"Artis" : retour d'expérience des salariés sur le travail de l'entreprise et de l'employeur

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-07 20:58

L'entreprise est spécialisée dans la fabrication et la vente de meubles. Il est présent sur le marché russe depuis plus de quinze ans. Le site officiel indique qu'il existe 100 salons dans toute la Russie. Notre propre usine de production est située à Zelenograd.

Un peu sur l'entreprise

Comme indiqué ci-dessus, "Artis" est un concurrent sérieux des autres fabricants de meubles. Les principales zones de couverture sont Moscou et sa région, Saint-Pétersbourg et d'autres villes de Russie. Le plus grand nombre de salons est situé à Moscou et dans les villes voisines.

L'entreprise se développe constamment, de nouveaux points de vente ouvrent, des personnes sont embauchées. Et si vous faites attention aux offres d'emploi publiées sur son site officiel, elles peuvent provoquer une certaine méfiance chez le candidat. Le fait est que les employés sont constamment requis, et nous ne parlons pas seulement des vendeurs. Directeurs des ventes, gérants de salon, comptables, ingénieurs, ouvriers de production - la liste est assez longue.

Avant de postuler à un poste vacant, il est conseillé de se familiariser avecavis d'employés de l'employeur "Artis" (Moscou).

Exigences pour les candidats

Sur le site officiel de "Artis", vous pouvez étudier en détail les exigences des candidats pour un poste particulier. Dans cette sous-section, la vacance d'un assistant commercial est considérée. Voici ce que la direction de l'entreprise souhaite voir chez ses subordonnés:

• Expérience en vente directe à partir de 6 mois. Il est surligné en grosses lettres à côté: c'est un pré-requis.
• Orientation client, compétences en communication, capacité à parler et à formuler ses pensées avec compétence.
• Responsabilité, esprit d'initiative, capacité à s'adapter rapidement à un nouvel environnement.

À en juger par les commentaires des employés d'Artis (ils ont travaillé à Moscou et dans la région), cette dernière qualité est très présente sur le lieu de travail.

Conditions de travail

L'entreprise offre aux demandeurs d'emploi d'excellentes conditions de travail, selon les informations de son site officiel. Nous parlons de la vacance d'un assistant commercial:

• Paiement selon un cahier de travail, signature d'un contrat pour une période d'essai.
• L'entreprise forme de nouveaux employés, payés par l'employeur.
• Perspectives de carrière.
• Revenu de 40 000 roubles à 100 000 roubles. Il indique également qu'il n'y a pas de plans de vente, les revenus personnels ne dépendent que du vendeur.
• Vie d'entreprise bien remplie, trimestrielprix.
• Horaire de travail de cinq jours, heures de travail - 10 heures. Pause déjeuner - 1 heure.

Beaucoup de candidats potentiels apprécieront ces conditions. Ils répondront au poste vacant sans lire les avis des employés d'Artis LLC sur l'entreprise.

Les employés parlent d'entretien d'embauche

Le siège social où se déroulent les entretiens est à Zelenograd. Voici ce que les employés d'Artis disent de ce qui s'y fait:

• Le design du bureau et la réceptionniste souriante font bonne impression. À l'accueil, le candidat sera accueilli par un membre du service des ressources humaines et escorté jusqu'à la salle de réunion.
• L'entretien est assez court, il parlera des mérites de l'entreprise, du prestige de travailler ici et des incitations financières pour les employés assidus. Pratiquement pas intéressé par les compétences et capacités du candidat, il sera invité à une formation d'une semaine.

Employés sur la formation

La formation, selon les employés d'Artis, se déroulait auparavant à Saratov. Les candidats potentiels vivaient dans de petites pièces exiguës; il n'y avait aucune disposition pour la réinstallation basée sur le sexe. Maintenant que cette pratique est devenue obsolète, les gens sont rassemblés dans une salle spacieuse et des présentations sont présentées, tout en parlant du plus nécessaire.

Plusieurs personnes postulent pour un poste, la formation se fait en groupe. Le premier l'a achevé, le second est venu, et ainsi de suite. Selon les employés d'Artis, l'accent principal est mis surtechnique de vente et fidélisation à l'entreprise.

En une semaine, le futur employé doit apprendre la technique de vente, les tactiques de travail avec les objections et tomber amoureux de "Artis" à tel point qu'il n'a aucune envie de le quitter. À la fin de la formation, un examen est passé, après quoi la plupart des candidats sont éliminés. Les employés en parlent, partageant leurs propres impressions sur ce qui s'est passé.

À propos de la probation

Le seul avantage de "Artis", selon le personnel, c'est le mobilier fait pour durer. Les clients sont satisfaits, laissent des commentaires positifs, le pourcentage de confiance dans l'entreprise est assez élevé. Mais les gens ne connaissent pas les dessous d'Artis, contrairement aux ouvriers.

Une fois qu'un candidat potentiel à un poste vacant a réussi l'examen, il attend encore trois mois de formation. Bien que cela ne soit pas mentionné lors de l'entretien, selon les témoignages des employés, ainsi que des informations sur son paiement par l'entreprise. Le premier mois, ce sera 10 000 roubles, le deuxième - 7 000 roubles, le troisième - 5 000 roubles, sous réserve de la réussite de l'examen à la fin de chaque mois. Sinon, il n'y aura pas d'argent.

