Révocation du PDG par décision du fondateur : instructions étape par étape

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Le licenciement de tout employé de toute organisation doit être effectué conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Le PDG ne fait pas exception à la règle. Lorsque le PDG est révoqué par décision du fondateur, une procédure spéciale pour les formalités administratives est prévue.

Motifs du renvoi du chef

Il peut être licencié pour les mêmes motifs que les autres employés de l'entreprise. Dans le même temps, le PDG ne peut être renvoyé de force que par le fondateur.

Considérons ce qui cause le licenciement du PDG par décision du fondateur. Dans les cas suivants:

1. En raison de son inconduite, l'organisation a subi des dommages. Les dommages causés sont confirmés par la documentation pertinente, y compris la comptabilité. Le procès se termine par la rédaction d'un acte.
2. Boire au travail. Cette infraction doit être constatée par au moins deux témoins et un examen médical doit être effectué. Comme dans le casviolation des règles de circulation, la personne contrôlée peut refuser ce dernier, ce qui fait l'objet d'une note correspondante dans l'acte.
3. En cas de divulgation de secrets commerciaux. Le fait de la divulgation doit être enregistré, des explications écrites sont prises auprès du directeur général. Dans ce cas, le coupable peut également refuser de donner des explications, puis un acte est dressé avec l'invitation de deux témoins oculaires de cette révélation.
4. En cas de résiliation d'un contrat à durée déterminée en raison de l'atteinte de la date de fin qui y est indiquée et du manque de volonté du fondateur de le renouveler.
5. Cet accord peut être résilié sans explication. Dans ce cas, la personne licenciée doit être informée des conséquences désagréables pour elle 30 jours avant le licenciement.
6. En raison de la liquidation de l'entité économique, qui était dirigée par le PDG limogé. Au plus tard deux mois avant la liquidation, il en est avisé. Après la désignation du liquidateur ou de la commission de liquidation, les pouvoirs du directeur général cessent immédiatement.
7. En faillite. Une requête est soumise à l'arbitrage pour retirer le chef de son poste. Si le tribunal rend une décision positive, les pouvoirs du directeur général sont transférés au directeur de transition.
8. Lors du changement de fondateur. Un dossier de documents sur le changement de fondateurs est en préparation. Trois mois après la transition de l'entreprise d'un fondateur à un autre, le PDG est notifié de la révocation.
9. Démission du PDG à sa propre demande.
10. Sa démission par accord des parties.
11. Et aussi dans d'autrescas spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et prescrits dans le contrat de travail.

Contrat de travail avec le manager

La charte de l'organisation peut déterminer comment se déroule la nomination du chef d'une entité économique. Elle est exercée, en règle générale, par l'un des fondateurs de la personne morale, ou par une autre personne physique autorisée par les fondateurs.

Si le directeur général est nommé en vertu d'un accord avec une autre personne morale ou un entrepreneur individuel, ou si le fondateur unique agit en tant que chef, alors les règles du ch. 43 du code ci-dessus ne s'applique pas.

Le contrat de travail stipule les questions de ses droits et obligations, ainsi que les obligations de l'employeur. Ce contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Modèle de contrat de travail

Il n'y a pas de formulaire standard légalement approuvé de cet accord avec le chef d'une entité économique. Considérez un exemple de contrat de travail avec le PDG d'une LLC par chapitre.

Le préambule du contrat fournit des données sur les personnes qui le concluent, y compris la personne morale et la personne physique agissant en leur nom. Les données du passeport sont indiquées ici.

Le premier chapitre précise l'objet du contrat: les conditions de travail, l'intitulé exact du poste, l'adresse du lieu principal de travail.

Le deuxième chapitre énumère les droits et obligations des parties. En règle générale, ils sont transférés de la Charte de la LLC à laquelle il est nommé chef. Ici les droits etles obligations du fondateur, qui est l'employeur, qui ne doivent pas contredire les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, faute de quoi les premières seront reconnues comme nulles et non avenues. L'employeur doit prévoir la création d'un lieu de travail approprié pour le directeur général, où son travail sera sécuritaire, le paiement régulier de son salaire, certains types d'incitatifs peuvent être prévus pour le directeur s'il s'acquitte avec succès de ses fonctions.

