2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
La discipline du travail et la responsabilité de sa violation sont importantes dans chaque institution.
Les personnes qui ont commis une faute disciplinaire sont portées à la responsabilité disciplinaire. Examinons ce problème de plus près.
Une infraction disciplinaire est une mauvaise exécution ou la non-exécution des obligations de travail par un employé. Qu'est-ce qui le caractérise ?
Une faute disciplinaire se distingue par les éléments obligatoires suivants:
- culpabilité;
- non-respect des obligations de travail (exécution incorrecte);
- illégalité;
- l'existence d'un lien entre les actions illégales des employés et les conséquences.
L'action ou l'inaction d'un employé est reconnue comme illégale si une obligation de travail spécifique prévue par l'acte juridique pertinent est violée.
La culpabilité des employés d'actions illégales peut être exprimée à la fois sous forme d'intention et simplement par négligence. Si la mauvaise exécution ou la non-exécution par l'employé de ses obligations de travail n'était pas de sa faute, alors considérez ce comportement commela discipline n'a pas de sens. Cette règle s'applique dans un tel cas.
Une infraction disciplinaire n'est pas telle si l'employé a commis des actes illégaux non liés aux tâches professionnelles.
Le non-respect des obligations de travail s'exprime par le manquement de l'employé à remplir précisément les obligations de travail définies par le contrat ou le droit du travail.
Si au moins un élément manque, cela n'est pas considéré comme une faute disciplinaire, c'est-à-dire que l'employé ne devrait pas être tenu responsable.
Cette responsabilité disciplinaire est pertinente lorsque des sanctions disciplinaires sont appliquées à un employé pour faute commise. Cette règle doit également être strictement respectée. La responsabilité disciplinaire peut être de deux types: générale et spéciale.
Général s'applique sur la base des règles stipulées par le contrat de travail. Ce type de responsabilité s'applique à absolument tous les employés, à l'exclusion uniquement de ceux qui portent une responsabilité particulière.
Le Code du travail prévoit trois types de réglementation interne du travail: standard, locale et sectorielle. Les employeurs et, par conséquent, les employés doivent les respecter strictement, sinon ce sera une faute disciplinaire.
La responsabilité particulière est assumée sur la base de règlements tels que les règlements administratifs et les règlements de discipline. Cela ne s'applique qu'à une certaine catégorie de personnes.
Le but de la responsabilité spéciale, contrairement à la responsabilité générale, est que des peines plus élevées sont appliquées aux contrevenants.
L'employeur a le droit d'appliquer l'une des sanctions disciplinaires si une faute disciplinaire a été commise. Les sanctions disciplinaires comprennent: le licenciement, l'amende, la réprimande et la remarque. Pour les fonctionnaires, les employés de l'État et les militaires, d'autres sanctions disciplinaires sont appliquées.
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