Calcul des gains moyens en cas de licenciement: procédure de calcul, règles et caractéristiques d'inscription, d'accumulation et de paiement

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

En cas de licenciement ou de départ pour toute autre raison, chaque salarié est tenu de recevoir les ressources matérielles qui lui sont dues. La durée de l'emploi dans une entreprise particulière n'a pas d'importance, de même que le motif du licenciement. Souvent, les salariés ont des doutes et des interrogations lors du calcul des montants correspondants, mais le calcul du salaire mensuel moyen au moment du licenciement a-t-il été correctement effectué ? Vous pouvez le vérifier vous-même à l'aide de formules comptables spéciales immédiatement après avoir reçu un avis de licenciement du lieu de travail.

Définition du concept

Le revenu moyen est une mesure du revenu tangible d'un employé sur une période donnée.

Le plus souvent, dans divers calculs, les données sur les revenus d'une journée de travail sont utilisées. Pour leurles calculs ne doivent prendre en compte que les paiements directement liés au paiement d'une main-d'œuvre de qualité et d'heures de travail. Pour cela, une formule spéciale de calcul du salaire moyen en cas de licenciement est utilisée, qui sera donnée ci-dessous avec des calculs à titre d'exemple. Le salaire moyen est déterminé par le service comptable en fonction du paiement des 12 derniers mois de service de l'employé. S'il a travaillé dans l'entreprise pendant une période plus courte, les calculs seront basés sur le revenu perçu pour la période effectivement travaillée, mais nécessairement un multiple d'un mois entier.

À quoi ça sert

Les revenus moyens sont requis lors du calcul des voyages, des vacances, des congés de maladie et des paiements pour la période de formation de l'employé. De plus, l'indicateur de revenu moyen est requis si l'employé a été muté à un autre poste pour des raisons de santé. Dans de tels cas, les gains moyens sont versés jusqu'à ce qu'une invalidité permanente soit établie.

L'indicateur est également pris en compte pour le calcul de l'indemnité d'une période d'incapacité de travail pour diverses raisons: calcul du salaire moyen d'un congé de maternité, en cas de licenciement avec congés non pris, etc. Ainsi, ce montant est un indicateur moyen du revenu de l'employé pour une période spécifique, de sorte que sur sa base, il est possible de calculer le paiement à l'employé pour la période de temps non effectivement travaillée.

Données pour le calcul

Selon le décret gouvernemental n° 922, tous les calculs des gains moyens sont effectués. La liste des revenus qui affectent le calcul de l'indicateur moyen y est également indiquée.

Alors pourpour calculer le salaire moyen en cas de licenciement, il faut tenir compte de tous les paiements possibles prévus par le contrat de travail dans une entreprise particulière, à l'exception de ceux qui sont calculés sur la base du même salaire moyen.

C'est-à-dire que vous devez prendre en compte:

• salaire ou tarif d'un poste spécifique;
• toutes sortes d'indemnités;
• prix;
• frais et récompenses en espèces;
• suppléments.

Cela n'inclut pas le paiement des jours fériés déjà utilisés, des jours de maladie et d'autres revenus basés sur le revenu moyen. Lors du calcul du montant des primes, il convient de garder à l'esprit que si elle est payée une fois par trimestre, seule sa partie correspondante tombe sur un mois. Les incitations en espèces mensuelles sont incluses dans les calculs pour un maximum d'un indicateur. Si le mois travaillé requis pour les calculs était incomplet, alors la prime est calculée sur la base de la partie de la prime prescrite proportionnelle aux heures travaillées.

L'option la plus simple

Afin de ne pas plonger du tout dans la procédure de calcul du salaire moyen en cas de licenciement et en même temps de connaître de manière indépendante le montant du paiement dû pour un cas particulier, vous pouvez utiliser une calculatrice en ligne spéciale. L'application affiche le résultat final en quelques secondes, il vous suffit d'y charger certaines données. Pour ce faire, vous devrez préciser la période de calcul, le nombre de jours non pris en compte pour le calcul (vacances ou arrêt maladie), le salaire et le montant de toutesautres paiements reçus pour la période requise. De plus, le programme lui-même effectuera tous les calculs nécessaires avec une précision maximale et l'employé recevra le résultat final.

Calcul du salaire moyen en cas de licenciement

Pour effectuer les calculs vous-même, vous devrez d'abord additionner tous les montants perçus pour la dernière année de travail. Pour ce faire, il vaut mieux s'inspirer des fiches de paie émises dans l'entreprise ou demander au service comptable une impression des revenus d'un employé en particulier pour les 12 dernières périodes payées.