Le troisième chapitre prévoit la responsabilité du chef désigné. Il peut y avoir des cas de révocation du PDG par décision du fondateur, des cas d'indemnisation des dommages causés par ses actions ou inactions.

Le quatrième chapitre fixe la durée du contrat, qui peut être indéterminée.

Le cinquième chapitre prévoit des cas de résiliation de cet accord avec le chef d'une entité économique. Ici, les cas qui ont été décrits ci-dessus sont indiqués, et d'autres cas qui ne contredisent pas la législation du travail peuvent également être donnés.

Le sixième chapitre aborde les questions de rémunération et de services sociaux pour le PDG. Ici sont indiqués le salaire, la régularité des primes, la durée de la semaine de travail et de la journée de travail, la durée des vacances, les garanties conformément à la législation du pays.

Le septième chapitre contient les dispositions finales. Il stipule la procédure de résolution des litiges, la possibilité d'appliquer des accords supplémentaires au contrat.

À la fin du contrat sontsignatures du fondateur et du directeur général nommé. La signature du premier est attestée par un sceau, le cas échéant.

Ce modèle de contrat de travail avec le directeur général d'une SARL n'est pas légalement défini comme obligatoire. Les chapitres, à l'exception du préambule, de l'objet du traité et des clauses finales, peuvent apparaître dans un ordre différent. Ils peuvent avoir d'autres noms, les droits et obligations des parties peuvent être divisés en différents chapitres.

Comme indiqué précédemment, le contrat de travail avec le PDG peut être à durée déterminée et à durée indéterminée. Dans le premier cas, à son expiration, un nouveau document est signé s'il n'y a pas de motif de révocation du responsable de la personne morale.

Suite des procédures de résiliation

La révocation du PDG pour diverses raisons, à l'exception de son plein gré, s'effectue en plusieurs étapes.

Premièrement, une réunion des commissaires est assemblée, qui peut avoir différents noms conformément à la Charte de l'organisation. Il rend son verdict définitif sur le limogeage du chef de l'entité économique, dont les informations sont consignées dans le procès-verbal de la réunion de cette assemblée. Sur la base du dernier document, une ordonnance est en préparation pour révoquer le directeur général. Il indique les raisons détaillées du renvoi du chef de son poste.

Comme tous les salariés, l'ancien dirigeant prend connaissance de la commande, la signe et perçoit les indemnités auxquelles il a droit en vertu de la loi et du contrat. Dans les trois jours deà partir du moment du licenciement de l'ex-chef, il est nécessaire de soumettre des informations au Service fédéral des impôts pour modifier le registre d'État unifié des personnes morales. Le nouveau directeur de l'organisation n'a pas le droit de signer jusqu'au transfert des informations le concernant au Registre d'État unifié des personnes morales.

Quelques jours avant le renvoi, commence le transfert des affaires par l'ancien chef, et leur acceptation par le nouveau.

En cas de violation de la législation du travail lors d'un licenciement, l'ex-chef peut saisir les tribunaux et rétablir ses droits.

En plus de la commande, il doit y avoir une décision du propriétaire de l'entité économique.

La révocation du PDG par décision du fondateur par ordonnance ne peut avoir lieu si le premier est en congé de maladie ou en vacances.

Cas de licenciement volontaire

Si un accord est trouvé entre les parties, le licenciement est effectué selon les étapes obligatoires suivantes:

1. Le responsable de l'organisation soumet une demande adressée au fondateur ou à une autre personne autorisée avec une demande de licenciement dans ces circonstances.
2. Une réunion des commissaires se tient pour discuter de la question du congédiement et de la question de l'accord lui-même. À la suite de cette discussion, un accord est né, avec lequel la personne licenciée est familiarisée contre signature.
3. L'arrêté de licenciement est signé. La fiche de licenciement est inscrite dans le cahier de travail de l'ex-chef.
4. Le FSN est averti dans les trois jours.
5. Un livret de travail est remis à la personne licenciée et une compensation matérielle est prévue.

Révocation du PDG à sa propre demande lePar rapport au licenciement évoqué ci-dessus, il se distingue par l'absence d'accord. Au lieu de cela, lors d'une réunion de personnes autorisées, un protocole est écrit indiquant les décisions prises par les fondateurs.

