L'intensité du travail est une catégorie socio-économique qui caractérise le degré de tension de la main-d'œuvre dans le processus de travail. Caractéristiques, calculs

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Dans les conditions de production moderne, la concurrence féroce sur le marché et le désir des fabricants de réaliser une croissance des ventes et des bénéfices à tout prix en réduisant le coût unitaire des marchandises, il est important de prendre en compte tous les facteurs - du plus important au mineure. Aujourd'hui, dans notre article, nous parlerons d'un indicateur aussi important du flux de travail que l'intensité du travail. De quel type de quantité s'agit-il, quelles propriétés et caractéristiques possède-t-il, peut-il être influencé et comment exactement ?

Le concept d'intensité de travail appartient à la catégorie qui caractérise le degré d'intensité de la main-d'œuvre. De plus, il mesure la quantité de travail dépensée par un travailleur particulier sur une unité de temps. La valeur de cet indicateur dépend directement non seulement des caractéristiques de nature physiologique inhérentes à une personne ou à un groupe particulier. Elle est influencée par les conditions dans lesquelles se déroule le processus de travail.

Clarifier le concept

L'intensité de la main-d'œuvre est le degré de dépense de main-d'œuvre attribuable àunité de temps. De plus, non seulement les coûts physiques sont soumis à mesure, mais également les ressources appartenant à la catégorie des dépenses mentales et émotionnelles. Autrement dit, l'intensité du travail fait référence à des indicateurs complexes qui déterminent l'impact des ressources humaines internes sur les volumes de production.

Les concepts d'intensité du travail et de sa productivité sont liés. Lorsque la productivité augmente, son degré d'intensité tend automatiquement à diminuer (on parle, encore une fois, d'une certaine unité de temps). L'identification des concepts mentionnés est incorrecte en raison de leur orientation mutuellement opposée.

Comment déterminer l'intensité du travail ?

Il est calculé en divisant la quantité de travail dépensée par le travailleur ou le groupe par la durée du processus de travail. Pour évaluer l'intensité du travail, vous pouvez utiliser une variété de caractéristiques liées aux aspects organisationnels, économiques, physiologiques et autres. Grâce à cette évaluation, le flux de travail peut être analysé d'un point de vue objectif, les lacunes sont identifiées et des ajustements sont apportés.

Quelle est la norme dans ce cas ? Quels critères suivre pour atteindre le juste milieu entre les impératifs de la production et le facteur humain ? Comment préserver la santé des salariés face aux exigences toujours croissantes de la direction ?

Normal est considéré comme une telle intensité de travail, dans laquelle l'ensemble des compétences, des connaissances et de la force physique du travailleur est pleinement utilisé avecles progrès technologiques. Avec cet indicateur optimal de la sévérité du processus de travail, l'effet économique peut être maximal. Dans le même temps, aucun dommage n'est causé à l'état physique et psychologique de l'employé.

Points forts

Énumérons les caractéristiques de l'intensité de la main-d'œuvre:

1. Il appartient aux catégories économiques du fait que la définition utilise les concepts de travail et de temps.

2. C'est aussi une catégorie physiologique, car nous parlons de la consommation de ressources humaines émotionnelles, de travail, mentales et autres.

3. Sa valeur dépend de la population active dans chaque cas. Elle affecte également la productivité du travail. Il existe certaines normes dont l'élaboration a été réalisée au niveau de l'État. En évaluant correctement et en temps opportun l'intensité dans un environnement de production particulier, il est possible d'améliorer les conditions du processus de travail. Conclusion: cette catégorie comprend à la fois des facteurs physiologiques et économiques en rapport avec le volume de production.

4. Le facteur organisationnel ne doit pas non plus être ignoré. Le suivi des indicateurs d'intensité de travail avec une comparaison constante avec les indicateurs normatifs est très important. Sans cela, il ne sera pas possible de réagir en temps opportun à tout écart grave.

Bonus d'intensité

Dans la pratique de la gestion de la production, il existe un système de paiements supplémentaires accumulés pour un certain nombre de mérites. Elles sont prévues soit par la législation du travail, soit par des actes locaux internes à l'entreprise. Cela inclut la prime dite d'intensité de main-d'œuvre. Son montant est précisé dans le texte de la convention collective et peut aller jusqu'à 50 % du salaire.

