Que disent les avis sur les offres d'emploi ? Représentant des ventes - bon ou mauvais ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

Aucun d'entre nous ne veut non seulement marcher sur son râteau préféré, mais aussi répéter les erreurs de ses prédécesseurs. Mais souvent on accepte une offre "intelligente", sans se demander pourquoi ce gentil employeur attire des perspectives si alléchantes ? Et pourquoi, s'ils ont une si belle entreprise, une excellente équipe et, en général, tout va bien, y a-t-il un tel roulement de personnel? Et pourquoi … Oui, vous pouvez poser beaucoup de questions similaires. Certes, le plus souvent, ils surviennent tous après avoir dû arrêter. Et alors seulement la pensée apparaît: "Mais vous pourriez lire des critiques sur le travail !"

Représentant commercial est un métier universel.

En ce sens qu'avec certaines compétences en communication et la bonne approche, une personne sera en mesure de vendren'importe quoi. De la lingerie ou du chewing-gum à l'ingénierie de précision et à l'équipement de salle d'opération.

Préparation: collecte d'informations

Vous avez décidé de vous lancer dans le métier de voyageur de commerce ? Ne soyez pas paresseux, recueillez des commentaires sur le travail. Représentant commercial, distributeur, directeur régional - peu importe le nom des postes vacants, le plus souvent, l'essence est la même. Cela peut être une occupation excellente et très bien rémunérée. A une condition (plus précisément, deux): la première est que le produit dont vous allez faire la promotion soit vraiment recherché par quelqu'un. Et deuxièmement: le fabricant est prêt à apprécier vos efforts. Face à des avis négatifs en ligne, essayez d'analyser ces évaluations d'emplois. Un commercial est un métier directement lié à la communication. Si les commentaires portent sur la difficulté d'entrer en contact avec un client ou sur l'impolitesse des acheteurs potentiels, ils peuvent être ignorés. Des problèmes surviennent dans n'importe quel domaine d'activité, mais ce n'est pas toujours une raison pour le refuser.

Fabricant - Distributeur - Représentant - Acheteur

Dans cette chaîne vous - si vous le souhaitez - occuperez l'avant-dernier maillon. Dans certains cas, le distributeur en est exclu. Nous parlons d'une situation où le fabricant préfère promouvoir ses produits directement plutôt que par l'intermédiaire d'un réseau d'intermédiaires. Cependant, comme il est difficile de couvrir le marché seul, il aura besoin d'un représentant commercial. Les évaluations d'emploi contenant des données sur un employeur spécifique seront destinées aux candidats potentielsle plus important. Pourquoi? Parce qu'ils peuvent montrer à quel point le fabricant est honnête et loyal envers les intermédiaires. Dans ce domaine d'activité, les opportunités de laisser un représentant "sans rien" sont nombreuses. Surtout s'il ne travaille que pour les commissions sur les ventes.

Conflit d'évaluation d'évaluation

D'une part, le plus important sera l'avis de ceux qui ont travaillé comme représentant commercial. Les commentaires des anciens employés doivent cependant être pris en compte avec un certain scepticisme. Jugez par vous-même: si tout se passe parfaitement, qu'il n'y a pas de plaintes et qu'une personne est entièrement satisfaite de ses gains, va-t-elle «se créer des concurrents»? À peine! Dans tous les cas, dans votre ville ou votre région. Les avis d'emploi faisant l'éloge d'un fabricant ou d'un distributeur (un commercial rentre également dans cette catégorie) sont à prendre en compte si le maillage territorial de votre future activité sera différent. En revanche, parcourez les pages des forums, consacrez au moins quelques heures à la recherche d'informations. Mais rappelez-vous: les avis négatifs sur le travail (représentant commercial) ne reflètent pas toujours la réalité. Ils doivent absolument être pris en compte s'il y en a beaucoup au sujet de la même entreprise. Des malentendus ou des incohérences peuvent survenir dans n'importe quelle entreprise. Mais certaines entreprises, tout en s'efforçant de surpasser leurs concurrents, méprisent également leurs employés. A propos de ces "exploiteurs" qui ne respectent pas la force et le temps des représentants qui ne paient pas à tempscommissions ou salaire, les avis apparaissent assez rapidement.