Emploi d'un travailleur mineur : démarche pas à pas, documents

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La législation actuelle prévoit des normes qui garantissent la protection du travail des enfants et des adolescents. Dans le Code du travail, notamment, plusieurs dispositions régissent l'emploi d'un travailleur mineur. La procédure étape par étape d'inscription dans l'État prévoit diverses activités obligatoires. Leur spécificité dépend de plusieurs facteurs. Examinez plus en détail comment s'effectue l'embauche d'un travailleur mineur.

Légal

Conformément au Pacte international relatif aux droits culturels, sociaux et économiques de 1966, chaque État doit établir des limites d'âge en dessous desquelles il est interdit de recourir au travail rémunéré des enfants. En cas de violation de ces limites, la responsabilité de l'employeur devrait également être prévue. En outre, des sanctions devraient être établies pour l'utilisation du travail des enfants dans des conditions nuisibles ou dangereuses pour la santé et la vie. En Fédération de Russie, il existe différentsactes normatifs assurant la protection des droits des mineurs. La politique de l'État dans son ensemble vise à offrir à cette catégorie de citoyens certaines garanties et une assistance à ceux qui ont besoin d'un emploi. Ainsi, les actes normatifs réglementent la procédure selon laquelle l'emploi de mineurs âgés de 14 à 18 ans est autorisé. En outre, la loi prévoit l'emploi de citoyens âgés de 18 à 20 ans diplômés d'établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire. La protection sociale de la catégorie considérée s'effectue par l'instauration de quotas d'emplois. Ceci est établi à l'art. 11, alinéa 2 de la loi fédérale n° 124.

Restrictions

La loi réglemente assez strictement la procédure selon laquelle s'effectue l'emploi d'un travailleur mineur. La procédure étape par étape pour chaque groupe spécifique est expliquée dans le TC. Les règles générales sont établies à l'art. 63. Conformément à ses dispositions, toutes les entreprises, à l'exception des entreprises nocives et dangereuses, peuvent employer un mineur à partir de 16 ans. Dans le même temps, la législation prévoit un certain nombre de conditions dans lesquelles il est possible d'inscrire des spécialistes encore plus jeunes.

SanPiN

Conformément aux règles sanitaires et épidémiologiques établies, il est interdit d'embaucher un mineur de 17 ans et moins dans les industries dangereuses et dangereuses. Cette exigence est obligatoire pour toutes les organisations et personnes quiutiliser la main-d'œuvre des adolescents et organiser leur formation, quels que soient l'affiliation départementale, le type d'activité économique, le statut organisationnel et juridique, la forme de propriété. Ainsi, l'emploi d'un mineur de 17 ans et moins est interdit si l'activité sera exercée:

• Dans des conditions nocives/dangereuses.
• Souterrain.
• Dans des conditions pouvant nuire à la santé et au développement moral d'un adolescent: dans les discothèques et les bars, les établissements de jeux.

En outre, ces jeunes ne peuvent pas être embauchés si cela implique le commerce, le transport, la production de boissons alcoolisées, de stupéfiants et d'autres drogues toxiques, de produits du tabac.

Bannis supplémentaires

Non autorisé à accepter les mineurs:

1. À la fonction publique.
2. Aux unités et services professionnels de secours d'urgence en tant que secouristes.
3. À la sécurité privée.
4. Aux autres organisations dans lesquelles les interdictions pertinentes sont établies par des actes locaux (descriptions de poste, PTB et autres). Par exemple, il est permis d'embaucher un travailleur mineur de 14 ans dans un cirque. Cependant, il ne peut voler que dans les airs sans escale.

Classement

En droit civil, les mineurs sont divisés en deux catégories:

1. Jusqu'à 14 ans. Ces citoyens sont considérés comme des mineurs en vertu du Code civil.
2. 14-18 ans -mineurs.

Également classés par niveau d'études:

1. Étudiants à temps plein.
2. Déscolarisation officielle ou apprentissage par correspondance.
3. Ayant fait des études secondaires, étudiants à temps partiel ou décrocheurs.

