Combinaison externe. Combinaison et concurrence. Comment postuler pour un partenariat externe

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Un employé d'une société / entreprise peut occuper un deuxième emploi avant le travail, après celui-ci ou pendant son jour de congé, et le faire régulièrement et officiellement, avec l'exécution d'un accord et la réception correspondante des salaires et de tous paiements dus. Cette forme de travail est appelée travail à temps partiel externe - si le salarié travaille dans différentes entreprises, et travail à temps partiel interne - s'il s'agit de la même entreprise.

Et tout à fait officiellement, vous pouvez travailler non seulement à deux, mais aussi à trois emplois ou plus. Par exemple, pour l'emploi principal à temps plein, pour le deuxième - pour 0,5, pour le troisième - pour 0,25. Les emplois à temps partiel internes et externes sont courants dans les structures publiques et privées. Et bien que ces derniers aient parfois plus de choix, les dispositions de base restent les mêmes pour tous.

Conception d'un travail à temps partiel

Conformément à la loi, une personne travaillant de cette manière peut et doit être officiellement enregistrée. Il soumet un ensemble standard de documents au service du personnel: passeport, code d'identification, etc. Il est impossible de fournir la main-d'œuvre originale, car elle est située sur le lieu de travail principal,cependant, une personne a le droit d'exiger, et le service du personnel de délivrer un extrait certifié.

Ensuite, vous devez signer un accord avec l'entreprise pour laquelle le travail à temps partiel est effectué. L'inscription est la suivante:

• une candidature est soumise par un candidat à l'emploi, avec les documents pertinents joints;
• un contrat de travail est établi dans l'entreprise;
• le chef d'entreprise délivre un mandat d'embauche. Même s'il n'y a pas de commande en tant que telle, le contrat est considéré comme conclu à partir du moment où l'employé commence à exercer ses fonctions.

Dans le service du personnel et de la comptabilité, une carte personnelle est créée pour l'employé et un numéro personnel lui est attribué.

Contrat à temps partiel

Le contrat est établi, en règle générale, sur la base d'un contrat type de l'institution. Et assurez-vous d'inclure les informations suivantes:

• date de compilation, nom, coordonnées de l'employé et de l'employeur et leurs signatures;
• droits et obligations des parties;
• procédure de paiement;
• dispositions concernant les heures de travail et le repos;
• informations sur la possibilité et la procédure de résiliation du contrat;
• validité du document.

Le dernier point est assez important. Le contrat peut être de deux types - action urgente et à durée indéterminée. Dans le premier cas, il est valable jusqu'à une certaine période, après quoi il peut être définitivement résilié ou prolongé. Dans le second, il est valable jusqu'à ce que l'un des signataires déciderésilier le partenariat externe. Une inscription au livret de travail est effectuée sur le lieu de travail principal (à la demande du salarié).

La période d'essai et la procédure de sa nomination

La décision de nommer une période d'essai est prise par le responsable. Si le poste pour lequel l'employé est embauché comporte une période d'essai, l'employé peut être nommé.

De plus, une période d'essai peut être désignée par le chef s'il le juge nécessaire (bien que le poste puisse ne pas nécessiter sa réussite). Dans tous les cas, cela doit être reflété dans le contrat de travail.

Heures de travail et salaires

Un travailleur à temps partiel ne doit pas travailler plus de quatre heures par jour. Le travail à temps plein (mais pas plus) n'est autorisé que si le lieu principal est actuellement en congé ou en vacances. Cependant, ces normes ne s'appliquent qu'aux fonctionnaires, il n'existe pas d'actes aussi stricts concernant les employés des entreprises privées. Cependant, une personne ne devrait pas travailler plus de 40 heures par semaine.

En général, il est souhaitable de prendre en compte les heures travaillées et de respecter la conformité - le travail à temps partiel ne doit pas prendre plus de la moitié du temps consacré à l'emploi principal.

