2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Comme vous le savez: tout travail doit être rémunéré. Et il doit être payé équitablement, en fonction de la complexité, des qualifications de l'employé, du temps passé et de la quantité de travail effectué. C'est pourquoi les formes de paiement suivantes sont courantes dans notre pays: au temps et à la pièce.
En ce qui concerne le formulaire basé sur le temps, tout est simple ici - il s'agit d'un paiement pour le temps que l'employé a travaillé. Le montant à payer dépend uniquement du nombre de jours ou d'heures travaillées et est généralement un chiffre fixe constant.
La forme de rémunération à la pièce est considérée comme plus correcte et juste. Sous cette forme, le travailleur est payé pour tout son travail, et il a donc la possibilité de gagner beaucoup d'argent, bien sûr, en faisant un effort pour cela. Une forme de rémunération à la pièce est la perception d'un salaire pour le nombre de services rendus, de travail effectué ou de produits fabriqués. Il est clair qu'un tel paiement stimule un travail plus productif et nemoins avantageux pour l'employeur. Bien que vous puissiez également trouver un inconvénient - une forme de rémunération à la pièce peut entraîner une baisse de la qualité du travail - après tout, l'employé essaiera de produire (rendre) plus, en payant moins qu'avec des salaires au temps à la qualité.
C'est pour cela que le paiement au temps peut être de deux systèmes: simple et temps-bonus. La seconde encourage à améliorer la qualité du travail (fabrication) - l'amélioration de la qualité est encouragée par des primes.
Les salaires à la pièce sont appropriés lorsque certains travaux sont exécutés et peuvent être quantifiés. Dans un tel paiement, il y a une chose telle qu'un taux calculé pour une certaine quantité de travail ou de services.
Comme indiqué ci-dessus, le travail à la pièce et ses systèmes sont considérés comme une forme de rémunération plus juste pour de nombreux types de travail, ainsi qu'un meilleur moyen de motiver les travailleurs. Le montant des gains ne dépend pas toujours du développement personnel. Outre la rémunération au temps, la forme de paiement à la pièce est divisée en systèmes. Le système choisi pour le paiement à la pièce affecte les paramètres dont dépendra le salaire.
• Un système simple consiste à tenir compte du développement personnel. Son utilisation est très pratique, c'est pourquoi il est populaire et est utilisé là où il est possible de conserver des dossiers individuels pour chaque employé.
• Le travail indirect à la pièce convient aux travailleurs qui n'effectuent pas de travail seuls, mais qui assurent le travail d'un autre. Avec un tel système de paiement, le montant des gains dépend de la quantité de travail (services) qui sera effectué par le "de base"travailleur.
• La prime à la pièce n'est pas moins populaire que le simple paiement à la pièce. Avec elle, en plus du salaire calculé pour la quantité de travail effectué dans la norme approuvée, une prime est versée.
• Dans le cadre du système progressif à la pièce pour les travaux exécutés au-dessus de la norme, le calcul est effectué à des prix plus élevés.
• Le système d'accords diffère des autres en ce qu'il fixe les prix non pas pour chaque œuvre, mais pour l'ensemble des œuvres.
Comme vous pouvez le voir, différentes formes de paiement conviennent aux travaux de différentes spécificités. Par conséquent, ils ont tous le droit d'exister. Et lequel choisir appartient à l'employeur.
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