Allocation de maternité : comment elle est calculée, procédure de calcul, règles et caractéristiques d'enregistrement, d'accumulation et de paiement

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Comment l'allocation de maternité (M&B) est-elle calculée ? Un jour, toute femme qui envisage de vivre les joies de la maternité doit faire face à cette question. En 2018, un paiement forfaitaire aux femmes enceintes est prévu pour la période de préparation à la naissance d'un enfant et après sa naissance. Seules les femmes assurées socialement et officiellement employées ont droit aux prestations de maternité. Les femmes au chômage, à l'exception de celles qui ont été reconnues comme telles après la liquidation de l'entreprise il y a moins d'un an, ne peuvent prétendre au paiement.

Procédure générale de règlement

Par rapport aux années précédentes, le régime de versement des prestations n'a pas fondamentalement changé. Le montant dû par la loi est versé aux mères pour toute la période de vacances en BiR. Cette indemnité joue le rôle de compensation, qui revient à une femme pour le fait qu'elle ne sera pas en mesure d'exercer ses fonctions et de recevoir un salaire selon le tableau des effectifs -à partir de 30 semaines de gestation.

Le calcul des prestations de maternité est assez simple: le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours d'arrêt de travail prénatal et postnatal. Dans les cas standard, une femme est payée 70 jours avant la date d'accouchement et 70 jours après.

Conformément à la législation fiscale, une prestation de maternité unique n'est pas imposable. Aucun frais n'est retenu sur ces paiements et l'impôt sur le revenu des particuliers (impôt sur le revenu) n'est pas payé. La possibilité légale de percevoir des prestations est garantie à une femme enceinte salariée par des lois fédérales, et la procédure et les conditions de calcul sont réglementées par un arrêté ministériel de 2009.

Soit dit en passant, le droit à 1 prestation de maternité appartient non seulement aux femmes russes, mais aux citoyens étrangers qui ont un permis de séjour permanent dans la Fédération de Russie. Une condition importante pour cela est qu'une femme doit être officiellement employée en vertu d'un contrat de travail.

Qui a droit à ce paiement

Les lois russes indiquent clairement qui peut recevoir des prestations. Le cercle des personnes demandant un paiement au titre de la BiR comprend:

• femmes enceintes assurées par la Caisse d'assurance sociale en cas d'incapacité temporaire, travaillant dans le cadre d'un contrat de travail ou employées comme personnel d'une structure militaire, d'une mission diplomatique d'État sur le territoire d'un État étranger;
• femmes enceintes qui n'ont pas d'emploi officiel en raison de la liquidation ou de la réorganisation de l'entreprise, à partir du momentqui n'a pas plus de 12 mois;
• les femmes qui attendent un bébé, qui ont cessé leurs activités d'avocat ou de notaire, leur activité indépendante et qui n'ont pas le statut de chômeur;
• représentants militaires du sexe faible, servant dans les organes des affaires intérieures, des douanes, des unités du ministère des Situations d'urgence dans le cadre d'un contrat à durée déterminée;
• étudiants qui étudient au département de papeterie dans les établissements d'enseignement et scientifiques appartenant à des entreprises commerciales et publiques.

Un conjoint peut-il bénéficier de prestations

Le remboursement de l'allocation de maternité ne peut pas être accordé à une autre personne. Seule la future maman peut être bénéficiaire du paiement. Si une femme étudie, travaille ou est fonctionnaire, l'argent est versé sur le lieu de l'emploi principal.

La législation nationale n'exclut pas la possibilité de traiter la plupart des paiements fédéraux et régionaux par toute autre personne, par exemple un conjoint. Mais lors du paiement du congé de maternité, l'allocation est due exclusivement à la mère qui porte et donne effectivement naissance à un enfant. Ainsi, par exemple, seules les femmes ont également le droit de recevoir une aide de l'État lors de l'adoption d'un enfant de moins de trois mois. Si la mère du bébé ne travaille pas officiellement et que le père est employé, il ne pourra pas non plus recevoir ces paiements.