La rémunération d'un tel salarié est fixée par le manager, qui peut partir d'indicateurs tels que le nombre d'heures travaillées, le taux de vente, le volume de travail effectué, etc. Les indemnités dues aux principaux salariés dans un tel position doit également être prise en compte. La méthodologie de calcul des salaires est égalementpeut se refléter dans tous les détails du contrat.

En outre, il existe une disposition selon laquelle le travail externe à temps partiel doit être rémunéré conformément au minimum établi. Si, après calcul, le salaire est inférieur, la législation prévoit des paiements supplémentaires.

Travail à temps plein

En termes d'heures travaillées, un travailleur extérieur à temps partiel ne peut pas légalement travailler à temps plein dans les deux emplois. Cependant, un salaire à temps plein est tout à fait possible.

Le salaire est fixé par l'employeur, et il peut affecter le même salaire au travail à temps partiel externe que les principaux travailleurs occupant un tel poste reçoivent. Toutes ces nuances doivent être présentes dans le contrat.

Horaires de travail

La législation réglemente non seulement la durée du travail d'un travailleur à temps partiel, mais aussi les conditions. Si l'emploi principal est nocif pour la santé, l'employeur n'a pas le droit d'emmener l'employé au second, également dans des conditions nocives. Si le travail à temps partiel externe implique des conditions difficiles ou nuisibles, l'employé doit fournir une attestation du premier lieu de travail attestant qu'il n'y effectue pas un tel travail.

Il en va de même pour les agents de la circulation et les chauffeurs.

Congé de maternité, de formation et programmé

Les travailleurs externes à temps partiel ont droit à un congé annuel au moins égal à la période établie par l'État, ainsi qu'à une indemnisation en cas de non-utilisation du congé. Le contrat de travail doitil y a des informations concernant l'ordre de mise à disposition, et son heure est indiquée dans le calendrier des vacances de l'entreprise

De plus, le Code du travail stipule que le congé doit être accordé en même temps sur le lieu de travail principal et secondaire. Sa durée devrait également être la même. Puisqu'il est possible de délivrer un travail externe à temps partiel à l'insu de l'employeur principal, la responsabilité du respect de cette règle incombe au salarié. Il lui est conseillé d'avertir les deux employeurs à l'avance et de convenir des dates.

Si un salarié a travaillé au deuxième lieu de travail pendant moins de six mois, l'entreprise doit lui accorder un congé préalable. Dans le cas où une personne a plus de jours libres sur le lieu de travail principal, le deuxième travailleur à temps partiel peut en prendre d'autres à ses frais.

De plus, un employé peut prendre un congé dans les cas suivants:

• s'il a travaillé des heures irrégulières;
• s'il a effectué un travail de nature particulière;
• s'il a suffisamment d'expérience;
• comme récompense de l'employeur.

L'emploi externe à temps partiel donne droit à un congé de maternité et d'études. La première est servie pour la même période tant au lieu de travail principal qu'au lieu de travail complémentaire. Si une employée a travaillé dans les deux entreprises au cours des deux dernières années, elle peut recevoir des allocations de maternité à la fois là-bas et là-bas. Les congés de maladie sont servis aux deux endroits.

Aide à la garde d'enfants, cependant, la loi vous permet de ne payer qu'un seul lieu de travail, et la future mèreautorisé à choisir exactement où.

En ce qui concerne le congé d'études, conformément à la loi, il est accordé sur la base de documents d'un établissement d'enseignement sur le lieu de travail principal. Les avantages étudiants sont également fournis uniquement là-bas. Les lois régissant le travail à temps partiel externe ne le prévoient pas pour les travailleurs à temps partiel.

L'employé à ce moment peut soit prendre des vacances à ses propres frais, soit continuer à remplir ses fonctions - cela ne sera pas considéré comme une violation, puisque le travail est effectué à temps partiel pendant son temps libre.

