Produit marginal du travail - qu'est-ce que c'est, quelle est sa valeur ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Quoi que fasse l'entreprise, elle travaille pour le résultat dans tous les cas. Et ce résultat est la sortie. Le produit de la production peut être matériel ou immatériel. Dans une usine de construction de machines, les voitures sont le produit de la production, dans une confiserie, des sucreries, dans le domaine médical, le nombre de patients servis, dans une université, le nombre de diplômés.

Différentes ressources sont utilisées dans la fabrication des produits. Ce sont l'argent, l'équipement, la terre, les fossiles, le travail humain. Le travail est aussi un produit. Il est divisé en général, moyen et marginal. Le produit marginal du travail est l'expansion supplémentaire de la production résultant d'une augmentation d'une unité. Dans le même temps, les autres facteurs de production restent inchangés.

Comment est le produit marginal du travail

Le volume de produits fabriqués par l'entreprise dépend bien sûr directement du nombre d'employés. Le produit moyen du travail montre l'efficacité(productivité) du travail de l'équipe dans son ensemble. Par exemple, 24 maîtres fabriquaient 10 tables en une heure et 12 maîtres d'un autre salon fabriquaient le même nombre de produits dans le même laps de temps. Cela signifie que leur travail est plus efficace.

Que représente réellement le produit marginal du travail ?

Le produit marginal du travail est égal à l'augmentation de la production divisée par la ressource variable. En d'autres termes, cet indicateur indique clairement dans quelle mesure la productivité augmente en raison de l'utilisation d'une nouvelle ressource variable dans la même unité de temps. Par exemple, une nouvelle ressource peut être une nouvelle main-d'œuvre, un nouvel équipement ou une nouvelle technologie.

Combien de travailleurs embaucher

Pour toute entreprise qui s'efforce de réussir son fonctionnement et son développement, il est important de déterminer le nombre de personnes nécessaires pour travailler le plus efficacement possible. Il semblerait que plus il y a d'employés, plus le volume de production est élevé ? Pas du tout.

Lorsque la productivité marginale moyenne du travail atteint son maximum, elle deviendra égale à la valeur de la productivité marginale. Cela signifie qu'une augmentation du nombre d'employés entraînera une baisse de la production. Cette égalité peut être déterminée par un calcul spécial qui prend en compte au moins deux ressources variables - le travail et le capital.

Ce qui détermine les salaires

Avec un calcul juste et correct, le chef d'entreprise peut déterminer les salaires les plus élevés possibles pour le travail des employés embauchés, tout en maintenant la croissance des bénéfices de son entreprise. Salaire et produit marginal du travailnotions interdépendantes. Lorsque l'entreprise maintient le rapport optimal entre les ressources variables et le nombre de ressources de travail impliquées, alors il y a une augmentation de la productivité. En conséquence, cela conduit à des salaires stables. Si l'entreprise ne dispose pas de suffisamment de ressources variables (par exemple, le même montant de capital investi dans la production), attirer de nouvelles unités de travail entraînera à terme une baisse de la productivité, ce qui affectera par la suite les salaires de l'ensemble du personnel.

Tout est étroitement lié aux formules et aux calculs

Étant donné que la productivité marginale du travail est en plus des produits produits en attirant une unité de travail supplémentaire, il faut aussi veiller à investir du capital supplémentaire dans la production. Un exemple simple: si une entreprise investit dans l'achat de 100 tonnes de viande pour la production de saucisses et que 100 employés de l'entreprise fabriquent des produits, alors avec une augmentation des effectifs de 50 emplois supplémentaires, l'entreprise réduira ses bénéfices en raison de la nécessité de payer des salaires supplémentaires aux nouveaux employés.

Et la quantité de sortie est la même. Il s'avère qu'avec une augmentation du nombre d'employés, il est nécessaire d'augmenter l'achat de matières premières. Par conséquent, augmentez le capital investi. Mais de telle sorte que le produit marginal du travail et le capital investi dans la production aient le bon rapport. C'est-à-dire que la quantité supplémentaire de production produite devrait rapporter à l'entreprise des revenus supérieurs aux coûts en capital investis.

Fait intéressant

Bien sûr, tout employé rêve d'être mieux payé au travail. L'argent est nécessaire principalement pour satisfaire les besoins matériels. En travaillant plus, une personne gagne plus de revenus. C'est idéal. Mais avec le temps, lorsque le revenu augmente tellement qu'il couvre tous les besoins de base, il arrive une période où le travailleur préfère les loisirs plutôt que le travail. Et ne s'efforce plus d'obtenir une plus grande productivité dans l'exercice de leurs fonctions. Ainsi, lorsque les salaires augmentent, l'effet de revenu entre en conflit avec l'effet de substitution.

Pas perdu

Lors de la détermination de la quantité optimale de ressources de main-d'œuvre attirées, il convient de prendre en compte tous les indicateurs disponibles. Cela comprend le nombre d'employés, les coûts totaux, les coûts marginaux et la productivité globale. Lors de l'embauche d'un nouvel employé, le chef d'entreprise regarde dans quelle mesure les revenus de son travail sont proportionnels aux coûts inévitables liés à la nécessité de l'embaucher.

Et ici apparaissent des concepts tels que le produit marginal du travail en termes monétaires et le produit marginal du travail en termes physiques. Tout d'abord, les coûts de main-d'œuvre sont pris en compte. C'est un coût pour l'entreprise. Et ce salaire doit être compétitif. Sinon, les bons employés chercheront d'autres entreprises où leur travail sera apprécié. Dans le même temps, le chef d'entreprise n'a pas le droit de fixer des salaires pour un travail supérieur ou égal au revenu que rapporte le travail de l'employé.

