Aptitude professionnelle - qu'est-ce que c'est ? Psychologie du travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

L'aptitude professionnelle est une détermination de la façon dont un employé correspond au poste en termes de qualités commerciales, de connaissances professionnelles, de caractéristiques personnelles, de psyché, d'ingéniosité et de capacité à prendre rapidement les bonnes décisions dans des situations d'urgence. Le cercle des salariés soumis à certification obligatoire est déterminé par le chef d'entreprise. Cette liste doit être enregistrée dans les documents réglementaires de chaque entreprise particulière.

Comment s'effectue l'approbation du règlement d'attestation ?

L'approbation du règlement d'attestation est effectuée par le chef d'entreprise, qui délivre l'arrêté correspondant. Ce document met en évidence les points principaux:

• dates limites de certification;
• lieu;
• liste des employés à tester;
• numéro et composition de la commission d'attestation;
• la base de l'inspection (si elle n'est pas programmée);
• ordre d'inscription et annonce des résultats.

Important ! Toutles employés doivent être familiarisés avec le règlement adopté contre signature.

Qui peut être exempté de la certification obligatoire ?

Naturellement, cette liste est complètement facultative et subjective:

• Employés récemment acceptés dans l'organisation (c'est-à-dire que leur période d'essai n'a pas encore expiré au moment de l'examen).
• Diplômés des établissements d'enseignement (niveaux primaire, secondaire et supérieur), la première année de travail dans l'entreprise.
• Femmes qui attendent un réapprovisionnement dans la famille (femmes enceintes).
• Employés qui occupent des postes ne nécessitant aucune qualification.

Objectif de la vérification

Le but d'un test d'aptitude des employés peut être:

• la nécessité de prendre une décision sur la promotion future de l'employé dans l'échelle de carrière;
• transferts de personnel éventuels au sein de l'entreprise;
• nécessité d'identifier les candidats potentiels qui devraient recevoir une formation complémentaire;
• le désir de "dire au revoir" à un travailleur insuffisamment qualifié et d'avoir un argument pour cela (ou peut-être pas).

Si le fait des qualifications insuffisantes de l'employé est établi, cela peut alors constituer un bon motif de résiliation du contrat de travail entre l'employeur et l'employé (à l'initiative du premier). Et tout cela conformément à l'article 81 (paragraphe 3) du Code du travail de la Fédération de Russie (LCRF).

Important ! Il y a une nuance que l'employeur ne doit pas oublier: un salarié ne peut être licencié que s'il n'y a pas moyen de le transférer dans un autre emploi (ayant une catégorie d'aptitude professionnelle inférieure et moins rémunéré). Naturellement, avec tout cela, il faut tenir compte de l'état de santé de l'employé. N'oubliez pas: le transfert n'est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé lui-même. Seulement de cette façon et rien d'autre.

Bien sûr, un employé qui n'a pas réussi le test d'aptitude professionnelle est peu susceptible d'accepter docilement un autre poste ou peut refuser de se soumettre à la certification. Par conséquent, afin d'éviter toutes sortes de conflits et de litiges, il est préférable d'indiquer une clause sur la certification obligatoire dans le contrat dès que vous postulez pour un emploi.

Formation de la commission d'attestation

Le nombre et la composition de la commission peuvent être quelconques. En règle générale, il comprend les chefs de divisions (départements) et, à coup sûr, le chef du service du personnel. Si nécessaire, des experts extérieurs peuvent être associés aux travaux de la commission. S'il existe une organisation syndicale dans l'entreprise, son représentant doit également participer aux travaux de la commission de certification.

Qui fait le test de résilience ?

Les tests de condition physique peuvent être effectués facilement en utilisant une variété de méthodes et de calculs. Bien sûr, le sujet peut être invité à passer un grand nombre de tests, qui seront soumis à des recherches utilisanttechnologies informatiques. Mais c'est une route vers nulle part. Le fait est qu'une personne est un instrument assez complexe en soi, et il est peu probable qu'une machine comprenne toutes les subtilités de la nature humaine et de la psyché. En termes de connaissances techniques, peut-être oui, mais pas plus. Pour étudier l'Homo sapiens, il en faut un deuxième, seulement un chercheur.

Pour que la procédure d'aptitude professionnelle des salariés ait de bons résultats, elle doit être menée par une personne spécialement formée (un chercheur expérimenté), qui, dans le cadre de la commission d'attestation, rendra la décision finale verdict.

La psychologie du travail n'est pas une blague

La psychologie du travail est une branche importante de la psychologie qui traite de l'étude d'une personne en termes de ses caractéristiques comportementales dans le processus de travail. C'est-à-dire que la recherche vise à découvrir les moments de motivation qui régulent l'activité de travail d'Homo sapiens, qui se réalise dans l'exécution d'actions. De plus, la psychologie du travail découvre comment l'activité d'une personne dépend de ses caractéristiques personnelles.

Critères d'appréciation de l'aptitude professionnelle d'un salarié

Aspects évalués par le chercheur:

• qualités psychologiques du sujet;
• caractéristiques comportementales pendant la période de travail à ce poste;
• résultats de l'activité professionnelle;
• quelles méthodes la personne a-t-elle obtenues.

Fréquence d'attestation

Chaque individul'entreprise fixe elle-même les dates de la prochaine certification obligatoire. De plus, il peut être périodique ou ponctuel. La durée, c'est-à-dire pendant combien de temps elle doit être effectuée, est également sous le contrôle de l'entreprise elle-même: comme le décide le dirigeant, ainsi soit-il. Habituellement, la fréquence est d'une fois tous les 3 à 5 ans. Et la détermination de l'aptitude professionnelle est effectuée dans les 3 à 6 mois. C'est assez de temps pour tester tout le monde et prendre des décisions.