Tous ces problèmes sont résolus par le Code du travail dans les sections pertinentes sur le paiement, les normes, les indemnités et les majorations. La forme directe des charges à payer existe, en règle générale, dans chaque entreprise. Pour son élaboration, la direction et une commission spéciale d'attestation sont tenues d'évaluer la sévérité du travail pour chacune des catégories de travailleurs existantes. Après avoir reçu les résultats de ces études, ils déterminent la liste des postes qu'ils sont censés occuper.

Le plus souvent, ces primes d'intensité de travail sont accordées à ceux qui travaillent sur une chaîne de production ou qui sont engagés dans une production dangereuse ou complexe. La convention collective doit refléter un certain nombre de points nécessaires: une liste de ces emplois préférentiels, des indicateurs de production qui servent de base au versement des primes, la procédure et le montant de ces versements.

La procédure de délivrance des indemnités est dupliquée dans les arrêtés concernés. Une information à ce sujet sous la forme d'une copie de la convention collective doit être remise à chaque employé.

Un tel paiement supplémentaire pour l'intensité du travail peut être considéré comme un facteur incitatif, dont le sens est de motiver l'employé à appliquer plus d'efforts dans le processus de travail. D'autre part, il peut servir de récompense en cas d'exécution d'un travail d'une complexité accrue sous la direction de la direction.

Comment gagner en efficacité etintensité de travail

En augmentant le montant des coûts de main-d'œuvre par unité de temps, nous allons certainement augmenter la productivité du travail. Il n'est pas surprenant que l'un des dirigeants s'efforce d'améliorer l'indicateur mentionné. Il existe deux méthodes pour cela. Leurs noms conditionnels sont "bâton" et "carotte". Le premier d'entre eux est la coercition des travailleurs. Le plus souvent, ce phénomène se produit dans des zones à fort taux de chômage, liées à des personnes économiquement défavorisées. L'incitation est la banale menace de licenciement. Cette méthode peut prendre un caractère assez voilé, par exemple en augmentant la vitesse de travail en fonction du mouvement du convoyeur.

Une autre situation est celle où les autorités s'appuient sur des incitations morales et matérielles. Il s'agit d'une augmentation de salaire ou de primes pour une bonne augmentation de l'indicateur d'intensité. Des méthodes plus subtiles incluent l'annonce d'un concours pour les candidats à un poste vacant d'un rang supérieur avec la nécessité de démontrer de bonnes performances dans une période de temps spécifique.

Comment augmenter l'intensité du travail ? Ce n'est pas assez facile. Chaque dirigeant doit aborder la question de manière réfléchie. Ce processus conduit nécessairement à une détérioration de l'état du personnel de travail, tant physique qu'émotionnel. Ce phénomène négatif est associé à la fatigue et à la tension nerveuse. De plus, il est nécessaire de prévoir une augmentation de la rémunération matérielle pour la sévérité accrue du processus de travail proportionnellement aux coûts énergétiques supplémentaires.

Optimal etune manière compétente consiste à introduire de nouvelles technologies modernes qui ne nécessitent pas une augmentation des coûts physiques et émotionnels.

Ce qui détermine la productivité du travail

Quelle est la différence entre l'intensité du travail et la productivité ? Ces concepts ne sont pas sujets à identification. Dans une certaine mesure, ils peuvent être qualifiés d'opposés. Les concepts d'intensité sont toujours mutuellement liés à l'intensité (c'est-à-dire à la sévérité) du travail. La productivité est obtenue principalement grâce à l'introduction des dernières technologies de pointe qui garantissent une interférence minimale dans le processus de production du facteur humain. Avec une augmentation du volume de travail et de la production, dans ce cas, les salaires ne peuvent augmenter que sur l'initiative personnelle de la direction.

Qu'est-ce qui devrait être augmenté en premier lieu - la productivité du travail ou son intensité ? Il est plus raisonnable de se concentrer sur la première option. C'est alors qu'il est possible de réduire le coût de production et, par conséquent, d'augmenter le bénéfice net.

