La suspension du travail est un devoir

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Souvent, pour exercer son métier, une personne doit remplir un certain nombre de conditions définies par la législation du travail. Sinon, la suspension du travail est nécessaire. Cette procédure n'est possible que dans les cas spécifiés par la loi, ce n'est pas le droit de l'employeur, mais son obligation.

En particulier, sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, la suspension du travail doit avoir lieu dans les cas où:

- l'employé n'a pas réussi l'examen psychiatrique ou médical obligatoire;

- le médecin a déterminé que le travailleur ne pouvait pas effectuer son travail pour des raisons médicales;

- le salarié est venu sur le lieu de travail en état d'ébriété (drogue, alcool, toxique);

- la personne n'a pas réussi le test de compétences et de connaissances, ainsi que la formation à la protection du travail;

- le droit de conduire une voiture, de porter des armes et autres a été retiré à l'employé, alors qu'il ne peut être muté à d'autres emplois ou exercer sa fonction de travail;

- cela a été exigé par diverses autorités de contrôle ou personnes autorisées par la loi;

- il y a d'autres obstacles au travail,déterminé par la loi applicable.

La suspension est faite pour une période jusqu'à ce que les raisons pour lesquelles elle s'est produite soient éliminées. Il doit être commandé. Si la suspension du travail est due au fait qu'une personne était en état d'ébriété, elle ne peut être autorisée à travailler qu'après le retour à la normale de son état. En cas de privation de tout droit spécial - jusqu'à la restauration du droit. En règle générale, la délivrance d'une ordonnance doit être précédée d'un document indiquant que l'employé doit être retiré du travail. Il doit indiquer les raisons pour lesquelles la suspension du travail est nécessaire. Ceci est particulièrement important lorsque cela ne peut être fait que sous certaines conditions. Par exemple, lorsqu'une personne ne souhaite pas être mutée à un autre poste qu'il n'est pas interdit d'exercer en raison de son état de santé.

Si la suspension d'un employé du travail se produit avec le non-respect des questions de procédure, cela peut entraîner des conséquences négatives pour l'employeur, en particulier en cas de litige. Le tribunal peut invalider l'ordonnance et obliger l'employeur à payer l'absentéisme forcé. Dans la plupart des cas, lorsque l'employé est suspendu de son travail, le salaire n'est pas accumulé. Une exception concerne les cas où il n'a pas été en mesure de passer un test de connaissances et une formation en protection du travail ou un examen médical obligatoire. Dans ce cas, la période de suspension est rémunérée de la même manière que l'indisponibilité (par la faute de l'employeur, parraisons indépendantes de la volonté des parties). Il faut comprendre que la suspension du travail n'est pas la libération d'un salarié du travail, qui est une garantie qui assure la préservation de ses revenus et de son lieu de travail. Les cas de libération du travail sont également prévus par la loi, mais peuvent être complétés par une convention collective ou un acte local de l'organisation.