Normes de température sur le lieu de travail. Que faire si la température sur le lieu de travail est supérieure à la normale

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Quels facteurs externes affectent les performances des employés ? Une telle question, bien sûr, devrait être posée par tout dirigeant qui souhaite prendre soin de ses subordonnés et augmenter ses revenus mensuels. Malheureusement, les caractéristiques évidentes à première vue passent souvent inaperçues. Ainsi, par exemple, dans les entreprises, petites et grandes, les normes de température sur le lieu de travail sont souvent ignorées. Dans le même temps, il faut tenir compte du fait que tous les employés ne pourront pas travailler pleinement, gelés ou souffrant d'une chaleur insupportable.

Qui réglemente la météo au travail ?

Existe-t-il des documents officiels réglementant ces indicateurs ? Oui il y en a. Ce sont les normes SanPin pour la température sur le lieu de travail. Les réglementations qui y figurent s'appliquent à absolument toutes les entreprises et tous les employés (indépendamment de la taille de l'entreprise et de son affiliation à l'État).

Toutes les informations contenues dans les normes peuvent être divisées en deux blocs principaux: recommandations de température pour différentes catégories d'employéset la responsabilité de l'employeur pour leur violation. Entre autres choses, la norme de température de l'air sur le lieu de travail est également réglementée par l'article 212 du Code du travail de notre pays, qui stipule que l'employeur est tenu de fournir des conditions et des conditions de travail favorables, ainsi que du repos à ses employés..

Comment se protéger au travail ?

Que peut faire un employé si la température sur le lieu de travail est supérieure à la normale ? Si une personne est consciente des risques réels pour sa santé dans une telle situation, il est alors tout à fait possible de refuser temporairement d'exercer ses fonctions. Pour ce faire, il est nécessaire de rédiger une déclaration écrite officielle et de la transmettre à la haute direction.

Le document doit contenir des informations indiquant que l'exécution du travail prévu par le contrat de travail conclu menace certains risques pour la santé. Il serait utile de se référer à l'article 379 du Code du travail, qui contient des informations sur la légalité de telles intentions. Si le document est rédigé conformément à toutes les règles, non seulement l'employé ne perdra pas son emploi, mais il conservera également tous les droits existants. Cependant, n'en faites pas trop dans votre désir de faire une pause dans votre travail, il est probable que les autorités vous proposeront des options alternatives.

Comment contourner la loi sans enfreindre ?

La direction a également ses propres failles et solutions de contournement. Le fait est que SanPin dans sa documentation indique un concept tel que «durée de séjour» et non «durée de la journée de travail». Tout simplement,l'employeur n'est pas toujours obligé de laisser le salarié rentrer chez lui plus tôt dans des conditions de travail inconfortables pour se conformer à la loi. Il peut effectuer les actions suivantes:

• Organiser une pause supplémentaire en milieu de journée dans une pièce aux conditions de détente plus acceptables.
• Déplacer les travailleurs vers un autre emplacement qui répond aux exigences.

Normes sanitaires: température du lieu de travail en été

Bien sûr, les employés de bureau sont les plus préoccupés par les normes de température sur le lieu de travail, mais il est difficile de dire à quoi cette tendance est liée. Il convient de noter que les cadres, secrétaires et autres employés du travail intellectuel appartiennent à la catégorie des travailleurs à faible effort physique. Il est généralement admis que la température normale pour eux devrait être comprise entre 22,2 et 26,4 (20-28) degrés Celsius. Tout écart par rapport aux chiffres établis doit entraîner une réduction de la journée de travail. Le schéma de réduction ressemble à ceci:

• 28 degrés - 8 heures;
• 28, 5 degrés - 7 heures;
• 29 degrés - 6 heures et ainsi de suite.

Selon un algorithme similaire, le terme pour effectuer des tâches au bureau est réduit à une température de 32,5 degrés au-dessus de zéro. Avec de telles données initiales, pas plus d'une heure est autorisée à travailler. À une température supérieure au travail donné, il est absolument nécessaire d'annuler ou de transférer dans une autre pièce.

Normes sanitaires: température en hiver

Il convient de noter que les employés sur le lieu de travail peuvent souffrir non seulement de la congestion et de la chaleur, mais aussi du froid (de telles situations sont encore plus dangereuses, mais elles sont beaucoup moins courantes). Quelle est la température minimale acceptable sur le lieu de travail ? Pour commencer, discutons de l'algorithme du jour dans des conditions fraîches pour les employés de bureau. Le nombre d'heures de travail pour eux commence à diminuer à partir de 20 degrés selon le schéma suivant:

• 19 degrés - 7 heures;
• 18 degrés - 6 heures;
• 17 degrés - 5 heures et ainsi de suite.