Révocation du responsable d'une personne morale par le fondateur unique

Comment licencier le PDG si l'entité commerciale n'a qu'un seul fondateur ? Dans la plupart des cas, le chef de l'entité économique exerce lui-même son rôle. Dans ce cas, la procédure de licenciement est grandement simplifiée. Le Code ci-dessus stipule que le fondateur unique peut se retirer à tout moment de ses fonctions. S'il n'est pas le directeur général, mais révoque ce dernier, alors au lieu de tenir une assemblée des personnes habilitées et d'établir un protocole, il prépare une décision du fondateur unique, et à défaut, la procédure de révocation du chef d'une entité économique est le même que celui décrit ci-dessus.

Il s'ensuit que la révocation du PDG par décision d'un seul fondateur est une procédure plus simplifiée par rapport à la situation où il y a plusieurs fondateurs.

Paiements aux travailleurs licenciés

Les paiements en cas de révocation du PDG par décision du fondateur sont déterminés dans le contrat et au niveau législatif.

En cas d'actions illégales ayant causé des dommages à l'organisation dirigée par la personne au moment où elle était à la têtepositions, les paiements à l'ex-directeur ne sont pas effectués.

Le Code du travail contient un niveau minimum d'indemnités en cas de licenciement du dirigeant d'une entité économique par décision du fondateur, qui ne peut être inférieur à trois fois le salaire mensuel moyen. Un tel montant peut être versé, sauf indication contraire dans le texte du contrat de travail. Les anciens chefs d'État, les entreprises unitaires et publiques, les sociétés et les fonds ne doivent pas demander plus.

Montant des indemnisations

Les indemnités dépendent du montant du salaire, de l'ancienneté dans le poste de chef, ainsi que de la proximité entre le moment du licenciement et la date de résiliation du contrat avec le chef.

Les primes d'encouragement sont prises en compte dans le calcul de l'indemnité, mais le congé de maternité, les soins de maternité ne sont pas pris en compte. L'indemnisation est calculée sur la base des gains journaliers moyens, sur la base desquels les gains mensuels moyens sont calculés en trouvant le produit du salaire journalier moyen et du nombre de jours de travail de l'année précédente et en multipliant le résultat par 3.

La rémunération doit être payée le jour du départ du manager. S'il s'absente pour une bonne raison, il peut en faire la demande et le paiement sera effectué le jour ouvrable suivant. Si l'ex-manager n'était pas en vacances, une indemnité de non-congé est ajoutée au paiement total.

En l'absence de réclamations de sa part et contestant le licenciement en justice à ce sujetla procédure de révocation du directeur général par décision du fondateur prend fin. Si elle est violée par les fondateurs, ces derniers pourront être tenus pour responsables.

Y a-t-il une responsabilité de l'ancien dirigeant ?

Le renvoi du chef d'une entité économique de son poste ne le dégage pas de sa responsabilité en cas de dommage causé à l'organisation qu'il dirigeait à un moment donné. Il, en fonction de l'inconduite et des crimes commis, peut être poursuivi à la fois en responsabilité pénale et administrative.

La responsabilité de l'ancien dirigeant doit être prouvée en justice. Si ce dernier se prononce sur la culpabilité de l'ancien PDG, celui-ci recevra la sanction appropriée.

Récusation judiciaire du licenciement

Dans la plupart des cas, le fondateur n'est pas désireux de verser une indemnité au directeur général licencié, qui lui est due en vertu de la législation de la Fédération de Russie. Par conséquent, le licenciement se produit dans la plupart des cas en raison d'une décision illégale du chef, qui a causé des dommages à l'organisation, ou du fait que l'ancien chef de ses fonctions de travail a été gravement violé, alors que ce qui est inclus dans le concept de "grossier violation" n'est pas expliquée.

Par conséquent, l'ex-dirigeant conserve le droit à la protection judiciaire. Pour ce faire, il est préférable de contacter des avocats spécialisés en prud'hommes.

En conclusion

Le licenciement du PDG par décision du fondateur se fait dans une certaine mesure de la même manière que tout autre employé de l'organisation. En même temps, il faut tenir comptele fait que le chef est le seul organe exécutif de l'entité économique, à propos duquel la procédure de licenciement devient plus compliquée par rapport à celle de tout autre salarié. Le chef agit au nom de l'entité commerciale, mais toutes ses actions sont responsables devant les fondateurs. Par conséquent, en cas de motifs existants, le fondateur a le droit de révoquer le responsable de la personne morale.