Petite entreprise - qu'est-ce que c'est ? Critères et description d'une petite entreprise

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Un pourcentage important d'entreprises russes sont représentées dans la catégorie des petites entreprises privées. Il s'agit, selon de nombreux experts, d'un statut typique pour un type d'entreprise innovante, pour les entrepreneurs en démarrage. Il existe également une catégorie telle qu'une entreprise de taille moyenne. Quelle est la différence? Petite entreprise - combien de personnes? Quelles préférences un tel statut peut-il donner en termes d'éventuelles mesures de soutien de l'État ? Jetons un coup d'œil à ces nuances et aux nuances connexes qui sont typiques du fonctionnement des entreprises au statut de PME.

Critères de qualification en tant que PME

Selon la loi russe, les petites et moyennes entreprises sont deux catégories d'entreprises différentes, dont l'appartenance est déterminée par un certain nombre de critères. Considérez ceux qui sont typiques pour les entreprises des premier et deuxième types. Commençons par les petites entreprises.

Qu'est-ce qu'une petite entreprise ? Conformément aux normes de la loi, il s'agit des entreprises qui n'emploient pas plus de 100 personnes. Le revenu annuel maximum d'une telle entreprise ne peut pas dépasser 400 millions de roubles. Aussi, la part des propriétaires (personnes morales qui elles-mêmesne sont pas eux-mêmes de petites entreprises) ne peut dépasser 25 %.

Certains experts soulignent également que les petites et moyennes entreprises sont une classification loin d'être exhaustive des entreprises privées, qui se caractérisent par une petite échelle d'activité. Il existe également d'autres types d'organisations. telles que les micro-entreprises. Il s'agit notamment des entreprises ne comptant pas plus de 15 employés.

Nous constatons que les PME peuvent inclure des entreprises qui ne semblent pas du tout "petites". Pourtant, un chiffre d'affaires proche de 400 millions de roubles est un indicateur de l'ampleur sérieuse des activités de l'entreprise.

Critères pour les entreprises de taille moyenne

Considérons quels sont les critères pour les moyennes entreprises. Il y en a peu. Concernant les effectifs, la norme prescrite par la loi est la suivante: de 101 à 250 salariés. En termes de revenus annuels - de 401 millions à 1 milliard de roubles. La différence avec la catégorie des petites entreprises, on le voit, est significative.

Le type d'activité exercée dans l'organisation est-il important ? Non. La loi en ce sens ne contient aucune norme de délimitation. Les petites et moyennes entreprises sont des entreprises qui peuvent être engagées dans exactement les mêmes activités, mais appartiennent à différentes classes d'organisations uniquement en raison des revenus et de la taille du personnel. La forme de propriété est considérée de la même manière. Une LLC est une petite entreprise, un entrepreneur individuel est similaire. Une société par actions, c'est exactement la même chose. La même règle s'applique aux entreprises de taille moyenne.

Critères pour les PME: Explication

Ci-dessus, nous avons examiné les critères,caractérisant des catégories telles que les petites et moyennes entreprises. Il sera également utile de connaître certaines caractéristiques de leur définition correcte.

Si nous parlons de la taille du personnel, cela signifie le nombre moyen d'employés pour l'année civile qui précède le moment où l'entreprise est recherchée pour être incluse dans une catégorie ou une autre. Les valeurs limites des chiffres prescrits par la loi sont considérées comme inclusives.

Revenu désigne le revenu provenant de la vente de biens, de l'exécution de travaux ou de la prestation de services, hors TVA. De plus, les actifs de l'entreprise peuvent être ajoutés ici, en tenant compte de sa valeur comptable pour l'année civile précédant l'étude.

Nouvelle entreprise en tant que PME

Mais comment classer une entreprise dans une catégorie ou une autre si vous étudiez une organisation nouvellement créée ? Une petite entreprise, dont les critères sont nommés ci-dessus, ne peut pas être appliquée en raison du manque de faits statistiques. Ainsi que ceux qui sont fixés pour la moyenne. Pour de tels cas, il y a la règle suivante. Si une organisation vient d'être créée, elle peut être classée comme petite ou moyenne si les indicateurs reflétant le nombre moyen d'employés, le chiffre d'affaires (ou en combinaison avec la valeur comptable) pour la période à partir du moment où les informations sur l'entreprise ont été saisies dans le registre n'a pas dépassé les valeurs limites respectives. Autrement dit, si une entreprise a été fondée en janvier et jusqu'en août, son chiffre d'affaires n'a pas dépassé 400 millions et le nombre d'employés - 100 personnes, alors il s'agit d'une petite entreprise. Nous connaissons les critères.