Aller travailler

Le test est terminé, la personne est prête à aller travailler. Au salon, d'après les avis des employés d'Artis, des surprises attendent le nouveau venu:

• Les caméras sont partout, y compris dans les vestiaires. La direction motive cela par souci de la sécurité des subordonnés, mais les trompe. Le dossier est conservé afin de pouvoirs'en prendre au travailleur. Il y a beaucoup de raisons de pinailler: j'étais en retard d'une minute après le déjeuner, je n'ai pas souri au client, j'ai quitté le lieu de travail en dehors du temps imparti. Ceci est suivi d'amendes qui sont déduites des salaires.
• L'attitude des anciens du salon envers les nouveaux venus est laide, selon les critiques. Escroqueries, intrigues, commérages et dénonciations à la direction sont pratiqués. La direction encourage de tels comportements de la part des anciens, et les nouveaux sont fortement pressés, les forçant à démissionner de leur plein gré. Une tentative de défendre leurs droits se solde par un échec complet.

À propos de la paie

Les meubles de LLC "Artis", selon les employés, sont fabriqués avec une haute qualité. C'est là que s'arrêtent les avantages de l'entreprise, tout ce qui se passe à l'intérieur semble dégoûtant. Nous parlons de l'attitude envers les employés, cela devient particulièrement visible en ce qui concerne les salaires.

• Lorsqu'ils sont employés, ils promettent de payer 40 000 roubles. Comme il s'avère plus tard, le salaire est minime et tout le reste est donné dans une enveloppe. À la discrétion de l'employeur, dont ils ont préféré se taire pendant l'entretien.
• Des pénalités sont régulièrement facturées, il y a toujours une raison à cela. Cela peut arriver au point où une personne ne recevra qu'un salaire, tout le reste ira payer des amendes.
• Il n'y a pas de primes trimestrielles. Plus précisément, ils figurent dans le contrat de travail signé avec l'employé, mais la direction inflige des amendes aux subordonnés, comme mentionné ci-dessus. En faveur du remboursement aller commeaccumulations et bonus permanents.

À propos du forfait social

Ce terme n'est pas officiel, mais les gens préfèrent travailler pour des entreprises qui offrent un ensemble complet d'avantages sociaux. Selon les employés d'Artis, ce n'en est pas un.

• Il y a des frais de scolarité, ses conditions sont assez strictes, comme vous pouvez le lire dans la sous-section appropriée.
• Il n'y a pas de déjeuners dans l'entreprise, mais du café, du thé et des sucreries sont disponibles. En cela, l'employeur n'a pas trompé le demandeur, mais il convient de garder à l'esprit que les goodies sont au siège social et ne sont pas disponibles pour les vendeurs.
• C'est inutile de parler de tout le reste, "Artis" ne fournit de logement à personne, comme il se doit conformément au paquet social. L'essence et le transport ne sont pas payés, l'employé dépense son argent pour le transport.

À propos des congés de maladie

Les maladies sont strictement interdites, à en juger par les commentaires de ceux qui ont travaillé pour l'entreprise. Il n'y a pas de concept de congé de maladie, et si le vendeur ose l'utiliser, il peut dire adieu au travail. Les congés de maladie ne sont bien sûr pas payés.

À propos des vacances

Selon les assurances d'anciens et actuels employés de l'entreprise, ils sont partis en vacances. Mais l'argent n'a été reçu que pour deux semaines, le temps restant peut être utilisé pour les loisirs à leurs propres frais.

À propos de l'emploi

L'inscription selon le TC est garantie lors de l'entretien. En effet, l'employé soumet les documents nécessaires au service du personnel, et après le contrat de travailon lui propose de monter un peu plus tard.

Personne ne signera de contrat. Selon les employés, la perte du livret de travail n'est pas exclue et, lors du licenciement, des termes du contrat complètement différents de ceux discutés lors de l'entretien sont découverts.

Atouts de l'entreprise

Si vous lisez attentivement les avis des employés d'Artis sur leur lieu de travail, seules les boissons gratuites et les friandises au siège social peuvent être attribuées aux aspects positifs. Certains évoquent les avantages et les possibilités de modélisation 3D dans des programmes spécialement conçus.

Défauts

La société de meubles "Artis" a un certain nombre de côtés négatifs. Si vous voulez trouver un emploi ici, vous devez lire les critiques de ceux qui ont eu la stupidité de le faire.

• L'entreprise retarde constamment les salaires. Les employés sont obligés de rappeler au gérant du salon que le jour du règlement est passé, mais qu'il n'y a eu aucun paiement.
• Il n'y a aucune possibilité de repos normal. On ne peut pas s'asseoir dans le hall, et il n'est pas toujours possible de sortir déjeuner.
• Humiliation constante de la part de la direction et des anciens. Peu de nouveaux arrivants restent longtemps dans l'entreprise.
• Absence de jours de congé, ils peuvent appeler et forcer quelqu'un à remplacer quelqu'un.
• Transfert dans un autre salon. Les gestionnaires ne craignent pas qu'une personne obtienne un emploi au point le plus proche de la maison. Il est considéré comme tout à fait normal de transférer un employé à l'autre boutvilles.

En conclusion

Selon les critiques des employés d'Artis, qui peuvent être trouvées dans l'article, vous ne devriez pas trouver un emploi ici. L'attitude envers les employés laisse beaucoup à désirer, ils ne sont pas considérés comme des personnes, essayant de tricher dans les paiements, de réduire l'heure du déjeuner et des jours de congé, et de leur infliger une amende pour le moindre défaut. Lorsque vous postulez à un emploi, faites attention aux faits concernant les activités de cette organisation afin de ne pas vous retrouver dans une situation désagréable.