Revenu mensuel moyen : formule de calcul. Documents confirmant les revenus

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le revenu mensuel moyen du travail n'est pas le même que le salaire moyen. Contrairement au salaire moyen, qui est utilisé pour les enquêtes statistiques, le salaire moyen est utilisé à des fins pratiques. Comment un employeur peut-il connaître le revenu mensuel moyen d'un employé ?

Comment c'est calculé

La méthode de détection des gains moyens à des fins pratiques est établie par le Code du travail. Cet indicateur sert entre autres à calculer les indemnités de départ, les vacances, les indemnités salariales en cas d'invalidité, etc.

Ceux qui se demandent comment calculer le revenu mensuel moyen devraient utiliser la formule la plus simple. Il vous suffit de prendre le revenu de l'année et de diviser ce montant par 12. Lors de la détermination de ce montant dans le but de compenser les pertes en cas d'accidents et de maladies, la période de l'année civile précédente est prise en compte. La formule du revenu mensuel moyen reste ici exactement la même. Une exception pour la période concerne les cas où la relation de travail est néeau cours du trimestre civil précédent. La période requise est la période à partir du moment où la relation de travail naît jusqu'à la fin de ce trimestre. Selon les lois russes, le revenu mensuel moyen ne peut être inférieur au salaire minimum. Pour ce calcul, les gains horaires moyens de l'employé sont multipliés par les heures de travail hebdomadaires de l'employé et un facteur de 4 348. Ce chiffre exprime le nombre moyen de semaines par mois au cours d'une année type.

S'il est nécessaire de calculer le revenu net mensuel moyen, soustrayez du revenu brut mensuel moyen:

cotisations pour l'épargne-pension;

cotisations sociales;

cotisations pour l'assurance maladie universelle;

paiement de l'impôt sur le revenu

Règles

Le salaire moyen d'un employé ne peut être inférieur au salaire minimum. Si le salaire moyen était inférieur au niveau, il est toujours augmenté du montant correspondant au salaire minimum.

Pour le calcul du revenu mensuel moyen des 6 derniers mois, le bénéfice du trimestre civil précédent est déterminant.

Les dispositions du Code du travail sont impératives. Afin d'appliquer le revenu mensuel moyen dans les relations de travail, vous devez utiliser ce document particulier. Il y a deux principaux facteurs qui comptent pour déterminer l'indicateur:

• période correspondante;
• salaires bruts jusqu'à la période spécifiée.

Pour la plupart, le terme est le précédenttrimestre civil. Mais cela ne signifie pas que l'intervalle choisi ne peut pas être une autre période de temps. La base de calcul des gains moyens peut donc être un an, six mois, etc. En vous posant la question de savoir comment calculer le salaire moyen, vous devez d'abord comprendre combien de temps il faut pour trouver cet indicateur.

Bonus et récompenses

Les gains moyens sont utilisés pour calculer la quote-part:

• pour les heures supplémentaires;
• pour le travail pendant les vacances;
• pour le travail de nuit;
• pour travailler le samedi et le dimanche;
• pour les activités d'enseignement direct au-delà de la plage établie.

Indemnité de départ et compensation

Les revenus moyens sont utilisés lorsque:

• déterminer le montant de l'indemnité de départ en raison de changements organisationnels;
• calcul de l'indemnité de départ en cas de cessation d'emploi en raison de problèmes de santé à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.

Déterminé également par les revenus moyens:

• indemnisation des dommages causés par un employé;
• indemnisation des dommages dont l'employeur, le personnel sont responsables.

Cas particuliers pour déterminer les gains moyens

Définitivement, la façon de calculer le salaire moyen a déjà été établie ici. Mais dans la pratique, une personne, à son tour, fait face à des particularités et à des obstacles lors du calcul des gains moyens.

Lorsque vous travaillez au cours de latrimestre civil - la période principale n'est pas un trimestre civil, mais elle est considérée comme la période comprise entre le début de la relation de travail et la fin du trimestre civil.

Les gains probables sont utilisés si l'employé a travaillé au moins 21 jours au cours de la période principale. Les gains probables sont calculés à partir du salaire brut calculé depuis le début de la période de base, voire à partir du salaire officiel que le salarié aurait probablement perçu s'il avait travaillé tout ce temps. Parfois, vous devez établir un salaire moyen pendant une longue absence de travail. Dans ce cas, vous devez prendre le dernier salaire moyen connu d'un employé et sa croissance moyenne dans l'entreprise.

