Chaîne de magasins Southern Dvor : avis d'employés, adresses, heures d'ouverture, marchandises

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les avis d'employés sur la "Cour du Sud" aideront les employés potentiels de cette entreprise à comprendre s'il vaut la peine de faire affaire avec elle. Considérant qu'il s'agit de l'une des plus grandes entreprises du pays vendant des sous-vêtements, des cosmétiques, des produits chimiques ménagers, de la bonneterie et des articles pour la maison, elle a toujours des postes vacants. Par conséquent, si vous le souhaitez, vous pouvez obtenir un emploi ici, il vous suffit de savoir à l'avance et de comprendre à quoi vous attendre de l'employeur.

À propos de l'entreprise

Les avis des employés sur le "Southern Yard" sont très variés. Au fil des années où elle a travaillé sur le marché intérieur, de nombreuses bonnes et mauvaises notes se sont accumulées.

La société a été fondée en 1989 par un groupe de personnes partageant les mêmes idées, dirigé par un candidat en sciences chimiques et un chimiste Mikhail Matlis. Bientôt, le premier magasin de gros de produits chimiques ménagers est apparu,qui a ouvert ses portes à Moscou dans la rue Yuzhnoportovaya. Il est à noter que l'entreprise a été lancée principalement avec un petit capital personnel de Matlis lui-même. Ce capital provenait de l'argent de la location d'un appartement et de la vente de ses propres inventions. Il les a brevetés. L'un des plus célèbres est un diaphragme en fluoroplastique, qui était nécessaire pour être utilisé dans des instruments techniques et scientifiques. Au début, Mikhail Yakovlevich fabriquait de tels diaphragmes de ses propres mains.

Pendant longtemps, ce magasin de la rue Yuzhnoportovaya est resté le seul. Dans le même temps, les partenaires commerciaux tiraient leurs principaux revenus non pas de la vente d'articles ménagers, mais de la vente de produits chimiques dans les bourses de marchandises et de la location d'appartements aux visiteurs. À une certaine époque, la société comptait jusqu'à 200 appartements en circulation dans tout Moscou. Selon Matlis, l'entreprise est progressivement passée de la location d'appartements à la vente, puis est passée aux locaux non résidentiels. Les opérations immobilières ont dû être abandonnées en 1994, lorsque la rentabilité des locations à court terme a considérablement diminué.

C'est à partir de ce moment que "Southern Yard" a commencé à développer son propre réseau de magasins d'articles ménagers. Au milieu des années 90, la société a ouvert environ 500 points de vente dans tout le pays, qui fonctionnaient sous une seule enseigne. Certes, il ne s'agissait pas pour la plupart de magasins de produits chimiques ménagers, mais de tentes de vente au détail, car à cette époque, les Russes effectuaient la plupart de leurs achats sur les marchés.

Dans les années 2000, lorsque les échanges sur les marchés ont commencé à perdre de leur pertinence, la direction a décidé de se concentrer surdéveloppement de points de vente au détail sous forme de drogerie, c'est-à-dire de magasins en libre-service qui seraient axés sur les résidents d'un pâté de maisons particulier dans lequel ils travailleraient. En gros, ils ont commencé à vendre des produits chimiques ménagers et des produits cosmétiques, ainsi que toutes sortes de produits connexes. Bientôt, le nombre de points de vente sur les marchés a été multiplié par sept et le nombre de magasins a commencé à augmenter rapidement.

Développement dans les régions

Les magasins de produits chimiques ménagers sous l'enseigne "Southern Yard" ont commencé à se développer particulièrement activement dans les régions. L'entreprise pratiquait la location ou l'achat de locaux dans de grands centres régionaux, envoyant des managers expérimentés de Moscou qui formaient le personnel local et contrôlaient l'ensemble du processus. Actuellement, des bureaux de représentation régionaux à part entière de la société sont ouverts à Nizhny Novgorod, Samara, Saratov et Volgograd.

Il est à noter qu'au fil du temps, en plus du commerce d'articles ménagers et de produits chimiques ménagers, l'entreprise a ouvert un réseau d'épiceries sous la marque "Economy Market". Il a été créé à l'été 2002. À cette époque, la tendance du marché de détail dans la région métropolitaine était l'émergence d'un grand nombre de magasins qui, en plus de la nourriture, présentaient une gamme de produits d'entretien ménager.

Actuellement, l'assortiment de ce magasin d'articles ménagers comprend plus de 8 000 articles de cosmétiques et parfums, sous-vêtements, produits de soins personnels, produits chimiques ménagers, bonneterie.

