2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-07 20:58
Les salaires sont des récompenses pour le travail. Sa taille dépend des qualifications de l'employé, de la complexité du travail effectué, de ses conditions, de sa quantité et de sa qualité. Le salaire comprend également les indemnités, les indemnités, les primes et les paiements supplémentaires.
Le calcul du salaire moyen est effectué de manière unifiée, prévue par le Code du travail.
Le calcul du salaire mensuel moyen prend en compte tous les types de paiements qui sont déterminés par le système salarial unifié appliqué par l'employeur, quelles que soient les sources utilisées pour ces paiements.
Sous divers modes de travail, le calcul du salaire moyen est déterminé sur la base des salaires effectivement perçus par l'employé et de sa production réelle. Le calcul du salaire moyen est calculé pour les 12 derniers mois civils avant la période au cours de laquelle l'employé a reçu le salaire moyen. Il convient de rappeler que le mois civil est la période allant du premier au trentième (trente et unième) jour des mois correspondants inclus, y compris en février du premier au 28e (29e) jour.
Paie, formule:
Ç=P/R, où P est le coût du travail;
R est le nombre moyen d'employés.
Le calcul du salaire journalier moyen lors du paiement des vacances et du paiement des indemnités pour les vacances non utilisées s'effectue de la même manière que pour le salaire moyen des 12 derniers mois civils, en divisant les montants des salaires accumulés par 12, puis en divisant par 29, 4 (somme mensuelle moyenne des jours calendaires).
Dans le contrat de travail, un autre calcul du salaire moyen est également possible. En vertu de celui-ci, la période est prévue par les réglementations locales, mais uniquement si cela n'aggrave en aucune manière la condition des travailleurs.
Les types d'avantages qui s'appliquent aux employeurs éligibles incluent:
- salaires accumulés aux taux tarifaires ou salaires pour la période travaillée;
- salaires accumulés pour le travail effectué en pourcentage du chiffre d'affaires;
- salaires accumulés pour le travail effectué à la pièce;
- salaire non reçu en espèces;
- récompenses en espèces;
- etc.
Lors du calcul des salaires, les paiements sociaux ou autres paiements, tels que l'aide matérielle ou les paiements pour les services publics, les frais de scolarité, les voyages, le repos, les repas et autres paiements, ne sont jamais pris en compte.
Dans le cas où l'employé n'a pas effectivement reçuil n'y a pas eu de salaires accumulés ou de jours réellement travaillés, alors ces gains sont déterminés à partir des montants des salaires des périodes précédentes égaux à ceux calculés.
Dans divers cas, le salaire mensuel moyen des travailleurs qui ont travaillé la totalité de la norme de toutes les heures de travail et rempli la norme de travail ne peut être inférieur au salaire minimum établi par la loi fédérale.
La paie est un travail à forte intensité de main-d'œuvre qui nécessite de l'attention et certaines compétences en comptabilité.
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