Remarque ! Les informations sur le calendrier et le calendrier de l'inspection doivent être portées à l'attention des employés de l'entreprise un mois avant son début.

Quelle forme prennent les tests d'aptitude ?

Bien sûr, ce n'est pas la forme qui compte, mais le contenu. Mais la certification peut toujours être effectuée:

• sous la forme d'un entretien personnel;
• test professionnel;
• test d'écriture;
• examen pratique démontrant les compétences du "test-taker";
• méthodologies de cas (les employés se voient confier une tâche spécifique - ils doivent décrire l'algorithme de leurs actions);
• questionnaires de personnalité.

Remarque ! Le formulaire de test dépend du poste occupé par le sujet et du type d'activité de l'organisation.

Vérification par l'employeur des futurs salariés de l'entreprise

Les tests de performance sont une sorte de filet de sécurité que chaque employeur doit prendre afin de justifier d'une manière ou d'une autre les risques associés à l'embauchedes personnes pratiquement inconnues de lui en tant qu'employés de son entreprise.

Les options de vérification peuvent être complètement différentes: quelqu'un s'intéresse à l'image publique du candidat à une place, ainsi qu'à des informations sur son casier judiciaire; autres - l'éducation reçue par le candidat; et d'autres encore analysent, par exemple, l'historique de crédit d'un employé potentiel.

Les grandes étapes du travail avec les candidats à une place

Le travail préliminaire avec les candidats à une place peut être divisé en plusieurs étapes:

• Remplir des formulaires standards par les candidats.
• Construire une base de données qui comprend toutes les informations sur les candidats. Les données sont saisies après un entretien préliminaire et la soumission d'un CV.
• Vérification de toutes les informations reçues, y compris les caractéristiques et les recommandations du lieu de travail (ou d'étude) précédent.
• Tester des employés potentiels.
• Si nécessaire, étudiez les certificats médicaux soumis.
• Plusieurs entretiens (consécutifs): avec le responsable RH; avec le chef du département dans lequel le poste est prévu; avec une commission spécialement constituée pour cette occasion.
• Prendre la décision finale d'inscription (attribuée soit au responsable lui-même, soit au conseil de coordination).

Organisation du recrutement sur concours

Le but principal de l'organisation du concours est le désir d'élever le prestige du poste vacant au niveau approprié; attirer le plus possiblecandidats; démocratiser la sélection et ainsi de suite. Options du concours:

• Le candidat n'est soumis à aucun test, on lui parle simplement. Sur la base des documents soumis et à la majorité des voix, une décision est prise.
• Le candidat subit des tests psychologiques et un entretien.
• Tester le candidat de la manière la plus approfondie pour son aptitude professionnelle.

Formation policière

Ce que cela veut dire? Tout d'abord, ce sont:

• limite d'âge;
• éducation;
• indicateurs médicaux;
• caractéristiques socio-psychologiques;
• autre.

Système de vérification

Un système fondamentalement nouveau et moderne de vérification de l'aptitude professionnelle des policiers a été créé, qui comprend:

• pre-interview;
• examen médical;
• tests qui détectent la consommation d'alcool, ainsi que de substances narcotiques, toxiques ou psychotropes;
• examen psychologique;
• enquête orale à l'aide d'un polygraphe;
• identifier les qualités personnelles et professionnelles;
• détermination du niveau général d'intelligence, ainsi que la capacité de jugement logique et d'inférence;
• test d'équilibre, émotionnelrésilience et maîtrise de soi;
• identifier la capacité à exprimer des informations par écrit et oralement;
• détermination du niveau de forme physique.

Important ! Les facteurs de risque qui ne caractérisent pas du tout positivement le futur policier sont les suivants: participation directe à la circulation des armes; contacts personnels avec des personnes qui ont une réputation négative dans la société, ainsi qu'un présent et un passé criminels; usage (sans ordonnance médicale) de substances stupéfiantes et psychotropes; abus d'alcool et autres. Le ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie a pris les mesures les plus sérieuses pour que les personnes vues dans ce qui a été décrit ci-dessus ne deviennent jamais des employés de leur service.

Tous les candidats comparaissent devant une commission, qui comprend des spécialistes ayant une formation médicale ou psychologique supérieure. Ils examineront non seulement l'âme de chaque sujet de test, mais révéleront également les possibilités, les désirs et les capacités qui sont "quelque part, très profonds".

Catégories de sélection des futurs policiers

Tous les candidats seront divisés en quatre catégories (conditionnelles):

• premier recommandé;
• juste recommandé;
• recommandé sous condition;
• incapable de remplir les fonctions d'un employé du Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie.

Le policier actif a échoué au test

Au salarié actif n'ayant pas réussi le test d'aptitude (disponible entype de test lié à l'utilisation d'armes à feu, d'équipements spéciaux, ainsi qu'à la force physique), les mesures suivantes seront prises:

• Retrait de son poste.
• Action disciplinaire (en temps voulu).
• Certifications de conformité au poste occupé.

Et à juste titre. Étant donné que la profession de policier est toujours associée à un risque pour la vie non seulement de l'agent lui-même, mais aussi des personnes qui l'entourent.

En conclusion

Les tests d'aptitude professionnelle sont avant tout une mise à jour importante de la politique du personnel, qui profite sans aucun doute non seulement à l'organisation elle-même, mais également à chacun de ses employés. C'est juste un "moment de vérité". Mais ici les avis sont partagés. Certains diront que les tests d'aptitude sont une perte de temps. Et, très probablement, ils auront tort.