Qui doit financer les paiements

Avant de vous demander comment est calculée l'allocation de maternité, vous devez d'abord décider commentQui devrait demander de l'argent légitime du tout. Comme indiqué précédemment, sur le lieu de travail officiel (travail, fonction publique ou études), une employée enceinte doit contacter l'inspecteur du personnel avec une demande de paiement du congé de maternité. De plus, la future mère doit présenter un congé de maladie prénatal complété.

Dès que le paiement est effectué, l'employeur envoie un rapport à la FSS sur le paiement des prestations à l'employé pour BiR, après quoi les fonds sont intégralement transférés par le Fonds sur le compte personnel de l'employeur. Ainsi, en fait, les prestations pour les femmes pendant la grossesse et l'accouchement sont payées par le Fonds d'assurance sociale.

Même un employé qui a été licencié il y a moins d'un mois a le droit de demander un paiement à l'employeur. Cette règle s'applique également si:

• une femme a été forcée de déménager dans une autre région après son mari militaire;
• elle a une maladie confirmée par la commission MSEC, rendant impossible de vivre ou de travailler dans cette région;
• une salariée est obligée de s'occuper d'une personne handicapée du groupe I, qui est son proche parent.

Si une salariée est inscrite simultanément auprès de plusieurs employeurs et n'a travaillé que chez eux au cours des deux années précédentes, elle pourra percevoir des paiements à chaque emploi, mais dans les cas où une femme a été employée à différents endroits pendant même période, le paiement BiR qu'elle ne pourra demander que pour l'une des places actuelles, à sa discrétion.

Comment obtenir de l'argent directement de la FSS

Ça arrive etde sorte qu'une femme enceinte et officiellement employée ne peut pas recevoir le montant qui lui est dû par la loi. L'employeur refuse de transférer l'allocation de maternité en raison du fait que, par exemple, une personne morale peut passer par le processus de faillite et que, par conséquent, l'entreprise n'a tout simplement pas d'argent sur son compte. Les mêmes difficultés se poseront pour les salariés d'une entreprise dont les comptes sont arrêtés ou dont la nouvelle localisation réelle est inconnue. Si l'organisation a fermé au moment où la femme a demandé des prestations, il n'y a qu'une seule issue - aller au tribunal.

Ainsi, si l'employeur, pour une raison quelconque, ne paie pas les fonds de maternité, la femme devra intenter une action en justice. Pour que la décision soit rendue en faveur de la demanderesse, il est extrêmement important qu'elle prouve l'impossibilité de percevoir des prestations au lieu de son emploi principal. Pour une femme qui est enceinte de huit mois ou qui vient d'accoucher, il est assez difficile de participer activement à un litige. La loi prévoit cette nuance, de sorte qu'une demande peut être déposée au plus tard six mois après le dernier pour un congé de maladie post-partum.

Si le tribunal rend une décision positive, la mère du bébé pourra demander des prestations BiR via la FSS. Dès que la décision de justice acquiert une valeur juridique, il est nécessaire de déposer une demande auprès du service territorial du Fonds. Les femmes vivant en région qui participent à un projet pilote sous le nom symbolique "Paiements directs" peuvent contourner l'étape des audiences judiciaires.

Quand puis-je émettre et recevoiraide en espèces

Le montant du paiement est calculé pour une certaine période pendant laquelle la femme sera effectivement en congé de maternité. Comment est calculée l'indemnité de maternité ? Le point fondamental dans cette affaire est la période pendant laquelle une femme a le droit de partir en congé de maternité et en même temps de recevoir de l'argent.

Dans les grossesses simples normales et en bonne santé, les femmes enceintes partent à 30 semaines pour un congé de maladie prénatal. Les femmes qui attendent la naissance de deux bébés ou plus partent en congé de maternité à 28 semaines, et les mères vivant dans des régions officiellement reconnues comme touchées par la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl ou de la centrale de Mayak - à 27 semaines. Le droit à un congé de maternité anticipé se pose pour les femmes en raison d'un accouchement prématuré survenu entre la 22e et la 30e semaine.

