Licencié du travail : que faire, comment gagner sa vie ? Je ne peux pas faire mon travail - me faire virer

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Avec le rythme de vie actuel, il est impossible d'imaginer une personne qui ne soit pas dans un état d'emploi constant. Les exigences sont telles que chacun, déjà pendant la période d'études à l'université, doit penser à trouver un emploi et commencer à mettre en pratique ses compétences professionnelles dès que possible. Et si vous êtes viré de votre travail, que faites-vous ? L'essentiel est de ne pas désespérer. À ce stade, des questions peuvent se poser: pourquoi avez-vous besoin d'un emploi, comment y rester et comment gagner de l'argent tout en réussissant.

Le travail comme moyen de réalisation de soi

La composante du succès n'est pas seulement la richesse matérielle, mais aussi sa propre attitude face au travail. Beaucoup de gens n'ont aucune idée de ce qu'il faut faire pour ne pas être renvoyés d'un emploi dans lequel ils sont temporairement poursuivis par l'échec. Tout d'abord, vous devez comprendre que l'amour et la responsabilité pour la cause signifient plus que le refus de quitter leur foyer. Tout employeur de son employé a besoin non seulement d'alphabétisation, de persévérance et de professionnalisme, mais aussi du désir de travailler pourle bien de l'entreprise, l'ambition personnelle, la détermination dans les affaires. Et deuxièmement, il est important de ne pas perdre courage et de ne pas gaspiller sa force mentale à cause de la malchance professionnelle.

Raisons courantes pour se faire virer

Après des mois de bons et loyaux services, il n'est jamais facile d'apprendre que vous avez été licencié. Que faire pour éviter que cela se produise ? Pour commencer, déterminez ce qui en est la cause. Premièrement, l'employé attend plusieurs semaines de travail intenses, les nerfs épuisés pour une réduction inexplicable des tâches, des nuits blanches en raison de rumeurs circulant dans l'équipe, la suspension de questions importantes et des inquiétudes quant au nombre accru de commentaires de la direction. De telles réactions sont naturelles pour une personne qui met un réel effort physique et moral dans son travail. La raison est le plus souvent simple: les autorités manquent cruellement de fonds et des licenciements sont prévus. Dans presque tous les cas, vous ne pouvez pas partir "de votre plein gré": si un employé n'en a pas, la décision lui appartient - d'insister pour un licenciement par réduction ou de passer à un autre poste, s'il y en a un de disponible.

Comment gagner de l'argent dans votre endroit préféré

Le processus de travail impitoyablement monotone, les conditions de travail déraisonnablement strictes, les conflits avec la main-d'œuvre et la direction, le manque de qualifications pour le poste souhaité - c'est ce à quoi est confronté une personne qui travaille au mauvais moment et au mauvais endroit. C'est de sa part que vous êtes assuré d'entendre des phrases du type « je ne peux pas faire mon travail / je suis viré de partout / l'équipe ne fait pasaime". Se rendre à votre endroit préféré n'est pas une tâche facile. Mais personne ne vous empêche, travaillant dans un bureau "mal aimé", d'apprendre un métier que vous voulez gagner en permanence. En gros, ceux qui sont trop durs pour cela sont constamment viré du travail.

Des raisons peu flatteuses

Inadaptation professionnelle, licenciements, impossibilité d'évolution de carrière ou salaires insatisfaisants - toutes ces raisons font partie des raisons pour lesquelles démissionner n'est pas du tout effrayant. Les cas où une personne a été licenciée pour avoir bu, insulté publiquement des collègues et autres actes immoraux relèvent de la catégorie des infractions au droit du travail ou de l'inconduite immorale. Il est logique d'insister sur votre droit de rester dans votre poste si l'inconduite n'a aucune base de preuve. L'absentéisme non enregistré et les absences ne sont pas des motifs de licenciement, selon le contrat.

Circonstances familiales

Soudain, il est arrivé qu'un membre de votre famille ait été renvoyé de son travail. Que faire? Soutenez un ancien employé et aidez-le à trouver un nouvel emploi adapté à ses capacités. Cependant, en 2016, un projet de loi a été soumis à la Douma pour examen, accordant l'immunité aux couples mariés avec de jeunes enfants, aux personnes âgées et aux personnes handicapées qui ont des dettes envers la banque pendant les licenciements. On ne sait toujours pas s'ils peuvent être licenciés du travail si l'hypothèque n'a pas encore été payée, car le projet de loi est à l'étude et n'a pas force de loi absolue. L'idée elle-même a beaucoupdes nuances contraires à l'équité: d'autres salariés seront contraints de partir pour un certain nombre de raisons non liées à leurs activités professionnelles. Les économistes n'appuient pas non plus ce projet de loi. Cette question peut être discutée avec l'employeur spécifique auquel le travailleur relève.

Son travail - pourquoi c'est important

Toute femme fait face à de gros problèmes si son mari est renvoyé de son travail. Selon les statistiques, cette situation n'élimine pas tant les femmes au foyer que les travailleuses de leur mode de vie habituel. Après tout, ils savent, comme personne d'autre, quels efforts moraux un travail parfois épuisant dans un bon endroit rapporte, surtout s'il est combiné avec les tâches ménagères.

La position est un indicateur de la position dans la société, de la demande, de la stabilité dans la vie et de l'autorité de chaque personne. Un homme qui est initialement élevé avec l'attitude d'un "getter" reçoit un coup sérieux à l'estime de soi et à la perception de soi à la suite d'être licencié. Sa condition morale et physique dépend souvent directement du succès de sa carrière. Des ambitions minées et une déception quant à ses propres capacités, et par la suite l'insomnie, l'irritabilité, le manque d'appétit et la nervosité peuvent entraîner des problèmes de santé. En ce moment, de nombreuses obligations sont imposées à une femme: soutien et assistance, trouver des moyens supplémentaires de gagner de l'argent, être actif dans la vie de famille et dans une carrière, établir une nouvelle planification du budget familial.