Indemnité de maladie

Le congé de maladie pour le travail externe à temps partiel est prévu par la loi, mais uniquement si le salarié a travaillé pendant au moins deux ans. Au contraire, une telle expérience vous donne droit au paiement de prestations d'invalidité temporaire. Si ce n'est pas le cas, le congé de maladie n'est payé que sur un seul lieu de travail.

Marques dans le cahier de travail

Comme déjà mentionné, une personne n'a pas besoin d'informer la direction qu'elle a décidé d'obtenir un deuxième emploi et d'organiser un emploi externe à temps partiel. Dans ce cas, une inscription au livret de travail n'apparaîtra que si le salarié lui-même le souhaite, sur la base d'un document confirmant le fait du travail. L'absence d'un tel record n'est pas une violation.

Tâches et postes supplémentaires

Combinaison et combinaison - deux concepts assez similaires, mais avec des différences spécifiques. Si àà temps partiel, le deuxième travail est effectué pendant leur temps libre à partir du premier, puis lors de la combinaison de postes ou de professions - pendant le travail principal, en parallèle, sans en être exempté. L'exercice des fonctions d'un autre employé pendant son absence est inclus ici. La loi ne limite pas le nombre de postes et d'emplois qu'un employé peut occuper.

Qui peut occuper plusieurs postes

Auparavant, la législation du travail limitait l'éventail des spécialistes autorisés à cumuler les postes. Cependant, en 2009, cela a changé. Désormais, selon les règles, la combinaison est possible pour toute personne, sous réserve de son consentement (ici, il y a une différence sérieuse par rapport aux conditions que le travail à temps partiel propose aux personnes: l'enregistrement de la coopération dans deux ou plusieurs entreprises n'est pas autorisé pour policiers, certains scientifiques et certaines autres catégories de citoyens).

La seule restriction concerne les dirigeants d'une organisation ou d'une institution - les personnes occupant de tels postes ne peuvent pas exercer simultanément des fonctions de supervision, par exemple, être des auditeurs.

Design

Pour l'inscription, il faut que le poste recherché soit présent dans l'effectif de l'entreprise. Le chef d'une institution publique a le droit d'approuver de manière indépendante la liste du personnel. Le consentement de l'organisme qui exerce les fonctions de fondateur n'est pas requis pour cela. De plus, vous pouvez combiner à la fois une position pour laquelle un taux plein est prévu et une position avec un taux de 0,75 ou 0,25.

Étendue et durée des fonctionsdéterminé par l'employeur avec l'accord écrit du salarié. En pratique, cela est formalisé par un arrêté établi sous une forme libre, dans lequel sont inscrits le délai, le volume des nouveaux droits et le montant de la surtaxe. L'employé doit donner son consentement par écrit, par exemple, en écrivant "ça ne me dérange pas" sur la commande et en apposant sa signature.

Il n'y a pas de limite statutaire à la durée pendant laquelle un employé peut effectuer un travail à temps partiel. L'employé et l'employeur peuvent mettre fin au travail combiné plus tôt que prévu - cela doit être notifié par écrit et au plus tard dans les trois jours ouvrables.

Paiement

La législation ne réglemente pas le montant minimum ou maximum de la compensation monétaire, par conséquent le montant des paiements supplémentaires est établi par accord des parties. Dans les entreprises publiques, le montant est déterminé en fonction du salaire du poste principal. Par exemple, plus 55 % du salaire, 0,25 du salaire, etc. Cependant, si le travail mixte et à temps partiel est assez bien prévu par la loi, il n'existe pas de schémas de calcul clairs et ambigus pour les entreprises privées. Ici, combien une personne recevra finalement dépend en grande partie de la décision du leader.

Ainsi, un salarié qui cumule des professions ou des postes devrait avoir des versements supplémentaires. Cependant, ils ne sont pas requis si l'employé effectue un travail supplémentaire. Dans ce cas, une prime est possible si elle est prévue dans le règlement sur les paiements incitatifs, qui est accepté dans cette institution particulière.