Comment refuser un employeur après un entretien ? L'art de l'échec

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

De nombreux demandeurs d'emploi souhaitent savoir comment refuser un employeur après un entretien. Un tel besoin survient lorsqu'une personne a postulé pour un emploi dans différentes entreprises et que plusieurs d'entre elles ont accepté en même temps. L'article vous dira comment se comporter pour ne pas avoir l'air ignorant.

Comment refuser un emploi avec tact

De nombreux candidats espèrent que l'entreprise appellera, et même alors, ils parleront du refus. Cette option n'est pas la meilleure, car il y a une chance de passer pour un candidat irresponsable aux yeux de l'employeur.

Vous pouvez signaler qu'un poste vacant ne vous intéresse plus de différentes manières:

• au téléphone;
• en personne;
• par écrit.

Quoi qu'il en soit, il est important de le faire avec tact.

Schéma de rejet

Pour que tout se passe bien, il y a certaines règles à suivre:

1. Pour exprimer sincèrementappréciation de l'entreprise pour l'offre.
2. Justifier de manière concise et claire le refus.
3. Exprimer ses regrets d'avoir dû démissionner.
4. Je vous souhaite beaucoup de succès dans votre recherche de candidats.

Les recommandations vous aideront à ne plus vous soucier de savoir comment refuser un employeur après un entretien. Le schéma proposé, s'il est utilisé correctement, aidera à rester une personne décente et pleine de tact aux yeux de l'entreprise.

Comment refuser une offre d'emploi

Le plan d'action décrit ci-dessous est assez simple. L'essentiel est de ne pas ignorer l'employeur et de l'informer à temps afin qu'il continue à rechercher un candidat approprié.

Les règles décrites ci-dessous vous aideront à comprendre comment refuser un employeur après une entrevue. Un exemple de réponses motivées qui conviendront à tout employeur est présenté ci-dessous.

Nous proposons 7 éléments importants à suivre lors d'une rencontre en personne:

1. Exprimez votre appréciation pour votre temps. Sans aucun doute, dans cette situation, des ressources ont été dépensées pour étudier les profils des candidats et les plus appropriés ont été sélectionnés parmi eux. Assurez-vous de remercier pour cela et de répondre à toutes les questions.
2. Ne laissez jamais les managers deviner le rejet. Il est important que l'entreprise connaisse la vraie raison. Cela aidera peut-être l'organisation à l'avenir davantagefaites attention aux candidats possibles pour un certain poste.
3. Lorsque vous décrivez la raison du rejet, il est important d'être concis et honnête. Toutes les parties à l'interaction ont passé beaucoup de temps, il est donc impératif d'en dire la raison.
4. L'explication ne devrait pas prendre longtemps. Il est préférable de rester simple, d'aller droit au but et d'admettre que vous avez également envisagé d'autres options.
5. Être poli en vaut également la peine car si les autres options ne fonctionnent pas, il y a une chance de retourner dans cette entreprise et d'être sûr qu'ils seront acceptés ici.
6. Essayez de maintenir une bonne relation avec l'employeur. Il ne serait pas superflu de lui souhaiter le meilleur. Le monde professionnel n'est pas si grand. Peut-être que dans un avenir proche, vous devrez vous rencontrer lors d'une conférence ou ailleurs. Si vous ne négligez pas ces conseils, vous pouvez trouver des connexions utiles.
7. Dans ce cas, la stratégie qui est comparée à un sandwich est pertinente. Il s'agit d'annoncer d'abord de bonnes nouvelles, puis de mauvaises nouvelles, puis de bonnes nouvelles à nouveau. Ce comportement est très efficace dans les relations avec les gens. Cela vous permettra d'apparaître devant les autres comme une personne responsable et sérieuse qui mène ses affaires avec diplomatie.

Si vous suivez ces conseils, cette question ne vous semblera plus si difficile. Après une conversation constructive, l'employeur aura une bonne impression du candidat.

Comment rédiger un démenti

Pas moins souvent, les candidats refusent un certain poste vacant par écrit. Vous pouvez envoyer un e-mail au responsable du recrutement.

Les candidats reçoivent des recommandations sur la manière de refuser correctement un employeur après un entretien écrit. Nous vous proposons un exemple d'un tel texte:

Cher _ !

