L'expérience continue est-elle pertinente aujourd'hui ?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 10:27

L'ancienneté est une période de travail et d'autres activités utiles établie par la loi, qui entraîne certaines conséquences juridiques. Ce qui est inclus dans l'ancienneté dépend de ce que l'on entend par ce concept. Il existe plusieurs interprétations de ce terme, notamment:

- Expérience en assurance. Il est pris en compte en fonction du temps qu'une personne a travaillé sous contrat de travail, en tant qu'entrepreneur individuel, a été dans l'armée ou a été dans la fonction publique. En même temps, les employeurs devaient cotiser à la caisse de retraite. Il est pris en compte lors de l'attribution d'une pension de vieillesse (actuellement, 5 ans de travail suffisent), du calcul des indemnités de congés de maladie, des allocations de chômage et de la garde des enfants. Par conséquent, dans les conditions du marché moderne, il est important de recevoir un salaire "blanc", correctement exécuté.

- La durée totale du service, qui comprend le travail, indépendamment des pauses autorisées par la loi. Ce dernier peut inclure le service militaire, l'invalidité due à une blessure ou à une maladie (groupe 1, 2), la prise en charge d'une personne handicapée du premier groupe ou la prise en charge d'un enfant par une mère.atteint les 3 dernières années. Pour avoir droit à une pension, vous devez justifier d'un total de 20 ans de service pour les femmes et de 25 ans pour les hommes.

- Ancienneté spéciale - acquise en travaillant dans certaines conditions, y compris pour les industries dangereuses, les régions du Grand Nord et certaines spécialités.

- L'expérience de travail continue est un ensemble d'heures travaillées, qui ne permet que des périodes strictement définies entre le départ d'un emploi et l'emploi d'un autre. Par exemple, si un salarié démissionne de son plein gré sans raison valable, alors la continuité de service est maintenue pendant trois semaines avant de reprendre un autre emploi. Lors du transfert d'un emploi à un autre, l'expérience continue sera maintenue si pas plus d'un mois s'est écoulé. Si un employé a cessé de travailler dans une zone affectée à l'Extrême-Nord ou a quitté des pays avec lesquels la Fédération de Russie a conclu des accords sur la prise en charge des personnes après avoir été libéré du travail dans certaines entreprises, il peut établir de nouvelles relations de travail dans les 2 mois sans conséquences sur l'ancienneté.

Pour que la pause entre l'ancien et le nouveau travail soit de 3 mois et que l'employé ne perde pas d'expérience continue, il est nécessaire qu'il appartienne aux catégories suivantes:

- une personne qui a perdu son emploi en raison d'une réorganisation ou d'une réduction du nombre d'employés;

- un employé qui, après la fin d'une incapacité temporaire, a été licencié de son emploi précédent;

- un employé qui a été licencié du travail enlien avec le handicap. Dans ce cas, un délai de trois mois est calculé à compter de la date de rétablissement de la capacité de travail;

- l'employé est une personne qui ne correspond pas à son poste, ou ne peut pas effectuer de travail pour des raisons de santé, et a donc été licencié;

- la personne est un enseignant du primaire qui est dispensé d'enseigner en raison d'une réduction du nombre d'élèves, etc.

L'expérience continue est préservée indéfiniment à la fin du contrat avec les femmes enceintes et celles qui ont des enfants de moins de 14 ans (enfants handicapés de moins de 16 ans), si les dames formalisent une nouvelle relation de travail avant que les enfants n'atteignent les années ci-dessus. En outre, la période d'interruption n'est pas fixée pour ceux qui ont démissionné de leur plein gré lorsque l'un des conjoints a été transféré dans une autre zone de travail et lorsque la relation de travail a pris fin en raison d'un départ à la retraite (de leur plein gré).

L'expérience continue était pertinente jusqu'en 2007, parce que. à cette époque, le montant des congés de maladie dépendait de lui. Aujourd'hui, le montant de ces prestations dépend de la période d'assurance, c'est-à-dire à partir des périodes où l'employeur a accumulé des cotisations.