2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Le congé d'études, ou congé étudiant comme on l'appelle parfois, est un droit des employés inscrit dans le Code du travail du pays. Selon la loi, toute personne qui reçoit une éducation pour la première fois et étudie au département de correspondance a droit à un congé payé pour la période de réussite des examens, des conférences et également pour la préparation d'une thèse. Cependant, il y a certaines limitations et remarques ici. Comment est calculé le congé d'études ? Son calcul est basé sur le salaire moyen de l'employé. Cependant, certaines subtilités doivent être prises en compte lors du calcul des jours payés.
Qu'est-ce qu'un congé d'études
Avant de comprendre comment calculer correctement le congé d'études, vous devez savoir de quoi il s'agit. C'est un type de vacances qui est facultatif. Il est accordé aux salariés qui cumulent études et travail. Réglemente les paiements et l'octroi de congés supplémentaires Code du travail: articles 173 à 176.
L'employeur est tenu de fournir l'employé pour la période de la session nonseulement exonération de travail avec préservation du poste de travail, mais aussi paiement selon le salaire moyen. Cela implique également le paiement en temps voulu des indemnités de vacances dues.
Ce que dit la loi: articles et extraits
Selon l'article 173, les salariés qui reçoivent des études supérieures ont droit à un congé d'études, et peu importe qu'ils soient titulaires d'un baccalauréat ou d'une spécialité. Selon l'article 174, ceux qui reçoivent l'enseignement professionnel secondaire, c'est-à-dire les écoles ou collèges techniques, jouissent également de ce droit. Et l'article 176 souligne que les élèves qui reçoivent l'enseignement secondaire général ont également droit à des congés payés.
Le type de formation d'un employé est-il important ? Étonnamment, il y en a. Le congé-éducation est accordé à toute personne qui reçoit cette éducation pour la première fois. Cependant, avec une formation à temps plein, les jours de vacances ne sont pas payés. Autrement dit, pendant l'absence, l'employé conserve simplement son lieu de travail, mais sans paiement.
Limite des jours de congé d'études
Malgré le fait qu'un établissement d'enseignement puisse émettre un certificat d'appel pour un nombre différent de jours de vacances, il existe certaines limites de paiement. Ainsi, selon la législation du pays, pour ceux qui reçoivent un enseignement supérieur, il existe les règles suivantes:
- pas plus de 40 jours par an pour les étudiants de première et deuxième année;
- pas plus de cinquante - pour tous les autres programmes d'études;
- quatre mois pour préparer la thèse.
Cependant, ne pensez pas que l'employé sera forcés'asseoir sur le lieu de travail pendant que les autres passent des examens. Cette limite s'applique au paiement. Autrement dit, selon un certificat d'appel, un employé peut officiellement prendre un congé sans solde pour lui-même. Mais nous parlons d'obtenir la première éducation.
Comment organiser un congé d'études: liste des documents
Comment est calculé le congé d'études ? sur la base de tous les documents. Pour commencer, l'employé doit rédiger une demande pour ce type de congé, y joindre une attestation d'appel de l'établissement d'enseignement. Ces documents doivent être remis au service des ressources humaines. Les spécialistes émettent une commande sous forme de formulaire T-6, sur la base de laquelle ils effectuent un calcul de note dans le service comptable.
C'est ici que commence la comptabilité. Les modalités de paiement du congé d'études ne sont pas réglementées par la loi, mais il est supposé que l'employé recevra une indemnité de vacances avant le début de celui-ci. Cependant, à la fin de la session, il est tenu de fournir une confirmation de son séjour à l'établissement d'enseignement. Si ce document n'est pas disponible, l'entreprise a le droit de retenir l'indemnité de vacances.
Payer par moyenne: comment calculer
Comment se calcule l'indemnité de vacances pour les congés d'études ? Comme dans le cas des congés annuels réguliers: selon les gains moyens. La période de facturation est de douze mois. Si l'employé est nouveau dans l'entreprise, ils prennent alors autant de mois que l'employé a déjà travaillé. Autrement dit, si un employé est venu chez l'employeur en juin et que ses vacances ont eu lieu en octobre, les mois suivants sont pris en compte pour le calcul: juin, juillet, août, septembre, c'est-à-direseulement quatre. S'il avait pleinement travaillé douze mois, alors dans la période de facturation, il y avait des mois d'octobre à septembre.
Le calcul prend en compte le salaire de l'employé, moins les primes ponctuelles, l'aide matérielle ou les indemnités. De plus, le calcul n'inclut pas le montant du paiement en moyenne, c'est-à-dire le paiement des jours de repos aux donateurs, les montants des congés réguliers et supplémentaires.
Dans ce cas, le nombre de jours travaillés chaque mois est égal au nombre 29, 3. c'est la valeur moyenne de chaque mois. Cependant, si le mois n'est pas entièrement calculé, cet indicateur diminue. Mais il est à noter que si un salarié est absent durant cette période, le coefficient reste plein, égal à 29,3 jours.
Exemple de calcul, avec une période de facturation complète
Comment est calculé le congé d'études pour les étudiants à temps partiel s'ils ont travaillé toute l'année ? Tout est assez simple ici, mais cela vaut la peine d'analyser le calcul à l'aide d'un exemple spécifique.
Un employé fait partie de l'organisation depuis plus d'un an. Il est entré dans un établissement d'enseignement supérieur, a reçu un certificat-appel pendant dix jours, à partir du 10 septembre, pour passer une certification intermédiaire. Maintenant, l'employé rédige une demande pour lui accorder un congé d'études, joint un appel de certificat. Sur la base de la commande, du certificat et du calcul de la note selon la formule établie, l'indemnité de vacances est calculée pour cet employé. Les vacances sont prévues du 10 au 19 septembre.