Je suis très reconnaissant que vous m'ayez choisi pour le poste de _. Je suis désolé, mais j'ai déjà trouvé un poste vacant dans une autre organisation, où absolument tout me convient en ce moment. Je refuse votre offre. Ce fut un plaisir de vous rencontrer, vous et votre personnel.

Meilleures salutations, _

Date_ Signature_"

Ce qu'il ne faut pas faire

Il est également utile de savoir ce qu'il ne faut pas faire lorsqu'on parle avec un employeur. Voici quelques conseils pour cela:

1. En aucun cas vous ne devez ignorer l'employeur. Il a le droit de connaître la décision du demandeur en temps opportun.
2. Vous ne pouvez pas rester silencieux et ne pas répondre au téléphone. Souvent, les demandeurs d'emploi le font parce qu'ils sont gênés d'admettre qu'ils ont trouvé un poste ou un lieu de travail plus approprié. Certains ne savent pas comment refuser un employeur après un entretien téléphonique, alors ils ne le contactent pas.

Ignorer la décision indique l'inexactitude et la myopie du candidat. Les données des candidats sont saisies dans la base de données des agences de recrutement. La probabilité que d'autres employeurs prêtent attention à cescandidat, extrêmement petit.

Après une communication personnelle avec les représentants de l'entreprise, les informations sont stockées dans la base de données pendant un certain temps. Les entreprises partagent souvent les données des candidats entre elles, c'est donc une bonne idée de planifier votre conversation à l'avance.

Comment expliquer le rejet

Il y a beaucoup de raisons de refuser le poste proposé. Chacun est différent. Il est important de présenter correctement les informations afin de laisser une opinion sur vous-même en tant que personne respectable et candidat compétent. Les conseils ci-dessous contiennent des raisons de quitter un poste que les employeurs accepteront positivement. Ils vous montreront comment refuser poliment un employeur après un entretien tout en maintenant une bonne relation.

Conseils utiles

1. L'incapacité à faire des heures supplémentaires est la vraie raison du rejet. Tout employeur le prendra de manière adéquate.
2. Si le niveau de salaire est nettement inférieur à ce que le candidat peut accepter, alors ce sera une bonne raison.
3. S'il n'y a pas de perspective de carrière, le candidat peut refuser l'offre sans remords.
4. Le régime proposé ne convient pas toujours aux demandeurs. Souvent lors de la recherche d'un emploi, ce moment est le principal.
5. Bien qu'il soit maladroit d'en parler directement, il arrive qu'à première vue vous n'aimiez pas l'entreprise elle-même ou son dirigeant. Pour cette raison, beaucoup refusent le poste immédiatement après l'entretien, mais vous ne devez pas en parler ouvertement. Mieux vaut en dire un autre plus objectifraison.

Dans cette situation, l'essentiel est de ne pas ignorer l'employeur et de communiquer votre décision à temps.

Comment refuser une offre d'un employeur

Quelle que soit la forme sous laquelle le candidat exprime son refus, il convient de réfléchir à l'avance à la manière de refuser l'employeur après l'entretien. Les conseils d'experts ci-dessous vous aideront à le faire avec compétence et tact:

1. Soyez aussi ouvert que possible lorsque vous parlez. S'il s'agit d'un e-mail, essayez de le formuler de manière à ce que l'employeur se sente traité avec respect lorsqu'il le lit.
2. Pendant le dialogue, vous devez être ouvert. Il est important d'argumenter correctement le refus d'un poste vacant.
3. S'abstenir complètement de négativité dans la conversation.
4. Il n'y a rien de mal à ce que le demandeur indique la vraie raison du refus, par exemple, qu'il n'est pas pratique pour lui de se rendre au travail ou qu'il n'est pas satisfait du salaire.
5. Si vous n'êtes pas satisfait de la fonctionnalité, il est important d'expliquer clairement et clairement ce que le candidat envisage de faire dans un nouvel emploi.
6. Quel que soit le motif du refus, l'employeur a le droit de le connaître afin de ne pas prendre personnellement la décision du candidat.
7. Il est important d'être honnête et d'admettre que vous envisagez plusieurs postes. Après avoir prévenu l'employeur à ce sujet, il sera plus facile d'avoir une conversation plus tard.

Si le candidat est honnête et franc lors d'une conversation personnelle, l'employeur l'apprécie beaucoup. Même après le refus, il proposera d'emprunterposition si d'autres recherches d'emploi échouent.