Chaîne de magasins Bristol : avis des employés, horaires de travail, assortiment

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le réseau commercial de produits alcoolisés est axé sur la vente de produits alcoolisés et de tabac de haute qualité. Dans "Bristol" des remises et diverses promotions sont régulièrement proposées à l'attention des acheteurs.

Gestion de l'entreprise

À qui appartient la chaîne de magasins Bristol ? Cette question intéresse de nombreux employés potentiels. La chaîne de magasins d'alcools "Bristol", détenue par Igor Kesaev et Sergey Katsiev, est fermement entrée dans le segment de ce marché. Ils sont inclus dans la liste des personnes les plus riches de la Fédération de Russie selon le magazine Forbes. Igor Kesaev se classe 27e dans cette liste et la valeur de ses actifs est estimée à 3,7 milliards de dollars. Sergey Katsiev se classe 64e dans le classement du magazine avec 1,45 milliard de dollars.

Équipe

Le réseau de cavistes "Bristol" se concentre sur la création de nouveaux emplois dans les régions. La direction déclare qu'elle met beaucoup d'efforts pour faire du lieu de travail une deuxième maison pour les employés. Selon de nombreux retours d'employés, l'entreprise a créé des conditions confortables pourtravail.

Spécificités du réseau

L'assortiment de "Bristol" comprend du tabac et des produits alcoolisés. L'entreprise propose une large gamme de produits à des prix compétitifs et tente d'empêcher la vente d'alcool illégal sur le marché. Les produits Bristol sont de haute qualité, selon la direction de cette chaîne.

En 2012, le premier magasin Bristol a été ouvert à Nizhny Novgorod. À ce jour, la chaîne de magasins compte environ 2 100 points de vente dans 30 entités constitutives de la Russie. Le réseau se développe activement et explore de nouveaux territoires. Les heures d'ouverture de Bristol à Moscou et dans la région de Moscou ne sont pas 24h/24, les clients ne peuvent donc acheter des boissons alcoolisées que de 8h00 à 23h00.

Avis des employés

Afin de vous faire une opinion objective sur cet employeur, vous pouvez étudier les retours réels des employés. Parmi les aspects positifs, de nombreux travailleurs notent le paiement de salaires blancs. Certaines critiques négatives rapportent que le personnel est obligé de tromper les clients qui viennent faire leurs courses en état d'ébriété. Les employés parlent du fait qu'ils doivent passer la journée de travail debout. Certains des anciens employés du réseau de distribution affirment que la direction viole les normes de la législation du travail. Cela est dû au fait qu'ils ne peuvent pas allouer de temps libre pour le repos et les pauses déjeuner.

Parmi les aspects positifs, les salariés soulignent la présence d'un package social. aussi dansUne évolution de carrière est possible au sein de cette entreprise. Vendeur "Bristol" - une profession plutôt nerveuse, car le travail est associé à un contact constant avec différentes personnes. Cette vacance implique la présence de compétences élevées en communication, ainsi qu'un degré élevé de résistance au stress.

Les retours négatifs sur le travail dans cette structure indiquent que la direction prend des connaissances ou des proches pour des postes vacants. Souvent, ces personnes n'ont pas la formation et l'expérience professionnelle appropriées, ce qui nuit à la réputation du magasin. Les retours des salariés rapportent que la pénurie en caisse « retombe » sur les épaules des vendeurs. Si un nouveau tri a été détecté lors de l'acceptation des marchandises, les vendeurs en sont également responsables. Les travailleurs doivent également effectuer les tâches de nettoyeurs. Dans le même temps, le travail supplémentaire n'est ni payé ni compensé.

Principaux défauts

Parmi les principaux manquements, les salariés pointent le manque de chargeurs dans les magasins. Par conséquent, les vendeurs et les administrateurs doivent décharger eux-mêmes les cartons contenant les marchandises. De plus, il n'y a pas d'agents de sécurité dans les magasins qui pourraient résoudre les situations d'urgence émergentes.

Les employés préviennent que lorsqu'ils postuleront dans cette entreprise, ils devront exercer les fonctions de chargeur, de nettoyeur et de gardien de sécurité. De nombreux commentaires regorgent d'informations négatives selon lesquelles le coût des produits volés dans le magasin est déduit des salaires.

Violationsdroit du travail

Les candidats doivent être conscients que le code du travail interdit d'exiger des employés qu'ils effectuent un travail qui n'était pas spécifié dans le contrat de travail. Sinon, ces activités peuvent être qualifiées de travail forcé. Les employés affirment que le contrat de travail et la description de poste ne prévoient pas l'obligation de décharger la marchandise. Ce type de travail doit être payé par l'employeur au montant convenu, de sorte qu'une telle entreprise viole les dispositions du code du travail. Tout cela est confirmé par les nombreuses critiques négatives des employés sur Bristol.

Réalité

Les anciens employés rapportent que ces magasins sont visités par un contingent spécial de personnes, vous devez donc vous contrôler. Il est strictement interdit aux employés de ce réseau de faire preuve d'impolitesse et d'attitude irrespectueuse envers les clients. Cependant, il est très difficile de maîtriser votre état émotionnel. Cela est particulièrement vrai de la communication avec les personnes en état d'ébriété, qui visitent souvent ces magasins. Beaucoup parlent du fait qu'ils ne vendent pas des produits de la plus haute qualité, de sorte que les prix de l'alcool dans cette chaîne de magasins sont assez démocratiques et abordables pour tout le monde.

