Instruction sur la protection du travail : ciblée et primaire - quelle est la différence ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les procédures standard du personnel dans toute organisation sont l'embauche, le transfert, le licenciement. Chacune de ces activités requiert une attention particulière de la part de la direction. L'un de ces processus est l'instruction des travailleurs.

Instruction: concept et types

La tenue de séances d'information sur la protection du travail est nécessaire tant pour l'organisation que pour ses employés. Peu importe la forme que cela prend. La familiarisation avec les règles de conduite et de sécurité au travail est l'objectif de tout briefing.

Selon l'heure et la nature du briefing sur la protection du travail:

• cible;
• primaire;
• répéter;
• non programmé;
• introduction.

Chacun de ces types a ses propres objectifs et raisons de le faire, mais le résultat est une chose: un travail de haute qualité et sûr. C'est pourquoi chaque employé reçoit des instructions sur la protection du travail.

Target, par exemple, a beaucoup en commun avec d'autres espèces, mais est étroitement ciblé et n'est utilisé que pour un objectif spécifiquesalarié de l'entreprise. Et le briefing principal sur la protection du travail est très similaire au briefing d'introduction, bien qu'il présente de nombreuses différences. Une discussion plus détaillée de ces deux espèces peut être trouvée ci-dessous.

Briefing initial

Menée avec chaque nouvel employé avant qu'il ne prenne ses fonctions. Contrairement à l'introduction, il couvre un domaine plus restreint, à savoir le travail direct de l'employé.

Peut ressembler à des instructions étape par étape pour l'utilisation de l'établi. La description la plus détaillée de toutes les étapes et actions est donnée. Il peut également indiquer comment se comporter en cas d'écart par rapport au cours normal de la journée de travail (par exemple, en cas de panne de courant ou de panne d'équipement).

Il en résulte que les employés connaissent les dangers possibles et comment les éviter. En conséquence, l'employé et la direction reçoivent un travail de haute qualité et sûr.

Mené par le chef de l'unité ou les supérieurs directs qui ont le droit d'instruire les employés de l'organisation.

Briefing sécurité au travail: ciblé

Le nom dit tout. Ce type est effectué lorsqu'un certain objectif apparaît. L'un d'eux est l'exécution ponctuelle de tout travail que l'employé n'a pas effectué auparavant. Dans ce cas, on lui explique en détail (comme lors du briefing initial) toutes les fonctions et actions qu'il doit effectuer, ainsi que les mesures de sécurité sur un lieu de travail temporaire.

Ce type de travail peut être plus dangereux ouexigent plus de qualifications et d'expérience de la part de l'interprète. Par conséquent, sans instruction ciblée, l'employé ne devrait pas être autorisé à accomplir la tâche. Cela peut entraîner des conséquences imprévues, dont les moindres sont des produits défectueux et des pertes de profits.

Ce briefing n'est pas réalisé par un spécialiste de la protection du travail, mais par ceux qui ont directement rencontré le type de travail proposé. Ce rôle peut être joué par des enseignants, des artisans ou des contremaîtres, etc. Ce sont les travailleurs qui ont suffisamment de connaissances et d'expérience dans le bon domaine qui sauront expliquer toutes les subtilités et prévenir des dangers.

Les instructions sont importantes

Quels que soient l'âge, le domaine d'activité et la taille de l'entreprise, il est nécessaire de former les travailleurs. Vous devez effectuer chaque briefing sur la protection du travail (objectif, introduction, etc.) selon le cas où l'appliquer. Cela contribuera à accroître la sécurité des employés, à accroître la réputation de l'entreprise et à éviter les problèmes avec la loi.

Il est également nécessaire de se souvenir de l'introduction en temps opportun des changements et de la formation imprévue des travailleurs lors du changement d'équipement, du développement de la production et de l'adoption de nouvelles normes ou lois.