2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Chaque profession se caractérise par un ensemble de devoirs, d'actions et d'exigences spécifiques vis-à-vis de l'employé. Surtout le travail avec les gens nécessite certaines normes de comportement des spécialistes. Comment savez-vous si vous êtes capable de travailler, par exemple, en tant que médecin ou enseignant ? Avez-vous suffisamment de dextérité, de connaissances et de patience pour travailler au ministère de l'Intérieur ?
Tests d'aptitude
Il existe certains tests pour déterminer les propriétés de votre personnage. Ils vous aident à apprendre ce que vous pouvez faire et appliquer dans votre travail, et ce que vous devez éviter pour ne pas vous retrouver dans un lit d'hôpital avec une dépression nerveuse dans un an. Même à l'école, en étudiant dans les dernières années, les enfants passent des tests d'aptitude. En répondant à certaines questions, vous pouvez découvrir vos capacités, votre inclination pour une profession particulière. Ces tests sont principalement effectués par des psychologues scolaires, service psychologique dans les centres d'emploi. Une attention particulière est portée à l'aptitude professionnelle des policiers.
Pourquoi les policiers devraient-ils être testés pouraptitude ?
Dans la pratique, il existe de nombreuses situations dans lesquelles un employé du ministère de l'Intérieur ne peut pas évaluer objectivement ce qui se passe. Il y a suffisamment de raisons ici: commencer par les pots-de-vin, se terminer par les liens familiaux des employés, la dissimulation de crimes. Pour ce faire, ils ont introduit des tests obligatoires des employés du ministère de l'Intérieur pour l'adéquation de leur profession.
Selon les résultats de la recherche psychologique, il est possible de déterminer si une personne est capable d'actes héroïques, si elle peut sacrifier ses intérêts, si elle a le bon niveau de responsabilité et de patriotisme. Les tests d'aptitude du ministère de l'Intérieur peuvent également indiquer des problèmes personnels, sans la solution desquels il est inacceptable de travailler dans les organes. Tous les tests d'aptitude sont divisés en deux grands blocs. Le premier définit les traits de personnalité généraux de l'employé, les points positifs et négatifs, les intérêts, les capacités et les valeurs. Le deuxième bloc attire l'attention du chercheur sur les écarts existants par rapport à la norme dans le comportement humain.
Tests multivariés pour les employés du ministère de l'Intérieur
Pour compiler les caractéristiques de la personnalité, les psychologues disposent d'un large arsenal de tests. Ils permettent de composer toute une gamme de qualités et de propriétés personnelles, ainsi que de prédire le comportement humain dans des situations stressantes. Ces tests comprennent: le questionnaire Cattell, MMPI2, la méthode Szondi, le test Bass-Darky, CPI. Le plus souvent, les tests universels sont assez volumineux et prennent beaucoup de temps, de sorte que les tests d'aptitude psychologique automatiques sont utilisés dans de nombreux départements. Avec cesTechniques HR Specialist dresse un profil général de personnalité.
Tests étroits pour identifier les problèmes
Il existe certains traits de personnalité pointus appelés accentuations. Dans diverses situations extrêmes, la vulnérabilité de ces traits de caractère peut survenir, ce qui est inacceptable pour un employé du ministère de l'Intérieur. En effectuant des tests d'aptitude étroitement ciblés, le spécialiste révèle les faiblesses de l'employé. Les principaux outils de travail d'un psychologue sont des méthodes telles que le questionnaire Leary, Yana Strelyau, CAT, le test Myers-Briggs, CPM-A J. Raven.
Le deuxième bloc n'est pas toujours utilisé, seulement s'il y a des points controversés dans le comportement et la vision du monde d'une personne. Après avoir passé une série de tests, le spécialiste tire une conclusion sur l'aptitude d'un employé particulier du ministère de l'Intérieur. Une approche aussi sérieuse est associée à un épuisement émotionnel accru des policiers. La préférence est donnée aux candidats fiables, responsables, fermes, patriotiques, désintéressés et mentalement stables.
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