Qu'est-ce qu'une carrière ? Types de carrière. Types et étapes d'une carrière en entreprise

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Chaque personne s'efforce de se procurer des conditions de vie confortables. Mais juste comme ça, l'argent ne tombera pas dans notre poche. Pour les mériter, vous devez vous consacrer à votre profession, vous développer et grandir afin de gravir les échelons de carrière.

Carrière et carriérisme dans le système des relations d'affaires, définition

Qu'est-ce qu'une carrière ? Le concept et les types de carrière considérés dans l'article vous permettent de savoir comment une personne est promue et avec quoi vous pouvez augmenter la vitesse de croissance de sa carrière.

La carrière n'est pas seulement un type d'occupation d'une personne, son avancement dans le domaine professionnel, mais aussi la réalisation d'autres objectifs, l'amélioration de sa position dans la société. Il inclut également parfois d'éventuels changements futurs dans le domaine de travail qui se produisent au fil du temps à la suite de l'acquisition d'expérience.

Carerism est le désir d'améliorer sa position dans le domaine professionnel, d'augmenter la croissance de carrière. Parfois, les personnes qui «passent au-dessus de leur tête» sont appelées carriéristes, c'est-à-dire qu'elles ne tiennent pas compte des sentiments, des normes de moralité généralement acceptées et des liens familiaux. Carrièresils voient leur objectif et y vont, quoi qu'il arrive. D'une part, cela caractérise positivement une personne - elle est décisive, courageuse, responsable. D'autre part, cette personne est insensible et imprévisible, car en raison de récompenses financières ou de promotions, elle est prête à sacrifier quelque chose de précieux. Mais si auparavant le terme « carriériste » avait une connotation négative, aujourd'hui il est devenu synonyme des mots « ambitieux », « pourvu », « significatif pour la société ».

La place d'une carrière dans la vie des gens

Dans une économie de marché moderne, la mesure de l'utilité d'un individu, de ses compétences et capacités est importante. Par conséquent, pour évoluer, une personne doit être en mesure de révéler pleinement ses qualités dans le domaine professionnel. Malheureusement, ce n'est pas facile. Mais encore, chaque employé veut réussir, pour lequel les scientifiques, répondant à la demande de la société, étudient les types et les étapes de carrière, distinguent diverses classifications et théories.

Carrière sous différents angles

Donald Super, le scientifique le plus célèbre qui a étudié la croissance de carrière et les phénomènes qui l'accompagnent, estime que la carrière est l'ensemble de tous les rôles sociaux joués par un individu tout au long de sa vie. Le succès de carrière, à son avis, dépend du "je-concept" - la propre idée qu'une personne a de lui-même.

Donald Super considérait un tel concept comme une carrière, des types de carrière à partir de différents postes:

• en termes économiques, une carrière est un certain poste,occupé par un individu dans la hiérarchie des relations économiques;
• en termes sociologiques, une carrière est une séquence de rôles sociaux d'une personne, démontrant la mobilité de l'individu, son adaptabilité à certaines conditions;
• Psychologiquement, une carrière est une série de rôles qu'un individu peut jouer séparément les uns des autres, mais il est également assez doué pour les jouer simultanément.

Holland pense qu'une carrière est le résultat du déplacement d'une personne d'un poste à un autre dans l'entreprise.

Tolstaya soutient que ce phénomène se caractérise non pas par les actions d'une personne pour améliorer une position dans l'entreprise, mais par le point de vue de l'individu, le comportement correspondant.

Types de carrière dans l'organisation

Tout salarié se fixe certains objectifs sur le lieu de son activité professionnelle. Certains ne travaillent que pour recevoir un salaire, d'autres ont besoin de se développer, d'autres veulent se développer, promouvoir la croissance professionnelle des autres et reçoivent également un salaire décent pour leur travail. Tous les objectifs au sein d'une entreprise particulière sont définis comme une carrière commerciale.

Il existe ces types de carrières commerciales:

• Au sein d'une organisation - le mouvement d'un individu dans un lieu de travail particulier. Il se présente sous différentes formes: horizontale, verticale et centripète.
• Entre les organisations dans lesquelles un individu passe par différentes étapes: se former, embaucher, évoluer dans un métier, partir en retraiteâge.
• Carrière professionnelle divisée en spécialisée et non spécialisée. La première est que le travailleur individuel traverse toutes les étapes d'une carrière dans le domaine de sa profession. Dans le second, une personne change d'emploi au sein de l'organisation afin de se forger une opinion à son sujet de tous les côtés.
• Vertical, consistant en l'avancement professionnel.
• Horizontal, impliquant des changements fréquents d'intérêts professionnels et de domaines d'activité, ou occupant un poste permanent en dehors de la hiérarchie.
• Centripète, où une personne se rapproche progressivement de la concentration du pouvoir dans l'entreprise.