Les nuances du comptage des images

Une autre nuance importante concernant le calcul du nombre d'employés. Non seulement les contrats rédigés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie (c'est-à-dire selon le livre de travail), mais aussi les accords de droit civil, ainsi que le travail à temps partiel, comptent. C'est-à-dire que la notion de «personnel» dans ce cas n'est pas liée à l'aspect juridique de la formalisation des relations de travail entre l'entreprise et les employés. L'essentiel est que le travail soit effectué légalement et sous quelle forme spécifique - selon le Code du travail ou dans le cadre des accords de droit civil, le législateur s'en moque.

Au fait, il existe une règle dans la législation selon laquelle les contrats de travail peuvent être assimilés à des accords de travail à part entière. Par exemple, si une personne travaille comme entrepreneur dans le cadre d'un contrat de droit civil, mais qu'elle se rend chaque jour au bureau de l'entreprise cliente comme s'il s'agissait de son travail, respecte l'horaire et coordonne, par exemple, ses vacances avec la direction de l'organisation, Rostrudnadzor peut obliger l'entreprise à conclure avec ce partenaire un contrat de travail à part entière en vertu du Code du travail.

Pourquoi mon entreprise a-t-elle besoin du statut de PME ?

Ci-dessus, nous avons défini les critères selon lesquels une entreprise peut être classée comme petite ou moyenne entreprise. Ces paramètres en cause sont définis au niveau législatif. C'est-à-dire qu'il est probable que l'appartenance des entreprises à une catégorie ou à une autre soit importante du point de vue de certaines perspectives. Au sens strict, quelle est l'utilité pratique du fait que l'entreprise ait le statut de « petite entreprise » ? Offre-t-il des privilèges ? Oui, ça l'est.

Le fait est que la Russie dispose d'un certain nombre de programmes fédéraux et régionaux, ainsi que municipaux visant à soutenir les entreprises pour lesquelles la forme d'une petite entreprise est un critère déterminant. Il y a toute une orientation de la politique de l'État dans ce domaine. De quel type de mesures de soutien peut-on parler ?

Types de soutien aux PME

La politique d'État de la Fédération de Russie implique un certain nombre d'avantages si l'entreprise est exercée sous un format tel qu'une petite entreprise. Ce sont des mesures comme:

• régimes fiscaux préférentiels (nous verrons lesquels plus tard);
• normes simplifiées relatives à la fiscalité et à la comptabilité, type de déclaration statistique;
• avantages concernant la procédure de règlement dans le domaine de la propriété privatisée;
• donner un rôle particulier aux petites entreprises dans les marchés publics;
• assistance à la protection des droits et intérêts des entrepreneurs dans leurs relations avec les autorités de contrôle;
• soutien financier aux entreprises;
• aider les entreprises à développer leurs infrastructures;
• un autre type de mesures pour faciliter les affaires des PME.

Qui bénéficiera de l'assistance ?

Les programmes de soutien aux entreprises appropriés peuvent varier selon les régions (ainsi qu'entre les différentes municipalités et localités). Tout dépend des spécificités de l'industrie de l'entreprise. Dans certains sujets de la fédération, une plus grande priorité est accordée aux entreprises engagées dans l'extraction de minéraux, dans d'autres - aux entreprises métallurgiques. Dans un certain nombre de villes russes, il y afonds dont les activités sont centrées sur le soutien aux entreprises engagées dans des activités typiquement innovantes. Dans de telles organisations, les fondateurs de "startups" peuvent trouver un soutien, dont l'idée commerciale principale est, en règle générale, la création de niches de marché entièrement nouvelles basées sur des technologies qui n'ont encore été maîtrisées par personne.

Dans la pratique, l'aide aux entreprises appartenant aux catégories des petites et moyennes entreprises peut être fournie par les autorités étatiques et municipales, ainsi que par divers organismes et fonds qui se voient attribuer ce rôle. Par exemple, si une entreprise est une petite entreprise innovante, cela peut devenir un facteur pour attirer avec succès des investissements en capital-risque avec l'aide de fonds à participation majoritairement étatique.

Principaux défis des PME

Au fait, pourquoi les entreprises ont-elles besoin du soutien de l'État ? Est-il possible qu'une entreprise prospère, bien que petite, soit une organisation qui assume une certaine activité subventionnée ? Quels sont les principaux défis auxquels sont confrontées les PME en Russie ?

Les experts estiment que parmi les difficultés les plus caractéristiques figure une charge fiscale élevée. De plus, les entreprises manquent de ressources financières. Le premier problème dans la pratique s'exprime principalement dans la nécessité de verser des contributions importantes aux fonds de l'État - PFR, FSS, MHIF pour les employés. Concernant la deuxième difficulté notée, nous parlons de la faible disponibilité des prêts bon marché. Les taux fixés par la plupart des banques russes,trop pour de nombreux entrepreneurs.