Indicateurs d'intensité principaux

Les chercheurs ont identifié les suivants:

1. Le facteur d'intensité s'entend comme le produit de l'indicateur d'emploi de la part active et des parts de un.

2. Un nombre appelé facteur de rythme peut être calculé en divisant le temps de fonctionnement standard par sa durée réelle, mesurée et chronométrée.

3. Le taux d'emploi est obtenu en divisant le temps effectivement consacré au travail par le tempsdurée du quart de travail. Dans le même temps, le concept d'un coefficient normatif est également utilisé, dont la valeur est différente dans les différentes industries.

4. La gravité spécifique du travail (ou le coefficient de gravité) est le rapport de l'indicateur intégral à la durée maximale autorisée en minutes du quart de travail. Ce numéro standard est le 480.

N'importe lequel des indicateurs ci-dessus doit être calculé régulièrement en matière de gestion de la production. Le but de cette surveillance est de surveiller en permanence le respect des réglementations légales et de prendre des mesures correctives en temps opportun si des écarts sont identifiés.

Quels sont les facteurs qui déterminent l'intensité du travail

Malgré tous les acquis du progrès scientifique et technologique, l'une des conditions pour assurer la croissance de la productivité est la même augmentation de l'intensité de travail. Après tout, en appliquant une plus grande quantité d'efforts, un employé peut produire une quantité accrue de produits manufacturés pendant une période de contrôle. Mais, comme déjà mentionné, ces concepts ne sont pas sujets à identification. Après tout, l'intensité n'affecte pas le facteur de réduction du coût de production.

De quels facteurs d'intensité de travail peut-on parler ? La conversation porte avant tout sur les caractéristiques physiologiques du corps humain - âge, sexe, niveau de santé et autres caractéristiques d'un caractère individuel. De plus, nous pouvons parler de l'organisation du processus de production, des technologies utilisées, des équipements spécifiques utilisés etle degré de débogage du flux de travail.

Le troisième groupe de facteurs fait référence au socio-économique. Il convient de mentionner ici le montant des salaires, l'indicateur du niveau de vie, l'éducation, etc. En général, l'intensité du travail est influencée par un large éventail de conditions et de facteurs différents. Bien sûr, les principaux peuvent être appelés précisément ceux qui concernent la physiologie humaine. Après tout, ce sont eux qui déterminent la capacité d'effectuer un type de travail particulier.

À propos des similitudes et des différences

Bien sûr, les caractéristiques technologiques d'une production particulière contribuent dans une large mesure à la mise en œuvre du facteur humain. Ou vice versa - rendre difficile la manifestation. Quant au troisième groupe de conditions, sans satisfaction de la position sociale de l'employé, on ne peut pas s'attendre à des résultats élevés de sa part.

Un certain nombre de problèmes communs et de spécificités caractérisent à cet égard des industries de tailles et de types d'activités variés. Les catégories du physiologique et de l'économique, à l'intersection desquelles existe le concept d'intensité, sont étroitement liées. La prise en compte des coûts physiques et mentaux est parfois assez difficile. Cet indicateur complexe peut être visualisé dans une gamme de catégories.

Parlons des groupes d'intensité de main-d'œuvre

Nous pensons que l'intensité du travail est le coût du travail dans une certaine unité de temps. Il est possible d'évaluer et d'ajuster cet indicateur de différentes manières pour différentes catégories de fonctions exercées. Il est d'usage de distinguer les groupes suivants dans cette affaire:

1. Les soi-disant travailleurs du savoir. Nous parlons d'employés engagés dans des activités de travail qui ne nécessitent pas d'effort physique (ou qui peuvent être considérées comme insignifiantes). Parfois, un tel travail peut être associé à une tension assez grave de nature nerveuse et émotionnelle. Il est généralement classé comme sédentaire.

2. Travail de la catégorie des travaux physiques légers, qui ne nécessitent pas beaucoup d'efforts ni d'efforts sérieux. Cela inclut également la maintenance des processus mécanisés. Un exemple est les devoirs des travailleurs de la santé, des représentants de certains secteurs de l'industrie légère. De nombreuses variantes de cette catégorie peuvent être trouvées dans l'industrie des services et autres

3. Travail nécessitant un effort physique important (parfois malgré l'automatisation existante du processus - partielle voire complète). On parle ici de personnes travaillant dans des ateliers, sur des machines industrielles, dans le domaine de l'agriculture, etc. Le travail des métallurgistes, mineurs, chauffeurs, conducteurs de véhicules de grande taille et bien d'autres est considéré comme un travail de gravité moyenne ou accrue. Il est impossible de comparer l'intensité du travail pour différents groupes de travailleurs et différentes catégories sans indicateurs spéciaux d'égalisation.

