Un poste n'est pas seulement une unité de personnel, mais la principale caractéristique des fonctions d'un employé

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Par définition, un poste est une sorte de caractéristique d'un employé qui détermine ses tâches fonctionnelles et ses domaines de responsabilité. Si nous considérons la dotation en personnel dans son ensemble, alors ce concept a un sens plus large.

En quoi le poste est-il différent de la profession

Suivez une éducation, un étudiant, en règle générale, a l'intention de travailler dans sa spécialité à l'avenir. Cependant, la situation sur le marché du travail change souvent au cours des 5 années d'études. Tant d'anciens étudiants vont travailler pas exactement dans les postes qu'ils espéraient occuper au cours de leur première année. Mais même dans le cas où un jeune spécialiste trouve exactement la place dans la vie qu'il recherche depuis 5 ans, sa position ne correspondra pas toujours à la profession.

Par exemple, étudiant dans un institut ou une autre institution de la Faculté de droit et ayant obtenu un diplôme en droit civil, il est peu probable qu'un diplômé trouve une entreprise occupant un poste similaire danshoraire du personnel. Très probablement, il sera nommé conseiller juridique (éventuellement junior, faute d'expérience). La situation est similaire dans d'autres domaines.

Et cela se produit en raison du manque de synchronisation entre la liste des professions possibles pouvant être indiquées dans le diplôme et les postes inscrits dans la liste du personnel et indiqués dans le cahier de travail. En fait, cette différence n'est pas si fondamentale. Après tout, si vous suivez la logique, un civiliste et un conseiller juridique ne font qu'un. En termes simples, une profession est ce qu'une personne a appris et un poste est ce qu'elle fait réellement. Le premier s'inscrit dans le diplôme, le second dans le cahier de travail.

Incohérence du poste avec les fonctions exercées

Malheureusement, les situations ne sont pas si rares lorsque la dotation en personnel d'une entreprise ou d'une organisation ne permet pas l'introduction d'une autre unité, mais qu'il existe un réel besoin. Dans ce cas, vous pouvez agir en sollicitant son introduction ou en acceptant un employé pour un autre poste. Par exemple, dans le bureau de représentation régional d'une grande entreprise, il n'y a qu'une seule unité de secrétaire (pour le chef). Son adjoint a aussi besoin d'un référent, et un employé ne peut pas faire face à toutes les tâches. Le siège social refuse catégoriquement d'introduire un poste d'assistant supplémentaire, invoquant des économies sur les salaires.

Ensuite, l'adjoint (avec l'accord du responsable) accepte un employé pour un poste, par exemple un informaticien, mais à condition qu'ilassurera le secrétariat. Il semblerait qu'il n'y ait pas de différence, car la position n'est pas l'essentiel. Un employé est beaucoup plus important que le niveau de rémunération, l'horaire de travail et les fonctions. Mais, après avoir travaillé dans ce mode pendant un certain temps, le référent peut avoir envie de changer de métier. Dans cette situation, il lui sera assez difficile de prouver une expérience dans le domaine du travail de bureau. Après tout, le fait qu'il ait travaillé comme secrétaire n'est connu que de lui et de sa direction directe. Dans le livre de travail, son poste est celui d'informaticien. Et un bon référent dans un nouveau poste peut tout simplement être refusé (après tout, sa direction n'est pas intéressée à perdre un employé).

Quelques conseils pour les demandeurs d'emploi

Lorsque vous obtenez un nouvel emploi ou que vous déménagez au sein de la même organisation, vous devez vous intéresser non seulement au niveau de rémunération, aux heures de travail et aux conditions de travail (ce qui est sans aucun doute important). Cela ne fait pas de mal de clarifier exactement le nom du nouveau poste et comment il sera enregistré dans le cahier de travail à l'avenir.