Tâches fonctionnelles d'une infirmière hospitalière

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Lorsqu'un patient entre au service des urgences, le premier membre du personnel médical qu'il rencontre est une infirmière. C'est à elle qu'il transmet la saisine et les autres documents d'inscription et d'admission au traitement. Ce travailleur effectue des examens préalables, réfère le client de la clinique au médecin et exécute de nombreuses autres tâches en tant qu'infirmière des urgences. C'est pourquoi elle doit non seulement bien connaître son métier et comprendre le travail interne du département, mais aussi être capable de communiquer avec les gens.

Qualités des employés

Pour les représentants de cette profession, des qualités telles que la sociabilité et la bonne volonté ne sont pas moins importantes que les connaissances de base en médecine. Ils doivent avoir au moins un niveau initial d'empathie, car les personnes qui entrent en traitement peuvent être dans un état psychologique difficile et des irritants inutiles ne feront qu'aggraver la situation.

De plus, l'infirmière devra communiquer avecproches des malades. Vous avez certainement besoin de compétences en gestion du personnel, car elle a tout le personnel médical sub alterne qui lui est subordonné. Et l'efficacité de l'ensemble du département dépend de sa capacité à coordonner son travail. De plus, elle doit avoir de l'endurance, une bonne santé et être résistante au stress.

Règlements

Les employés qui reçoivent cet emploi sont des spécialistes, et la décision de leur nomination ou de leur licenciement est prise par le chef de l'établissement médical sur la base des lois du code du travail. L'infirmière a des employés sub alternes qui doivent figurer dans la description de poste convenue avant qu'elle ne commence à effectuer son travail immédiat. Elle relève directement du chef de l'organisation.

Exigences

Pour obtenir cet emploi, le candidat doit recevoir une formation médicale secondaire. Selon l'endroit où l'employé obtient un emploi, il doit recevoir un diplôme approprié. Cela signifie que pour remplir les fonctions d'infirmière au service des urgences d'une maternité, par exemple, une employée doit recevoir la spécialité "obstétrique". En général, les employeurs n'exigent pas d'expérience de travail.

Elle est responsable

Une salariée est responsable de l'exécution efficace des tâches qui lui sont assignées par ses supérieurs. Elle s'engage à respecter la discipline de performance, de travail et technologique établie dans l'organisation où elle est employée. En outre, elle est tenue de conserver les documents et informations reçus surstockage ou dans le cadre de l'exercice des fonctions d'une infirmière dans le service d'admission d'un hôpital, qui sont des secrets commerciaux, y compris les données des clients.

Connaissance

Lorsqu'il postule à un emploi, un employé doit connaître toutes les lois et réglementations liées au secteur de la santé. De plus, ses connaissances devraient inclure les bases des soins infirmiers, du traitement et du processus de diagnostic. Elle est obligée de se familiariser avec la théorie de la prévention des maladies, d'étudier les règles de protection du travail lors de l'utilisation d'équipements et d'instruments médicaux.

Afin d'exercer efficacement les fonctions d'infirmière au service des admissions, la candidate doit se familiariser avec les règles de collecte, de conservation et d'élimination des déchets des établissements médicaux.

Autres connaissances

Les connaissances de cet employé doivent contenir les bases de la médecine des catastrophes et des accidents, de l'éthique médicale et de la psychologie de la communication à un niveau professionnel. L'employé est tenu de comprendre comment les activités de comptabilité et de reporting sont effectuées dans l'organisation, de connaître les principaux types de documents médicaux.

Elle doit également se familiariser avec la législation du travail, le règlement intérieur de l'établissement et les règles de sécurité et de sûreté. Pour exercer les fonctions d'une infirmière aux admissions dans un hôpital spécialisé dans les maladies infectieuses, par exemple, elle doit être guidée par les directives et réglementations locales, les règles et règlements de l'entreprise et une description de poste.

Fonctions

La première chose que çale collaborateur doit étudier la référence du patient et l'accompagner vers le médecin approprié dans son cabinet. Après cela, elle doit remplir la partie passeport du dossier médical du patient admis en hospitalisation. Examinez le patient afin de détecter chez lui des manifestations de pédiculose, mesurez la température corporelle. Les fonctions d'une infirmière dans le service des admissions de l'hôpital comprennent également l'aide aux patients lors de l'examen d'un médecin, l'exécution de procédures et de manipulations prescrites par un médecin.