Lorsque vous partez en congé de maternité, il est important de ne pas oublier de respecter les délais. L'allocation de maternité ne peut être délivrée immédiatement, mais, comme déjà indiqué, six mois après la fin du décret. Si le délai a été dépassé pour une raison valable et indépendante de la volonté de la femme, elle devra prouver son droit devant les tribunaux. La possibilité de demander à nouveau des prestations sera offerte au demandeur si la raison pour laquelle il a manqué la date limite était:

• catastrophe naturelle, incendie;
• maladie prolongée et séjour dans l'enceinte d'un établissement médical pendant six mois ou plus;
• changement de résidence forcé;
• décès d'un membre de la famille.

La procédure d'attribution et de traitement des paiements

Alors avecComment commencer à demander des prestations de maternité? La FSS ou l'employeur seront le dernier recours vers lequel une employée enceinte devra se tourner. Après avoir atteint la période de 30 semaines, une femme doit se rendre à la clinique prénatale et y recevoir un congé de maladie, qui indiquera la date préliminaire de l'accouchement et le moment du congé de maternité. En plus du congé de maladie, vous devez obtenir un certificat attestant que la femme a été inscrite au LCD à une date rapprochée. Ce document vous donnera droit à un autre paiement forfaitaire. Et seulement lorsque vous avez un certificat d'incapacité de travail et un certificat en main, vous pouvez passer à l'étape suivante.

Avec une demande de congé de maternité, une femme doit contacter le service du personnel du lieu de travail, d'études ou de service. Les mères qui ne travaillent pas et qui ont droit à des prestations doivent s'adresser à la Caisse de sécurité sociale.

Une demande d'attribution d'allocations est faite en même temps que le départ en congé de maternité. Une femme peut prendre un congé de maladie prénatal le même jour que celui indiqué sur le congé de maladie (à partir de la 30e semaine de grossesse) - c'est ce que font la plupart des employés. Afin de calculer correctement l'allocation de maternité, le premier jour de congé de maternité est considéré comme le premier jour de congé de maladie payé. Toutefois, les femmes dont l'état de santé leur permet de continuer à travailler jusqu'à l'accouchement peuvent continuer à exercer leurs fonctions. Ensuite, la partie non utilisée du congé de maternité disparaîtra, mais l'indemnité sera attribuée à partir de la date indiquée sur le certificat d'invalidité. En espècessont accumulés à partir du jour des soins effectifs, cependant, cela ne s'applique pas aux employés qui ont une naissance prématurée - dans ce cas, le paiement est considéré pour la période complète.

En général, les fonds sont alloués pour un congé de maladie standard de 140 jours. Si l'accouchement a eu lieu avec des complications et des conséquences graves pour la santé d'une femme ou de son enfant, le congé de maladie est prolongé et, sur sa base, les paiements sont recalculés. Les fonds manquants sont transférés sur le compte de l'employé.

Quand l'argent pour le congé de maternité sera crédité sur le compte

La législation définit clairement le délai d'examen d'une demande de paiement d'allocations de maternité. Le délai maximum de nomination et de calcul du montant est au plus de dix jours après la demande du salarié. L'argent sera crédité sur le compte dans un proche avenir, en règle générale, le jour où la paie est généralement effectuée dans l'entreprise. Ceux qui demandent des prestations par l'intermédiaire de la FSS doivent généralement attendre plus longtemps. Et bien que la demande soit soumise à examen dans les 10 jours, le paiement sur le compte sera reçu au plus tôt dans le mois suivant le mois de la demande. Le paiement est viré sur le compte bancaire de la femme enceinte ou envoyé par mandat postal.