Carrière

La direction note toujours que Yuzhny Dvor est une entreprise technologique qui introduit constamment de nouveaux développements techniques à tous les niveaux. En particulier, l'organisation de la vidéosurveillance des lieux de travail des employés, des contrôles polygraphiques approfondis pendant l'emploi sont pratiqués. Un employé doit passer un test polygraphique au moindre soupçon qu'il ment. La société a acheté les appareils les plus récents pour établir la vérité en Amérique. Il est important que les futurs employés potentiels le sachent.

Au fait, ils préfèrent embaucher des jeunes et prometteurs. L'entreprise participe régulièrement à divers programmes spéciaux visant à aider les citoyens qui éprouvent des difficultés à embaucher.

Actuellement, la coopération avec des fournisseurs de Corée du Sud, de Chine, de France, d'Italie et de nombreux autres pays se développe de manière fructueuse. Grâce à ces connexions internationales, des produits originaux, uniques et innovants sont à la disposition des consommateurs.

Vacances

Étant donné le grand nombre d'employés dans l'entreprise, ainsi que la présence de succursales dans plusieurs villes à la fois, il y a presque toujours des postes vacants. Bien sûr, la plupart des employés ne demandent pas au bureau principal, mais à la chaîne de magasins Yuzhny Dvor.

Actuellement, les spécialistes du marketing, les caissiers, les mécaniciens, les chauffeurs de groupe d'escorte, les spécialistes du service du personnel, les avocats, les économistes, les chargeurs sont nécessaires -ramasseurs, administrateurs, magasiniers, caristes. Selon le poste, un candidat potentiel peut s'attendre à un salaire de 25 à 60 000 roubles.

Par exemple, de 40 à 60 mille roubles dans l'entreprise reçoit le chef adjoint du service juridique. Trois années d'expérience professionnelle requises, le poste est à temps plein. Les fonctions de ce spécialiste comprennent la conduite de travaux de réclamation, le travail indépendant sur des affaires judiciaires, la représentation des intérêts de l'entreprise auprès des autorités répressives, étatiques, fiscales et administratives, y compris lors de contrôles. De plus, le spécialiste devra analyser la pratique judiciaire et la législation, préparer des avis juridiques sur les instructions de son supérieur immédiat.

Exigences pour un tel employé: formation juridique supérieure, au moins 10 affaires gagnées devant les tribunaux d'arbitrage de la capitale, participation à des inspections d'organismes administratifs de réglementation, traitement indépendant de la correspondance des réclamations, procédures d'exécution, élaboration et négociation de contrats. L'horaire de travail est de 9h00 à 18h00, le bureau est situé près de la station de métro Technopark.

Assortiment

De nombreux clients sont attirés par le large assortiment que Yuzhny Dvor peut offrir à ses clients à Moscou et dans d'autres villes.

Vous pouvez acheter des cosmétiques décoratifs de 28 marques nationales et étrangères. Des produits sont également disponiblescrèmes, démaquillants, piles, détergents à lessive, shampoings, déodorants, revitalisants, tampons, liquides vaisselle, capsules pour lave-vaisselle, assouplissants, nettoyants pour cuvettes de toilettes et plus encore.

Mémoriser les adresses

Actuellement, les magasins de la société opèrent dans 11 régions de Russie. Bien sûr, surtout sur le territoire de Moscou et de la région de Moscou. Dans le même temps, il existe des points de vente à Cherny Yar et Akhtubinsk, dans la région d'Astrakhan, à Volgograd, à Obninsk, dans la région de Kalouga, à Nizhny Novgorod, à Volgodonsk, à Konstantinovsk et à Tsimlyansk, dans la région de Rostov, à Riazan, à Saratov, à Tver, à Tula et à Yaroslavl. La plupart des magasins de la chaîne sont situés dans les villes de la région de Moscou: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Zhukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Zaraisk, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoïe. Il y a 37 magasins Yuzhny Dvor à Moscou.

Les heures d'ouverture des points de vente peuvent varier. La plupart d'entre eux sont ouverts de 9h à 21h. Dans le même temps, il existe plusieurs dépanneurs "Southern Yard". Les adresses où les articles ménagers peuvent être achetés à toute heure du jour ou de la nuit sont les suivantes: rue Skhodnenskaya, 44/17; Zelenograd, bât. 249.

