Raisons pour quitter le travail

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Les motifs de licenciement peuvent être différents et l'initiative peut venir à la fois de l'employé et de la direction. Il est important de bien connaître les aspects juridiques des licenciements afin de ne pas se retrouver dans une situation désagréable et de toujours savoir défendre sa position avec compétence si l'entreprise employeur se comporte de manière incorrecte et viole les droits du personnel.

À volonté

« Licencié de son plein gré » est peut-être la formulation la plus courante, derrière laquelle, en pratique, des raisons complètement différentes peuvent se cacher. L'essentiel est que le licenciement en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie est le moyen le plus simple qui n'exige pas le respect de procédures de personnel complexes, dans le processus d'enregistrement dont il est facile de se tromper. Quels motifs de licenciement peuvent se cacher derrière cette phrase ? Malheureusement, un tel adieu à un employé ne se produit pas toujours à son initiative. Dans certains cas, cette option est offerte par l'employeur. Qu'est-ce qui pourrait en être la cause ?

Derrière le libellé inoffensif

Le plusune option courante - le manager veut se débarrasser d'un employé qui ne lui convient pas sur le plan des qualités professionnelles ou personnelles. Dans le même temps, il n'est pas prêt à prouver l'incompétence de l'employé selon les procédures officielles - cela demande beaucoup de temps et de travail. Et si la personne licenciée, offensée par le libellé de l'incompétence, souhaite contester la décision devant un tribunal, un bon avocat trouvera toujours une échappatoire pour prouver l'incompétence du motif de licenciement. Et pour être honnête, dans notre pays, probablement, pas une seule entreprise n'a un dossier du personnel transparent, et par conséquent, elle n'a pas besoin de contrôles supplémentaires. Il faut donc négocier avec le salarié, l'intimider en cas de désaccord en se séparant d'autres articles plus désagréables. Dans ce cas, le motif de licenciement du dernier emploi avec la mention "de son plein gré" est bénéfique à la fois pour le responsable et pour l'employé négligent.

Comment lutter pour vos droits

Mais que faire dans le cas où l'employé exerce ses fonctions de manière qualitative, ne viole pas la discipline et que l'employeur, en raison de certains de ses objectifs personnels, tente de se débarrasser de lui ? Dans ce cas, s'il n'y a pas de motif de licenciement, il est impossible de succomber au chantage. Il faut comprendre que, quels que soient les objectifs poursuivis par l'entreprise, le motif du licenciement devra être non seulement étayé, mais également prouvé. Et ce n'est vraiment pas si facile, même avec des preuves réelles, et sans elles, c'est complètement impossible. Mais si le travailleur estime queles nuages s'accumulent et un complot se prépare contre lui, il n'y a qu'une seule issue: porter plainte auprès de l'Inspection nationale du travail, dont les représentants procéderont à un audit sur le fait de la violation des droits de l'employé. Cette méthode est appropriée pour rétablir la justice, mais il faut garder à l'esprit qu'après des mesures aussi drastiques, il sera déjà assez problématique de travailler au même endroit.