Calcul de l'indemnité pour retard de salaire. Paiement de l'indemnité

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Chaque travailleur a le droit de recevoir un salaire, et l'employeur est obligé de le payer. Il peut être chargé sous divers systèmes. Si le chef d'entreprise ne peut pas payer à temps les salaires des employés, il peut exiger une compensation. Cette possibilité est prévue par la législation du travail. Que faire si l'entreprise a un retard de salaire ? Où se plaindre aux employés? Découvrons plus loin.

Pertinence du problème

Le non-respect par l'employeur des délais fixés pour le versement des salaires aux salariés est aujourd'hui une violation assez courante du droit du travail. Pour une telle faute, l'employeur peut être tenu responsable administrativement, financièrement ou pénalement. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit un certain nombre d'exigences pour la procédure de calcul des salaires. En particulier, il doit être calculé au moins une fois toutes les 2 semaines. La période pendant laquelle les employés reçoivent une rémunération monétaire pour leur travail est prescrite dans la convention collective. En cas de violation, les employés ont droit à une indemnisation pour le retard dans le paiement des salaires. Dans ce cas, les circonstances dans lesquelles cela s'est produit n'auront pas d'importance. L'indemnisation du retard est également effectuée dans les cas où il s'est produit sans faute de l'employeur. A une certaine époque, le retard des salaires des employés de l'Etat a pris des proportions effrénées dans le pays. La situation s'est quelque peu améliorée, mais il y a encore des retards.

Responsabilité

Le retard dans le paiement des salaires est puni:

1. Une amende dont le montant peut atteindre 50 000 roubles.
2. Suspension de l'entreprise jusqu'à 3 mois
3. Disqualification de l'employeur pendant 1 à 3 ans.

La dernière mesure est appliquée en cas de violation répétée des conditions de paiement des salaires.

Détails des frais

Le retard de salaire d'un mois est calculé à un pourcentage de 1/300 du taux de la Banque centrale. De même, l'accumulation est effectuée lors du licenciement, ainsi que lors du départ en vacances. Le calcul de l'indemnité pour retard de salaire est effectué pour la totalité du montant, y compris l'acompte et la prime. Le remboursement est non imposable. Dans le cas où le jour de réception tombe un jour férié ou un week-end, vous devez faire une provision à l'avance pour éviter des frais supplémentaires.

Droits des employés

Si le retard de paiement du salaire est de 2 semaines ou plus, le salarié peut aviser par écrit le gestionnaire qu'il cessera ses activités jusqu'au remboursement intégral de la dette. Le salarié peut également intenter une action en justice. Comme le montreEn pratique, les exigences des salariés sont le plus souvent satisfaites, même si la faute du manager dans le report des salaires ne l'est pas. Le montant de l'indemnité est fixé par une décision de justice sur la base d'un contrat de travail. Après qu'un employé a soumis une demande, il a le droit de ne pas aller travailler. Cependant, après qu'une décision de justice est rendue en sa faveur, il est obligé de poursuivre ses activités professionnelles dans l'entreprise. A défaut, son absence au travail sera considérée comme une faute disciplinaire. En règle générale, l'employeur rembourse la dette principale, mais ne calcule pas d'indemnité pour les salaires retardés. C'est précisément la raison d'aller au tribunal. Si le paiement est retardé de plus de 2 mois, l'employeur s'expose à une responsabilité pénale. Elle implique une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles, ainsi qu'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 7 ans.

Calcul de l'indemnité pour retard de salaire

La régularisation s'effectue selon la formule suivante:

Remboursement=montant de la dette x (% du taux de la Banque Centrale / 300) x nombre de jours de retard.

Vous pouvez également utiliser ce schéma:

Rémunération=salaire x nombre de jours x 1/300 x st., où:

• s/n - montant de la dette;
• nombre de jours - délai;
• st - taux de refinancement.

Exemples

Supposons que le 20 du mois, un employé reçoive une avance de 5 000 roubles. Son salaire est de 15 mille roubles. L'employé a reçu le salaire le 23 du mois suivant. Conformément à l'échéancier, le délai de remboursement de la dette est le 5ème. Dans ce cas, il y a un délai de 18 jours. Calcul de l'indemnité pourle retard de salaire est effectué en utilisant le taux 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Le montant de l'indemnité n'est pas si élevé, cependant, l'employé devrait le recevoir. Prenons un autre exemple. Selon la convention collective, l'indemnité de retard de salaire est de 0,06 % pour chaque jour. Supposons que l'accumulation de juillet 2014 et la réception du salaire d'août aient été effectuées le 17 septembre de la même année. Le montant de la dette pour juillet est de 30 000 roubles, pour août - 50 000 roubles. Le calcul est effectué conformément aux termes:

• 30 mille roubles (pour juillet) - 43 jours (calculé à partir du 6 août);
• 20 mille roubles (acompte pour août) - 28 jours (du 21.08 au 17.09);
• 30 mille roubles (salaire du mois d'août) - 12 jours (du 06/09 au 17/09).