Comment classer l'intensité du travail

Cela peut être fait par une combinaison d'un certain nombre de fonctionnalités. Si l'on se concentre sur le respect du sujet, il peut être individuel (séparément pour chaque employé), cumulatif (l'ensemble de la liste du personnel est soumis à évaluation), la soi-disant intensité de l'employé total (on parle d'un indicateur moyen). Boîteparler de l'intensité d'un travailleur des services ou d'une économie nationale.

Si nous essayons d'organiser ce concept en fonction de l'objet, nous pouvons distinguer les catégories suivantes: l'intensité de travail du personnel dans le processus de travail préparatoire, c'est aussi pendant la phase principale de production, pour les travailleurs employés à l'étape d'achèvement.

Autres principes de classification

Classez ce concept et par nature. L'intensité peut être normative, c'est-à-dire établie par la loi, optimale (qui a été calculée en fonction des caractéristiques de production et des données physiologiques d'une personne), planifiée (documentée pour des périodes futures), réelle ou socialement nécessaire (dont le niveau permet pour optimiser le processus de production).

Si vous prenez le facteur temps comme base, vous pouvez calculer l'intensité en une minute, une heure, un jour, une semaine, un mois ou une année.

En prenant le niveau de production comme base de la classification, on peut parler de l'intensité à un seul lieu de travail, à l'ensemble du lieu de travail, au niveau de l'atelier ou au niveau général de l'entreprise. Il existe également des indicateurs de celui-ci au sein d'une certaine industrie ou de l'ensemble de l'économie nationale.

Conclusions

L'intensité de la main-d'œuvre est une catégorie qui peut montrer comment la main-d'œuvre est utilisée sur une période donnée. De plus, non seulement l'aspect physique est impliqué, mais aussi la combinaison de stress moral et mental.

La valeur normale de cet indicateur peut êtreconsidérez celui dans lequel toutes les ressources humaines sont utilisées au maximum, à condition que le processus de travail soit organisé de manière optimale. La condition la plus importante pour cela est l'inadmissibilité de nuire à la santé des travailleurs, à la fois physique et émotionnelle. Sinon, il est nécessaire de prendre des mesures immédiates pour réduire l'intensité du travail.

Le renforcer entraîne nécessairement une augmentation de la productivité, ce qui s'explique facilement. Après tout, avec une augmentation de l'intensité de la part d'un employé ou d'un groupe, vous pouvez vous attendre à effectuer plus de travail au cours de la même période.

Répétons: ces deux concepts ne doivent pas être confondus, et encore moins identifiés. La productivité du travail est augmentée par l'introduction de nouvelles technologies de pointe et la minimisation du facteur humain dans le processus de production. De cette façon, il est possible de réduire les coûts et d'augmenter les bénéfices. Incitant le salarié à augmenter l'intensité de son travail, l'employeur est tenu de prendre des mesures pour lui verser une compensation matérielle digne.

Le contrôle est toujours nécessaire

L'intensité de travail des travailleurs doit être constamment évaluée. Cette tâche incombe à la fois à la direction de l'entreprise et aux représentants des organismes de contrôle. Le but d'un tel contrôle est le respect simultané des droits des travailleurs et le respect des normes établies d'intensité de travail.

Pour quelle raison est-il possible de réduire l'intensité ? La liste est assez grande. Cela commence par de mauvaises conditions de travail et se termine par trop peu d'incitations financières. Quelle qu'en soit la raison, la diminution de l'intensitéréduit les volumes de production ou les gèle complètement. Parfois, il s'agit du refus des employés d'exercer leurs propres fonctions. C'est pourquoi l'employeur devrait envisager d'éventuelles situations négatives et prévoir un certain nombre de mesures pour stimuler davantage les subordonnés en termes d'augmentation de cet indicateur important.