Certains employés parlent du traitement épouvantable du personnel par les administrateurs et le service des ressources humaines. Les employés signalent également que la direction impose constamment des amendes et applique diverses sanctions. Les vendeurs ne sont pas autorisés à s'asseoir pendant leur quart de travail. Beaucoup de commentaires négatifs sont laissés pouravertissements d'autres personnes que lorsqu'ils quittent des employés, ils "raccrochent" une pénurie. En conséquence, les travailleurs reçoivent de maigres salaires.

Principales difficultés au travail

Il est difficile de maintenir une bonne humeur et une attitude positive dans les magasins de Bristol tout au long de la journée de travail. Les critiques des employés notent que certains clients essaient de se mettre en colère face aux caissiers, de crier et d'insulter, alors les anciens vendeurs affirment qu'il s'agit d'un travail ingrat qui n'est ni apprécié ni rémunéré. Cependant, certains employés ont réussi à trouver un moyen créatif de s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles et travaillent avec succès en tant que vendeurs depuis de nombreuses années.

Le métier de caissier n'est ni le mieux rémunéré ni le plus simple. Les employés potentiels doivent donc prendre une décision éclairée avant de se rendre à un entretien au magasin de Bristol. Les avis des employés disent que le vendeur est une profession qui exige le respect non seulement de l'acheteur, mais aussi de la direction, ce qui est loin d'être toujours montré.

Avis des vendeurs-caissiers

Les employés rapportent que les salaires sont payés à temps, mais le montant est toujours imprévisible. Comme principal avantage, beaucoup notent l'ambiance conviviale au sein de l'équipe, les employés faisant preuve d'entraide dans diverses situations. Cependant, les employés notent que cette entreprise a une rusesystème de rémunération. En conséquence, les employés du magasin doivent payer eux-mêmes la pénurie.

Les employés d'Alcomarket reçoivent quotidiennement de nombreux mémos qui contiennent des informations sur quel employé doit payer et quoi. Certains d'entre eux sont ouverts sur le fait que les gens sont utilisés comme main-d'œuvre gratuite dans la chaîne de magasins de Bristol. Les commentaires des employés font état de violations généralisées de la législation du travail et d'un manque de perspectives d'évolution.

Avis des administrateurs

Selon les managers, travailler dans cette structure est assez confortable. L'essentiel est de faire ses preuves dès les premiers jours de travail, pour que la direction remarque ambitions et détermination. Les employés qui travaillent dur attendent une croissance de carrière et des salaires élevés. Certains commentaires indiquent que les employés peuvent compter sur une prime décente lors de l'exécution de leurs tâches. Cependant, d'autres revues rapportent que l'entreprise indexe rarement les salaires. Parmi les aspects positifs, beaucoup mettent en avant la stabilité et la rémunération ponctuelle sans délai 2 fois par mois.

Le réseau Bristol est représenté dans différentes régions, il y a donc tellement d'opinions différentes sur le travail. De plus, cela dépend beaucoup du point de vente spécifique et des employés qui exécutent leurs tâches. Certains examens prétendent que les employés ne paient que pour la pénurie qui a été identifiée à la suite de l'audit. C'est vrai que ça n'arrive pas si souvent.et les vols avérés par la police ne sont pas à la charge des employés du magasin.

Avis de vendeur senior

Les employés disent que dans cette chaîne de magasins, vous pouvez compter sur un emploi officiel. Comme point positif, beaucoup soulignent l'introduction de formations qui aident à gérer les émotions et à travailler efficacement. Certains travailleurs ont noté que les magasins manquaient d'un vendeur "de réserve" qui pourrait prendre en charge la charge. Parfois, les vendeurs seniors doivent travailler dur, étant donné que les heures d'ouverture de Bristol sont de 8h00 à 23h00.

Avec un grand nombre de personnes dans le magasin, des vols se produisent souvent, pour lesquels les employés doivent payer. Les commentaires des vendeurs seniors indiquent qu'il est difficile de suivre les visiteurs et de servir les clients en même temps. Le principal point positif est un salaire relativement compétitif par rapport aux autres chaînes de distribution dans ce domaine d'activité. De plus, les employés peuvent compter sur une rémunération à 100 % pour l'exercice des fonctions d'un employé absent pour cause de maladie. Les employés sont soulagés de la tâche désagréable de démonter les aliments pourris et pourris, comme cela se produit dans d'autres épiceries.

Certains parlent de ce que la direction peut "jeter" sur l'argent des employés ou les licencier rétroactivement. De telles situations ne se produisent pas partout dans tous les points de vente. En règle générale, ces actions sont associéesdirectement avec le facteur humain. Parmi les lacunes, certains employés notent le manque d'implication de la direction dans le travail du niveau inférieur. Ce sont les vendeurs qui génèrent des bénéfices et des revenus pour l'entreprise, leur opinion doit donc être écoutée en premier lieu.

Les postes de direction dans certains points de vente au détail sont occupés par des personnes sans formation ni expérience de travail pertinentes. Les vendeurs seniors disent que le principal contingent de clients de cette chaîne est constitué de personnes qui aiment boire, de sorte que les bouteilles sont souvent cassées dans les magasins, les comptoirs sont cassés et d'autres choses désagréables se produisent, dont ils sont financièrement responsables. Ils doivent non seulement agir en tant que caissier, consultant et agent de sécurité, mais également remplir les fonctions de chargeur et d'administrateur. Parmi les lacunes, beaucoup citent l'enseignement à distance, qui se déroule en ligne. Une telle formation du personnel est inefficace, car ce format n'implique pas un bon résultat et une assimilation complète des informations.