S'il y a besoin ou sur ordre direct du médecin, l'infirmière doit contacter et appeler des assistants de laboratoire ou des consultants à l'hôpital, selon la situation. Elle doit également transmettre des messages téléphoniques aux services des institutions de police de l'État et, le cas échéant, informer d'urgence la surveillance sanitaire et épidémiologique de l'admission d'un grand nombre de patients atteints de maladies infectieuses.

Fonctionnalités supplémentaires

Les tâches fonctionnelles de l'infirmière des admissions comprennent le contrôle de la qualité de l'assainissement des patients, la collecte de matériel biologique pour des recherches ultérieures en laboratoire, ainsi que la réception et le stockage des médicaments et des médicaments de la sœur aînée. Si la pharmacie de service n'est pas ouverte 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, il peut incomber à l'infirmière de délivrer des médicaments aux patients conformément aux prescriptions prescrites par leur médecin.

Elle devrait contrôler l'assainissementl'état du département, surveiller le travail du personnel sub alterne de l'organisation et tenir à jour les dossiers médicaux. Parfois, les tâches d'une infirmière hospitalière comprennent la collecte et l'élimination des déchets médicaux.

De plus, elle peut être chargée d'effectuer des actions visant à maintenir le régime sanitaire et hygiénique dans le département. Surveillance du respect des règles septiques et antiseptiques, stérilisation des instruments et du matériel afin de prévenir l'infection d'autres patients atteints d'hépatite et d'autres infections dangereuses.

Droits

L'employée désignée a le droit de transférer des tâches et des affectations aux services et aux employés qui lui sont subordonnés si elles touchent à une série de questions directement liées aux fonctions d'une infirmière du service des admissions. Il a également le droit de surveiller l'exécution des tâches confiées aux services et aux employés sub alternes, de réglementer leur qualité et la rapidité d'exécution. Elle a le droit de demander des informations ou des documents, si nécessaire, à d'autres services de l'institution.

Autres droits

Si cela relève de sa compétence et de ses fonctions d'infirmière du service des admissions, elle a le droit de signer des documents, de coopérer avec des sociétés extérieures, des entreprises et d'autres types d'organisations afin de résoudre les problèmes de production et d'emploi. En outre, elle a le droit de proposer le licenciement, l'embauche ou le déplacement des employés du personnel sub alterne. Elle peut également proposer d'imposer une pénalité ou une récompense à son subordonné pour la qualité et l'efficacité du travail effectué.

Responsabilité

Un employé peut être tenu responsable de l'exécution intempestive ou inappropriée des fonctions d'une infirmière au service des admissions. Elle est responsable d'outrepasser ou d'utiliser ses pouvoirs et droits à des fins personnelles, de fournir à la direction des informations déformées ou inexactes concernant les tâches effectuées. Elle sera tenue responsable si elle viole la discipline du travail ou n'a pas pris de mesures pour mettre fin aux violations des règles et normes adoptées dans l'organisation où elle est employée.

Instructions

Des informations de base sur les devoirs, les droits et les responsabilités des employés doivent figurer dans la description de poste. C'est dans ce document que sont enregistrées toutes les données nécessaires à l'emploi dans un établissement médical particulier.

Les points de ce document d'orientation peuvent varier en fonction des besoins de l'organisation, mais sont conformes à toutes les normes et standards spécifiés dans la législation du travail de la Fédération de Russie. Ce n'est qu'après avoir lu les instructions et les avoir coordonnées avec la direction que l'infirmière pourra commencer à exercer ses fonctions. Elle doit également étudier tous les documents réglementaires et régissant l'organisation dans laquelle elle est employée.

Conclusion

Le travail d'une infirmière est assez complexe et volumineux, un employé doit avoir une bonne mémoire et un bagage de connaissances dans le domaine médical. La différence entre ce type d'employé et les autres travailleurs médicaux est que la croissance de carrière n'est possible que dans cette direction.

Les infirmières n'ont pas le droit de traiter les patients à leur propre discrétion - uniquement au nom et sur rendez-vous d'un médecin. La seule façon de devenir un médecin traitant à part entière est de recevoir une formation appropriée. Sinon, le poste le plus élevé auquel un employé peut s'attendre est celui d'infirmière en chef. Il est très important de comprendre que ce travail impose une sérieuse responsabilité à l'employé.

Après tout, ses erreurs peuvent non seulement causer des dommages matériels à l'institution, mais aussi nuire à la santé des patients. Par conséquent, un employé doit souvent avoir des qualités personnelles telles que l'attention et la pédanterie.