Types et procédure pour mener des briefings de sécurité

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Pour toutes les personnes acceptées pour la production, y compris celles détachées auprès de cette organisation par des organisations tierces ou effectuant certains travaux sur l'un des sites, pour toutes les personnes impliquées dans la production, il existe une procédure établie pour la tenue de briefings sur la protection du travail. Vous devez d'abord passer par une séance d'information d'introduction, qui est menée par un spécialiste ou un employé autorisé pour cette activité par un ordre spécial de l'employeur.

Instruction et formation

Dans chaque entreprise, il doit y avoir une commission permanente dirigée par le directeur général, le directeur de la production ou l'ingénieur en chef. C'est elle qui se conformera à la procédure de tenue de briefings sur la protection du travail. Lorsque l'intronisationest terminée, un protocole doit être établi. Il existe des règles pour l'admission au travail des employés nouvellement embauchés, qui prescrivent le passage obligatoire d'un briefing. Les chefs de départements ou d'ateliers en sont généralement responsables.

Si la commission instruit tous les employés selon le calendrier une fois par an, cela s'appelle une formation. La formation a des normes complètement différentes, qui sont fondamentalement différentes de la procédure de conduite des briefings de sécurité. De plus, la formation est effectuée arbitrairement à la discrétion personnelle du chef de production et le briefing est obligatoire. Absolument tous les employés de l'organisation doivent le réussir, pour cela, en 2003, le ministère a légalement établi la procédure de tenue de séances d'information sur la protection du travail.

Briefing introductif

Les personnes pour lesquelles le briefing d'introduction est obligatoire sont listées dans ce document. Tout d'abord, la procédure de réalisation d'un briefing introductif à la protection du travail concerne ceux qui entrent en premier dans ce métier, ainsi que les personnes détachées auprès de cet organisme. Les employés d'organisations extérieures qui effectuent certains travaux dans la zone réservée à cet effet doivent en être informés.

Si les étudiants ont un stage au travail, ils doivent passer un briefing d'introduction avant de commencer à travailler. En principe, la procédure de tenue d'une séance d'information introductive sur la protection du travail prévoit la couverture de toutes les personnes liées de quelque manière que ce soit aux activités de production. Un briefing d'introduction est effectué par un spécialiste ou un employé qui a unpar ordre de l'employeur est autorisé à exercer ces fonctions (clause 2.1.2 de la procédure).

Lieu et durée

Ils organisent un briefing d'introduction directement dans le bureau réservé au service de protection du travail, certaines entreprises disposent d'autres salles spécialement conçues où des aides visuelles ou d'autres moyens de formation plus modernes sont utilisés. Pour cela, il y a GOST 120004-90 (selon le paragraphe 7.1.3 de l'Ordre). Les aides visuelles et autres aides pédagogiques spéciales doivent être conformes à la direction de cette production.

L'ordre des séances d'information sur la protection du travail dans l'entreprise prescrit la durée des cours, qui est développée spécifiquement, sur la base des normes législatives adoptées dans la Fédération de Russie. Cela devrait tenir compte des spécificités des activités de cette organisation. La durée des cours doit être approuvée par arrêté (clause 2.1.2 de la Procédure). Une forme unifiée pour cette commande ne sera pas donnée ici, car, selon les activités de l'entreprise, elle est rédigée sous une forme arbitraire.

Questions

Pour élaborer des programmes pour le briefing d'introduction, vous devez appliquer les questions répertoriées dans l'exemple de liste (annexe 3, GOST 120009-90). Dans un programme qui utilise la Procédure de formation initiale sur la sécurité et la santé au travail, les principales questions seront:

1. Informations sur l'entreprise ou l'organisation et les caractéristiques de cette production.
2. Législation de protectiontravail - les principales dispositions. Ici: des informations sur le contrat de travail, la désignation du temps de repos et de travail, la réglementation sur la protection du travail des mineurs et des femmes, des informations sur la rémunération et les avantages. Tout sur les règles du règlement intérieur du travail dans une organisation ou une entreprise, des informations sur la responsabilité en cas de violation des règles. Tout sur l'organisation du travail de cette entreprise, en matière de protection du travail. À propos de la surveillance étatique et départementale, du contrôle public concernant l'état de la protection du travail dans cette entreprise.
3. Règles générales de conduite pour tous les employés sur le territoire d'une entreprise ou organisation donnée, dans tous les locaux auxiliaires et de production. Informations sur l'emplacement des services, des ateliers et des locaux auxiliaires.

