Briefing sur le lieu de travail : programme, fréquence et inscription de la leçon dans le journal. Briefing d'introduction, primaire et répété sur le lieu de travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le but de tout briefing est d'assurer la sécurité des employés de l'organisation, ainsi que des biens, équipements et appareils qui sont en sa possession. Ce type de formation se voit attribuer le rôle le plus important, qu'il est très dangereux de sous-estimer. La négligence peut entraîner des conséquences tragiques. La plupart des accidents surviennent en raison de l'inexpérience ou de l'excès de confiance. Ce sont ces catégories de travailleurs qui sont soumises à un contrôle plus strict.

Types de briefings

Pour que le processus de production se déroule sans heurts et que le résultat du travail de l'organisation soit au plus haut niveau, il est nécessaire d'effectuer un briefing sur le lieu de travail. Cela aidera à discipliner les employés, à améliorer le niveau d'employés qualifiés dans l'entreprise et à assurer la sécurité.

Primaire

Chaque employeur sait que le briefing initial sur le lieu de travail doit être effectué avec tousemployés qui sont embauchés. Cela s'applique aux étudiants, aux travailleurs détachés et aux stagiaires. Les principales dispositions du briefing initial sont développées séparément pour chaque type de travail.

Les employés qui, dans le cadre de leur travail, ne sont pas liés aux outils, équipements, matières premières et matériaux ne se familiarisent pas avec les instructions primaires.

La liste des employés qui ont besoin d'une formation sur le lieu de travail est approuvée par le chef de l'organisation. Les étudiants et les stagiaires pendant l'exécution du processus de travail sont assimilés à des spécialistes.

Introduction

Un briefing d'introduction sur le lieu de travail est effectué pour les employés qui sont transférés d'un département à un autre ou affectés à un nouveau poste. Pour chaque collaborateur, un briefing est réalisé personnellement avec une démonstration des méthodes de travail considérées comme sûres. La conduite d'une instruction d'introduction est nécessairement enregistrée dans un journal spécial. L'employé instruit et la personne chargée de l'instruction y apposent des signatures personnelles. Vous devez également signer sur la page de titre du document d'emploi. Si l'orientation en cours d'emploi est destinée à un étudiant, le visa sera inscrit dans le journal des études.

Un journal de briefing est essentiel pour conserver des enregistrements et contrôler le calendrier de ces inspections. Une telle mesure vous permet de savoir exactement quand, où, par qui et quel type de briefing a été effectué. La journalisation est un muststipulée par la loi. Il doit être numéroté, cousu et certifié par le sceau de l'organisation. La signature du chef est apposée à côté.

Le formulaire d'enregistrement des briefings est le même pour tous les départements de l'organisation. Les formulaires doivent être conservés par l'ingénieur de la protection du travail ou sa personne autorisée. Le superviseur immédiat qui dirige le briefing est tenu de prendre le journal sous sa signature personnelle.

Répéter

Des briefings répétés sur le lieu de travail sont nécessaires pour le responsable afin de s'assurer du niveau de connaissance de l'employé, ainsi que de sa maîtrise de toutes les règles et réglementations. Cette vérification peut avoir lieu individuellement ou être organisée pour un groupe de travailleurs de professions similaires. La fréquence des séances d'information sur le lieu de travail est d'au moins une fois tous les six mois pour les employés qui travaillent avec des outils, des appareils et de l'équipement.

Non planifié

Lorsqu'il y a des changements dans les règles sur la protection du travail, le responsable est obligé d'organiser un briefing imprévu sur le lieu de travail. Il convient de tenir compte des problèmes liés au processus, aux changements d'équipement et à la sécurité générale.

Un contrôle non programmé est effectué en cas de détection d'actions d'employés ayant entraîné des blessures, des conséquences négatives, des violations de l'horaire de travail ou à la demande des autorités compétentes. Cette séance d'information est effectuée par un groupe d'employés qui ont des responsabilités professionnelles communes. Le programme de contrôle est en cours d'élaborationindividuellement, en fonction des circonstances qui ont provoqué le besoin de vérification. Il est nécessaire d'enregistrer dans le journal toutes les raisons de sa mise en œuvre.

Cible

Si un employé est affecté à un travail ponctuel, il doit écouter un briefing ciblé. Cela s'applique également aux situations où il est nécessaire d'éliminer les conséquences d'accidents, de sinistres ou de catastrophes qui ont causé des dommages à l'entreprise ou perturbé le processus de production. L'employé doit connaître tous les documents qui garantissent la sécurité de la vie et de la santé.

L'instruction sur le lieu de travail est effectuée par le supérieur immédiat: contremaître, contremaître, etc. À la fin de la procédure, l'employé doit réussir l'examen par un interrogatoire oral ou par un travail de démonstration avec du matériel. Ce n'est qu'après la vérification effective des connaissances que l'employé peut être admis dans le processus de travail. Évalue les connaissances du patron qui a effectué la procédure. Ceux qui n'ont pas été réinstruits sur le lieu de travail ne peuvent pas participer au processus de travail et doivent être renvoyés en reprise.

Que comprend le briefing ?

L'employeur ou la personne qui organise le briefing sur le lieu de travail doit comprendre quels problèmes doivent être pris en compte, quelles informations transmettre à l'employé.

Le briefing d'initiation comprend les aspects suivants:

• Informations générales sur l'entreprise, caractéristiques de production.
• Normes et exigences principales en matière de protection du travail.
• Documents internes de l'organisation, horaires de travail, informations sur les avantages et indemnités.
• Responsabilité pour violation des règles adoptées par l'entreprise.
• Informations sur les organismes qui exercent un contrôle sur la sécurité du travail.
• Définir la structure interne de l'organisation.
• Risques présents dans une activité de production particulière.
• Exigences d'hygiène personnelle.
• Causes d'accidents courants.
• Règles de sécurité concernant les matériaux inflammables.
• Réponse du personnel aux urgences et assistance aux victimes.

Les bases du briefing primaire

Le briefing initial comprend les questions suivantes:

• Informations de base sur le flux de travail, les caractéristiques technologiques des activités dans une organisation particulière, les règles de travail sur l'équipement, les facteurs dangereux spécifiques.
• Contenu du lieu de travail personnel.
• Zones dangereuses sur le territoire de l'organisation. Informations générales sur les systèmes et concepts de défense.
• Étapes de préparation pour le processus de travail.
• Itinéraires de déplacement sûrs dans l'organisation, algorithme d'actions dans des situations imprévues.

Un programme d'information en milieu de travail sur la prévention des blessures électriques doit être offert dans chaque organisation. Il est de la responsabilité de la personne responsable d'informer tous les employésles informations suivantes:

• Le courant électrique est un danger pour chaque employé. Ne touchez pas les fils dénudés et les parties sous tension des appareils.
• Ne touchez pas les luminaires, les fils électriques et les parties nues des appareils.
• En cas de violation du fonctionnement du câblage électrique ou d'autres problèmes, il est impératif d'en informer l'administration.
• Ne pas marcher sur les fils qui sont au sol, ouvrir les écrans ou y mettre des objets.
• Les appareils électriques portatifs ne peuvent être utilisés dans les locaux sans l'autorisation du supérieur immédiat.



• En aucun cas, ne touchez pas les unités endommagées et surtout n'essayez pas de les réparer vous-même.
• Lorsque vous quittez le lieu de travail sans surveillance, éteignez tous les appareils électriques.

Tous les accidents survenus sur le territoire de l'organisation font l'objet d'une enquête en temps voulu. Les normes législatives réglementent comment et sous quelle forme elles doivent être rédigées, ainsi que les mesures à appliquer aux coupables.