Types de ce concept d'un point de vue psychologique

Les psychologues définissent les carrières professionnelles suivantes:

• situationnel - événements soudains qui ne dépendent pas d'une personne et qui modifient le cours de son travail;
• "du patron" est aussi un phénomène aléatoire auquel la direction prend une part active;
• "du développement de l'objet", où l'employé lui-même change inconsciemment son destin, développant l'entreprise dans son ensemble;
• carrière personnelle - le travail actif et réussi des individus les mène à des promotions;
• "sur les cadavres", dans lequel une personne est capable de surmonter tous les obstacles afin d'atteindre l'objectif souhaité, démolissant les autres sur son chemin.

Les carrières, les types de carrières et leur utilisation dans les activités professionnelles entraînent des conséquences différentes en termes de professionnalisme.

Quelles sont les étapes d'une carrière en entreprise

Types et étapes d'une carrièreappel les uns aux autres, car il est impossible de réaliser immédiatement un transfert d'une organisation à une autre, de passer à de meilleures conditions de travail, de rémunération et d'horaire. Pour ce faire, vous devez passer par certaines étapes.

1. Preliminary - obtention d'une éducation et des qualifications pertinentes jusqu'à 25-28 ans. À ce moment, l'individu est à la recherche de sa vocation ou de son objet préféré.
2. Devenir - maîtriser une certaine profession, obtenir les qualités et les connaissances nécessaires. La formation de l'indépendance à ce stade dure jusqu'à 30 ans.
3. Promotion - augmentation des compétences et de l'expérience. Une évolution de carrière significative est possible. L'individu s'efforce constamment de s'améliorer et de prendre plus de poids dans la société, les carrières évoluent rapidement. Les types de carrière à ce stade peuvent se chevaucher. Cette étape est franchie par une personne âgée de 30 à 45 ans.
4. Préservation - la consolidation du statu quo se poursuit jusqu'à l'âge de 60 ans. Les compétences et les compétences sont améliorées grâce à l'expérience et à l'éducation accumulées. Promotion toujours possible.
5. Achèvement - l'âge de la préretraite vous oblige à chercher une nouvelle personne dans un endroit et à la former. La carrière d'une personne se termine vers l'âge de 65 ans.

Critères pour une carrière réussie

Il y a 2 critères principaux pour une carrière réussie: objectif et subjectif. La première est envisagée selon deux dimensions: l'évolution au sein de l'entreprise ou au sein de la profession, quelles que soient les frontières des organisations. Dans le même temps, le mouvement selon les officielsLa hiérarchie est généralement plus importante pour une personne, car elle est associée à des changements de salaire et de statut social. Le critère subjectif est déterminé par l'individu lui-même. Il compare le résultat atteint avec le but recherché, analyse les étapes et les types de carrière utilisés pour atteindre le poste requis, et s'intéresse également au groupe social et à ses signes de réussite.

Le concept de "gestion de carrière"

Carrière, types de carrière, son changement, les étapes peuvent être appelées gestion de carrière. Ce concept se définit comme la fixation d'objectifs, une méthode de planification à long terme, le suivi de son niveau professionnel et des moyens de l'améliorer, l'importance de ses aptitudes et compétences. Les principaux types de carrière analysés et les facteurs qui l'influencent, sur leur propre exemple, vous permettent d'entrevoir de nouvelles voies de promotion.

La gestion des carrières peut également s'effectuer de la part de l'entreprise, ce qui lui permet d'améliorer la qualité du travail des salariés, et donc la productivité de l'entreprise dans son ensemble.

Facteurs affectant l'épanouissement professionnel

Ils peuvent être conditionnellement divisés en deux groupes. Dans le premier sont les facteurs personnels de l'employé. Ce qui l'intéresse, ce qui le motive, la direction d'activité qu'il préfère, augmente les chances de succès. Mais une bonne carrière est incompatible avec l'instabilité et la timidité, le manque de détermination, l'accent non pas sur le développement personnel, mais sur l'évaluation de l'environnement extérieur, le désir uniquement d'obtenir des avantages matériels.

Le deuxième groupe comprend des facteurs qui dépendent derelation entre l'employé et l'organisation (ses membres). C'est l'impact des personnes autour sur la promotion d'une personne dans le service et le fonctionnement de l'entreprise, son type, ses tâches, ses fonctionnalités.