En vacances

Souvent, cet indicateur est nécessaire pour calculer l'indemnité de vacances. L'indemnité de vacances est calculée selon les règles suivantes. Un salaire est versé sur la base d'un paiement fixe mensuel (par exemple, salaire de base, primes fixes). Il est pris en compte dans les salaires et les vacances dans le montant du paiement dû au salarié au cours du mois d'utilisation des vacances. Éléments de rémunération inclus pour la période mensuelle, à l'exception des éléments de salaire spécifiés dans le taux de paiement mensuel constant.

Il convient de noter que le salaire des vacances est versé à l'employé, sur la base d'un paiement dans les 3 mois civils précédant le mois du début des vacances. En cas de fluctuations importantes de l'ampleur des composantes du salaire indiquées ci-dessus, ces composantes peuvent être prises en compte lors du calcul de l'indemnité de vacancesrémunération au montant moyen général pour une période n'excédant pas 12 mois civils précédant le mois du début des vacances.

À son tour, le pécule de vacances est calculé comme suit. Le montant est divisé par le nombre d'heures pendant lesquelles l'employé a effectué le travail. La récompense pour une heure de travail est alors multipliée par le nombre d'heures que le salarié a passées en vacances pendant les heures normales de travail - conformément à l'horaire de travail en vigueur pour lui - s'il n'a pas utilisé les possibilités de vacances à ce moment-là.

De la même manière, il est nécessaire de déterminer la base du montant du salaire pour le moment où le salarié est libéré de ses fonctions en relation avec le licenciement en vertu d'un contrat de travail et d'en calculer le montant. Après la fin de la relation de travail, il convient d'indiquer qu'en cas de conclusion d'un tel accord, le salarié a droit à une indemnité dont le montant ne peut être inférieur à 25 %.

Le calcul du montant des pertes est donc basé sur la rémunération que le salarié a effectivement perçue, et non sur le salaire contractuel. Si une personne a travaillé moins que la période spécifiée dans le contrat, le salaire mensuel moyen qu'elle a reçu, multiplié par le nombre de mois du contrat, est pris en compte.

Documents pour la subvention

Conformément à la loi de la Fédération de Russie, certaines catégories de citoyens ont le droit de recevoir des subventions spéciales lors du paiement du logement et des services communaux. Pour les recevoir, vous devez fournir les documents suivants pour une subvention.

Cecidirectement une demande de réception, des données de passeport, un document confirmant la citoyenneté russe, des certificats de liens familiaux avec la famille vivant avec cette personne. Vous aurez besoin de leurs passeports, certificats de naissance - dans le cas des mineurs. Vous devez fournir une preuve de la composition de la famille. Ici, vous devez remplir un formulaire de déclaration de revenus. Nous avons également besoin d'extraits du compte personnel du logement et des services communaux, de la documentation confirmant les droits à l'aide sociale.

Preuve de revenu

Il existe une liste de documentation qui peut remplir cet objectif. Premièrement, il s'agit d'une attestation de l'administration fiscale sur les revenus imposables. Deuxièmement, il s'agit des déclarations des membres de la famille non déterminées sur la base des dispositions de l'impôt sur le revenu sur certains revenus perçus par les particuliers au cours de l'année civile précédant cette période. Troisièmement, il s'agit des attestations des membres de la famille contenant des informations sur le montant des cotisations d'assurance sociale pour l'année civile précédant cette période (attestation d'assurance sociale ou attestation de l'employeur).

Un autre document confirmant les revenus est un certificat de l'autorité compétente de la municipalité, un ordre de paiement. C'est aussi une déclaration sur la taille de la parcelle, exprimée en hectares. Des informations sur les revenus de la famille seront également obtenues à partir du contrat de bail en cas de décision finale sur une ferme entièrement ou partiellement familiale en location sur la base du contrat.

Le document suivant est une copie du sujetl'exécution d'une décision de justice sur la pension alimentaire ou une copie d'un accord transactionnel homologué par le tribunal conclu avec un intermédiaire, selon lequel il doit payer une pension alimentaire. Un tel document est considéré comme un certificat de transfert d'argent.

Cette liste comprend également un document indiquant la date de la perte de revenus et le montant mensuel des revenus perdus. Un certificat de revenu reçu de la vente de l'appartement fera l'affaire.

La preuve peut également être une copie de la décision finale du tribunal de la famille sur l'adoption. La décision des autorités judiciaires sur la désignation d'un tuteur à l'enfant est également utilisée. Ainsi, ces documents peuvent être saisis dans les formulaires "Certificat de revenu".

