3. Vous devez vous concentrer pleinement sur la tâche à accomplir. Ne perdez pas de temps à apprendre, des projets annexes qui vous prennent toute votre énergie.
4. Soyez patient. Ce serait une erreur de supposer qu'un employé prometteur sera remarqué dans une semaine ou un mois. Parfois, les gens rêvent pendant des années et accèdent à la position souhaitée.

Un chronométreur dans une entreprise est un employé qui exerce un contrôle constant. Sur la base de rapports quotidiens programmés et imprévus, la direction peut tirer des conclusions sur la productivité du travail dans l'organisation et apporter les modifications appropriées. Sur cette base, le travail effectué est bien payé.