Emploi d'un travailleur mineur: documents

Le paquet de papiers à fournir à l'employeur dépendra du groupe auquel appartient le citoyen. Ainsi, un candidat de 14 ans doit soumettre une candidature. La législation n'établit pas directement le remplissage de ce papier, mais dans la pratique, il est utilisé assez souvent. De plus, il est hautement souhaitable d'avoir cette déclaration en cas de conflit de travail. Le Code civil prévoit qu'au nom d'un enfant de moins de 18 ans, toutes les transactions sont effectuées par les parents. Cette règle s'applique également à la conclusion d'un contrat de travail. Ainsi, les parents, au nom d'un adolescent, rédigent une déclaration conformément à laquelle un travailleur mineur sera embauché. La procédure étape par étape d'inclusion d'un nouvel employé dans l'État prévoit également un examen médical préalable obligatoire, sur la base des résultats duquel un avis médical est émis. Ce document doit également être fourni à l'employeur. La conclusion doit indiquer que l'état de santé de l'adolescent correspond aux activités qu'il exercera dans l'entreprise. L'employeur doit également fournir:

1. Consentement écrit du père ou de la mère (tuteur). Il est exprimé sous forme libre et adressé au chefentreprises.
2. Document d'éducation, disponibilité d'une formation spéciale (connaissances), qualifications.
3. Autorisation de l'organisme de tutelle et de tutelle. Ce document doit préciser la durée de travail autorisée et les autres conditions essentielles. La base de la rédaction d'un tel document est l'appel des parents ou de l'employeur.
4. Carnet de travail (si disponible).
5. Certificat de naissance/passeport.
6. Certificat d'assurance (si disponible).

Embaucher un travailleur mineur: une démarche pas à pas

Toutes les actions liées à la conclusion d'un contrat de travail ne sont pas effectuées par un adolescent, mais par ses tuteurs ou parents. Cela ne dispense cependant pas l'employeur d'un certain nombre de responsabilités. En général, la procédure d'embauche des mineurs est similaire à celle prévue pour les citoyens pleinement capables. L'adolescent doit être familiarisé avec tous les actes locaux de l'entreprise directement liés à ses activités. En particulier, ils incluent:

• Description du poste.
• PTB.
• Règles de l'horaire.
• Horaire de travail.
• Modalités de paiement et ainsi de suite.

La signature sur la familiarisation avec les actes indiqués, l'ordre d'emploi met, encore une fois, pas un adolescent, mais son parent / tuteur.

Admission à l'État des citoyens étudiant à temps plein

L'emploi d'un mineur à 15 ans, ainsi qu'à seize et quatorze ans, s'effectue avec une obligationrespect d'un certain nombre d'exigences. En particulier, les conditions suivantes doivent être remplies:

1. L'horaire de travail ne coïncide pas avec le temps d'étude et ne viole pas le processus éducatif.
2. L'adolescent est un étudiant et le certificat correspondant de l'établissement d'enseignement est fourni.
3. L'activité proposée entre dans la catégorie des travaux légers et ne nuit pas à la santé de l'enfant.

Il n'y a aucune explication du terme "travaux légers" dans la législation. Cependant, la convention n° 138 de l'OIT stipule que les règles ou la législation du pays peuvent autoriser l'emploi d'un employé mineur (écolier) pour des tâches qui:

1. Ne semble pas nuire à son développement et à sa santé.
2. N'affecte pas la fréquentation scolaire.
3. Ne nuit pas à la participation à des programmes d'orientation professionnelle/de formation ou à la capacité d'appliquer l'apprentissage.

En règle générale, l'embauche d'un mineur de 16 ans ou moins se fait:

• Au service de messagerie.
• Pour l'amélioration et l'aménagement paysager de la zone urbaine.
• Récolter.
• Pour servir des événements culturels.
• Pour prendre soin des plantations agricoles et ainsi de suite.

Quelle que soit la période pour laquelle un travailleur mineur est embauché - pour la durée des vacances d'été ou de façon permanente - une main-d'œuvreContracter. Quant aux papiers à fournir à l'employeur, leur liste n'est complétée que par une attestation d'un établissement d'enseignement.

Emploi des diplômés

Un mineur entre quinze et seize ans a le droit de choisir. Il peut poursuivre ses études dans une école d'enseignement général ou abandonner ses études. Selon son choix, s'il souhaite trouver un emploi, un adolescent doit fournir l'un des papiers suivants:

1. Lorsque vous recevez une éducation - un certificat d'achèvement de la 9e année.
2. Lorsqu'il poursuit des études dans le programme principal non à temps plein (à distance, à temps partiel, à temps partiel) - un certificat confirmant qu'il reçoit des connaissances dans une institution particulière.
3. Si vous arrêtez d'étudier avec le consentement de vos parents ou si vous êtes expulsé de l'école - l'ordre correspondant du directeur.