Facteurs de production

Les dangers qui peuvent causer des dommages sont toujours les premières questions dans les programmes de formation d'introduction. Il s'agit de s'assurer que les moyens et les méthodes de prévention des maladies et des accidents du travail sont couverts au mieux. Il s'agit d'affiches, de panneaux d'avertissement, de moyens de protection collective, de signalisation, etc. Les exigences concernant la prévention des blessures électriques sont nécessairement incluses dans le programme.

L'ordre des séances d'information sur la protection du travail en République du Bélarus (République du Bélarus) n'est pratiquement pas différent de celui adopté en Russie, dans d'autres pays de la CEI, les règles ont subi de nombreux changements. Cela concerne avant toutexigences d'hygiène personnelle et d'assainissement industriel. Les détails suivants concernent les équipements de protection individuelle (EPI), la procédure et les normes de leur délivrance et le moment de leur port.

Réponse d'urgence

Dans les programmes d'information d'introduction, il y a nécessairement des questions concernant les circonstances et les causes des accidents, accidents, incendies les plus typiques survenus dans cette entreprise ou dans des industries similaires, car les exigences de sécurité ont été violées. Il est essentiel de savoir comment les maladies et les accidents du travail sont examinés et classés.

La question de la sécurité incendie doit être présente. Les connaissances sur les méthodes et les moyens de prévenir les explosions, les incendies et les accidents devraient être les plus volumineuses. Notamment - sur les actions du personnel en cas d'urgence: sur les premiers secours aux sinistrés, sur les devoirs de chacun en cas de danger dans l'atelier ou sur le chantier.

Briefing initial

La procédure d'information primaire sur la protection du travail est établie par la loi (clause 2.1.4 de la procédure). Les personnes obligées de le passer comprennent, en premier lieu, toutes les personnes employées dans le cadre d'un contrat de travail, même s'il est conclu pour une durée inférieure à deux mois ou pour la période de travail saisonnier, ceci s'applique également aux travailleurs à temps partiel, les travailleurs à domicile qui utilisent des matériaux, des outils ou des mécanismes d'un employeur ou achetés eux-mêmes.

Le briefing principal est obligatoiresalariés mutés d'un autre site ou d'une autre unité, la même règle s'applique lorsqu'un salarié est affecté à un nouveau poste. Les étudiants détachés d'autres organisations, ainsi que les étudiants envoyés en stage pratique, subissent un briefing primaire. Un tel briefing est requis pour toutes les personnes impliquées dans les activités de production.

Moyens

Pour le briefing initial des travailleurs avant de commencer leurs activités indépendantes, vous pouvez utiliser une méthode individuelle ou charger un groupe de personnes qui effectueront le même type de travail sur le même équipement. Habituellement, le superviseur direct de cette section ou de cet atelier dirige le briefing. Elle doit être accompagnée de démonstrations pratiques de pratiques de travail sécuritaires.

Les employés qui ne seront pas associés à l'entretien, à l'exploitation, au réglage, aux essais, à la réparation des équipements, qui n'utiliseront pas d'outils électrifiés, ne stockeront pas et n'utiliseront pas certains matériaux ou matières premières, sont exemptés du briefing primaire par un ordre. Ceci est reflété dans la clause 2.1.4 de l'Ordonnance. Cependant, l'employeur doit dans un premier temps approuver la liste des postes et professions des salariés qui seront dispensés de l'information initiale. Ainsi, une procédure spéciale pour organiser des briefings de sécurité à l'école est utilisée. Là, les enjeux programmatiques ne concernent pas tant les équipements que la protection de la vie et de la santé des enfants.

Programme

Avec le primairele briefing est effectué par le chef de cette unité structurelle, après quoi il est coordonné avec des spécialistes: soit le chef de la protection du travail, soit un employé autorisé à le faire selon l'ordre de l'employeur. Le programme doit refléter les normes législatives, tenir compte des spécificités de la production et de cette unité structurelle, la base doit être l'instruction sur la protection du travail et la documentation technique et opérationnelle.

