Description du poste d'assistant éducateur

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les infirmières ou aides-soignantes sont des spécialistes dont l'activité principale est directement liée à l'organisation de la garde des enfants. Et nous parlons de l'âge préscolaire. Fondamentalement, ces travailleurs sont nécessaires dans les organisations préscolaires.

Les employeurs accordent plus d'attention aux candidats décents avec un haut degré de responsabilité. Un employé doit être moralement stable, honnête, capable de faire preuve d'empathie et d'accomplir des actes désintéressés. De plus, les compétences en communication, l'organisation, le tact, la précision et la retenue sont très appréciés.

Compétences

Lorsque vous envisagez des emplois en tant qu'assistant enseignant, vous devez faire attention au fait que les employeurs exigent souvent des candidats qu'ils soient capables de prendre des décisions importantes rapidement, qu'ils soient actifs et cultivés. Les employés généralement joyeux avec une intuition développée sont préférés. L'amour des enfants et la stabilité psychologique sont considérés comme des qualités très importantes.

Les personnes qui ont des contre-indications médicales telles que des problèmes d'élocution, d'ouïe ou de vision graves ne conviendront pas à ce travail. Ils ne prendront pas une personne souffrant d'épilepsie, de convulsions etsujette à l'évanouissement. Un tel travail est contre-indiqué en cas de maladies cardiovasculaires graves, de troubles de l'appareil vestibulaire. Les personnes atteintes de troubles mentaux n'obtiendront pas de tels emplois.

Dispositions générales

L'assistant éducateur est un cadre technique qui relève d'un certain nombre d'employés, selon la taille et l'orientation de l'établissement. Il peut être accepté ou renvoyé du travail par le chef de l'organisation conformément à la législation en vigueur du pays. Pour obtenir cet emploi, vous devez avoir une formation secondaire et recevoir une formation professionnelle dans le domaine de la pédagogie et de l'éducation.

Les employeurs exigent rarement que les employés aient de l'ancienneté. Dans son travail, l'assistant éducateur est guidé par le matériel organisationnel et administratif disponible dans l'établissement et d'autres actes locaux. De plus, il tient compte des règles internes, des lois sur la protection et la sécurité du travail, des ordres de son supérieur immédiat, ainsi que des descriptions de poste.

Connaissance

Un assistant enseignant embauché dans un jardin d'enfants doit connaître la législation en vigueur, toutes les normes et actes qui se rapportent directement à ses activités. Il est obligé d'étudier la convention relative aux droits de l'enfant, de connaître les bases de la psychologie, de la pédagogie, de comprendre l'hygiène, la physiologie de l'âge, les premiers secours en cas d'accident, ainsi que d'étudier la théorie et la pratique du travail éducatif avec les enfants d'âge préscolaire.

Ses connaissances devraient inclure les règles de protection de la vie des enfants, prendre soin d'un enfant, ohl'état dans lequel les locaux, le matériel et l'inventaire doivent être tenus en termes d'hygiène sanitaire. Il doit également connaître l'horaire de travail, les règles de protection du travail et de sécurité incendie.

Fonctions

Le poste vacant "enseignant assistant" à la maternelle suppose que l'employé exercera certaines fonctions, notamment en participant à la création d'un plan et à l'organisation d'activités pour la vie des enfants, en effectuant les tâches quotidiennes que l'enseignant lui confie. Ils aideront les élèves à recevoir une réadaptation sociale et psychologique, ainsi qu'à s'adapter à la société et à l'équipe de travail.

Il doit également assurer la santé des enfants, en coopérant avec le personnel médical, pour cela, en surveillant le respect du régime quotidien et en réalisant des activités qui contribuent au développement mental et physique des élèves. Le travailleur doit aider les enfants à se servir dans la mesure permise par leur catégorie d'âge et leur enseigner les compétences nécessaires à la discipline du travail.

Responsabilités

Le travail d'un assistant éducateur implique que cet employé est tenu de mettre en œuvre des mesures préventives pour prévenir l'apparition de mauvaises habitudes chez les enfants et pour identifier et prévenir les déviations de comportement. De plus, il doit s'assurer de la propreté des locaux et des équipements conformément aux normes sanitaires. Il s'assure que rien ne menace la santé et la vie des enfants pendant l'entraînement. Ce travailleur doit interagir avec les parents et les tuteurs des élèves, ainsi qu'avecrespecter la charte de l'établissement.

Droits fondamentaux

L'assistante maternelle a le droit de recevoir toutes les garanties sociales fournies par l'État. Cela comprend la possibilité de travailler selon un horaire réduit, de recevoir une formation complémentaire dans son domaine d'activité au moins une fois tous les trois ans, ainsi que l'octroi de congés annuels, plus longs que les autres professions, conformément à la législation du travail. En outre, il a droit à un congé de douze mois s'il travaille dans le domaine de l'éducation des enfants depuis au moins dix ans sans interruption.

Un aide-éducateur a le droit de percevoir une pension anticipée dès qu'il atteint un certain âge, hors tour pour bénéficier d'un logement social, s'il en a un tel besoin, conformément à un bail social d'espace de vie. Si le jardin d'enfants est situé dans une zone rurale, l'employé a le droit d'exiger une compensation pour le coût de l'espace de vie, y compris le chauffage et l'électricité. En outre, il peut exiger de l'institution une indemnité de réadaptation sociale, médicale ou professionnelle si son état de santé s'est détérioré en raison d'une maladie professionnelle ou d'un accident survenu dans l'exercice de ses fonctions.

