Qui n'est pas en probation: la catégorie de citoyens, le code du travail et les conseils d'experts

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La période d'essai est représentée par une certaine période de temps pendant laquelle les compétences et les capacités d'un nouvel employé sont testées. Sa durée peut être différente et l'employeur doit payer cette période sur la base de conditions préalablement convenues. En même temps, il y a des employés pour lesquels une période d'essai n'est pas établie. Ils ont le droit d'obtenir immédiatement un emploi dans le personnel de l'entreprise. Le chef d'entreprise n'a pas le droit de vérifier les compétences et les capacités d'un tel employé.

Affectation de probation

Ce n'est pas un caprice d'homme d'affaires, comme c'est inscrit au niveau législatif. C'est durant cette période qu'il est possible de vérifier l'aptitude professionnelle d'un citoyen à travailler dans des conditions de travail déterminées. Si, à la fin de cette période, l'employeur n'est pas trop satisfait des résultats, il peut alors refuser de poursuivre la coopération.

S'il est établi pendant la période d'essai qu'un particulierl'employé est parfaitement adapté au poste et s'acquitte également bien des tâches, puis un citoyen est inscrit dans le personnel de l'entreprise. À ce moment, le directeur de l'entreprise accorde beaucoup d'attention à la manière dont l'employé gère ses responsabilités professionnelles, à son intégration dans l'équipe et à son confort dans le lieu de travail qui lui est attribué.

Réglementation législative

Les employeurs doivent savoir quand la probation n'est pas requise et quand elle peut être appliquée. Dans ce cas, vous pouvez être sûr que les droits fondamentaux des travailleurs ne seront pas violés.

Des informations de base sur les règles d'attribution de cette période sont données dans divers articles du Code du travail. Selon la loi, une période d'essai n'est pas établie pour certains salariés qui viennent de terminer une formation ou qui ont été spécialement invités à travailler dans l'entreprise. Un entrepreneur doit bien étudier le contenu des réglementations contenant les informations suivantes:

• sur la base de l'art. 70 du code du travail, une période d'essai est nécessaire pour tester les compétences, les qualifications et les capacités d'un futur spécialiste qui se voit offrir des droits et des obligations spécifiques dans l'entreprise;
• ce test n'est attribué qu'à la condition que des informations sur cette période soient inscrites dans le contrat établi avec un nouvel employé;
• même si une personne est admise dans une entreprise avec jugement, elle peut jouir des différents droits et privilèges que lui offrent les normes du Code du travail;
• le salaire et les conditions de travail ne doivent pas différerde celles qui sont offertes aux salariés à temps plein de l'entreprise occupant un poste similaire.

Si un employé constate que le gestionnaire viole ses droits de diverses manières, il peut déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

Qui n'est pas en probation pour l'emploi ?

Il existe certaines catégories de travailleurs qui doivent être immédiatement enrôlés par l'employeur dans l'État, afin qu'ils ne réussissent pas le test. Cela est dû à leur statut particulier. Quels employés ne sont pas en période d'essai? Il s'agit notamment des citoyens suivants:

• femmes enceintes à la recherche d'un emploi;
• femmes avec enfants de moins de trois ans;
• collaborateurs mineurs;
• personnes qui viennent d'obtenir leur diplôme universitaire, mais il est important qu'elles trouvent un emploi dans l'année qui suit l'obtention de leur diplôme;
• personnes élues au poste après le concours officiel;
• citoyens invités d'autres entreprises, pour lesquels une traduction standard est correctement établie;
• anciens élèves envoyés étudier par le chef d'entreprise;
• Les personnes qui ont un contrat à durée déterminée qui ne dure pas plus de deux mois.

Dans toutes les situations ci-dessus, l'employeur ne peut pas utiliser le test pour les employés. S'il viole les droits des citoyens, il devra faire face à des conséquences négatives. C'est pourquoile directeur de toute entreprise doit comprendre dans quels cas la période d'essai n'est pas établie.

Si applicable ?

Dans toutes les autres situations, les travailleurs peuvent être mis en probation. Pour ce faire, le dirigeant de l'entreprise doit obtenir l'accord du futur salarié pour effectuer une période d'essai.