Comment les prestations de maternité sont-elles calculées

Si vous le souhaitez, chaque femme pourra calculer le montant approximatif qu'elle devra transférer. Lors du calcul de l'allocation de maternité, la FSS est basée sur le salaire journalier moyen du demandeur, il est donc impossible de nommer le montant universel de ce paiement. Le salaire du salarié est pris en comptequi lui a été versée chaque mois pendant les deux années précédant son congé de maternité. Ainsi, par exemple, en 2018, les données de 2016-17 sont prises comme base de calcul.

Pour calculer le montant exact, il existe une formule spéciale utilisée par les comptables de toutes les organisations et entreprises. L'allocation est égale au revenu journalier moyen des 24 derniers mois, multiplié par la somme des jours d'arrêt de travail prénatal et postnatal. Pour déterminer le salaire moyen pour une journée de travail, tous les gains pour la période estimée de deux ans sont divisés par 730 ou 731. Par conséquent, le résultat doit être multiplié par:

• 140 (70+70) - si la grossesse est unique et se déroule normalement;
• 156 (70 jours avant l'accouchement et 86 jours après l'accouchement) - si l'employé fournit un certificat confirmant les complications de l'accouchement;
• 194 (84 jours avant l'accouchement et 110 jours après) pour les grossesses multiples.

Ce montant sera définitif. Une caractéristique du calcul des prestations n'est pas seulement le droit d'une femme de demander le paiement en même temps à deux employeurs auprès desquels elle a été enregistrée en tant que salariée au cours des 24 derniers mois, mais aussi la possibilité d'indiquer d'autres années de période de facturation si elle était dans les deux années précédentes pendant un certain temps. Lors de l'adoption d'un nouveau-né, l'allocation est créditée à la mère adoptive pendant 70 jours suivant la date d'adoption, et pour l'adoption de jumeaux - pendant 110.

Paiements maximum et minimum

Il existe certaines limites dans lesquelles le montant de la prestation accumulée doit être. En 2018, pour les femmes salariées, l'allocation de maternité minimale est de 43 675,80 roubles. Le montant est calculé sur la base du seuil inférieur établi des gains journaliers moyens - 311,96 roubles. De même, vous pouvez déterminer le montant minimum des prestations de maternité pour les femmes qui attendent la naissance de jumeaux - ce montant sera de 60 521,62 roubles.

Des restrictions existent pour les bénéficiaires de gros salaires. Le salaire journalier le plus élevé pour le calcul des prestations est le montant en 2017, 80 roubles. Quelle allocation de maternité une femme peut-elle percevoir si son salaire journalier est supérieur à cet indicateur ? Pour un accouchement normal sans complication, le montant sera de 282 493,15 roubles.

Liste des principaux documents

La première chose dont une employée qui envisage de partir en congé de maternité aura besoin est un congé de maladie reçu à la clinique prénatale et signé par le chef. Avec ce congé de maladie, vous devez alors vous rendre directement au service du personnel de l'entreprise où elle est employée. Dans un dossier personnel, le congé B&R est délivré avec l'allocation de maternité, mais l'employée devra rédiger deux demandes - pour un congé (dans une situation standard de 140 jours) et pour recevoir des allocations de maternité. Le montant minimum du paiement peut être accumulé si une femme a travaillé dans cette entreprise pendant moins de six mois.

En plus des demandes et des congés de maladie, vous avez également besoin de:

• certificat de revenus sur formulaire 182n - il est présenté lors de la demande de prestations et est fourni sur le lieu de travail principal;
• preuve documentée que la femme n'a pas reçu de prestations au lieu d'enregistrement;
• extrait notarié du livre de travail;
• certificat du centre pour l'emploi sur la reconnaissance d'une femme enceinte comme officiellement au chômage (au lieu de cela, vous pouvez fournir des informations sur la fermeture d'un entrepreneur individuel, la résiliation d'un avocat ou d'un notaire) doit être présenté à la FSS si le motif du licenciement était la liquidation de l'entreprise.

