Méthode de travail posté - qu'est-ce que c'est ? Code du travail, réglementation sur le travail posté en Russie

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le travail posté est particulièrement populaire en Russie. Des secteurs entiers de l'économie fonctionnent, dans une large mesure, en s'appuyant sur ce format de relations de travail. Travail posté - qu'est-ce que c'est? Quelles sont les caractéristiques de sa réglementation législative? Les travailleurs postés ont-ils certaines préférences en termes d'exercice de leurs droits du travail ?

Qu'est-ce que le travail posté ?

La méthode de travail par rotation implique la mise en œuvre de fonctions de travail par une personne en dehors de son lieu de résidence permanente. En règle générale, sur une base périodique (saisonnière). Traditionnellement, la méthode de travail posté est typique pour des domaines tels que la production de pétrole et de gaz, l'exploitation forestière, le développement de gisements de métaux précieux et la pêche. La mise en œuvre des fonctions de travail dans ce format est régie par des dispositions distinctes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Salaire attractif

L'une des raisons de la popularité du travail posté est le salaire élevé. Dans certains cas, il dépasse plusieurs fois la moyenne pour le même poste dans la ville de résidence permanente d'un travailleur posté. Surtout s'il s'agit d'un travail en alternance dans le Nord, dans des conditions climatiques difficiles.les conditions. Dans de nombreux cas, des indemnités "polaires" et autres sont ajoutées au salaire, dont la valeur est déjà très impressionnante. En conséquence, les gains deviennent encore plus importants.

Notez que le travail posté n'est pas toujours associé à un voyage dans le Nord. Par exemple, de nombreux contrats de travail ont été conclus dans ce format lors de la préparation des Jeux olympiques de Sotchi. Dans un endroit où beaucoup de gens vont dépenser de l'argent, pas pour gagner de l'argent. Bien sûr, des voyages passionnants vers d'autres endroits intéressants en Russie sont également possibles.

Conditions de travail

Est-il facile d'obtenir un emploi en alternance ? Il y a une opinion que pas grand-chose. Néanmoins, le salaire, malgré les conditions de travail difficiles, est le facteur qui provoque une concurrence importante pour les emplois postés. La plupart des entreprises employant des personnes dans ce format mettent en avant des critères assez stricts pour les candidats. La santé est vérifiée, des conversations ont lieu avec une personne concernant sa réelle volonté de travailler dans les conditions attendues.

On sait, par exemple, que dans les régions polaires, le pourcentage d'oxygène dans l'air est beaucoup plus faible que, disons, dans la voie du milieu. Une personne doit comprendre, en choisissant une méthode de travail par quarts, ce que c'est. Et évaluez objectivement vos capacités en termes de conformité à un tel format de travail.

Hébergement

On suppose que la méthode de travail posté implique des conditions difficiles non seulement en termes de climat, mais aussi de vie. Tout dépend cependant decritères d'évaluation du confort de vie. En règle générale, les travailleurs postés disposent de ressources, quoique de petite taille, mais assez bien équipées pour vivre. Les conceptions modulaires modernes permettent à l'employeur de construire rapidement des logements avec des infrastructures acceptables: plomberie, électricité, chauffage. Dans la structure des locaux d'habitation pour les travailleurs postés, il y a généralement des cantines, des salles de loisirs, la possibilité d'accéder à Internet. La loi oblige l'entreprise employeur à réduire le temps de déplacement des salariés entre leur lieu de résidence et l'établissement où le travail est censé être effectué.

Dans le même temps, le complexe résidentiel rotatif est contrôlé par une commission spéciale avant sa mise en service pratique. Il est composé de représentants de l'entreprise-employeur, de fonctionnaires de la municipalité sur le territoire de laquelle la surveillance opérera, dans certains cas - d'employés du syndicat, de spécialistes de divers services publics. Après vérification, un acte d'acceptation du complexe en exploitation est délivré. Le camp de quarts est censé accueillir non seulement les employés embauchés qui exerceront des fonctions de travail ciblées, mais également le personnel. Dans le même temps, dès la fin de la saison des travaux (les installations sont érigées), tout le monde doit quitter le complexe d'habitation. Une variante est possible dans laquelle le travail en rotation avec logement est organisé sans la construction d'un complexe séparé. Dans ce cas, l'entreprise de location place les personnes dans des hôtels ou des appartements d'entreprise.