La note finale de 13 degrés de chaleur implique le travail d'un employé de bureau dans une pièce non chauffée pendant une heure, à des taux de travail inférieurs, il est nécessaire d'annuler complètement.

Il convient de noter que les normes ci-dessus s'appliquent exclusivement aux locaux industriels et de bureaux, il existe également des exigences pour les équipements sociaux, mais elles sont légèrement différentes. Par exemple, la température recommandée pour les polycliniques est d'environ 20-22 degrés.

Classification de toutes les professions

Les normes SanPin pour la température sur le lieu de travail sont différentes pour chaque catégorie d'employés. Au total, il existe trois catégories principales, dont deux sont également divisées en sous-groupes supplémentaires:

• 1a. Consommation d'énergie jusqu'à 139 W. Activité physique mineure, exécution de tâches en position assise.
• 1b. Consommation énergétique de 140 à 174 W. Effort physique mineur lors de l'exécution de tâches pouvant être effectuées à la fois assis et debout.
• 2a. Consommation énergétique de 175 W à 232 W. Stress physique modéré, nécessité de marcher régulièrement, déplacement de charges jusqu'à 1 kg en position assise.
• 2b. Consommation d'énergie 233-290 W. Activité physique active mais modérée, qui consiste à marcher constamment et à déplacer des charges pesant jusqu'à 10 kilogrammes.
• 3. Consommation d'énergie à partir de 290 W. Charge intense, nécessitant une force et un impact considérables. Consiste à marcher, à porter de lourdes charges.

Vous ne devez pas supposer que plus la catégorie de l'employé est élevée, plus les normes de température sur le lieu de travail en été et en hiver doivent être scrupuleusement respectées. En fait, la loi exige de protéger chaque personne avec beaucoup de soin. De plus, les personnes engagées dans un travail physique actif supportent beaucoup plus facilement la fraîcheur, car elles ont la possibilité de se réchauffer après les efforts déployés.

Où puis-je demander de l'aide ?

Que faire si les normes de température sur le lieu de travail ne sont pas respectées et que la direction continue de forcer les employés à travailler ? Dans ce scénario, le temps qui dépasse les limites fixées par les lois peut être considéré comme un traitement. Et le traitement, comme vous le savez, devrait être payé le double.

Où puis-je me plaindre du fait que les normes de température sur le lieu de travail sont occasionnellement ou régulièrement violées ? Malheureusement, aucune institution officielle ne s'occupe de cette question. Cependant, si nécessaire, toutes leurs plaintes concernant l'organisation insatisfaisante des conditions de travail, les employés peuvent envoyer à l'inspection du travail locale, qui pourra enregistrer la plainte et engager une procédure à ce sujet.

En plus de l'inspection du travail, il est possible d'adresser à Rospotrebnadzor vos souhaits pour organiser une température confortable sur le lieu de travail dans votre entreprise, ils vous aideront également à résoudre un litige avec l'employeur.

Montant de la peine et ses types

À quel type de punition un employeur malchanceux peut-il être confronté ? La plus simple est l'amende habituelle, dont le montant peut aller de 10 à 20 000 roubles. Bien pire pour toute organisation est une suspension temporaire de ses activités, qui peut durer jusqu'à 90 jours. Pour éviter une sanction, il est nécessaire soit d'améliorer les conditions existantes, soit de réduire les heures de travail de l'employé à la norme requise dans ce cas.

Comment corriger les violations ?

Comment atteindre la température requise sur le lieu de travail en été ? Le seul moyen efficace de résoudre ce problème consiste peut-être à installer des climatiseurs modernes, ainsi qu'à maintenir le système de ventilation existant à un niveau élevé. Aucune fenêtre ouverte ni aucun courant d'air ne contribuera à créer des conditions confortables dans la chaleur, mais assurera uniquement la distillation de l'air chauffé d'une pièce à l'autre. Un autre inconvénient de cette méthode est le risque élevé de rhume chez les personnes enà l'intérieur.

Quant à la nécessité d'augmenter la température de l'air, le plus approprié est d'utiliser un système de chauffage central.