Exemples

Le 1er juin 2008, l'employeur a décidé de réduire le salaire de son subordonné de 4 000 roubles. jusqu'à 3000 roubles. Le 30 juin 2008, il a décidé de mettre fin à sa relation de travail avec lui. Au moment de la résiliation du contrat de travail, l'employé avait droit à un salaire de 3 000 roubles, qui est la base du calcul, cependant, le montant du salaire moyen, calculé comme équivalent pour des vacances, est requis.

Ce mécanisme se complique un peu si le salarié percevait un salaire variable (par exemple, il avait un taux horaire) ou en plus du paiement de base, il recevait des éléments variables, comme des primes. Les parts de salaire qu'il a perçues au cours des 3 mois précédant le mois de rupture du contrat de travail sont prises en compte dans le montant moyen de la période correspondante.

Dans le deuxième cas, l'employé a reçu une récompense de 170 roubles/heure. L'employeur a décidé de mettre fin à la relation de travail avec lui le 30 juin 2008. Pour déterminer son salaire mensuel moyen, vous devrez prendre en compte le salaire du subordonné de mai, avril et mars 2008, soit:

• Mai 2008: 170 roubles x 168 heures=28560 roubles;
• Avril 2008: 170 roubles x 176 heures=29920 roubles;
• Mars 2008: 170 roubles x 160 heures=27200 roubles.

Ensuite, vous devez les additionner (28560 + 29920 + 27200=85680) et calculer le salaire moyen de ces trois mois (85680 roubles: 3=28560 roubles). Ainsi, le salaire mensuel moyen est pris en compte comme équivalent à l'indemnité de vacances. Dans ce cas, il s'élevait à 28 560 roubles. Si le salarié percevait un salaire fixe sur une base mensuelle, ainsi qu'une rémunération variable (par exemple, un salaire de base fixe plus une prime variable mensuelle), il faut, à son tour, tenir compte de la partie fixe qui a été versée au salarié au cours des 3 mois précédant le mois de rupture du contrat de travail. Dans le cas suivant, l'employé possédait un salaire permanent de 21 000 roubles par mois. De plus, il a également reçu des primes variables mensuelles. Le contrat a été résilié le 30 juin 2008. Ensuite, l'employeur doit prendre en compte le montant de la prime des trois derniers mois précédant le mois de licenciement. Il a composé:

• Mai 2008 - 4800 roubles;
• Avril 2008 - 5200 roubles;
• Mars 2008 - 4400 roubles.

Pour calculer le salaire moyen d'un employé, ce qui précèdeles montants doivent être calculés comme suit:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• calculer le salaire moyen durant ces 3 mois: 14400 roubles.: 3=4800 RUB;
• pour additionner les composantes fixes et variables des salaires: 21 000 roubles. + 4800 roubles.=25800 roubles.

Ainsi, le salaire mensuel moyen ici sera de 25 800 roubles.

Salaire moyen dans le pays

Le Bureau principal des statistiques publie des données sur le salaire moyen par mois. Il est également régulièrement annoncé combien il s'élevait au cours d'une année donnée. La dernière indication est très importante, étant donné que, par exemple, les retenues perçues par les huissiers sont calculées sur sa base. En termes simples, la moyenne nationale est le résultat de la division des revenus par le nombre de personnes employées.

Ce qui n'est pas inclus dans le salaire moyen

Il convient toutefois de noter que seules les entreprises employant au moins 10 personnes sont prises en compte dans ces calculs. Les statistiques n'incluent pas les petites entreprises. En outre, seuls les revenus des personnes employées avec un contrat de travail formel sont pris en compte. Les salaires moyens des personnes travaillant sans sa conclusion ne sont pas pris en compte. Les salaires dans les enveloppes ne sont pas pris en compte. Pour cette raison, beaucoup de gens pensent que les statistiques officielles reflètent la situation réelle actuelle dans le pays.

Données officielles

Selon les statistiques, le salaire mensuel moyen en Russie en 2018 était de 35 000 roubles, si ce montant est arrondi. Elle estprésenté sans déduction fiscale. Après lui, le salaire mensuel moyen d'un Russe a commencé à atteindre 30 000 roubles. Il est important de noter qu'au vu des facteurs ci-dessus, ces statistiques ne sont pas considérées comme entièrement exactes. En réalité, la situation peut être bien différente. Une grande partie de la population continue de travailler sans contrat de travail, travaillant par exemple pour des entrepreneurs individuels. En 2018, selon les statistiques, il y avait une tendance à l'augmentation du salaire mensuel moyen d'un Russe moyen de plusieurs milliers de roubles.