La liste des autres titres est similaire à celle ci-dessus. Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec une personne âgée de 17 à 18 ans, il convient, entre autres, de fournir un certificat de citoyen soumis à la conscription (certificat d'enregistrement).

Vérification

Il s'agit d'une condition préalable à l'emploi d'un mineur. Un examen médical préalable est nécessaire pour établir l'état de santé d'un citoyen et la possibilité, conformément à celui-ci, d'exercer des activités dans une profession particulière. La conclusion de la commission médicale est rédigée sur le formulaire selon f. N° 086/u. Jusqu'à 18 ans, les mineurssubir un examen médical chaque année.

Contrat de travail

L'emploi d'un travailleur mineur (temporairement) est délivré par l'ordonnance correspondante. Sur cette base, un contrat de travail à durée déterminée est conclu si un adolescent est inscrit dans une entreprise pour exercer des activités professionnelles pendant une période allant jusqu'à deux mois ou pour une saison déterminée. Il est permis d'employer un salarié mineur dans le cadre d'un contrat de travail, en tenant compte des restrictions prévues par la loi, pour une période pouvant aller jusqu'à un an. La législation ne prévoit pas la mise en place d'une période d'essai pour cette catégorie de citoyens.

St. 268 TK

Cet article établit des interdictions applicables aux mineurs. En particulier, les adolescents ne sont pas autorisés:

1. Envoyer en voyage d'affaires.
2. Engagez-vous dans des activités la nuit, les heures supplémentaires, les jours fériés, les week-ends.

Cependant, ces restrictions ne s'appliquent pas à tous les mineurs. Les interdictions ne s'appliquent pas aux employés:

• Organisations de cinéma.
• Théâtres.
• Cirque.
• Organisations de concerts.
• Média.
• Autres personnes impliquées dans l'exécution/la création d'œuvres, conformément à la Liste des œuvres, postes, professions, approuvée par le décret gouvernemental n° 252.

Dans le même temps, les interdictions d'activités doivent être prises en compte:

1. Simultanément.
2. Joué par rotation.
3. Dans les organisations religieuses sous contrat.

Il est également interdit aux mineurs de conclure des accords de pleine responsabilité collective ou individuelle.

Durée des vacances

Comme les autres employés, les mineurs bénéficient de repos. Cependant, pour les jeunes professionnels, la législation prévoit une période plus longue. Ainsi, les mineurs bénéficient d'un congé de 31 jours calendaires. Le spécialiste peut utiliser ce temps à tout moment opportun. Parallèlement, un repos peut être accordé à la demande du salarié jusqu'à la fin de six mois d'activité continue dans l'entreprise. Lorsqu'un spécialiste combine une formation dans des établissements d'enseignement public agréés d'enseignement professionnel supérieur, secondaire ou primaire, il a droit à des vacances supplémentaires. Dans le même temps, son salaire moyen est maintenu. Il convient également de rappeler que l'employeur n'a pas le droit de rappeler un employé de vacances, pour remplacer ce dernier par une compensation monétaire. De plus, le chef d'entreprise est obligé d'envoyer un spécialiste en vacances, même si ce dernier demande à le reprogrammer.

Salaire

En cas de paiement au temps, l'accumulation est effectuée en tenant compte de la durée réduite du quart de travail. Si un mineur travaille à la pièce, son calcul est effectué selon les tarifs applicables. Masse salariale pour les spécialistes qui étudient dans des établissements d'enseignement et exercent des activités professionnelles dans l'entreprise pendant leur temps libre, le calcul est effectué au prorata des heures travaillées ou en fonction de la production. Sur fonds propresl'employeur peut facturer des suppléments:

1. Dans la limite du salaire des spécialistes des catégories correspondantes, sous réserve de la durée totale des activités journalières sur une base horaire.
2. Dans la limite du tarif de la période dont la durée du travail journalier est réduite.

Résiliation du contrat et responsabilité

La rupture des relations juridiques avec un salarié mineur à l'initiative de l'employeur est autorisée avec l'accord de l'inspection du travail et de la CTC. L'exception est la cessation des activités de l'IP, la liquidation de l'organisation. Les mineurs assument l'entière responsabilité des biens pour:

1. Causer intentionnellement des dommages.
2. Mort en état d'ébriété (toxique, narcotique, alcool).
3. Causer des dommages à la suite d'une infraction administrative ou autre.

Dans tous ces cas, une enquête interne doit être menée.