Une autre difficulté pour les hommes d'affaires russes est la faible disponibilité des ressources foncières et immobilières. De nombreux entrepreneurs, comme le découvrent les experts, rencontrent des problèmes d'accès aux infrastructures énergétiques. La connexion aux réseaux est difficile, les tarifs sont élevés. Un autre problème des entreprises privées relevé par les experts est le manque de personnel.

Le rôle de l'État dans la résolution des problèmes des entreprises

Les institutions d'État, selon les experts, devraient en général s'intéresser au développement des petites entreprises en Russie. Par conséquent, divers types de programmes de soutien aux PME devraient tenir compte de la nécessité de résoudre les problèmes réels en question. Dans certains domaines d'activité, selon les analystes, il y a des résultats.

Imposition préférentielle

Tout d'abord, il s'agit de la charge fiscale elle-même. En particulier, les PME peuvent bénéficier de régimes fiscaux préférentiels - STS, UTII ou brevets. Chacun de ces régimes garantit dans la plupart des cas un montant beaucoup plus faible de contributions au trésor, par rapport au régime général. De plus, certaines catégories d'entrepreneurs individuels ont le droit de réduire les impôts du montant des cotisations versées au PFR, au MHIF et au FSS. Et dans ce cas, pour de nombreuses IP, la charge correspondante est minimisée. Soit dit en passant, nous pouvons ici parler de concessions concernant les rapports fiscaux et comptables. Tout ce que de nombreux entrepreneurs individuels sont tenus de soumettre au Service fédéral des impôts est une déclaration annuelle. exigences pour une comptabilité complexele législateur ne fournit pas de documentation pour eux.

Prêts et bourses

Avec les prêts, bien sûr, plus difficile. Même les banques dans lesquelles l'État détient une part prédominante des actions offrent des prêts à des conditions qui sont loin d'être souhaitables. De nombreuses entreprises sont obligées de contracter des emprunts à l'étranger, ce qui constitue une importante dette externe des entreprises. Les programmes de prêts au détriment des ressources budgétaires, selon les experts, sont plutôt peu développés en Fédération de Russie.

Il existe des mécanismes de soutien financier aux entreprises par le biais de subventions étatiques et municipales. Cependant, il est encore prématuré de dire qu'ils fonctionnent de manière systématique, selon les analystes. De plus, les montants qui apparaissent dans les programmes de soutien pertinents, selon les experts, n'aideront guère les entreprises à obtenir des résultats significatifs.

Aspect aventureux

Dans le même temps, comme le pensent de nombreux analystes, les entreprises russes ont la possibilité d'attirer des financements non pas des banques, mais des investisseurs. Le critère dans ce cas est assez simple: l'essentiel est que l'idée d'entreprise corresponde aux ambitions de l'entrepreneur et réalise un profit. Tout ce dont un investisseur a besoin, c'est d'un rendement supérieur au taux d'escompte moyen. Il est donc logique d'investir dans une entreprise et de ne pas transférer d'argent vers un dépôt. Si un investisseur en capital-risque décide qu'une petite entreprise innovante particulière est un exemple de combinaison d'une idée commerciale raisonnable et d'un plan bien pensé pour sa mise en œuvre, il y investira volontiers. À des conditions qui ne le seront probablement pasoffrir n'importe quelle banque commerciale. Une petite entreprise est un investissement attrayant pour de nombreux investisseurs.

PME et RH

En attendant, l'État résout également le problème du personnel, quoique plutôt indirectement. Nous parlons de la vulgarisation des programmes de formation des spécialistes techniques dans les universités, du développement de l'enseignement technique professionnel. Toutes ces activités dépendent largement de la qualité des politiques publiques.

Dans le même temps, certains experts estiment que les entreprises elles-mêmes devraient également faire des efforts pour améliorer le climat général dans l'environnement des affaires. Prenez le même problème de personnel: de nombreuses entreprises, selon les analystes, augmentent leur volume de production, mais en même temps elles ne créent pas de nouveaux postes vacants. De nouveaux emplois n'apparaissent pas, en particulier ceux qui nécessitent l'intervention de spécialistes qualifiés. C'est en grande partie pour cette raison que les écoliers ne choisissent pas les métiers de la production, estimant à juste titre qu'un emploi ne leur est pas garanti. En outre, les experts estiment que toutes les entreprises ne prêtent pas attention au problème de l'augmentation de la productivité du travail.