C'est grâce à ce test que les deux participants aux relations de travail pourront comprendre à quel point une coopération ultérieure est rentable et opportune. Même un employé lors d'un procès peut se rendre compte qu'il ne veut pas continuer à travailler dans l'entreprise en raison de conditions particulières ou de bas salaires.

C'est l'employeur qui initie le plus souvent l'établissement de ce délai. Il doit se rappeler quand une période probatoire n'est pas établie, pour quelles catégories de travailleurs la probation est autorisée, et aussi quelle est sa durée et les règles d'enregistrement.

Avantages et inconvénients pour la gestion

L'application d'une période d'essai présente de nombreux avantages pour le dirigeant d'entreprise. Ceux-ci incluent:

• la vérification professionnelle du spécialiste engagé est fournie;
• a étudié les capacités et les compétences de l'employé;
• détermine à quel point un nouveau spécialiste s'intègre à la main-d'œuvre;
• si une personne ne réussit pas le test, elle est facilement renvoyée de l'entreprise.

Les inconvénients du processus incluent que l'employeur doit savoir quand une période d'essai n'est pas fixée, sinon il peutles droits des salariés sont bafoués. Il n'est pas possible de réduire les salaires pendant cette période. Il est nécessaire d'affecter un spécialiste expérimenté dans l'entreprise qui étudiera les qualifications d'un nouvel employé. Si une personne est licenciée en vertu de l'art. 71 du Code du travail, puisqu'il n'est pas adapté à l'emploi proposé, il est alors possible qu'un citoyen intente une action en justice contre l'employeur.

Nuances pour un employé

Le test présente également des avantages pour les travailleurs directs. Les diplômés de diverses institutions peuvent s'attendre à être immédiatement intégrés au personnel, par exemple s'ils obtiennent leur diplôme du MIT. Qui n'est pas en stage ? Les principaux salariés qui ne participent pas au test sont énumérés à l'art. 70 TK.

Avec l'aide du test, un citoyen peut déterminer les conditions de travail, l'ambiance dans l'équipe et d'autres caractéristiques du travail. Il peut démissionner à tout moment sans travailler.

Les inconvénients d'un tel contrôle incluent le fait que différentes tâches de test sont assignées à un nouvel employé. Comme il n'y a aucune confiance dans la poursuite de la coopération, une atmosphère tendue et nerveuse s'installe dans l'entreprise. Si l'employeur décide que le spécialiste n'a pas fait face aux tâches, le licenciement sera un processus simple et rapide.

Fonctionnalités pour les fonctionnaires

Le service public est une activité professionnelle qui ne peut être exercée que par des citoyens russes. Une personne est employée dans toute autorité, qui peut êtrelégislatif, judiciaire ou exécutif. Ces travaux sont régis par les réglementations locales et fédérales.

Beaucoup de gens croient qu'il n'y a pas de période d'essai pour les fonctionnaires, mais en fait, même ces professionnels peuvent être en période d'essai. Au cours de cette période, le superviseur immédiat sera en mesure de comprendre les compétences et les capacités du futur employé. Il est déterminé s'il peut faire face à des responsabilités professionnelles complexes et spécifiques.

Les caractéristiques de l'établissement d'un test pour les fonctionnaires comprennent:

• la durée de cette période peut varier de 3 mois à un an;
• il n'est pas possible d'appliquer une période d'essai pour un fonctionnaire qui remplace temporairement le chef ou son adjoint;
• si un employé, après la réorganisation ou la liquidation d'un organisme de l'État, est transféré dans une autre unité, il peut continuer à travailler sans établir de test;
• si le citoyen lui-même décide de cesser de travailler à ce poste, il doit rédiger une demande appropriée et il est nécessaire d'informer le chef de l'organisation de l'État de la décision trois jours avant de soumettre la demande.

Le plus souvent, les fonctionnaires sont embauchés sans examen.

Nuances lors de la rédaction d'un CDD

Les entreprises ont souvent besoin d'un employé qui effectuera une tâche ponctuelle oufaire face au travail saisonnier. Dans ce cas, un contrat de travail à durée déterminée est établi avec lui.

Une période d'essai ne peut être instaurée pour les salariés qui sont embauchés sous contrat à durée déterminée pour une durée n'excédant pas deux mois. Dans d'autres situations, le test est autorisé.

