Quelle est la signification de la discipline du travail ? Le concept, l'essence et la signification de la discipline du travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Quelle est la signification de la discipline du travail ? Il est vraiment difficile de le surestimer. En effet, dans les relations de travail, l'employeur et l'employé font souvent face à des situations où l'un et l'autre s'estiment avoir raison, mais leurs opinions ne mènent pas à un accord. La discipline du travail réglemente légalement de nombreux points sur lesquels les conflits et l'insatisfaction entre les participants aux relations de travail ne surviennent tout simplement pas.

La discipline au travail est renforcée par la persuasion ou l'encouragement, la coercition ou les mesures disciplinaires. L'article traite du concept et des tâches de la discipline du travail, de ses conditions, des obligations de l'employé et de l'employeur, des incitations et des sanctions, ainsi que de l'horaire de travail dans le cadre de la discipline du travail.

Concept

Tous les employés sont tenus de respecter la loi et certaines règles adoptées dans une organisation particulière. L'employeur doitcréer toutes les conditions nécessaires pour que les employés respectent la discipline du travail.

Le concept de discipline du travail dans la production inclut la production et la technologie.

Discipline de production désigne la discipline des officiels, l'organisation des activités de telle sorte qu'un travail clair et ininterrompu de l'ensemble de la production soit établi. La discipline technologique est la discipline dans laquelle l'ensemble du processus de la technologie de fabrication du produit est observé.

Quelle est la signification de la discipline du travail

Les tâches à travers lesquelles le sens de la discipline du travail est révélé sont:

• Assurer des résultats de haute qualité du travail de chaque employé et l'efficacité de l'ensemble du flux de travail;
• niveau élevé de productivité du travail et de production en général;
• la possibilité pour l'employé de faire preuve d'initiative et d'innovation dans le processus de travail;
• promouvoir la santé des travailleurs;
• utilisation correcte et efficace du temps de travail.

Conditions de travail

L'employeur est tenu de fournir des conditions de travail économiques et organisationnelles pour que le travail soit efficace et efficient. Pour ce faire, il crée les facteurs nécessaires:

• état de fonctionnement des appareils, machines et machines;
• bonne qualité des outils et des matériaux de travail, ainsi que leur livraison à temps;
• fourniture d'électricité, gaz et autres nécessaires à la réalisation des travauxsources à temps;
• conditions de travail sûres.

Horaire de travail interne

Pour que la discipline de travail soit vraiment efficace, un régime de travail a été introduit dans les organisations. Le règlement intérieur du travail est les règles de conduite des employés pendant les heures de travail.

Le plan de travail est élaboré par l'entreprise sur la base de la législation et des exigences nécessaires de l'organisation qui ne la contredisent pas.

Le règlement du travail est un acte d'un organisme particulier, qui est approuvé par l'employeur et qui tient compte de l'avis des salariés. Cet acte consiste en:

• Dispositions générales.
• La procédure d'embauche et de licenciement, qui ne contredit pas le code du travail et les autres lois.
• Obligations des employés.
• Obligations de l'employeur.
• Utilisation du temps de travail.
• Journées, heures de travail, pause et sa durée. Il peut s'agir d'une semaine de cinq jours avec deux ou six jours avec un jour de congé, un horaire tournant, alternant jours de travail et jours de congé. L'heure exacte de la pause de repos et sa durée doivent être établies. Si une pause n'est pas possible, il est indiqué où et comment l'employé peut se reposer et manger au travail.

• Pay jours.
• Types de récompenses pour un travail réussi.
• Responsabilité disciplinaire.

Aux termes de la loi ci-dessus, des règles générales du travail sont établiesroutine. Un échantillon de ces normes, cependant, en plus de celles indiquées, peut contenir les éléments suivants:

• Travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers.
• Travail nécessitant des pauses supplémentaires spéciales.
• Week-ends à différents jours de la semaine (dans les organisations avec un cycle de travail continu).
• Durée du congé supplémentaire (pour les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers).

