Formule de paie : exemple

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

La paie dépend des systèmes de paiement adoptés dans l'entreprise, qui sont fixés par des actes réglementaires locaux. Le contrat de travail conclu entre l'employeur et l'employé doit spécifier la forme de travail et le système de paiement, en indiquant le taux tarifaire ou le salaire établi pour chaque cas spécifique.

Paiement: formulaires et systèmes

Habituellement, les entreprises modernes utilisent les formes et systèmes de rémunération suivants: basé sur le temps (calcul du salaire, dont la formule d'accumulation sera discutée ci-dessous) et travail à la pièce.

Le salaire à la pièce implique une rémunération pour la quantité réelle de travail (le nombre d'unités fabriquées de produits ou de services fournis) à un taux fixe par unité. La rémunération dépend uniquement du nombre d'unités de produits ou de services fournis par mois, ne dépend pas du temps passé ou d'un salaire fixe. formes à la piècepaiement:

• prime à la pièce;
• simple;
• pièce-progressive;
• accord etc.

Le système de paiement basé sur le temps implique un paiement par salaire ou un taux journalier ou horaire fixe. Le salaire mensuel dans ce cas dépend des heures effectivement travaillées par mois. Elle arrive:

• simple (paiement fixe par mois, heure);
• time-bonus (les primes, indemnités, etc. s'ajoutent à la partie fixe).

Ce qui compose le salaire

La rémunération se compose d'une partie de base et d'une partie complémentaire.

La partie principale du salaire comprend les types de salaires suivants:

• paiement selon le salaire (tarif), à la pièce;
• paiement et paiement supplémentaire pour le travail pendant les jours fériés (week-end);
• pour les heures supplémentaires;
• prix;
• primes de compétence, primes pour conditions de travail néfastes;
• suppléments pour substitution et combinaison de professions, etc.

Le paiement supplémentaire comprend tous les suppléments calculés sur les gains moyens:

• paiement pour tous les types de vacances;
• indemnités de licenciement;
• majorations jusqu'à la moyenne, déterminées par le règlement sur la rémunération ou d'autres actes réglementaires de l'entreprise, etc.

Ainsi, les formes de rémunération et leurs types déterminent l'algorithme de calcul des salaires des employés d'une entreprise particulière.

Salaire: fonctionnalités

Le plussalaires communs et simples - salaires. Dans ce système, le principal indicateur d'un travail réussi est le respect de la journée de travail: le calcul du nombre de jours de travail (heures) prévu dans la période de facturation (mois) garantit la réception de l'intégralité du salaire déterminé par le contrat de travail.

Salaire - un montant fixe de rémunération pour l'exercice de fonctions officielles au cours d'un mois civil. En même temps, il faut comprendre que le salaire n'est pas le montant "en main" (reçu après retenue de l'impôt sur le revenu des particuliers), mais le montant à payer pour le travail effectué au cours d'un mois donné (avant déduction de l'impôt sur le revenu des particuliers et d'autres déductions à la demande de l'employé).

Paiement du salaire: comment calculer

Pour calculer le salaire en fonction du salaire (la formule est donnée ci-dessous), les indicateurs suivants sont requis:

• salaire officiel établi pour une période de travail complète (mois civil) - salaire mensuel;
• le montant du tarif (horaire ou journalier), qui détermine le montant fixe du salaire pour chaque heure ou journée travaillée;
• feuille de temps indiquant les jours (heures) effectivement travaillés.

Comment calculer correctement le salaire en fonction du salaire ? La formule est la suivante:

Comment calculer un mois de salaire complet

Comment calculer correctement le salaire en fonction du salaire, considérons un exemple:

Employé Ogonkov A. A. OOO"Spark" dans le contrat de travail stipule un salaire mensuel de 45 000 roubles.

Il a travaillé tous les jours du calendrier de production en 2017:

• en mai - 20 esclaves. jours;
• en juin - 21 esclaves. jour.

Pour la période travaillée, pas de versements supplémentaires prévus par le contrat de travail, Ogonkov A. A. non autorisé.

En mai et juin, le salaire de l'employé s'élevait à 45 000 roubles pour chaque mois, malgré le nombre différent de jours travaillés.