Il vaut mieux ne pas se fier à sa propre mémoire, car même approximativement les mêmes valeurs peuvent fausser considérablement le résultat final des calculs. Après cela, le montant total reçu pour l'année doit être divisé par 12, ce qui fournira le revenu moyen exact pour le mois.

Revenu moyen par jour

Le plus souvent, cet indicateur est pris en compte pour le calcul de toutes sortes de paiements. La loi établit que l'indicateur moyen de jours ouvrables dans un mois doit être considéré comme 29,3 sorties. En multipliant les mois travaillés par ce nombre, vous obtiendrez le nombre de sorties pour toute la période de calcul. Le montant le plus précis des gains journaliers est donné précisément par le calcul, en tenant compte de l'ensemble des heures travaillées, et pas seulement d'un mois, car un tel indicateur est également une moyenne.

Pour déterminer le montant du paiement pour une sortie de travail en moyenne, vous devez multiplier le nombre de mois travaillés par un facteur de 29, 3. De plus, le résultat obtenu précédemment du revenu total pour toute la périodeest divisé par le nombre de tous les jours de règlement travaillés, et les gains journaliers moyens sont obtenus. Il est important qu'il ne soit pas inférieur au minimum légal.

Nuances

Si un employé travaille dans l'entreprise depuis moins d'un an, pour calculer le revenu mensuel moyen, vous devrez prendre le nombre de périodes de facturation complètes réellement terminées. Le montant total reçu pour toute la période devra être divisé par le nombre de mois travaillés, ce qui donnera le résultat final.

Il est très important de comprendre que le calcul du salaire moyen en cas de licenciement se fait uniquement sur la base d'un mois de travail complet. S'il y a un demi-mois dans la période totale travaillée, cela ne sera pas du tout pris en compte dans les calculs.

Si pendant la période de calcul l'employé était malade, en vacances ou ne s'est pas présenté sur le lieu de travail pour d'autres raisons, ces jours ne seront pas pris en compte dans les calculs.

Leur nombre doit être soustrait du nombre total de jours ouvrables et ensuite seulement effectuer d'autres calculs.

Le calcul des gains moyens en cas de licenciement après le décret ne peut pas être effectué sur la base des revenus de l'année précédente, car il n'y en avait tout simplement pas. Dans ce cas, pour déterminer le taux moyen, le taux tarifaire pour un poste spécifique précédemment occupé est pris, et sur la base de celui-ci, l'indemnité de départ est calculée.

Vacances inutilisées

Le calcul du salaire moyen en cas de licenciement pour compenser les vacances non utilisées est également effectué sur la base derevenu quotidien moyen, car les représentants de loin de toutes les professions peuvent se permettre des vacances de plus d'un mois. La période standard est de 28 jours de repos par an, et inutilisés, généralement encore moins. Pour calculer le montant dû, il vous suffit de connaître vos revenus moyens.

Ensuite, vous devez déterminer le nombre de jours de vacances au moment du licenciement. Il est très important de comprendre que tous les calculs sont effectués non pas à partir du début de l'année civile, mais à partir du moment où l'employé est embauché. Autrement dit, si un employé était officiellement employé le 18 août 2017, il n'a droit à ses premières vacances à part entière qu'à partir du 17 août 2018. De plus, si pendant la période travaillée il a pris des vacances gratuites, sauté des jours ouvrables ou était en congé de maternité, la durée de service augmente pour cette période, c'est-à-dire que les vacances seront prises plus tard. Les congés de maladie et les fractions de congés payés n'affectent pas le changement d'ancienneté.

Ne sont pas non plus comprises dans l'ancienneté une période de travail inférieure à un demi-mois.

Déterminer le nombre de jours

Seulement sur la base du nombre exact de jours de repos non utilisés, l'indemnité de congé en cas de licenciement est calculée. Le calcul des gains moyens à l'avenir permet de déterminer un montant spécifique.

Donc, afin de déterminer combien de jours de repos sont nécessaires pour une période de travail spécifique, et non une année complète après l'emploi, il est nécessaire de multiplier le nombre de mois complets par un facteur de 2, 33. Les périodes de paie incomplètes (pas des multiples d'un mois entier) ne sont pas prises en compteen général. Le résultat est toujours arrondi vers l'employé.

Par exemple, si un employé a travaillé dans une entreprise pendant 10 mois, il est censé être indemnisé pour 24 jours de vacances non utilisés, puisque 10 × 2, 33=23,3 jours.

