Impôt sur le revenu des personnes physiques suite à un arrêt de travail : l'avantage est-il imposable ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La prestation d'invalidité, familièrement - congé de maladie, soulève souvent de nombreuses questions tant pour le comptable que pour l'employé. Parfois, un employé s'attend à une somme importante, mais au final, il s'avère être désagréablement surpris. A quoi est-ce lié ? L'impôt sur le revenu des personnes physiques est-il prélevé sur les congés de maladie ?

Le montant des prestations d'invalidité lui-même n'est souvent pas à la hauteur des attentes, et il y a plusieurs raisons à cela. Qui doit se méfier des arrêts maladie et qui en bénéficie ? Découvrons-le ensemble.

Congé de maladie: caractéristiques de paiement

Pourquoi l'indemnité d'invalidité temporaire est-elle souvent inférieure au salaire moyen d'un employé ? Tout est en ordre de compte. Pour calculer l'indemnité de congé de maladie, deux années précédant l'année en cours sont prises en compte. Cela signifie que le congé de maladie, qui commence en 2017, est payé à partir du salaire de 2015 et 2016. Ici, il vaut déjà la peine d'être surpris, car dans la plupart des cas, les salaires augmentent, sont indexés et l'employé reçoit en 2017 des montants plus importants que les années précédentes. Cependant, pour le calcul du congé de maladie, les années passées sont prises en compte. C'est la principale raison du faible paiement.

Dans ce cas, le montant total du salaire est également divisé par sept cent trentejours, c'est-à-dire le nombre total de jours dans un calendrier de deux ans. Et encore une fois, non seulement les jours ouvrables, mais aussi les week-ends sont pris en compte. Cependant, cela peut être quelque peu compensé par le fait que tous les jours de maladie sont payés, même si l'employé a dû se reposer pendant cette période, par exemple pendant le travail posté.

Il n'est pas rentable de prendre des congés de maladie pour ceux qui ont les salaires les plus élevés possibles. Il vaut donc la peine de vérifier quel est le montant maximum du salaire total pour l'année est pris pour chaque année particulière. Si le montant total des paiements de l'employé était plus élevé, il perd de l'argent.

Mais ceux qui reçoivent le salaire minimum n'ont pas à s'inquiéter. Le montant minimum des indemnités de congé de maladie est également réglementé. Cependant, selon la durée du service, il peut également être réduit.

Quoi d'autre peut réduire le montant des prestations ?

NDFL du congé de maladie - n'est pas le seul moyen de réduire le montant reçu. Le versement des prestations est directement lié à l'ancienneté de l'employé. De plus, si l'employé a officiellement travaillé moins de cinq années complètes, le montant de ses prestations sera versé à hauteur de soixante pour cent.

Lorsqu'il travaille de cinq à huit ans, un employé peut s'attendre à un salaire de 80 %. Et seulement avec une expérience de huit ans, il a droit à 100% de congés de maladie. Il convient de noter que l'expérience totale est prise en compte, peu importe que vous ayez travaillé dans la même entreprise auparavant ou non.

Il convient également de rappeler que le congé de maladie, qui est accordé à un parent pour s'occuper de son enfant, n'est pas entièrement rémunéré. Sur dix jours, le paiement s'effectue au taux de 50 %.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques est-il prélevé sur les congés de maladie ?

La réponse à cette question est une: oui. Les congés de maladie pour une maladie générale, une blessure ou pour s'occuper d'un membre malade de la famille sont payés à l'employé et sont imposables. L'explication en est dans l'article 217 du Code du travail. Selon cette loi, le paiement des jours d'incapacité de travail est le revenu d'un citoyen, ce qui signifie qu'il doit être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Du congé de maladie, qui est fourni à l'employeur, mais les primes d'assurance standard ne sont pas facturées. Pour cette raison, les périodes de congé de maladie sont enregistrées lors du paiement de l'année suivante, mais les montants sont supprimés du calcul. Autrement dit, si un employé était en congé de maladie pendant une longue période en 2014, le paiement en 2015 et 2016 sera inférieur. L'impôt sur le revenu des personnes physiques et les congés de maladie en 2014 ne diffèrent pas des paiements en 2017.

Allocation de maternité: fonctionnalités

Dans toutes les situations, si l'arrêt de travail est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Non, on peut distinguer séparément le certificat d'invalidité délivré aux femmes en congé de maternité. Il a le code 05 et est délivré pour 140 jours.

Parallèlement, une attestation d'inscription en début de grossesse est également jointe à l'arrêt de travail. Par conséquent, il est plus avantageux pour les femmes de s'inscrire immédiatement. L'allocation, bien que petite, mais il y a un endroit où être.

L'impôt sur le revenu des particuliers d'un tel plan n'est pas facturé. En conséquence, les primes d'assurance pour cette période ne sont pas facturées.

Quels autres avantages les femmes enceintes ont-elles ?

Nous avons découvert si l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur le congé de maladie directement pour la grossesse et l'accouchement ou non. Mais encore, les avantages de ce type de paiement ne s'arrêtent pas là. Celles qui partent en congé de maternité doivent être conscientes que le montant de leurs paiements peut être plus élevé qu'avec un simple congé de maladie.

Par exemple, si une femme passe d'un congé de maternité à un congé de maternité, elle a le droit de remplacer les années pendant lesquelles elle n'a pas travaillé pendant les années précédentes. Il en est de même pour les arrêts maladie. Si, en cas de maladie générale, l'employé divise dans tous les cas son revenu par 730 jours, les indemnités de congé de maladie et les allocations de garde d'enfants sont alors déduites lors du calcul des indemnités de maternité. Et comme le nombre de jours diminue, le montant du paiement par jour augmente.

Ainsi, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé sur les congés de maladie. Et cela se fait au taux standard - treize pour cent. La seule exception est la prestation de maternité, c'est-à-dire lorsqu'il existe un certificat d'invalidité avec le code 05. Cependant, ce n'est pas le seul inconvénient du paiement des congés de maladie à l'heure actuelle. Et l'avantage qui en résulte déçoit souvent le travailleur.