Types de montres

Mangerdeux options principales pour organiser le travail sur une montre. Premièrement, il s'agit d'un format intra-régional. Il suppose que la durée du travail sur le quart est plutôt courte, environ une semaine, et que l'établissement lui-même, où le travail est effectué, est situé relativement près (dans la même région) que la ville de résidence permanente du des employés. Deuxièmement, il s'agit d'une veille interrégionale, parfois appelée veille d'expédition. La durée du travail ici est généralement beaucoup plus longue, ainsi que la distance des villes de résidence.

La différence entre une montre et un voyage d'affaires

Il existe une opinion erronée selon laquelle une montre est une sorte de voyage d'affaires. Ce n'est pas vrai. Le fait est qu'une personne envoyée par l'employeur en voyage d'affaires accomplit une mission officielle.

Dans ce cas, le paiement s'effectue, en règle générale, dans le cadre du salaire et des indemnités en vigueur. À son tour, la méthode d'organisation du travail par équipes implique qu'une personne se rende dans une installation éloignée afin d'accomplir non pas une mission, mais une fonction de travail distincte. Dans le second cas, un contrat séparé est souvent conclu, qui fixe le salaire et les autres conditions de travail. Pendant les voyages d'affaires, en règle générale, aucune modification n'est apportée à un contrat de travail déjà signé.

Lois

En fait, à propos de la réglementation légale. Comme nous l'avons dit plus haut, la principale source qui normalise le mode de travail posté est le Code du travail. Il comporte des sections qui contiennent un langage spécial adapté à ce format d'emploi. Étudions-les. Il y a une opinion que la méthode de décalagele travail en Russie est largement devenu populaire non seulement en raison du salaire élevé, mais aussi en raison des dispositions de la législation du travail qui sont fidèles aux employés. Est ce que c'est vraiment? La méthode du travail posté - qu'est-ce que c'est du point de vue des sources spécialisées du droit ?

Les normes en question sont principalement énoncées dans l'article 47 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout d'abord, il énonce des dispositions générales concernant la réglementation du travail sur une base de rotation. En particulier, la définition d'un tel format de travail est donnée. Selon le législateur, la méthode postée est un type spécifique de processus de travail, à condition que le lieu de travail ne coïncide pas avec la ville de résidence des salariés, et de plus, leur retour quotidien ne peut être assuré. Cette méthode d'emploi est utilisée par les entreprises, si vous suivez le libellé du Code du travail, afin d'optimiser le calendrier des travaux nécessaires, tels que la construction, la reconstruction ou la réparation dans des zones caractérisées par des conditions naturelles particulières. Il est également possible que la méthode de travail posté soit un moyen de réduire les coûts correspondants dans la mise en œuvre des activités de production de l'entreprise.

Horaires de travail

L'horaire de travail dans le cadre du quart de travail, tel que noté dans plusieurs commentaires au Code du travail, peut s'écarter sensiblement des normes prescrites par le Code. Il y a une opinion parmi les avocats que les droits des personnes travaillant dans le cadre du format en question sont suffisamment protégés, et notamment en termes d'organisation du régime. Est ce que c'est vraiment? Méthode de travail posté - qu'est-ce que c'est:un travail acharné constant ou un mode bien équilibré de personnes effectuant leurs tâches ?

En règle générale, le temps de travail est pris en compte en additionnant les heures, et le repos principal est supposé après le retour des travailleurs postés à leur domicile. Un lieu de travail est un objet où les personnes exercent leurs fonctions de travail direct. Dans le même temps, si un déménagement périodique d'un endroit à l'autre est nécessaire en raison d'un changement d'emplacement spécifique des zones de travail, cela n'est pas considéré comme un transfert d'un employé d'une organisation à une autre et ne nécessite pas le consentement écrit des employés.. Par exemple, le travail posté dans le Nord implique souvent le déplacement de collectifs de travail entre différents domaines ou, s'il s'agit de la construction de routes, un déplacement dans la direction de l'autoroute en cours de construction.

Horaire de travail

L'horaire de travail est l'un des documents locaux les plus importants qui réglementent la mise en œuvre des fonctions de travail par les travailleurs postés dans les limites de la présence dans l'établissement. Par conséquent, lors de son approbation, l'employeur doit coordonner les dispositions de cette source avec l'avis des salariés (en règle générale, représentés par une organisation syndicale représentative des personnes). Le principal document dans lequel l'horaire est documenté est le règlement sur la méthode de travail posté, qui a le statut d'acte juridique réglementaire local.