Calcul de la rémunération

Directement, le montant de l'indemnisation peut être déterminé en multipliant votre salaire journalier moyen par le nombre de jours de repos non utilisés. Le calcul des gains moyens en cas de licenciement contre rémunération est très simple, mais a aussi ses propres nuances. Ainsi, si l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise est de 11 mois, le montant du paiement doit couvrir les 28 jours de repos non utilisés. Bien entendu, la condition n'est pertinente que si le salarié n'a pas pris part aux vacances pendant cette période.

Si au moment du licenciement une partie des congés payés a été utilisée, ce nombre de jours doit être déduit de ceux dus au moment du calcul et seuls les jours restants doivent être payés. Par exemple, un salarié, ayant travaillé 6 mois, a pris 7 jours de repos à cause de ses vacances. Au moment du licenciement, 11 mois après son admission, il doit être indemnisé pour 28 sorties, mais 7 d'entre elles ont déjà été utilisées. Cela signifie qu'en fait, en cas de licenciement, l'employé ne recevra une indemnité que pendant 21 jours.

Si le licenciement n'est pas la faute de l'employé, alors l'entreprise est tenue de l'indemniser pour la totalité du congé annuel, même si seulement quelques mois ont été travaillés à ce moment-là.

Ce qui n'est pas pris en compte dans le calcul

Le calcul du salaire moyen en cas de licenciement est effectué surla base de pas toutes les périodes. Si l'employé était en vacances, en congé de maladie, en congé parental ou a utilisé des jours de congé supplémentaires, ces périodes ne sont pas incluses dans les calculs. Font également exception les périodes de grève et les temps d'arrêt de l'entreprise, dans lesquels ni les dirigeants ni le personnel ne sont à blâmer. Ces jours doivent être retirés de l'expérience de travail totale.

Indexation des paiements

Si, pendant la période de facturation du travail dans l'entreprise, le salaire ou le tarif de l'employé a augmenté, le calcul des gains moyens sera effectué d'une manière complètement différente. Le licenciement d'un salarié doit s'accompagner d'une indemnisation intégrale, en tenant compte de toutes les nuances. Dans ce cas, le revenu moyen doit être indexé, c'est-à-dire multiplié par le coefficient d'augmentation du salaire pour toute la période de facturation. Le calcul de ce coefficient s'effectue en divisant le salaire majoré par celui qui était antérieur.

Par exemple, auparavant, le revenu d'un employé était de 15 000 roubles, et après l'augmentation, il est devenu 18 000. Vous avez besoin de 18 000 / 15 000=1, 2 - l'indicateur souhaité. C'est par le coefficient obtenu dans le calcul qu'il faudra à l'avenir multiplier les gains moyens perçus pour la période de facturation, en tenant compte des primes et indemnités, mais uniquement ceux qui ne sont pas liés aux gains moyens.

Les montants fixes ne sont pas non plus indexés, c'est-à-dire que vous devez multiplier le salaire par les augmentations déterminées directement par le taux de tarif en pourcentage.

Exemple de calcul

En tenant compte de tous les possibles ci-dessusnuances d'accumulation, voici un exemple de calcul du salaire moyen en cas de licenciement.

Pour les données utilisées, nous prenons la période de facturation complète par an, à partir de laquelle l'employé a reçu 20 000 roubles pendant 8 mois, puis son salaire est passé à 30 000. Alors qu'il travaillait pour un faible salaire, l'employé a pris un congé de maladie de 15 jours.

Donc, puisque le salaire a augmenté, la première étape consiste à déterminer le facteur d'augmentation. Pour ce faire, 30 tonnes / 20 tonnes \u003d 1, 5. En tenant compte de cet indicateur, le revenu total pour 12 mois est déterminé, mais vous devez d'abord déterminer le salaire pour la partie du mois au cours de laquelle le congé de maladie a été utilisé.

So 31 - 15=16 jours payés. Plus loin (16 × 20000) / 31=10322 roubles par mois avec congé de maladie.

Le revenu total est de (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 roubles.

Le nombre total de jours ouvrables est de (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Maintenant, le salaire journalier moyen peut être payé 345483 / 338=1022 roubles.

Conclusion

Il est très important de connaître exactement votre revenu moyen lorsque vous quittez une entreprise. Cela permet de contrôler de manière indépendante le travail de comptabilité et de signaler les erreurs en temps opportun. Sur la base de données moyennes, chaque salarié perçoit une indemnité pour les vacances non utilisées, une indemnité de départ en cas de licenciement et le paiement des fiches d'incapacité temporaire. Aucun paiement social ne doit être pris en compte dans ce cas.