Privé de la prime : raisons, motifs de privation de la prime, ordre avec familiarisation, respect du code du travail et règles de déduction

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Chaque citoyen officiellement actif reçoit une rémunération pour ses activités, représentée par un salaire. En outre, tout employeur a le droit, sur la base de l'art. 191 du Code du travail pour récompenser leurs employés avec des indemnités, des primes ou d'autres types d'incitations monétaires. Les dirigeants de l'entreprise peuvent même punir les employés négligents avec la privation de paiement. Par conséquent, les citoyens sont souvent confrontés au fait qu'ils ont été privés de leurs bonus. Il est important de comprendre quand une telle méthode de punition peut être appliquée, comment la procédure est formalisée, et aussi quels droits l'employé a.

Est-il possible de priver les employés de primes ?

Chaque employé doit comprendre si les employeurs peuvent priver les primes pour diverses fautes. Si les spécialistes embauchés pour diverses raisons ne s'acquittent pas de leurs tâches, sont en retard au travail ou violent l'horaire de travail, diverses mesures disciplinaires peuvent leur être appliquées. Ceux-ci incluent:

• réprimande;
• remarque;
• licenciement en présence deinfractions.

Dans l'art. 144 du Code du travail stipule que le système de prime utilisé dans l'entreprise doit être prescrit dans le contrat de travail ou dans une annexe spéciale à ce contrat. L'approbation de l'attribution est effectuée exclusivement par le chef d'entreprise. Il n'y a pas d'informations précises dans la législation sur les règles sur la base desquelles la prime est retirée. Mais si des violations sont détectées de la part de l'employé, plusieurs types de sanctions peuvent lui être appliqués. Si un citoyen a été privé d'une prime et réprimandé, il s'agit d'une action en justice de la part de l'employeur.

Motifs de sanction

De nombreux employés pensent à la raison pour laquelle ils peuvent perdre des primes. Une telle punition n'est utilisée que s'il y a de bonnes raisons. Les raisons les plus populaires sont:

• l'employé cause des dommages matériels à l'entreprise par ses actions, par exemple, endommage les biens de l'entreprise;
• infractions mineures systématiques enregistrées, représentées par un retard au travail, un manquement à l'exercice de ses fonctions officielles à l'heure convenue ou une altercation avec la direction;
• absentéisme scolaire;
• violations liées au règlement intérieur de l'entreprise;
• refus d'effectuer les tâches directes spécifiées dans la description de poste;
• échec de l'exécution de la tâche définie par le responsable, et il n'y a pas de bonnes raisons à cela.

Si l'employeur décide d'utiliser une sanction pécuniaire, cela devrait être prévu par le règlement intérieurentreprises. De plus, cette méthode est approuvée par le système de bonus adopté dans l'organisation.

Quand est-il interdit d'utiliser cette méthode de punition ?

Tout employé qui commet une erreur en travaillant, se demande si l'employeur peut le priver de la prime. Sous certaines conditions, cette méthode de punition est légale, mais il existe des situations où il n'est pas permis d'utiliser cette méthode. Ces situations incluent:

• il est permis d'appliquer une réprimande et de priver le bonus en même temps, donc si un employé a déjà été puni pour une faute, l'employeur peut en outre le priver du paiement des bonus, mais les deux sanctions doivent être correctement exécutées;
• la prime fait partie du salaire, elle n'agit donc pas comme une récompense supplémentaire;
• Il y a des situations dans la pratique judiciaire où les employés ont contesté la peine sous la forme de privation de paiements en espèces en raison de la violation des exigences du code vestimentaire introduit dans l'entreprise, car l'apparition d'un spécialiste embauché ne peut en aucun cas affecter la qualité du travail effectué;
• il n'est pas permis d'utiliser cette méthode de punition pour les conflits qui surviennent entre les membres de l'équipe, car il est presque impossible de déterminer exactement qui est l'instigateur et le coupable.

Souvent, les employeurs ne tiennent pas compte des règles ci-dessus et enfreignent les exigences de la loi. Si l'employé tente de faire appel contre de telles actions devant un tribunal, le juge prendra son parti, de sorte que le chef de l'entreprise sera traduit en justice.responsabilité. Par conséquent, il devra payer une amende, supprimer la sanction de l'employé et souvent même verser une indemnité pour le préjudice moral causé au spécialiste.

