Le congé de maladie est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques en 2017

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le congé de maladie a pour but non seulement d'assurer à l'employeur que tel ou tel employé n'a pas sauté de travail, mais qu'il s'est absenté en raison d'une maladie grave. Le fait est que seul ce document donne aux autorités le droit de payer en l'absence d'un employé. Cela pose une question tout à fait logique: « L'arrêt de travail est-il soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ? Regardons de plus près.

Les congés de maladie sont-ils imposables

Pour répondre à cette question, vous devez vous référer à l'article 217 du Code général des impôts. Jusqu'en 2007, ce type d'avantage n'était en effet soumis à aucun paiement d'impôt, mais il y a 10 ans, ce type de document a été supprimé de la liste. Désormais, la question de savoir si le congé de maladie est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ne peut recevoir qu'une réponse positive.

Aujourd'hui, la taxe est calculée sur le montant total de l'arrêt de travail. Ainsi, les citoyens doivent payer l'impôt sur le revenu même s'ils ont en main un certificat confirmant l'incapacité temporaire de l'employé.

Cependant, il existe une exception à cette loi. Si le congé de maladie a été délivré à une femme pendant la grossesse, alors dans ce caselle n'aura pas à deviner si le congé de maladie est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, car attendre un enfant n'est pas une maladie. En conséquence, vous n'aurez pas à payer d'impôt pour une telle absence du travail.

Pourquoi les congés maladie sont désormais taxés

En gros, toute indemnité de maladie est destinée à compenser partiellement le salaire au moment de l'absence de l'employé. Étant donné que les salaires sont un type de revenu, l'indemnité de congé de maladie était également assimilée à ce type d'argent.

Il convient également de noter que des mesures similaires s'appliquent aux employés qui s'occupent d'enfants malades. Dans ce cas, la réponse à la question de savoir si le congé de maladie est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera également positive. C'est aussi logique. Après tout, un enfant malade est aussi la raison de l'absence du travail et, par conséquent, des paiements.

Si nous parlons du montant de l'impôt, alors le même que les années précédentes, c'est 13% du montant total des paiements. Dans le même temps, l'employeur retient cette partie immédiatement lors du paiement des congés de maladie. Cependant, cela n'affecte pas le total des cotisations à la caisse de pension.

Comment c'est calculé

De 2009 à 2015, la question de savoir si le congé de maladie est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques était l'un des sujets les plus pressants. En fait, tout est simple. Comme en 2009, le taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques reste aujourd'hui le même (13 %). Dans le même temps, l'impôt sur le revenu d'un salarié (c'est-à-dire un particulier) en arrêt de travail est calculé sur la base du montant total des indemnités qu'il a perçues au cours de sahandicap.

Cependant, il convient de tenir compte du fait que les 5 premiers jours d'arrêt maladie d'un employé sont payés par ses supérieurs. Le reste de la maladie est indemnisé par le fonds d'assurance financière. Par conséquent, les paiements d'impôts sont généralement fractionnés.

Fait intéressant, jusqu'à cette année, selon la loi, l'employeur ne devait payer que les 3 premiers jours d'absence d'un employé malade.

Après combien de temps la prestation d'invalidité temporaire est émise

En règle générale, un certificat de maladie est délivré pour une durée maximale de 2 semaines. Cependant, selon la loi, le médecin a le droit de délivrer un certificat pour une période pouvant aller jusqu'à 30 jours. Si un employé ne peut pas se rendre au travail pendant une période plus longue (en raison d'une opération ou d'une blessure grave), les documents doivent être soumis à un examen médical. Cette commission peut décider de prolonger la durée du traitement jusqu'à 1 an.

Si un congé de maladie est délivré pour s'occuper d'un enfant malade, son âge est alors pris en compte. Si le bébé a moins de 7 ans, le parent a le droit de s'occuper de lui pendant toute la durée de la maladie. À condition que l'enfant ait entre 7 et 15 ans, l'employé a le droit de s'absenter du travail jusqu'à 15 jours.

Sachant si le congé de maladie est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance, vous pouvez compter sur une indemnisation légale.