Comment se comporter: soutien et initiative

Si une personne responsable de la moitié ou de la majeure partie du budget total a été licenciée, que faire ? Sa propre situation le dira. La femme au foyer se voit attribuer le rôle d'inspiratrice et d'amie proche, d'assistante. Il est loin d'être facile d'élever l'esprit d'un bourreau de travail, le chef de famille, lorsqu'il a été renversé par des circonstances au-delà de la vie familiale. Après tout, la principale motivation à déménager pour lui était précisément une carrière qui pouvait subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille. Tout le reste est en arrière-plan, en arrière-plan.

Le travail crée la réputation d'une personne, ses réalisations personnelles - seulement lui, ses succès de carrière - seulement ses succès, qui contribuent au développement de l'employé en tant qu'individu et en tant que partie de la main-d'œuvre. Lorsqu'une personne est privée des circonstances dans lesquelles elle peut se fixer et atteindre des objectifs apportant des avantages matériels, il est nécessaire de remplir le désert formé de choses distrayantes: passer plus de temps ensemble - accordez-lui un peu de repos, remontez le moral en cherchant un nouvel endroit, connectez vos relations et connaissances, offrez des moyens alternatifs temporaires de gagner de l'argent dans des postes inférieurs.

Raisons pour perdre votre emploi

Les raisons les plus courantes incluent les licenciements dus à la détérioration de la situation financière de l'entreprise. Parfois, cela peut être utilisé comme un moyen de "supprimer" un employé répréhensible. Il est impossible de licencier les femmes enceintes et les mères célibataires, les travailleurs mineurs et les autres groupes socialement vulnérables de cette manière. Licenciement parle motif de la cessation de l'entreprise ne laisse le choix à personne. Les vols et dégradations de biens, l'absentéisme, les retards sont des manquements disciplinaires, pouvant être suivis de licenciement. Il est très difficile de prouver l'incompatibilité de sa position avec l'un ou l'autre employé, c'est pourquoi cet article est utilisé en dernier. Un changement de propriétaire de l'entreprise peut également entraîner des licenciements, mais cela ne s'applique qu'à la direction, pas aux niveaux intermédiaires et sub alternes.

Comment un contrat de travail vous aidera

Ce document est le défenseur des droits et libertés du travail, le régulateur des relations d'affaires. L'article 81 du Code du travail énonce expressément les motifs pour lesquels l'employeur peut résilier le contrat. En cas de licenciement pour réduction, le salarié doit être prévenu deux mois à l'avance et se voir proposer une alternative sous la forme d'un poste différent ou à des conditions différentes des précédentes. Le licenciement à l'essai est négocié deux jours à l'avance. La procédure de réduction doit également être certifiée dans les documents pertinents. Un employeur ne peut contester l'aptitude professionnelle qu'au moyen d'une attestation. C'est le contrat, qui décrit toutes les nuances du processus de travail (congés, salaires, versements complémentaires, etc.), qui sera le principal atout dans les conflits entre le salarié et l'employeur et lors de la prise de contact avec l'inspection du travail.

Venir du travail sans raison - que faire

L'inspection du travail ou le tribunal peut résoudre les problèmes liés au licenciement abusif. Falsification d'un article dans le travaillivre est une infraction pénale. Par conséquent, il ne faut en aucun cas succomber aux provocations si l'employé n'a pas l'intention d'écrire une lettre de démission de son plein gré. Le plus souvent, les employeurs profitent du fait que la plupart des salariés ne veulent pas porter le conflit devant les tribunaux et acceptent un licenciement volontaire-obligatoire sans inscriptions non désirées dans le livret de travail. Cependant, tout avocat compétent est en mesure de résoudre le problème en faveur d'un ancien employé réintégré s'il n'y a aucune preuve des articles qui guident l'employeur.

S'il n'y a pas d'objection particulière au licenciement, vous pouvez effectuer cette procédure avec le maximum d'avantages pour vous-même, comme l'exige la loi. En cas de réduction, l'employé doit recevoir une indemnité - un salaire moyen. Les mêmes versements sont dus dans une situation où le Pôle emploi n'a pas pu trouver un poste vacant convenable dans les deux mois suivant le licenciement. Des conflits avec la direction, des escarmouches fréquentes avec l'équipe, une situation tendue sur le lieu de travail, une ambiance négative entre le salarié et ses collègues sont également des conditions préalables à un licenciement « abusif ». Vous devez réfléchir: cela vaut-il la peine de conserver un tel endroit ?

Le secret du succès

Parfois, être licencié est le seul moyen de se libérer du carcan des obligations professionnelles, d'arrêter et de repenser ses désirs et ses ambitions. Il est loin d'être toujours qu'une personne comprenne immédiatement si elle va dans la bonne direction. En fait, vous n'êtes peut-être pas satisfait du type d'activité, des conditionstravail, niveau de salaire, perspectives de carrière, mais tout cela est couvert par leur propre zone de confort, qui révèle des avantages: la disponibilité d'un lieu de travail, une bonne équipe, des règlements pratiques, des tâches familières. Pour réussir, il faut prendre et essayer, prendre des risques et s'efforcer, ne pas avoir peur d'aller vers le changement. Même si ce changement commence par une mise à pied.