2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27
Le succès de l'entreprise dépend en grande partie du professionnalisme avec lequel le directeur du développement s'acquittera de ses fonctions. Par conséquent, les candidats à ce poste sont soumis à des exigences élevées, qui peuvent différer d'une entreprise à l'autre.
Conditions requises pour les candidats:
- enseignement supérieur (juridique ou économique);
- 3 à 5 ans d'expérience en leadership;
- connaissance de l'économie de marché, fondamentaux de l'entrepreneuriat, théorie et pratique de la gestion, marketing, micro- et macroéconomie, administration des affaires, finance.
- la capacité d'élaborer un plan de développement d'entreprise;
Le directeur du développement doit maîtriser les méthodes de modélisation économique et les systèmes de gestion d'entreprise modernes, ainsi que comprendre les bases de la technologie de production, de l'administration, de la sociologie et de la psychologie.
Directeur du développement: description du poste
Les missions de ce spécialiste incluent la définition du concept général de développement de l'entreprise. Le directeur du développement doit justifier les objectifsentreprises, élaborer un plan et une stratégie de développement efficaces et analyser les possibilités de soutien financier. Après l'approbation des projets par les autorités, l'employé doit préparer tous les documents nécessaires à la mise en œuvre du plan, ainsi que familiariser les collègues impliqués dans le projet avec les innovations. La description de poste du directeur du développement implique également qu'il nommera des personnes responsables de la mise en œuvre de certaines tâches et coordonnera la mise en œuvre du plan. Il doit également hiérarchiser la budgétisation et évaluer tous les processus commerciaux et de fabrication pertinents.
Chaque projet de développement nécessite un calcul de performance. Les indicateurs financiers et économiques à chaque étape de la mise en œuvre du projet sont pris comme base.
Sur la base des données reçues, le directeur du développement doit préparer des projets pour la modernisation de l'entreprise et le développement de nouveaux domaines d'activité.
La compétence de ce spécialiste comprend également le développement de méthodes pour répondre à des situations atypiques et de crise.
Directeur des droits du développement
L'employé a le droit de recevoir des informations complètes, incl. commercial, sur la performance de l'entreprise. Sur demande, il peut recevoir toutes les informations et tous les documents dont il a besoin pour son travail. La direction doit lui fournir tous les moyens techniques nécessaires.
L'employé a le droit d'émettre des commandes liées au développement de l'entreprise, etégalement endosser et signer les documents qui relèvent de sa compétence.
Le directeur du développement peut prendre connaissance des critères qui déterminent la qualité de son travail, ainsi que des documents définissant ses devoirs et droits.
En général, les responsabilités d'une personne occupant ce poste varient d'une entreprise à l'autre. Certaines entreprises emploient plusieurs professionnels, chacun responsable d'un parcours différent:
- marketing et ventes;
- développement de nouveaux territoires et directions, développement et recherche;
- développement et gestion organisationnels.
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