2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Pratiquement tout le monde a pensé au moins une fois pourquoi certains, travaillant 12 heures par jour, gagnent un sou, tandis que d'autres reçoivent un salaire incomparablement plus élevé pour un travail plus facile. Pour comprendre pourquoi le travail est évalué différemment, et donc payé différemment, vous devez d'abord comprendre ce qu'est le travail.
La base des bases
Il existe deux types de travail. Le premier est appelé physique. Soit dit en passant, beaucoup le confondent sans le savoir avec le travail en général. C'est fondamentalement faux, car en premier lieu, ce n'est pas la force physique qui est importante pour le travail, mais la capacité de l'appliquer correctement. Mais ce dernier fait référence au travail mental, et j'en reparlerai plus tard.
Pour comprendre comment le travail d'une personne engagée dans un travail physique est évalué, vous devez vous rappeler des coûts énergétiques. En se contractant, les muscles dépensent une certaine quantité d'énergie, ce qui nécessite de la nourriture et du repos pour se reconstituer. En fonction de la charge et du niveau de consommation d'énergie, le travail physique est divisé en trois groupes.
Léger - cette définition correspond à un travail sédentaire ou extrêmement léger, non associé à un stress fréquent et à des charges lourdes
Le travail physique moyen est un travail effectué en position debout ou associé à un mouvement constant et au transfert d'objets légers (jusqu'à 10 kg)
Le travail physique pénible se caractérise par une tension constante, ainsi que par le fait de soulever et de porter des poids
Pour chacune des variétés ci-dessus, il existe des règles et des réglementations conçues pour réduire l'usure du corps due à une charge constante. Ainsi, par exemple, lors d'un travail physique intense, des pauses régulières et un sommeil sain et complet sont nécessaires. Sinon, une activité intense entraînera l'épuisement du corps. C'est aussi l'une des raisons pour lesquelles le travail est évalué différemment.
La capacité de penser
Le travail mental, contrairement au travail physique, ne peut être jugé par des critères simples. Vous pouvez essayer de caractériser le travail par la quantité d'informations mémorisées ou par la rapidité avec laquelle une personne traite tout cela. Mais cela ne nous permet pas d'apprécier pleinement le travail de chacun d'entre nous.
Le dernier rôle dans le travail mental n'est pas joué par la capacité de prendre des décisions rapidement et d'en assumer la responsabilité. Ces qualités sont extrêmement importantes pour de nombreuses professions. Dans le même temps, il convient de rappeler que le traitement et l'analyse d'une grande quantité d'informations nécessitent une mobilisation de l'attention. En travaillant avec votre tête, vous pouvez vous fatiguer autant que de porter des poids, mais maintenant ce sera un type de fatigue complètement différent.
Comment le travail est-il valorisé
Le travail de chacun est évalué selon de nombreux critères. Et généralement, tout d'abord, tout le monde se souvient de l'heure,consacré à une activité. Pour certaines professions, c'est tout à fait vrai, et là même le salaire est calculé en fonction des heures travaillées.
Mais comment est évalué le travail de ceux qui ne travaillent pas pour le temps, mais pour les résultats ? Tout dépend de l'employeur. Bien sûr, il ne peut pas attribuer un salaire complètement misérable pour un travail acharné. Mais le niveau de paiement dépend entièrement des décisions du chef. Et cela, à son tour, est l'une des réponses à la question de savoir pourquoi le travail est valorisé différemment. Chaque employeur a sa propre opinion sur le montant à payer à une personne en particulier. Et vous ne devriez pas chercher de logique particulière dans les décisions des patrons.
Équilibre des connaissances
Les connaissances et l'expérience ont toujours été et seront les principaux critères d'évaluation du travail. Et pas séparément, mais ensemble. Un jeune spécialiste dans n'importe quel domaine en sait beaucoup, mais en sait peu. La connaissance en elle-même est pratiquement inutile si une personne ne peut pas la mettre en pratique. Par conséquent, le salaire des travailleurs expérimentés est si différent du revenu des débutants. Bien que ces derniers soient souvent beaucoup plus intelligents, plus rapides, plus forts et plus jeunes.
Conclusion
Vous savez maintenant pourquoi le travail est valorisé différemment, et cela peut vous aider à jeter un regard neuf sur votre salaire et sur les revenus de vos subordonnés.
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