Comme mentionné ci-dessus, les magasins de cette chaîne ne fonctionnent pas seulement à Moscou. Par exemple, 30 points de vente sont ouverts à Nizhny Novgorod. "Southern Yard" est ouvert ici de 9h00 à 21h00 sans exception. Les boutiques sont ouvertesrues de Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, July Days, the Soviet Army, Heroes of Space, Medical, Leskov, Guardsmen, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Révolution d'Octobre, Hero Chugunov, Boris Kornilov, Culture, Autoroute du Sud, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarine, Constructeurs navals, Boulevard Zarechny.

En utilisant les contacts de la "Cour du Sud" dans n'importe quelle ville, vous pouvez vous renseigner sur la disponibilité des postes vacants et les conditions d'emploi. Il est préférable de convenir d'un entretien à l'avance, de préférence la veille ou quelques jours à l'avance. Vous pouvez le faire en appelant le "Tribunal du Sud".

Le siège social de la société à Moscou est situé à l'adresse: Andropova Avenue, 18, bâtiment 7, 8e étage.

Dans la région de Moscou, la direction est située à Lyubertsy à l'adresse: Passage projeté, 6. La direction de la "Cour du Sud" à Nizhny Novgorod est située sur Molodyozhny Prospekt, 16, et à Volgograd - sur Kozlovskaya Rue, 4.

Promotions

Le succès de l'entreprise est assuré par des promotions et des offres spéciales, qui suffisent toujours. Le service marketing propose de temps en temps de nouvelles options qu'il teste sur la base de différents points de vente.

Dans le même temps, plusieurs actions se déroulent régulièrement en même temps dans le "Southern Yard". Ce sont "Prix choc", "Étiquette de prix rouge", "Étiquette de prix jaune".

Dans le cadre de la promotion "Shock Price", certains biens du "Southern Yard" sont proposés extrêmementremise avantageuse. Par exemple, un désodorisant peut être acheté avec une remise de 17 %. De nombreux articles dans les magasins ont des étiquettes de prix rouges. Il est donc plus facile pour l'acheteur de naviguer parmi les biens pour lesquels l'entreprise offre aujourd'hui une remise importante. L'action "Étiquette de prix jaune" fonctionne sur le même principe, les articles ménagers individuels dans le "Southern Yard" peuvent être achetés pour la moitié du prix. Par exemple, avec une telle promotion, vous pouvez acheter des vernis à ongles, des dissolvants, des rouges à lèvres, du fard à joues, des eye-liners et bien plus encore.

Il existe également un magazine de réduction régulier, qui vous aide à naviguer parmi les meilleures offres du mois en cours.

Modalités de livraison

Il est à noter que l'entreprise fournit des services pour la livraison de ses marchandises. Par exemple, lors de la commande de plus de 5 000 roubles dans le périphérique de Moscou, la livraison est gratuite. Dans la même zone, vous pouvez commander un service supplémentaire de levage de marchandises à l'étage souhaité jusqu'à la porte du bureau ou de l'appartement.

Par exemple, le coût du levage de marchandises par ascenseur est de 150 roubles, et s'il n'y a pas d'ascenseur, vous devrez payer 50 roubles supplémentaires pour chaque étage passé par l'employé. L'heure à laquelle vous souhaitez que votre commande soit livrée est discutée à l'avance et déterminée lors de la communication avec le responsable. Le territoire de livraison gratuite de chacune des succursales peut être spécifié séparément dans les bureaux de l'entreprise.

Expériences des employés

À propos du travail dans le "Southern Yard" un grand nombre des plus diversCommentaires. Parmi les avantages, plusieurs notent qu'ils offrent l'opportunité d'un bon départ pour les employés sans expérience de travail.

L'un des principaux avantages est une équipe bien coordonnée et amicale, des gens méchants et désagréables, bien sûr, se rencontrent, mais ils sont minoritaires. De plus, les critiques des employés du "Southern Yard" soulignent toujours séparément l'absence de problèmes de paiement des salaires, elles ne sont jamais retardées, donnant aux employés une heure prédéterminée dans son intégralité.

De plus, des repas centralisés pour les employés sont organisés ici, les déjeuners des employés sont fournis entièrement gratuitement, ce qui est important.

Points négatifs

Dans le même temps, il convient de reconnaître qu'il y a beaucoup plus de critiques négatives d'employés sur le "Southern Yard" que de positives. Un nombre suffisamment important d'employés restent insatisfaits de la coopération avec cette entreprise.

Malgré le fait que le salaire ici est payé à temps, beaucoup de gens disent qu'il est trop bas. De nombreux bureaux de l'entreprise sont embourbés dans des litiges, ce qui entraîne des plaintes et des pertes croissantes.