Quels sont les principaux critères qu'une entreprise doit suivre conformément à la loi-employeur, rédigeant le document en question ? Le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit que la durée totale du temps de travail pour la période de séjour des personnes de quart ne dépasse pas le nombre d'heures standard prévu par le Code. Dans ce cas, la durée maximale d'un quart de travail peut être de 12 heures. Le nombre de jours de congé ne peut être inférieur au nombre de semaines dans un mois. Il est cependant acceptable que les jours de repos correspondants soient accordés de manière inégale - l'essentiel est que leur nombre satisfasse au critère principal.

Les horaires de travail sur la montre peuvent être établis à la fois pour l'ensemble de l'équipe d'employés et individuellement. La deuxième option est possible, par exemple, dans les cas où une personne qui met fin à ses fonctions de travail et est sur le point de partir doit transférer l'autorité à son futur adjoint.

Repos

Le principal document législatif réglementant la méthode de travail posté, le Code du travail, contient une expression telle que "entre le repos posté". Sa signification est définie comme suit. Ce sont des jours de repos (parfois appelés jours chômés), qui sont apparus à la suite d'heures supplémentaires du temps de travail établi par l'horaire de l'établissement en rotation. Certains avocats considèrent le repos inter-équipes comme une sorte d'analogue de vacances, mais fourni non pas sur une base annuelle, mais en raison des capacités objectives de l'employeur. Mais dans le même temps, la fréquence de ces jours de congé peut atteindre plusieurs fois par an. De plus, le repos entre les quarts de travail diffère des vacances typiques dans la façon dont la compensation est calculée. Sa base n'est pas le salaire moyen. D'une autre manière, le nombre est également calculéjours de repos hors service. Pour ce faire, la somme de toutes les heures de traitement est divisée par 8 (sur la base de la durée standard de la journée de travail selon le Code du travail). Dans le même temps, une variante est possible dans laquelle le repos inter-équipes sera payé à hauteur du salaire. En pratique, cela est possible si le temps libre approprié est fourni par l'entreprise employeur sous la forme d'une compensation pour les heures supplémentaires au cours de la période de référence.

En ce qui concerne le rapport entre les vacances et le repos entre les quarts de travail, certains avocats recommandent de prêter attention à la caractéristique suivante. Le fait est que, tout d'abord, les congés pour les heures de traitement devraient être accordés en priorité. Et seulement après qu'une personne les utilise, elle peut partir en vacances standard. Dans le même temps, les jours qui composent les vacances inter-équipes doivent être inclus dans la durée totale de service, sur la base de laquelle les vacances sont également calculées.

Heures supplémentaires

Le Code du travail de la Fédération de Russie admet que les travailleurs postés peuvent fournir un traitement non seulement de leur propre initiative (et dans ce cas bénéficier d'un repos inter-poste), mais également sur ordre de la direction. Dans ce cas, leurs activités prendront la forme d'heures supplémentaires. Les raisons qui peuvent conduire à l'initiative appropriée de la direction de la veille peuvent être différentes. Une option courante est lorsque la nécessité d'effectuer des heures supplémentaires est apparue en raison du fait que l'équipe qui a remplacé celle qui travaille actuellement n'est pas arrivée à l'heure. Si une personne a effectué des heures supplémentaires, la rémunération est calculée en un an et demi ou doubletaille en fonction des conditions spécifiques pour que l'employé exerce des fonctions de travail.

Notez qu'en ce qui concerne l'organisation du temps de travail et de repos des employés médicaux et pharmaceutiques qui exercent leurs fonctions de travail, au service des travailleurs postés, ils agissent en fonction des spécificités de la production et de ses conditions spécifiques. Dans le même temps, les principales dispositions de l'article 47, qui réglementent le travail des salariés, s'appliquent également aux spécialistes de ce profil.

Ci-dessus, nous avons exposé la thèse selon laquelle la méthode de travail posté en Russie est devenue particulièrement populaire en raison de la loyauté de la législation nationale du travail. Sur la base des normes réglementaires du Code du travail, nous pouvons supposer que cela est largement vrai. Bien que, par exemple, la loi permette aux employeurs d'établir une journée de travail de 12 heures, il est en même temps prescrit d'accorder aux travailleurs postés des jours de congé, ainsi que des possibilités d'exercer le droit au repos entre les postes et congé régulier. De plus, les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux et demi voire au double. Les Russes qui savent ce qu'est le travail posté laissent des commentaires positifs, soulignant souvent le fait que le Code du travail est une source de droit qui protège suffisamment les personnes qui décident de faire un voyage difficile pour gagner de l'argent.