Les questions sur le programme de briefing principal sont données dans la liste (annexe 5, GOST 120004-90). Tout d'abord, il convient de donner des informations sur l'équipement utilisé sur un lieu de travail donné, sur le processus technologique qui se déroule dans l'atelier ou sur le site de production. Il doit être montré comment organiser et entretenir en toute sécurité le lieu de travail. Portez une attention particulière aux zones dangereuses de l'appareil, du mécanisme ou de la machine, aux équipements de sécurité - dispositifs de freinage, protecteurs, systèmes d'alarme et de blocage, panneaux d'avertissement. À la fin de la séance d'information, un test oral doit être effectué concernant les compétences et les connaissances des pratiques de travail sécuritaires. Les personnes qui ne maîtrisent pas les connaissances ne sont pas autorisées à travailler.

Re-briefing

La procédure d'organisation de réunions d'information répétées sur la protection du travail est approuvée par la loi (clause 2.1.5 de la Procédure). Un tel briefing est réalisé tous les six mois pour tous les salariés ayant suivi le briefing initial. Elle est réalisée par le maître d'œuvre direct des travaux. Aprèsréussite et tests oraux, une entrée est faite dans un journal spécial, où le briefing est enregistré - sous les signatures de ceux qui l'ont réussi et de ceux qui l'ont accepté. En outre, de nombreuses entreprises font une entrée dans la carte personnelle de l'employé.

En plus des séances d'introduction, primaires et de réinformation, il en existe d'autres types, et la procédure de tenue des séances d'information sur la sécurité au travail peut être imprévue et ciblée. Une imprévue est effectuée lorsque de nouveaux actes législatifs sont mis en vigueur ou que les exigences relatives au contenu de la protection du travail sont modifiées, lorsque les instructions sont modifiées. En outre, la mise en œuvre de la procédure de tenue de séances d'information non planifiées sur la protection du travail est nécessaire si les processus technologiques changent, les équipements et les installations, les outils et d'autres facteurs pouvant affecter la sécurité sont remplacés ou modernisés.

Autres occasions

Si les employés ont violé les exigences de protection du travail, créant une menace réelle de conséquences graves (accident, incendie, explosion, accident industriel, etc.), un briefing imprévu est nécessaire. Si, après vérification de l'entreprise par les organes de surveillance et de contrôle de l'État, un non-respect des exigences en matière de protection du travail est constaté, les fonctionnaires sont tenus d'organiser une réunion d'information imprévue avec tous les employés.

Elle est réalisée individuellement ou par des groupes de salariés dont les activités sont identiques. La portée du briefing et son contenu seront déterminés par chaque cas spécifique, en fonction de la raison et des circonstances qui ont obligé les employés à organiser des briefings imprévus. Elle est généralement effectuée par le chef de cedépartement, contremaître ou contremaître.

Briefing ciblé

La procédure de formation ciblée sur la protection du travail est particulière. Un tel briefing est effectué lors d'un travail ponctuel, lorsque les conséquences d'accidents ou de catastrophes naturelles sont éliminées. Également avant les travaux pour lesquels un permis, un permis ou tout autre document spécial est requis. Un briefing ciblé est requis avant la tenue de tout événement de masse dans cette organisation.

Procéder à un briefing ciblé des personnes chargées d'effectuer les travaux indiqués, en leur attribuant la tâche (la personne qui donne le permis). Après cela, le responsable des travaux organise des briefings ciblés pour les membres de son équipe. Une vérification orale des connaissances acquises après la fin du briefing est exigée. Tous les types de briefings sont toujours consignés dans les documents pertinents - un journal spécial, et en cas de briefing ciblé - dans un permis de travail. Les signatures de l'instructeur et de l'instruit sont également requises, la date de l'événement.

Admission et non-admission

L'examen oral peut révéler un apprentissage médiocre et des pratiques de travail sûres. Ces personnes ne sont pas autorisées à travailler de manière indépendante tant qu'elles n'ont pas reçu de nouvelles instructions. Pour la suspension du travail, une ordonnance appropriée doit être délivrée indiquant la raison de la non-admission au travail. Et pour émettre un tel ordre, un mémorandum de la personne qui a effectué le briefing est requis.

Jusqu'à ce que l'employé soit autorisé à travailler de manière indépendante, son salaire ne sera pasest chargé. Après avoir reçu une évaluation positive des compétences et des connaissances acquises, l'instructeur rédige à nouveau un mémorandum et le chef émet une ordonnance d'admission au travail indépendant. Toutes ces dispositions sont reflétées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.