Il n'est pas permis de conclure un contrat à durée déterminée pour la durée du test à condition que si les qualifications de l'employé sont confirmées, un contrat type sera signé. De telles actions de la part de l'employeur constituent une violation flagrante du Code du travail.

Spécifique pour les travailleurs à temps partiel

Chaque employeur devrait savoir qui n'est pas en période d'essai. Quelle loi régit cette procédure ? Pour obtenir des informations pertinentes et fiables, vous devez étudier les dispositions de l'art. 70 TK.

Il est permis d'appliquer le test aux personnes qui obtiennent un emploi à temps partiel dans une entreprise. Mais les nuances suivantes sont prises en compte:

• la période d'essai ne doit pas dépasser 3 mois pour les employés ordinaires;
• si une personne occupe un poste de direction, la période d'essai est portée à 6 mois;
• à l'initiative de tout participant à la relation, le travail peut être interrompu plus tôt que prévu;
• si une personne réussit le test, elle obtient un emploi permanent dans l'entreprise;
• si le responsable décide de licencier le travailleur à temps partiel en période d'essai, il doit alors avertir de la fin des relations de travail trois jours avant la fin de la coopération.

Employeuren outre, il doit préparer la preuve officielle que le travailleur à temps partiel ne répond vraiment pas aux exigences de l'entreprise, car il ne possède pas les qualifications ou les compétences nécessaires. Si le licenciement est effectué sans motif valable, l'employé a le droit d'intenter une action en justice pour contester une telle décision du chef.

Fonctionnalités pour les femmes enceintes

Même les femmes enceintes peuvent se retrouver sans travail pour diverses raisons. Lorsqu'ils recherchent un nouvel emploi, ils sont guidés par les conditions de travail et d'autres paramètres. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, une période d'essai n'est pas établie pour les travailleuses enceintes. Refuser un emploi à une femme en poste est illégal.

Il n'est pas possible d'appliquer le test aux femmes avec de jeunes enfants qui n'ont pas encore trois ans. Il en va de même pour les salariés qui élèvent des enfants de moins de 14 ans, ainsi que pour les femmes qui élèvent un enfant handicapé.

Résultats des tests

Tout dirigeant d'une entreprise doit savoir quand une période d'essai n'est pas définie, ainsi que quels peuvent être les résultats du test. Les conséquences de la probation incluent:

• s'il est officiellement confirmé que l'employé ne possède pas les compétences et aptitudes nécessaires, la coopération ultérieure avec lui prend fin selon un schéma simplifié;
• le licenciement peut être dû à des résultats de travail de mauvaise qualité ou à une incohérence avec le poste, pour lesquels il sera nécessaire d'effectuer une certification;
• si l'employésatisfait des conditions existantes, et l'employeur est satisfait des résultats du travail du spécialiste, alors le citoyen est inscrit dans le personnel de l'entreprise.

Si l'employeur ne veut tout simplement pas continuer à coopérer, mais qu'il n'a pas de bonnes raisons d'arrêter le travail d'une personne en période d'essai, il doit toujours inscrire un spécialiste dans l'État. S'il décide de licencier l'employé et qu'en même temps il n'a pas de confirmation officielle de l'existence de bonnes raisons, ces actions du fonctionnaire sont facilement contestées devant les tribunaux.

Quels sont les droits des travailleurs en période d'essai ?

Si une personne obtient un emploi dans une entreprise avec une période d'essai, elle a alors les mêmes droits du travail que les employés réguliers.

Les citoyens peuvent s'attendre à recevoir le même salaire que les travailleurs occupant un poste similaire. Ils ne doivent être soumis à aucune condition de travail particulière. Si un citoyen n'est pas satisfait des conditions existant dans l'entreprise, il peut alors démissionner sans avoir à travailler pendant les 14 jours requis.

Conclusion

La période d'essai présente de nombreux avantages pour l'employeur et les employés directs. Les chefs d'entreprise doivent savoir pour qui la période d'essai n'est pas fixée, sinon il est possible de violer les droits des citoyens, ce qui conduira à responsabiliser la direction de l'entreprise.

Si un employeur veut licencier une personne en période d'essai, une preuve officielle est requisele fait que le spécialiste n'a pas les qualifications nécessaires ou ne fait pas face aux tâches.