La mutation vers un autre poste est une nécessité vitale

2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2025-01-24 13:16

Dans les relations de travail, des situations surviennent souvent lorsqu'un transfert vers un autre poste est nécessaire, dans ce cas il y a des changements temporaires ou permanents dans la fonction de travail de l'employé. Le transfert à un autre poste est également un changement dans l'unité structurelle où une personne travaille (cela peut se produire simultanément avec des changements dans la fonction de travail). Il peut s'agir d'un transfert dans une autre localité avec l'employeur. Le transfert à un autre poste peut être initié par toute partie au contrat de travail. La procédure ne peut être effectuée qu'avec le consentement de l'employé, à l'exception des situations de transfert temporaire, lorsqu'elle est effectuée dans des cas causés par certaines situations d'urgence.

La mutation d'un salarié à un autre poste doit être distinguée d'une mutation. Dans ce cas, il n'y a pas de changement dans la fonction de travail et le lieu de résidence et de travail, les termes du contrat de travail. Tout transfert et mouvement ne doit être effectué que pour un travail qui n'est pas contre-indiqué pour une personne pour des raisons de santé.

Transfert temporaire d'un employé à un autrele poste peut avoir lieu à la fois par accord entre les parties et sans le consentement de l'employé. Dans le premier cas, la durée du transfert est limitée à une année ou à une période d'absence du salarié principal, pour le remplacement de laquelle le transfert à un autre poste est temporairement effectué. Cela peut être fait pour la période de congé parental d'un employé permanent. Si, lors d'un transfert temporaire, une personne n'est pas renvoyée à son ancien lieu de travail et qu'elle n'exige pas son retour, le transfert temporaire devient alors définitif.

Dans les situations d'urgence (catastrophes, incendies, épizooties, inondations, accidents, accidents, etc.), une personne peut être temporairement transférée jusqu'à 1 mois sans son consentement. De plus, il peut être cédé sans consentement pour prévenir les conséquences causées par des situations d'urgence (indisponibilité, dommages matériels). Si le nouveau travail est d'une qualification inférieure, une telle traduction doit être effectuée autant après avoir obtenu le consentement de la personne. Le paiement des transferts temporaires causés par des urgences doit être au moins égal au salaire moyen ou supérieur si le travail effectué est plus coûteux.

Les procédures causées par l'état de la santé humaine sont réglementées séparément. Dans ce cas, une personne qui a besoin d'un changement de travail selon un rapport médical doit se voir proposer une autre activité que l'employeur a et qui n'est pas contre-indiquée pour la personne. L'action ne peut être effectuée qu'avec le consentement écrit de la personne. En cas de refus de l'employé ou d'absence d'un tel travail dansorganisation, la personne est suspendue de son travail, généralement sans salaire. Si une période plus longue (plus de 4 mois) ou une mutation permanente est requise, alors si la personne la refuse ou s'il n'y a pas de travail, elle peut être licenciée. L'exception dans ce cas concerne les femmes enceintes ou d'autres catégories de travailleurs protégées par la loi dans une telle situation.