Règles de conception

Est-il possible de priver un employé de l'entreprise de primes pour diverses infractions ? Si cette méthode de punition est prévue dans le règlement intérieur de l'entreprise et que la prime n'est qu'une récompense et non une partie du salaire, cette méthode d'influence ne contredit pas la loi. Mais pour son application, il est nécessaire de rédiger avec compétence la privation de primes. Pour ce faire, l'employeur effectue les actions suivantes:

• il est d'abord important d'établir qui est exactement le coupable de certaines violations;
• un acte est rédigé en relation avec le contrevenant identifié, qui reflète les actions du spécialiste engagé qui ont entraîné des conséquences négatives pour l'entreprise, pour lesquelles un mémorandum est généralement formé par le chef d'un département particulier;
• cette note contient le nom complet et le poste de l'employé qui a causé la situation désagréable dans l'entreprise;
• l'employeur étudie les facteurs pour lesquels les primes et les primes sont calculées, et cette information est contenue dans les réglementations locales de l'entreprise;
• une note explicative est rédigée par l'employé coupable, qui indique les raisons des violations;
• le paquet de documents reçu est envoyé au service du personnel et au service comptable de l'entreprise;
• après avoir étudié la documentation, les fonctionnaires prennent la décision d'appliquer diverses mesures disciplinaires ou sanctions sous forme de privation de récompense monétaire au contrevenant;
• après que cette décision est prise, une ordonnance est émise sur la base de laquelle une prime n'est pas versée à un employé spécifique;
• cette commande est envoyée à l'employé pour examen, après quoi le document entre en vigueur.

Seulement à condition que toutes les conditions ci-dessus soient remplies et que les mesures nécessaires soient prises, le citoyen est privé de primes s'il existe de bonnes raisons. Si l'employeur a privé la prime sans émettre une ordonnance appropriée, il s'agit d'une violation directe des droits d'un spécialiste engagé, il peut donc faire appel d'une telle décision devant un tribunal ou déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

Règles pour préparer une commande

La prime d'un employé peut-elle être retirée ? Si ce paiement est un encouragement et ne fait pas partie du salaire officiel, il est alors permis d'utiliser cette méthode de punition s'il y a de bonnes raisons. Pour ce faire, le chef d'entreprise doit émettre un ordre approprié.

Il n'existe pas de forme exacte d'un tel document dans la législation, de sorte que de nombreux employeurs commettent de graves erreurs lors de la rédaction d'une ordonnance.

Les informations doivent être saisies dans le document:

• fournit des motifs pour l'accumulation de primes;
• énumère les raisons pour lesquelles un employé particulier est privé de sa prime, et elles doiventsoyez vraiment sérieux et sérieux pour toute l'entreprise;
• des références sont données aux lois qui permettent à l'employeur d'utiliser cette méthode de punition;
• nécessaire d'indiquer le nom de la société et sa forme juridique;
• étant donné le titre du document soumis par la commande;
• répertorie les informations personnelles d'un employé qui a violé les termes d'un contrat de travail, de sorte que différentes sanctions lui sont appliquées;
• indique le poste occupé par le contrevenant dans l'entreprise, ainsi que l'unité spécifique où il exerce ses fonctions de travail;
• si la violation s'est produite dans une situation où l'employé remplaçait l'employé principal, alors cette information est écrite dans l'ordre;
• indiquer en toutes lettres le montant de la prime dont le spécialiste a été privé.

Il est recommandé de laisser les références aux lois fédérales ou aux règlements internes de l'entreprise à la fin du document. Dès que le document est établi, il est soumis pour signature au chef d'entreprise. De plus, pour examen, il est fourni à un employé de l'entreprise.

La commande est faite en plusieurs exemplaires, car l'un est envoyé pour stockage dans les archives, et l'autre est joint au dossier de travail d'un employé particulier qui a été privé de primes pour des violations graves.

Peut-on cumuler plusieurs peines ?

Souvent, les manquements d'un employé sont très graves, c'est pourquoi le responsable décide de combiner plusieurs types de sanctions. La réprimande la plus couramment utilisée et prive le bonus. Cette décision est légale.

Certaines caractéristiques du processus sont prises en compte. Il est possible de combiner les sanctions uniquement si la prime n'est pas prévue dans le contrat de travail, elle agit donc comme une récompense pour le dépassement du plan ou d'autres actions importantes de l'employé. Par conséquent, s'il commet des violations, il ne reçoit tout simplement pas de prime qui ne fait pas partie du salaire de base. Dans de telles conditions, l'employé ne pourra pas poursuivre en justice pour être privé de la prime à 100 %, car ce paiement n'est que la prérogative de l'employeur, et non sa responsabilité.

Ai-je besoin d'une explication ?

De nombreux salariés de l'entreprise se demandent s'il est possible de se priver de la prime sans fournir de note explicative à l'employeur. Étant donné que la privation de tels paiements n'est pas une sanction en vertu de la loi, il n'est pas nécessaire d'effectuer un contrôle préalable. Par conséquent, l'employé n'est pas tenu de recevoir une explication ou de savoir pour quelles raisons une violation particulière s'est produite.