Le calcul sera le suivant:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06 %) x 1000=1326 R.

Nuances d'exercice

Comme mentionné ci-dessus, en cas de retard de salaire, l'indemnisation est calculée au taux de la Banque centrale. Ce minimum peut être augmenté selon les termes du contrat de travail. Le premier jour de retard est la date qui suit la date de versement du salaire selon l'échéancier. Le dernier - le nombre de remboursement de la dette réelle. Lorsque le taux de la Banque centrale change, le calcul est effectué séparément pour chaque indicateur. Le montant du remboursement est ajouté au salaire. Un salarié peut, moyennant un préavis écrit, mettre fin à ses activités dans l'entreprise. La loi, cependant, établit les cas où un employé ne peut pas exercer ce droit:

1. Avec l'introduction d'une urgencedispositions.
2. Un salarié travaille dans une entreprise qui assure la défense de l'État, ou dans une organisation étatique.

Retard de salaire: où se plaindre ?

Tout d'abord, vous devriez essayer de résoudre la situation pacifiquement. Pour ce faire, le salarié s'adresse directement au gestionnaire avec une demande de paiement d'indemnité de retard. Si l'employeur a ignoré l'appel, l'employé rédige un avis indiquant qu'il suspend le travail. Le gestionnaire doit signer une copie de l'avis. S'il refuse de le faire, la notification peut être envoyée par courrier recommandé. Après réception de l'avis indiquant que l'employeur a reçu la lettre, le travail peut être suspendu.

La législation du travail oblige en même temps le chef d'entreprise à payer les temps d'arrêt forcé en plus de l'indemnité de retard de gain. L'accumulation est effectuée conformément au salaire mensuel moyen. Si le gestionnaire a envoyé un avis indiquant qu'il est prêt à rembourser la dette, l'employé doit retourner au travail. S'il n'a pas été possible de résoudre le problème pacifiquement, l'employé a le droit de demander au syndicat de créer une commission pour résoudre le conflit du travail. Il devrait comprendre des représentants de l'équipe et de l'employeur en nombre égal. Vous pouvez vous adresser au syndicat au plus tard 3 mois à compter du premier jour de retard. KTS doit examiner et enregistrer la demande dans les dix jours et en informer l'employé. Selon la décision de la commission, le chef est tenu de rembourser la dette dans les 3 jours. Àsi l'employeur n'est pas d'accord, il peut saisir le tribunal.

Inspection du travail

Un employé peut écrire une candidature au GIT. Il est nécessaire d'indiquer des informations sur vous-même, le nom, l'adresse de l'entreprise, le nom complet du directeur. Le texte de la demande doit indiquer clairement l'essence du problème, les faits, indiquer le montant et la durée de la dette. S'il existe des preuves de retard de paiement, il est conseillé de les joindre à la demande. Il est également conseillé de faire une copie du contrat de travail. La demande, accompagnée des pièces jointes, peut être apportée en personne ou envoyée par courrier recommandé. L'examen est effectué dans un délai d'un mois. Si le fait de la violation des obligations est établi, une notification sera envoyée à l'employeur exigeant le remboursement de la dette. Dans ce cas, l'employé a le droit de résilier unilatéralement le contrat avec l'employeur.

Aller au tribunal

La déclaration de sinistre est envoyée à l'autorité avec une preuve d'emploi. Ce sont: un contrat et un cahier de travail. Le Code de procédure civile établit les exigences relatives à la préparation d'un appel. Si elles ne sont pas respectées, le tribunal peut renvoyer la demande au demandeur. Une fois les exigences satisfaites, l'employé recevra un bref d'exécution. Pour la dette principale, elle peut être émise le jour de la prise de décision. Quant au montant restant, le titre exécutoire sera disponible après l'entrée en vigueur de l'ordonnance du tribunal. Dans le cadre de la procédure, vous pouvez également réclamer une indemnisation pour préjudice moral. Dans le cas où le salaire a été accumulé, mais non payé, l'employédroit d'interjeter appel devant un magistrat. Dans ce cas, la procédure se déroule dans un ordre spécial. À l'issue de l'examen de l'appel, une ordonnance du tribunal est rendue. C'est un titre exécutoire avec lequel le salarié se présente à la FSSP.