Surtout déconseillé de trouver un emploi ici pour les jeunes filles qui à l'avenir, même très éloignées, espèrent devenir mères. Le fait est que si une employée « prend » un congé de maternité, l'entreprise tentera par tous les moyens de se débarrasser de l'employée, qui sera immédiatement perçue comme un fardeau. Par exemple, ils peuvent vous aviser de la réduction ou de la suppression d'un certain nombre de tarifs dans votre spécialité. Tout cela est fait uniquement pour ne pas payer l'argent dû à une jeune mère pendant qu'elle est en congé parental.

Les employés qui travaillent pour cette entreprise depuis de nombreuses années, connaissent bien tous ses tenants et aboutissants, affirment qu'en 2017, les affaires de la "Cour du Sud" se sont considérablement détériorées lorsqu'elles ont perdu un procès de plusieurs millions de dollars en tribunal à l'un de leurs fournisseurs. Naturellement, le défendeur n'était pas le siège social, mais l'une des sociétés organisées par M. Matlis, qui fut aussitôt mise en faillite. Dans le même temps, la direction assure que tous les problèmes existants sont des conjectures de concurrents.

Certains candidats potentiels notent qu'il est extrêmement étrange d'avoir des entretiens d'embauche ici. D'abord, ils vous donnent à remplir un questionnaire, puis ils commencent à poser des questions franchement stupides. Après cela, le demandeur d'emploi devra passer un test de QI. Après avoir accompli toutes ces démarches, ils offrent un salaire inférieur d'environ un tiers à celui indiqué dans l'offre d'emploi. Par exemple, s'il était indiqué qu'un employé peut compter sur 40 à 45 000 roubles, alors en réalité on lui propose 30 000 roubles.

Il convient de noter que ces conditions sont offertes non seulement aux gestionnaires, vendeurs et caissiers novices, mais également aux chefs de département, qui doivent avoir plusieurs années d'expérience et de hautes qualités professionnelles. Dans le même temps, le niveau de salaire proposé est nettement inférieur à la moyenne du marché.

Tout cela conduit au fait que l'entreprise a une constanterotation du personnel, seuls quelques-uns obtiennent un enregistrement officiel, les autres travaillent pour le salaire minimum que l'entreprise doit démontrer pour faire rapport aux autorités fiscales, et tout le reste est reçu illégalement. Bien sûr, dans de telles situations, il faut souvent faire face à des situations où les employés peuvent simplement être trompés, par exemple en ne leur versant pas le paiement intégral au moment du licenciement ou en les laissant sans indemnité de vacances appropriée.

Les employés qui travaillent au siège social de l'entreprise (à Moscou) disent que maintenant, bien que formellement, le directeur général soit la fille de Mikhail Matlis, en réalité, il traite toujours de toutes les questions, prend des décisions sur les questions clés. Tous les employés gèlent littéralement lorsqu'il apparaît personnellement au bureau, essayant de démontrer frénétiquement au moins une sorte d'activité. Avant son arrivée, la fille organise nécessairement une réunion avec le service des fournitures, au cours de laquelle ils discutent de la manière dont le rapport sera construit. Dans le même temps, certains hauts fonctionnaires affirment qu'il croit tout ce qu'ils disent, complètement inconscient de ce qui se passe, ne possédant pas la situation. La plupart des plaintes déposées contre l'entreprise sont liées au fait qu'elle vend des produits périmés. Il n'est presque jamais radié, le laissant traîner dans les rayons des magasins, comptant sur des acheteurs inattentifs qui achèteront tôt ou tard ce produit. Ainsi, dans les magasins eux-mêmes, il est conseillé aux collaborateurs connaissant tous les tenants et aboutissants d'être extrêmement attentifs et vigilants.

Souvent, les employés sont condamnés à une amende ici pour la moindre faute, ce que beaucoupest perçue comme une sanction inadéquate, surtout compte tenu de la violation commise (elle peut être totalement insignifiante et misérable). Certains trouvent un emploi ici en désespoir de cause; à Moscou, l'entreprise emploie de nombreux visiteurs qui ont besoin d'acquérir l'expérience requise partout. Par conséquent, la plupart d'entre eux partent avec soulagement après un ou deux ans d'une telle coopération.

En même temps, de nombreuses personnes ont des problèmes lorsqu'elles sont licenciées. Par exemple, non seulement ils ne peuvent pas recevoir un paiement à part entière, mais pendant longtemps, ils ne reçoivent pas leur cahier de travail entre leurs mains.