La prime n'est qu'une conséquence du comportement et du travail de l'employé. Par conséquent, si le responsable est déçu des résultats de la coopération, il ne facture tout simplement pas les primes. A la fin de chaque mois, les responsables des différents services font des offres spéciales pour encourager certains collaborateurs. Les employés ne savent généralement pas exactement quelles informations sont contenues dans ces offres.

Si un spécialiste découvre qu'il a été privé d'un bonus, alors il peut rédiger une note explicative transmise au PDGentreprises. Il peut exprimer son désaccord avec la décision des autorités.

Que faire en cas d'actions illégales de la direction ?

Au départ, l'employé doit comprendre s'il a le droit de se priver de primes pour certaines fautes. S'il est certain que de telles actions de la part de la direction sont illégales, il est conseillé d'essayer de contester la privation. Pour cela, il est recommandé de s'appuyer sur les dispositions de l'art. 392 savoirs traditionnels. Par conséquent, les actions suivantes sont effectuées:

• dans un premier temps, il est recommandé de demander au chef d'entreprise les raisons d'une telle décision;
• s'il n'y a pas de motif sérieux pour appliquer une telle sanction, une plainte est déposée auprès de l'inspection du travail;
• d'autres documents sont joints à cette plainte, indiquant que le citoyen a été illégalement privé d'une promotion bien méritée, mais cela n'est possible que si le citoyen n'était pas vraiment au courant de l'ordonnance ou s'il existe d'autres preuves;
• sur la base d'une telle plainte, l'inspection du travail procédera à une inspection inopinée de l'entreprise pour établir le fait de la privation illégale de primes;
• lors du contrôle, tous les motifs de décollement sont examinés;
• s'il s'avère réellement que les actions de l'employeur étaient illégales, alors l'entreprise est tenue pour responsable et s'engage également à verser à l'employé la prime requise.

Il est impossible de priver le bonus sans ordre, donc si l'employé n'était pas familier avec un tel document, alors il al'occasion de contester la punition.

Nuances d'aller au tribunal

Si en effet la sanction sous forme de privation du paiement de la prime est illégale, alors l'employé peut aller en justice. Non seulement le transfert du montant dû, mais aussi le paiement d'une indemnité pour le préjudice moral causé peuvent faire office de créances. Pour gagner le procès, il est nécessaire de soumettre au tribunal la preuve de l'innocence du demandeur. Par conséquent, les documents suivants sont collectés et transmis:

• copie du contrat de travail, qui indique des informations sur la nomination d'une pension pour certaines réalisations de l'employé;
• Règlement sur les primes et l'attribution des salaires;
• ordonnance, sur la base de laquelle le citoyen a été privé de la récompense, et ce document peut être remplacé par une note;
• explications données par un employé après qu'une violation spécifique a été identifiée;
• un acte par lequel un employé a été puni par une forme quelconque de mesure disciplinaire.

Tous les documents ci-dessus doivent être remis au salarié par l'employeur dans les trois jours suivant la première demande. La demande indique le nom de l'entreprise, ainsi que le nom complet et la fonction d'un citoyen dans l'entreprise. Les réclamations directes présentées par le recouvrement de la prime en référence à la loi fédérale ou aux règlements internes de l'entreprise sont données. La demande avec tous les autres documents est soumise au tribunal. Si le tribunal satisfait aux exigences du demandeur, les frais du citoyen pour l'audience du tribunal sont couverts par l'employeur.

Délai de recours

Une action en justice contre la privation de primes peut être déposée dans les trois mois suivant la délivrance de l'ordonnance correspondante par le chef. Une demande est soumise avec d'autres documents à la Magistrate's Court.

Pour gagner l'affaire, le demandeur doit avoir une base de preuves vraiment impressionnante, qui confirme qu'il a été privé de paiements illégalement. Sur la base de la décision du tribunal, la société, la commande et d'autres documents sont en cours de vérification.

Si l'issue de l'affaire est positive, le salarié peut espérer être réintégré, recevoir le montant dû, transférer une indemnité pour préjudice moral et tenir l'employeur responsable. Par conséquent, les employés doivent savoir si les employeurs peuvent priver les primes de certaines fautes, ainsi que la manière dont une telle sanction est établie.

Conclusion

Beaucoup de travailleurs se demandent s'ils seront privés de primes pour un blâme. L'employeur peut utiliser plusieurs méthodes de sanction, représentées par des mesures disciplinaires ou la privation de primes. Le choix dépend de la gravité de la violation et de la disponibilité des preuves de culpabilité d'un employé particulier.

Si un employé est sûr d'avoir été privé de paiement illégalement, il peut alors contester une telle sanction. Pour ce faire, une plainte est déposée auprès de l'inspection du travail ou une action en justice.