Autres droits

Un aide-enseignant de maternelle a le droit de prendre en compte les décisions de gestion qui affectent ses activités de travail, ainsi que de faire ses propres propositions pour optimiser son travail et les activités de l'organisation elle-même, si cela fait partie de soncompétence. Si un employé a besoin d'informations ou de documents pour exercer correctement ses fonctions, il a le droit de les demander lui-même ou au nom de son supérieur à d'autres unités structurelles.

Le salarié peut impliquer d'autres salariés dans l'exercice de ses fonctions, si nécessaire. Il peut exiger de la direction qu'elle crée pour lui des conditions de travail optimales, conformément aux règles et règlements prévus par la législation du travail du pays. La description de poste peut également indiquer d'autres droits, en fonction de la direction et de la charte de l'établissement où l'éducateur est employé.

Responsabilité

Lors de l'examen des postes vacants d'un assistant enseignant à la maternelle, vous devez vous familiariser avec la responsabilité qui incombe à cet employé. Il est pénalement, financièrement, administrativement et disciplinairement responsable de la mauvaise exécution de ses fonctions. Il peut être tenu pour responsable s'il n'obéit pas à son supérieur immédiat, pour manquement aux fonctions qui lui sont assignées et pour l'abus de ses droits, outrepassant l'autorité qui lui est conférée.

De plus, il est responsable s'il a fourni des informations incorrectes sur les tâches effectuées, s'il n'a pas agi, a constaté une violation des règles de l'organisation, n'a pas assuré la discipline du travail. En outre, il peut être tenu pour responsable de la divulgation d'informations confidentielles, du transfert de documents dont il dispose, ainsi que d'avoir causé des dommages matériels.institution. La peine est déterminée conformément à la législation en vigueur du pays.

Évaluation de la performance des employés

L'évaluation la plus importante de l'activité professionnelle d'un assistant éducateur est effectuée quotidiennement par son supérieur immédiat. Au moins une fois toutes les quelques années, ses activités doivent être évaluées par la commission d'attestation, analysant le travail sur la base des données affichées dans les documents de l'institution. Le principal critère d'évaluation est l'exhaustivité, la qualité et la rapidité des tâches confiées à l'employé conformément à la description de poste.

Emploi

Fondamentalement, ce sont les jardins d'enfants qui placent le poste vacant d'assistant enseignant sur le marché du travail. Mais parfois, de tels spécialistes sont nécessaires dans les internats, les établissements préscolaires spéciaux et d'autres entreprises qui s'occupent de l'éducation et de la garde des jeunes enfants. Pour obtenir cet emploi, un employé doit non seulement posséder les qualifications nécessaires, mais également certaines qualités personnelles, sans lesquelles il ne pourra pas s'acquitter correctement de ses fonctions directes.

En plus de cela, il y a beaucoup de contre-indications d'un point de vue médical. Il s'agit tout de même d'un travail avec des enfants, et une très grande responsabilité est confiée à l'employé. L'avenir de ces enfants, qui deviendront des membres à part entière de la société, dépend de la qualité de son travail et de son professionnalisme.

Mais en général, il n'y a pas beaucoup de concurrence pour ce poste, et obtenir ce travail avec toutes les compétences nécessaires n'est passera difficile dans n'importe quelle partie du pays. Des spécialistes dans ce domaine sont toujours nécessaires et de nombreuses institutions sont prêtes à embaucher un tel spécialiste. Il est particulièrement intéressant de considérer la croissance du nombre et la popularité des organisations privées impliquées dans l'éducation préscolaire des tout-petits.

Conclusion

Travailler comme enseignant assistant à première vue n'est pas du tout difficile, et n'importe qui peut le gérer, mais en fait ce n'est pas le cas. En plus des compétences de travail avec les enfants, vous devez également avoir un certain nombre de qualités personnelles et une bonne santé psychologique et physique. La croissance de carrière dans cette profession permet l'avancement dans le domaine de l'éducation. De plus, ces salariés bénéficient de nombreuses garanties sociales, ce qui simplifie grandement la sphère quotidienne et leur permet de consacrer plus de temps et d'attention au travail.

Parfois, les employés doivent supporter des horaires irréguliers, et peut-être que la chose la plus difficile dans ce travail est de communiquer constamment avec les enfants et de ne pas trop s'y attacher. En effet, après l'obtention de leur diplôme, ils quittent l'institution pour toujours, et beaucoup ne se souviennent même pas des années passées entre ces murs.

Il faut vraiment aimer les enfants et avoir beaucoup de patience et de gentillesse pour leur apprendre les bases de la vie d'adulte, car à l'âge préscolaire beaucoup d'enfants sont lents à assimiler les informations et ne veulent pas toujours suivre les consignes.

Toutes les professions associées au processus éducatif peuvent être considérées comme faisant partie intégrante du caractère et de la vision du monde d'une personne. Après tout, c'est plus une vocation.enseigner aux enfants.