Exemple de calcul spécifique
Pour la période de facturation, prenezdouze mois: de septembre 2017 à août 2018. Disons que les deux premiers mois, l'employé a reçu trente mille roubles. Depuis novembre 2017, son salaire est passé à 35 000 roubles. Il a reçu une aide financière unique en décembre 2017 pour le Nouvel An (mille roubles). Tous les mois sont entièrement élaborés par l'employé.
Dans ce cas, le montant des gains pour le calcul des vacances est: 30 0002 + 35 00010=410 000 roubles. L'aide financière n'est pas incluse dans le calcul de la moyenne.
Comment le congé d'études est-il ensuite calculé ? Il faut calculer le nombre de jours dans une année pris en compte. Comme cet employé a travaillé sans absentéisme, arrêt maladie, etc. (mois complets), ce chiffre est: 29, 312=351, 6 jours.
Ainsi, pour un jour de vacances, l'employé devrait recevoir: 410 000/351, 6=1166 roubles 10 kopecks. Pour l'ensemble des vacances, c'est-à-dire pendant dix jours, il sera crédité de 11 661 roubles. Paye de vacances moins taxes et autres retenues obligatoires. Cet exemple montre clairement comment le paiement du congé d'études est calculé pour une période de facturation entièrement terminée.
Si l'année n'est pas entièrement terminée
Il est un peu plus difficile de comprendre comment le paiement du congé d'études est calculé s'il y avait des vacances ou des congés de maladie dans la période de facturation. Cependant, tout devient clair s'il est expliqué avec un exemple spécifique.
Supposons qu'un employé d'une organisation a travaillé dans l'entreprise pendant quatre mois depuis mai 2017. En septembre 2017, il a apporté un certificat d'appel deétablissement d'enseignement supérieur pendant cinq jours, dans le cadre du passage de la certification intermédiaire. En juin 2017, le même salarié était en arrêt maladie (durée - cinq jours). Ce fait confirme le certificat d'invalidité. Et en août, il a pris une journée sur le certificat de donateur. Comment calculer l'indemnité de congé d'études dans ce cas ? Vous devez trouver deux indicateurs: directement le montant de tous les paiements qui entrent dans le calcul, ainsi que le nombre de jours nécessaires pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances.
Comment calculer les vacances
Mai 2017 a été entièrement élaboré par l'employé, c'est-à-dire 29, 3 jours, le salaire était de 15 000 roubles.
juin a partiellement fonctionné. Ainsi, le nombre de jours est calculé. Pour ce faire, vous avez besoin d'une formule: X29, 3, où X est le nombre de jours du mois moins les jours chômés). Ensuite, l'indicateur est divisé par le nombre de jours du mois. Autrement dit, pour cet exemple, le calcul est le suivant: (30-5)29, 3=732,5. Nous divisons ce chiffre par 30 jours. Le coefficient était de 24,42 jours. Le montant, hors prestations d'invalidité, s'élevait à 12 000 roubles.
Le mois d'août n'est pas non plus entièrement terminé. Donc: (31-1)29, 31/3 \u003d 28, 35 jours. Le salaire, moins le paiement d'un jour, est de 13 500 roubles.
Juillet a complètement fonctionné - 29, 3 jours. Salaire - 16 000 roubles.
Donc, le montant à calculer est de 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 roubles.
Nombre de jours: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.
Ainsi, le montant pour une journée de vacances était:56 500/111, 37=507 roubles 32 kopecks, et pour toute la période de vacances, soit pendant cinq jours, 2536 roubles 60 kopecks. Cette prestation est payée moins treize pour cent.
Quelle est la différence entre un congé d'études et un autre
Comment calculer le montant du congé d'études, maintenant c'est clair. Cependant, quelles sont les différences entre le congé principal et ce type de congé supplémentaire ? Il convient de rappeler que lorsque les prochaines vacances tombent en vacances, elles sont prolongées. C'est-à-dire qu'un jour férié ne compte pas comme indemnité de vacances, il n'est pas payé. Qu'en est-il du congé d'études ? Il n'est pas prolongé. C'est-à-dire qu'il ne se déplace pas les jours fériés.
Comment calculer l'indemnité de vacances pour un congé d'études s'il coïncide avec un congé de maladie ? Ici, l'employé devra choisir. Si dans le cas du prochain employé a le droit de prolonger le congé de maladie, alors avec l'éducation il n'y a pas un tel droit. C'est la principale différence entre ce type de vacances.
De nombreux travailleurs parviennent à combiner travail et études. Pour cette raison, la législation stipule fermement la possibilité d'obtenir un congé supplémentaire, appelé congé d'études ou étudiant. Il est fourni à l'employé sur la base d'un appel de certificat de l'établissement d'enseignement. De plus, l'employé doit rédiger une demande avec une demande pour lui accorder ce type de vacances. Cependant, cela n'est possible que pour ceux qui reçoivent la première éducation de ce niveau. Si un employé a déjà une éducation secondaire et qu'il va faire des études supérieures, il peut compter en toute sécurité sur un congé d'études. Comment est calculé le congé d'études ?Ainsi que le principal, c'est-à-dire en tenant compte du salaire moyen. Il existe de nombreuses similitudes associées au paiement des deux types de vacances. Cependant, il existe également des différences. Il est à noter que les 12 mois précédant la date de début du congé d'études sont pris comme période de facturation. Après la fin de la session, l'employé doit présenter un certificat confirmant qu'il était dans un établissement d'enseignement.
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