Voici à quoi ressemble l'horaire de travail. Un exemple est présenté ci-dessous.

Responsabilités de l'employeur

Les devoirs de l'employeur, ainsi que son administration, comprennent généralement:

• organisation correcte du travail des travailleurs;
• prévention des temps d'arrêt, du gaspillage et de la réduction du temps de travail;
• garantir la discipline du travail;
• respect de la législation du travail et de la protection du travail;
• traitement correct des employés, amélioration de leurs conditions de travail.

Tâches des employés

Quelle est la signification de la discipline du travail pour un employé ? En règle générale, un employé de l'organisation effectuant son travail est tenu de respecter les normes suivantes:

• discipline;
• s'acquitter des tâches qui lui sont confiées de manière consciencieuse et honnête;
• attitude prudente et attentive à la propriété au travail;
• respect des normes du travail;
• exécution des arrêtés administratifs;
• amélioration des performances;
• amélioration de la qualité du produit.

Récompenses

La gestion de la discipline du travail inclut la possibilité d'appliquer des incitations ou des mesures disciplinaires. Si l'employé s'acquitte de ses fonctions avec succès, honnêteté et de bonne foi, l'employeur peut appliquer des mesures incitatives, reconnaissant ainsi les mérites et les réussites de l'employé.

L'encouragement est différent. Selon qui l'utilise:

• promotion employeur;
• encouragement des autorités supérieures.

De par leur nature, les incitations sont divisées en:

• moral - sous forme de diplômes, titres, gratitude, médailles, ordres, etc;
• matériel - sous forme de cadeaux, bonus, recevoir la position la plus élevée, le rang et ainsi de suite.

Pour l'utilisation des incitations, une commande spéciale est émise, dans laquelle des informations sur le prix sont apportées à l'équipe. Les incitations doivent être notées dans le cahier de travail. Si un employé fait l'objet de mesures disciplinaires, aucune promotion ne peut lui être appliquée, même s'il le mérite.

Responsabilité disciplinaire

Quelle est la signification de la discipline du travail dans le cas où l'employé exerce ses fonctions de mauvaise foi ? La responsabilité disciplinaire lui est appliquée - c'est-à-dire une peine spéciale qu'il doit endurer pour une faute commise. Cette sanction est générale et spéciale.

Le général est la responsabilité disciplinaire, qui se produit pour tous les employés de l'équipe et son administration.

Spécial est appelé responsabilité disciplinaire établie par la loi nonpour tous les salariés, mais seulement pour certaines catégories d'entre eux.

Il est inacceptable d'appliquer des mesures disciplinaires qui ne sont pas contenues dans les lois, les statuts et les règlements de discipline. Avant d'appliquer des mesures disciplinaires, l'employeur est tenu d'exiger de l'employé une explication écrite de la faute. Si le salarié refuse de le fournir, un acte est dressé. La peine doit être appliquée au plus tard un mois après la découverte de l'infraction. Dans ce cas, le temps d'absence du salarié pour cause de maladie ou son séjour en vacances n'est pas pris en compte. Une sanction disciplinaire ne peut être appliquée plus de six mois après que l'infraction a été commise, et après un audit, audit ou audit financier et économique - au plus tard deux ans plus tard. Si une affaire pénale était en cours à ce moment-là, elle n'est pas incluse dans ces termes. Une seule peine peut être appliquée par délit.

L'employé reçoit un ordre de recouvrement dans les trois jours ouvrables suivant la date d'émission du document. Si l'employé refuse de signer la commande, un acte est rédigé à ce sujet. Un employé peut faire appel d'une sanction disciplinaire auprès de l'Inspection du travail ou d'autres organismes qui traitent des conflits du travail. Si le salarié ne fait pas à nouveau l'objet d'une sanction dans un délai d'un an, il est considéré qu'il ne l'a pas eue. Avant cette période, l'employeur peut retirer la pénalité à l'employé.