2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
L'un des principaux enjeux organisationnels de l'entreprise est le choix de la forme de rémunération. Dans la plupart des cas, les salariés des entreprises reçoivent une rémunération en fonction de leur salaire et des heures travaillées. Cependant, ce schéma ne peut pas être appliqué dans toutes les organisations.
Par exemple, il ne convient pas aux entreprises où il est extrêmement important pour le manager d'augmenter la productivité du personnel, et aussi où des indicateurs quantitatifs du travail effectué peuvent être pris en compte. Dans de tels cas, la meilleure option est l'introduction d'un tarif à la pièce. L'essence de cette option de calcul de la rémunération des employés sera discutée plus loin dans l'article.
Informations générales
Le taux à la pièce est une forme de rémunération pour les employés, dans laquelle le montant à recevoir dépend directement de la quantité de travail effectué, des unités de production produites. Vous pouvez saisir cette option de calcul avec le personnel si vous pouvez calculer le résultat du travail et suivre sa qualité.
Dans la plupart des cas, les salaires au temps sont utilisés. Selon ce schéma, la récompense est reçue,par exemple, les agents de santé, les enseignants, les administrateurs, les agents de sécurité, les comptables, etc. Le tarif à la pièce est une option de calcul appropriée pour les soudeurs, les tourneurs, les rédacteurs, les chauffeurs de taxi, les réparateurs, etc.
Motivation des employés
Souvent, le manager, dans un souci d'augmenter l'intérêt des salariés au travail, utilise une procédure de calcul combinée: un taux à la pièce et un montant fixe de salaire.
En règle générale, dans de tels cas, l'employé est assuré de recevoir un petit salaire mensuel. Il vous permet de subvenir aux besoins primaires pendant la "hors saison". En plus de ce salaire, l'employé est payé pour chaque unité de produit vendue ou fabriquée.
Indicateurs importants
Pour déterminer le tarif à la pièce, vous devez connaître quelques valeurs supplémentaires. Parmi eux:
- Taux de production. Il représente le nombre minimum d'unités de produits qui doivent être fabriqués ou vendus dans un certain laps de temps. En règle générale, des normes horaires, mensuelles et quotidiennes sont définies.
- Taux tarifaire. Il représente le montant minimum garanti de la rémunération d'un salarié par mois. Le tarif est fixé en fonction de la qualification. Il vaut la peine de dire que le salaire n'est qu'une partie du salaire. En plus du tarif, il peut inclure des paiements sociaux, des primes, etc.
- Barème tarifaire. Il s'agit d'un système de calcul de la rémunération du travail en fonction de sa complexité et des qualifications de l'employé.
Commenttarif à la pièce déterminé ?
Considérons l'ordre de calcul sur un exemple. Disons que l'entreprise a établi une norme quotidienne pour une fraiseuse - 120 pièces. Le tarif est de 1200 roubles par jour. Pendant un mois de travail, le meunier a pu usiner 2400 pièces.
Le tarif à la pièce est déterminé en divisant le tarif par la norme:
Р=1200 /120=10 roubles/pcs
Le salaire mensuel d'un opérateur de fraiseuse sera:
10 x 2400=24 000 RUB
Dans certaines entreprises, le taux de production est déterminé par le temps consacré à l'exécution des opérations, et il existe une procédure légèrement différente pour calculer le taux à la pièce. Dans ce cas, le calcul est un peu plus compliqué.
Supposons que l'entreprise dispose d'un délai de 30 minutes pour une opération sur la machine. Le taux horaire est de 150 roubles/mois. Au cours du mois de travail, l'employé a pu effectuer 600 opérations. Calculez le taux à la pièce. Dans ce cas, il est égal à:
P=150 x 30/60 min.=75 roubles/opération.
Dans un mois, l'employé recevra:
75 x 600=45 mille roubles.
Travail direct à la pièce
Les rémunérations des salariés sont déterminées en fonction des volumes réalisés à l'aide de forfaits établis en fonction des qualifications.
Par exemple, le salaire à la pièce d'une couturière de la catégorie la plus élevée est de 50 roubles. pour un produit. Elle coud 600 articles par mois. En conséquence, ses gains seront de 30 000 roubles.
Paiement de la prime à temps partiel
Cette forme de calcul prévoit une prime pour la production/venteproduits dépassant la norme. L'amélioration de la productivité, l'amélioration de la qualité des produits, la réduction du nombre de défauts, des coûts, etc. peuvent également servir d'indicateurs bonus.
Rémunération indirecte à la pièce
Cette forme de rémunération sert à rémunérer le travail des employés responsables du bon fonctionnement de l'équipement. Grâce à ces spécialistes, le personnel principal de la production ne chôme pas.
Le calcul est effectué en multipliant le prix par le nombre de produits fabriqués sur la chaîne de production.
Forme progressive par morceaux
Cette option est utilisée pour augmenter considérablement la sortie. Avec un tel schéma, jusqu'à ce que la norme établie par l'entreprise soit atteinte, le calcul est effectué à des prix fixes. Si le volume de production commence à dépasser la norme, des tarifs majorés sont appliqués.
Ce système est considéré comme l'un des plus motivants.
Tableau d'accords
Il s'agit du calcul non pas pour une unité de marchandise, mais pour une opération distincte ou l'ensemble du travail dans son ensemble. Dans l'ordre de travail pour l'exécution de la tâche de production, les heures de début et de fin de l'activité sont définies.
En règle générale, un tel schéma est utilisé dans les entreprises agricoles, de transport et de construction. En même temps, il peut être défini pour un travailleur individuel ou une équipe.
Modalités de passage au paiement à la pièce
Il est conseillé d'introduire un tel système dans une entreprise si:
- Comptabilité des produits manufacturés ouservices fournis.
- L'approvisionnement en matériaux, matières premières et autres ressources pour la production est ininterrompu.
- L'entreprise dispose d'un système de contrôle qualité efficace.
- Des schémas de facturation et des normes de production adéquats ont été développés.
- Il est possible de suivre les performances quantitatives de chaque employé.
- L'entreprise avait besoin d'augmenter considérablement le niveau de ventes/production.
Avantages
Le paiement à la pièce permet:
- Augmenter la production et les ventes.
- Augmenter la motivation des employés.
- Suivez la qualité du travail de chaque personne individuellement.
- Poussez les employés à se développer si les augmentations de salaire dépendent du mérite.
- Augmenter l'entraide des travailleurs. Cela est vrai pour le système de brigade d'accords - toute l'équipe est intéressée par l'achèvement rapide des travaux.
Inconvénients du système de paiement à la pièce
Parmi les principaux inconvénients, citons:
- Diminution possible de la qualité due à la hâte.
- La nécessité d'un approvisionnement ininterrompu en matériaux et composants.
- Réticence d'un employé à faire autre chose que travailler. Par exemple, nettoyer le lieu de travail, nettoyer l'équipement, etc.
- Non-respect possible de la technologie, des règles de sécurité.
S'efforcer de faire le travail rapidement peutentraîner des coûts élevés des matières premières et des fournitures.
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