Caractéristiques etbesoin de modernisation

Tant que le bénéfice de l'entreprise dépasse le coût du travail, le chef d'entreprise peut inviter de nouveaux employés à travailler et recevoir un bénéfice supplémentaire. La productivité marginale du travail augmentera. Mais il existe un autre moyen: sans augmenter le personnel, l'entreprise investit des coûts supplémentaires dans la modernisation de la production.

Mise à jour de l'équipement, augmentant ainsi la productivité du travail, l'entreprise assure la croissance des bénéfices.

Le produit marginal du travail en termes monétaires montre combien le revenu total de l'entreprise a augmenté en utilisant les mêmes unités de travail avec l'utilisation d'équipements modernes progressifs. Avec le calcul correct, le coût de l'équipement sera rentable dans un certain laps de temps et commencera à générer un bénéfice net. Et c'est plus rentable que d'embaucher de nouveaux employés dont les coûts restent inchangés, voire augmentent.

Rapport du travail au revenu du capital

Ainsi, le produit marginal du travail est un produit supplémentaire. Il est obtenu en utilisant des unités de travail supplémentaires. Et le produit marginal du capital correspond aux biens et services supplémentaires reçus grâce à l'argent investi en plus. Et l'entreprise est intéressée à acheter de nouvelles technologies jusqu'à ce que le produit marginal soit égal au coût réel du capital. L'entreprise recevra un profit économique lorsqu'elle paiera toutes les étapes de la production, il y aura aussi « de l'argent d'en haut ». Plus largement, le revenu national dans son ensemble est alors réparti surrevenu des travailleurs, revenu des propriétaires du capital et profit économique.

Fait intéressant

L'un des sénateurs américains - Paul Douglas - en 1927 a pensé à un phénomène étrange. L'indicateur du revenu national n'a pas changé depuis des années, les travailleurs comme les hommes d'affaires profitent des résultats d'une production accrue et d'une économie en progrès. Le sénateur a voulu connaître la raison de la constance des parts des facteurs de production et s'est tourné vers le célèbre mathématicien Charles Cobb pour des calculs. C'est ainsi qu'est née la fameuse fonction de production de Cobb-Douglas, confirmant que le rapport du travail au revenu du capital est inchangé. Et les parts des facteurs de production ne dépendent que de la part du travail dans le revenu, mais ne dépendent pas du nombre de facteurs eux-mêmes et du niveau de développement de l'industrie industrielle.

Flexibilité du processus de production

Un dirigeant compétent trouvera toujours la combinaison parfaite de facteurs de production afin d'augmenter les bénéfices et de réduire les coûts de l'entreprise. Rappelons que la productivité marginale du travail est étroitement liée à la quantité de capital utilisée. Avec une augmentation de la production de biens et de services, le produit marginal augmentera, et vice versa - avec une diminution de la production, il chutera également.

Il ne suffit pas d'augmenter le nombre de services et de biens produits. Il est plus important que ces biens soient demandés et vendus. La valeur du produit marginal du travail est égale au revenu du produit marginal du travail pour toute quantité de ressource utilisée. Rechercher et trouver des marchés pour la vente de biens, être capable de négocier et de mettre en œuvredes biens et services compétitifs est la tâche du chef d'entreprise et de ses assistants.

Déclin de la productivité

Il existe une "loi de la diminution de la productivité". Elle est portée au rang de « loi », car elle est caractéristique de toutes les industries sans exception. C'est-à-dire que c'est ce qui se passe: une augmentation progressive de l'un des facteurs de production par unité apporte initialement un profit, mais à partir d'un certain moment, il commence à diminuer. Ainsi, il y a d'abord une augmentation de la valeur du produit marginal du travail, puis cette valeur est réduite. Pourquoi cela se produit-il ?

À une époque où le coût du travail est faible et le capital toujours inchangé, le chef d'entreprise décide d'augmenter l'unité de travail. Et cela se traduit par une augmentation des profits. Mais lorsqu'il y a beaucoup d'employés et que le capital investi reste le même, certains employés travaillent de manière inefficace, puis le profit de l'entreprise chute.

Un exemple simple: 10 personnes travaillent à la récolte des pommes de terre. Mais alors le onzième ouvrier arrive, mais le volume de production ne change pas avec son arrivée, puisque la terre est la même, la récolte est presque la même. Dans ce cas, en règle générale, sans réduire le personnel, l'entreprise introduit des améliorations technologiques et le volume de production augmente à nouveau. Autrement dit, sur le même terrain, vous pouvez faire pousser une culture plus riche en utilisant les dernières technologies. Ensuite, le coût de la rémunération du onzième employé sera justifié par l'augmentation des bénéfices de l'entreprise.

Travailler uniquement avec profit

Ainsi, la productivité marginale du travail et le produit marginal du travail sont des concepts interdépendants. Et ils signifient une augmentation du volume de production due à l'utilisation d'une unité de travail supplémentaire. Le chef d'entreprise prend en compte tous les facteurs de production dans l'élaboration des plans à court et à long terme. Il essaie d'être flexible dans l'amélioration des processus de production, en observant la dynamique de tous les indicateurs.

L'embauche de nouveaux employés se fera également progressivement, tout comme l'augmentation du capital investi, si les possibilités de réduction des coûts de production ont été épuisées. Et le principal indicateur des décisions correctes du chef d'entreprise et de ses assistants, managers, est la croissance des bénéfices de l'entreprise. Et puisque le produit marginal du travail est, en fait, le profit, cet indicateur est le principal.