Comment calculer le paiement du salaire à temps partiel

Comment calculer correctement le salaire d'un mois incomplet, considérons l'exemple suivant.

Ouvrier Sergeev V. V. le contrat de travail stipule un salaire mensuel de 45 000 roubles.

En mai 2017, il a travaillé dix jours ouvrables sur les 20 prévus, les dix jours ouvrables restants, V. V. Sergeev était en congé sans solde.

Incitatifs (primes, etc.) et autres charges à payer supplémentaires (à l'exception du salaire) à Sergeev V. V. pas nommé en mai 2017.

Dans ce cas, Sergeev V. V. (selon la formule de paie dans l'exemple considéré) la rémunération suivante pour le travail en mai 2017 est due:

45 000 roubles (salaire pour un mois de travail complet) / 20 jours (nombre prévu de jours de travail en mai 2017) x 10 jours (nombre réel de jours de travail en mai 2017)=22 500 roubles.

La question se pose souvent: "Comment calculer le salaire du mois ?" Nous suggérons d'utiliser le tableau suivant, qui montre la formule de calculsalaire salaire en travaillant à temps partiel.

Formule de calcul des salaires au taux tarifaire

Lorsqu'un employé ne reçoit pas un salaire mensuel, mais un tarif journalier ou horaire, le montant de la rémunération monétaire pour le mois est calculé comme suit:

avec le tarif journalier établi, le calcul du salaire est calculé selon la formule:

au tarif horaire déterminé par les actes normatifs, les salaires sont calculés comme suit:

Paiement pour travaux dans les délais

La question se pose souvent: "Comment calculer correctement les salaires de ceux qui travaillent en horaire décalé ?" ou "Comment calculer correctement le salaire des gardiens en fonction de l'horaire?"

Dans les entreprises, les agents de sécurité (gardiens) travaillent souvent selon un horaire rotatif, leur contrat de travail prévoit un salaire mensuel.

Dans ce cas, le paiement pour le mois civil doit être effectué selon le décompte récapitulatif des heures de travail.

Avec cette comptabilisation du temps de travail dans l'entreprise:

• l'enregistrement des heures planifiées et effectivement travaillées se fait à l'heure;
• l'acte réglementaire local fixe la période comptable (mois, trimestre, année, etc.);
• le temps de travail au cours de la période comptable ne doit pas dépasser le nombre d'heures de travail établi;
• nombreles heures de travail au cours de la période comptable sont fixées en fonction du temps de travail de la semaine de travail (pas plus de quarante heures par semaine);
• acte réglementaire local détermine la règle de détermination du taux horaire à salaire fixe:

Basé sur la norme prévue des heures de travail du mois civil selon la formule:

taux horaire=salaire / nombre d'heures de travail prévu du mois civil pour lequel le salaire est calculé.

Exemple:

• salaire mensuel - 8300 roubles;
• salaire déterminé pour juillet 2017;
• nombre d'heures prévu en juillet - 168 heures;
• tarif horaire=8300/168=49,40 roubles.

Avec ce calcul, le taux horaire dépendra du mois spécifique et "flottera" tout au long de l'année.

Ou la deuxième manière, basée sur le nombre mensuel moyen d'esclaves. heures dans une année civile en utilisant la formule:

heure. taux=salaire /(norme du temps de travail en heures de l'année civile en cours / 12 mois).

Exemple:

• en 2017 selon le calendrier de production avec un travail de 8 heures. jour et un esclave de cinq jours. norme de travail hebdomadaire. le temps est de 1973 heures par an;
• salaire mensuel - 8300 roubles;
• tarif horaire: 8300/(1973/12)=50,48 roubles.

Dans ce calcul, le taux horaire est constant tout au long de l'année civile.

Paie en cas de travail à temps: exemple

Il a été établi à l'entreprise LLC Ogonyok:

• définir la période de temps de travail total pour la comptabilité -quart;
• le tarif des gardiens est de 50 roubles par heure;
• l'équipe est de 16 heures de jour et de 8 heures de nuit;
• supplément pour la nuit - 20%;
• pour le premier trimestre, le gardien a travaillé 8 jours en janvier, 6 jours en février, 9 jours en mars.

