2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Comment rémunérer les journées passées par un collaborateur en déplacement professionnel ? C'est un problème auquel un comptable débutant sera sans aucun doute confronté. Ce qui est plus facile que de lui donner un salaire régulier, car il a travaillé tout ce temps pour l'entreprise. Mais tout ce qui touche aux relations de travail est ensuite soumis à un contrôle minutieux par les autorités réglementaires.
Lorsqu'un employé se présente sur le rapport préalable, en joignant un certificat, où il est spécifiquement enregistré: "parti de" N ", arrivé à" S ", etc… ", il est facturé per diem, paie pour les voyages, les reçus d'hôtels et autres dépenses. De plus, il est nécessaire de calculer les gains moyens pour un voyage d'affaires. Il est à noter que le paiement des vacances et week-ends passés en voyage est doublé. Le calcul des gains moyens pour un voyage d'affaires est simple. Nous divisons le montant de la rémunération de 12 mois par les jours ouvrables de ceans et après nous multiplions par la durée du voyage de travail. Veuillez noter que les congés de maladie, les indemnités de vacances et les autres avantages sociaux doivent être retirés des charges à payer. Et en même temps, cela comprend des primes (qui sont accumulées au cours de ces mois), diverses indemnités (pour la nocivité, l'ancienneté, ainsi que les conditions de travail, etc.), des paiements supplémentaires pour combiner les postes, travailler la nuit, les heures supplémentaires, vacances, ainsi qu'une aide matérielle (en termes monétaires et matériels).
De temps en temps, il y a une augmentation des salaires dans les entreprises. En conséquence, deux périodes participeront au revenu total. Le premier est le salaire avant l'augmentation, multiplié par le coefficient obtenu à partir du rapport du nouveau taux à l'ancien. Mais gardez également à l'esprit que seules les charges à payer qui augmentent simultanément avec le salaire sont sujettes à ajustement, et le reste restera inchangé. De plus, si leur croissance est due à un transfert à un autre poste, aucun recalcul n'est nécessaire. Le montant total est ensuite ajouté à la récompense pour la deuxième période. En outre, le calcul des gains moyens pour un voyage d'affaires est répété de la même manière que la méthode ci-dessus. Tous les paiements sont additionnés, divisés par le nombre de jours ouvrables, et la valeur résultante est multipliée par le nombre de jours que dure le voyage.
Le calcul des gains moyens pour l'indemnité de vacances a ses propres nuances. Si l'employé n'a pas été payé trois jours avant les vacances, vous pouvez rédiger en toute sécurité une demande de report des vacances (sinon, des intérêts sont dus pour le retard - article 124). La méthode de calcul de la base est similaire au calcul de la moyennerevenus de voyages d'affaires. Il est également égal aux 12 mois précédents, sauf qu'ils n'incluent pas celui à partir duquel ils partent en vacances.
L'indemnité de vacances est calculée comme suit: le revenu total est divisé par le produit de 12 (le nombre de mois) et 29,4 (le nombre d'heures mensuel moyen), puis ils sont multipliés par les jours de repos. Très souvent, il arrive qu'un employé de la période précédente soit déjà au repos ou malade. Ensuite, la procédure de calcul des gains moyens ne diffère que par le fait que le premier nombre ne ressemblera pas à 12x29,4, mais à ceci: 29,4 x le nombre de mois complets + jours calendaires des mois incomplets. À son tour, chaque période non entièrement travaillée est calculée séparément. Pour ce faire, 29, 4 est divisé par les jours du mois sélectionné, puis multiplié par les jours ouvrés de la même période. Les paiements effectués pour les congés de maladie, les voyages d'affaires et les vacances sont déduits du revenu de base. Le reste reste inchangé. L'indemnisation est calculée de la même manière lorsqu'un spécialiste ne veut pas partir en vacances ou démissionne.
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