Vous devez vous adresser au bureau territorial de la FSS avec le passeport original. Le demandeur doit tenir compte du fait qu'en cas de changement récent de nom de famille, le passeport doit contenir des données mises à jour. Dans le cas contraire, les documents pour le paiement des prestations ne seront pas acceptés.

Il n'y a pas de formulaires de demande standard, mais sa structure générale ressemble à ceci:

• nom de l'entreprise où travaille la travailleuse enceinte ou de la branche de la FSS;
• nom et initiales du gestionnaire qui décide de l'attribution de la subvention;
• nom, prénom et patronyme du demandeur conformément au passeport;
• données du passeport (série, numéro de document, autorité de délivrance, date de délivrance);
• informations sur le lieu d'enregistrement et la résidence effective;
• contenu d'une demande de congé de maternité et de constitution de fonds;
• date du premier et du dernier jour d'arrêt de travail;
• mode de perception des prestations (les coordonnées bancaires ou postales sont indiquéessuccursales);
• signature, date.

Après examen de la demande, une ordonnance est établie pour accorder un congé de maternité et attribuer des avantages. Le document est publié par l'employeur sous quelque forme que ce soit. Il n'y a pas de formulaire réglementé spécial de la commande, mais généralement les mêmes informations sont indiquées dans ce document que dans la déclaration de l'employé. La délivrance d'une ordonnance signifie que le chef d'entreprise s'engage à accorder à la future mère un congé et à lui attribuer des avantages. À la fin du document, un exécuteur testamentaire responsable est nommé, qui est le plus souvent le chef comptable.

Avec l'exécution d'une commande, en règle générale, il n'y a pas de problèmes, car le service comptable de toute organisation sait comment l'établir correctement. Une copie de ce document est remise à l'employée entre ses mains et sur la copie principale, elle doit apposer sa signature lors de la prise de connaissance de la décision.

Quels autres avantages sont dus aux femmes enceintes dans les régions de la Fédération de Russie

Dans certains sujets de Russie, en plus de l'allocation de maternité principale, les municipalités versent des paiements supplémentaires. Les fonds sont alloués à partir des budgets locaux sous diverses conditions. Par exemple, en Tchouvachie, seules les femmes sans emploi, les diplômées des établissements d'enseignement et les personnes handicapées peuvent recevoir une aide financière en rapport avec la grossesse et l'accouchement. Le montant de l'allocation tchouvache est très modeste - une femme touche environ 326 roubles. pour chaque mois de gestation, à partir de 12 semaines.

Femmes enceintes dont le revenu est inférieur au minimum vital, autorités régionalesLa région de Volgograd reçoit une allocation mensuelle de 500 roubles. Les catégories pauvres de la population sont également prises en charge dans d'autres régions de la Fédération de Russie. Des surtaxes locales portant la mention «pour la nourriture» du budget régional sont appliquées dans les régions de Tomsk, Penza et Oulianovsk. Le montant des prestations mensuelles pour les femmes enceintes varie entre 300 et 600 roubles.

Outre les communes, un employeur peut établir de sa propre initiative une majoration pour une salariée enceinte. Cependant, dans ce cas, l'avantage sera soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, de sorte que la plupart des entrepreneurs effectuent ce paiement en comptabilité en tant qu'aide matérielle. Le paiement à l'initiative de l'employeur ne doit pas dépasser 50 000 roubles.

Finition

Le paiement lié à la grossesse et à l'accouchement est dû aux femmes salariées, aux fonctionnaires, ainsi qu'aux étudiants, étudiants diplômés qui suivent une formation à temps plein. Les revenus de ces femmes sont déduits des cotisations à la Caisse de sécurité sociale, ce qui signifie qu'elles ont tout à fait le droit de bénéficier d'une aide pour incapacité temporaire. L'allocation est versée en même temps que le congé de maternité au lieu d'emploi principal. Les femmes licenciées de l'entreprise en raison de sa liquidation doivent demander la cession de paiement à l'administration territoriale de la FSS.