Le paiement pour un poste de gardien est: (50 roubles x 16 heures) + (50 roubles x 8 heures) + (50 roubles x 8 heures x 20 %)=1 280 roubles.

Les salaires sont:

• pour janvier - 1280 roubles x 8 jours=10240 roubles;
• pour février - 1280 roubles x 6 jours=7680 roubles;
• pour mars - 1280 roubles x 9 jours=11520 roubles.

Calcul du salaire en cas de licenciement

Souvent, un comptable se pose la question: "Comment calculer le salaire en cas de licenciement ?"

• salaire pour les heures travaillées pendant le mois du licenciement (le jour du licenciement est payé comme un jour ouvrable);
• indemnité pour congé non annuel;
• autres indemnités en fonction de l'article de licenciement.

Prenons un exemple de règlement définitif en cas de licenciement.

Lvov S. S. démissionne de TES LLC le 7 août 2017 à sa propre demande. Le jour du licenciement, l'employeur est tenu d'accumuler et de verser un salaire pour le travail en août, une prime, une indemnité personnelle, une compensation monétaire pour les joursun congé non annuel, c'est-à-dire pour effectuer le paiement final.

Sous contrat de travail, Lvov S. S. les régularisations suivantes sont établies:

• salaire pour un mois de travail complet - 8300 roubles;
• allocation personnelle - 2000 roubles;
• pour les travaux dans des conditions nocives, le supplément est de 4 % du salaire;
• bonus mensuel - 150 % pendant un mois complet;
• supplément pour travail de nuit - 40% du taux horaire.

Il travaillait sur la comptabilisation totale du temps, son horaire de travail était "un jour sur trois". Le taux horaire selon les réglementations locales chez TES LLC est calculé sur la base du nombre mensuel moyen d'heures par an et en 2017 est de 8300/(1973/12)=50,48 roubles

S. S. Lviv a droit à une compensation monétaire pour les jours de congé non férié - pendant 9, 34 jours.

Selon la feuille de temps du mois d'août (le 7 inclus), il a effectué deux quarts complets de 22 heures chacun (44 heures de travail).

Lors du règlement final, il a été crédité de:

• paiement du salaire - 2 équipes x 22 x 50,48 roubles.=2221,12 roubles;
• bonus pour les heures travaillées - 2221, 12 roubles x 150%=3331,68 roubles;
• indemnité personnelle pour les équipes travaillées - 2000 roubles / 8 (nombre prévu d'équipes par mois) x 2 équipes=500 roubles;
• supplément pour la nuit - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• surtaxe pour nocivité - 2221, 12 x 4%=88,84 roubles;
• compensation pour les jours sans vacances - 769,53 roubles. x 9, 34 \u003d 7187,41 roubles, où 769,53 roubles est le salaire journalier moyen pour le calcul des vacances.

Totalle salaire avec tous les frais supplémentaires sera de 13622,13 roubles.

L'impôt sur le revenu est censé être retenu sur ce montant (13 % du montant cumulé): 13622,13 x 13 %=1771 roubles

Lvov S. S. recevra entre ses mains moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques: 11851, 13 roubles.

Conclusion

L'article traite du calcul du salaire par salaire, de la formule et d'un exemple de son application. Le comptable se voit proposer des antisèches qui lui permettront d'évaluer correctement la situation et de choisir la bonne méthode de calcul.

La rémunération est un processus responsable, il ne faut pas oublier que la condition matérielle et morale du salarié dépend des revenus perçus. De plus, un calcul incorrect peut entraîner des sanctions de la part de l'inspection du travail et des autorités fiscales.

Ainsi, le calcul du paiement aux employés est basé sur:

• contrat de travail entre employeur et employé;
• ordre d'admission indiquant le jour où l'employeur a commencé à travailler;
• feuille de temps de production;
• réglementations locales (commandes incitatives ou réglementations salariales et autres);
• ordres de production, certificats d'achèvement, etc.

Chaque provision pour le paiement d'une rémunération monétaire pour le travail doit être accompagnée d'un document et d'un règlement.